การรับค่าจ้างที่ทำงานแล้วมีผลต่อภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา, ประกันสังคม และบัญชีเงินเดือนอย่างไร?

การรับเงินล่วงหน้าผ่านการรับค่าจ้างที่ทำงานแล้วมีผลต่อภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา, ประกันสังคม และบัญชีเงินเดือนหรือไม่?

พนักงานที่ได้รับเงินบางส่วนที่ทำงานแล้วก่อนวันจ่ายเงินเดือนมักมีคำถามสามข้อ: จะถูกคิดภาษีเพิ่มหรือไม่, เงินที่ใช้คำนวณประกันสังคมจะเปลี่ยนแปลงหรือไม่ และสิ้นเดือนจะได้รับเงินเท่าไหร่? คำตอบไม่ได้อยู่ที่จำนวนครั้งที่ถอน แต่ขึ้นอยู่กับลักษณะของรายได้, ฐานการคำนวณ, เวลาที่กำหนดตามกฎหมาย และวิธีการที่บริษัทตัดสินใจเกี่ยวกับบัญชีเงินเดือน

> สรุปสั้น ๆ: การรับค่าจ้างที่ทำงานแล้วส่วนใหญ่เปลี่ยนแปลง เวลาที่เข้าถึงเงินบางส่วน ไม่ได้สร้างเงินเดือนเพิ่มเติมโดยอัตโนมัติ อย่างไรก็ตาม บริษัทต้องกำหนดรายได้ที่ต้องเสียภาษี, ฐานการคำนวณประกันสังคม, รอบการยื่นและเอกสารตามกฎระเบียบที่มีผลบังคับใช้ ไม่สามารถใช้ประโยคนี้เป็นข้อสรุปภาษีสำหรับทุกโมเดลได้

> คำเตือน: นี่คือเนื้อหาที่อธิบายภาพรวม ไม่ใช่คำแนะนำด้านภาษี, ประกันสังคม หรือกฎหมายสำหรับเอกสารเฉพาะ โมเดลที่มีค่าธรรมเนียม, การสนับสนุน, ผลประโยชน์อื่น ๆ, บุคคลที่สามที่ให้เงินหรือภาระผูกพันในการคืนเงินต้องได้รับการวิเคราะห์แยกต่างหาก

1. ก่อนอื่นต้องแยกสามแนวคิด

รายได้รวมของรอบ

คือเงินเดือน, ค่าจ้าง และรายการที่เกี่ยวข้องที่กำหนดตามสัญญา, นโยบาย, การทำงานจริง และกฎหมาย

จำนวนเงินที่สามารถรับได้ล่วงหน้า

คือส่วนที่ระบบอนุญาตให้เข้าถึงก่อนวันจ่ายเงินเดือน หลังจากใช้การทำงานที่ได้รับการอนุมัติ, จำนวนที่ได้รับ, การสำรอง และขีดจำกัด

จำนวนที่ได้รับจริงในรอบสุดท้าย

คือจำนวนที่ยังคงได้รับหลังจากบัญชีเงินเดือนคำนวณรายได้รวม, การหัก/การหักลบ, ภาษี, ประกัน และภาระผูกพันอื่น ๆ ที่ถูกต้อง

สามตัวเลขนี้ไม่เหมือนกัน จำนวนที่สามารถรับได้ล่วงหน้าไม่ใช่ฐานเดียวในการคำนวณภาษีหรือประกันสังคม

2. การรับค่าจ้างที่ทำงานแล้วมีผลต่อบัญชีเงินเดือนอย่างไร?

ตามตรรกะของระบบ:

• เฉพาะการทำงานที่ได้รับการอนุมัติเท่านั้นที่สร้างจำนวนที่สามารถรับได้;
• พนักงานเลือกจำนวนเงินในขอบเขตที่อนุญาต;
• จำนวนที่ได้รับจะถูกบันทึกในรอบ;
• ในรอบสุดท้าย จำนวนที่ได้รับสำเร็จจะถูกนำเข้าสู่การตัดสินใจเกี่ยวกับเงินเดือน;
• วันที่ทำงานที่ได้รับการครอบคลุมโดยจำนวนที่ได้รับล่วงหน้าจะถูกล็อคเพื่อไม่ให้รวมอีกในรอบถัดไป;
• ใบเงินเดือนต้องแสดงรายได้รวม, รายการตามกฎระเบียบ และจำนวนที่ยังคงจ่ายจริง

ดังนั้น จำนวนที่พนักงานได้รับล่วงหน้าไม่ควรถูกมองว่าเป็น "สูญเสียไป"; มันเป็นส่วนที่ต้องอธิบายในสะพานจากรายได้รวมถึงจำนวนที่ได้รับจริงในรอบสุดท้าย

3. การรับค่าจ้างที่ทำงานแล้วทำให้เกิดภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเพิ่มเติมหรือไม่?

(พื้นฐาน: ดู เงินเดือนคืออะไร? ฐานกฎหมายและรูปแบบการจ่ายเงินเดือน.)

ไม่ควรสรุปภาษีเพียงจากการที่พนักงานได้รับเงินล่วงหน้าหรือหลายครั้ง ในหลักการบริหารจัดการ บริษัทต้องวิเคราะห์:

1. จำนวนเงินมีลักษณะเป็นเงินเดือน, ค่าจ้าง หรือรายการอื่น ๆ;
2. เวลาที่กำหนดรายได้ที่ต้องเสียภาษีตามกฎระเบียบที่ใช้บังคับ;
3. องค์กร/บุคคลใดเป็นผู้จ่ายรายได้หรือมีภาระผูกพันในการหัก;
4. ค่าธรรมเนียมหรือผลประโยชน์เพิ่มเติมมีการเกิดขึ้นหรือไม่;
5. การตัดสินใจตามเดือน/รอบ/ปีถูกดำเนินการอย่างไร

หากการรับค่าจ้างที่ทำงานแล้วเป็นเพียงกลไกในการเข้าถึงล่วงหน้าส่วนหนึ่งของรายได้เดียวกัน การโอนเงินล่วงหน้า ไม่ได้หมายความว่ารายได้รวมจะเพิ่มขึ้นโดยอัตโนมัติ แต่รอบการยื่นและเวลาที่หักต้องได้รับการยืนยันจากผู้เชี่ยวชาญด้านภาษีตามกระบวนการจริง

4. เอกสารภาษีที่ต้องตรวจสอบในปัจจุบัน

กฎหมายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหมายเลข 109/2025/QH15 ได้รับการประกาศเมื่อวันที่ 10/12/2025 และมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 01/07/2026 นอกจากนี้ ระบบเอกสารทางการยังบันทึกกฎหมายหมายเลข 09/2026/QH16 ที่แก้ไขบางส่วนของกฎหมายภาษี มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 24/04/2026

บริษัทต้องใช้เวอร์ชันของเอกสารที่ได้รับการอัปเดต/รวมและคำแนะนำที่ยังมีผลบังคับใช้ในรอบการคำนวณภาษี แทนที่จะอิงจากบทความเก่า บทความนี้ไม่ได้ระบุการลดหย่อนหรืออัตราภาษีเฉพาะเนื่องจากข้อมูลอาจเปลี่ยนแปลงและไม่จำเป็นในการอธิบายลักษณะของการรับค่าจ้างที่ทำงานแล้ว

5. สามสถานการณ์ภาษีที่ต้องแยกออก

สถานการณ์ A — รับล่วงหน้าเพียงบางส่วนของเงินเดือน

รายได้รวมของรอบถูกคำนวณตามปกติ; จำนวนที่ได้รับล่วงหน้าเป็นส่วนหนึ่งในสะพานการชำระเงิน ต้องกำหนดเวลาของรายได้และการหักตามกฎระเบียบ

สถานการณ์ B — มีค่าธรรมเนียมที่พนักงานต้องจ่าย

ต้องทำความชัดเจนว่าค่าธรรมเนียมถูกจ่ายให้ใคร, ลักษณะของบริการ, วิธีการเก็บ, เอกสาร และสามารถหักเมื่อคำนวณภาษีได้หรือไม่ ไม่ควรถือว่าค่าธรรมเนียมทำให้รายได้ที่ต้องเสียภาษีลดลง

สถานการณ์ C — บริษัทสนับสนุนค่าธรรมเนียมหรือมีผลประโยชน์เพิ่มเติม

บัญชี/ภาษีต้องดูว่าจำนวนที่บริษัทจ่ายแทนเป็นผลประโยชน์ที่ต้องเสียภาษี, ค่าใช้จ่ายที่หักได้ หรือสวัสดิการตามขีดจำกัด/เงื่อนไขใดหรือไม่

การรับค่าจ้างที่ทำงานแล้วในปัจจุบันไม่ได้เก็บดอกเบี้ย/ค่าธรรมเนียมจากพนักงานตามกระบวนการที่อธิบาย แต่ยังคงต้องได้รับการยืนยันจาก Nhan Kiet ในเรื่องนโยบายการค้าอย่างเป็นทางการ

6. การรับค่าจ้างที่ทำงานแล้วทำให้เปลี่ยนแปลงเงินเดือนที่ใช้คำนวณประกันสังคมหรือไม่?

ไม่ควรใช้จำนวนที่พนักงานถอนผ่านการรับค่าจ้างที่ทำงานแล้วเป็นฐานในการคำนวณประกันสังคม ฐานการคำนวณถูกกำหนดตามความสัมพันธ์ในการทำงาน, ส่วนประกอบของเงินเดือน และกฎระเบียบประกันสังคมที่ใช้บังคับ—ไม่ใช่ตามจำนวนครั้งที่โอนเงินในเดือน

กฎหมายประกันสังคมหมายเลข 41/2024/QH15 มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 01/07/2025; พระราชกฤษฎีกา 158/2025/NĐ-CP มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 01/07/2025 แนะนำบางเนื้อหาเกี่ยวกับประกันสังคมบังคับ บริษัทต้องเปรียบเทียบสัญญาจ้างงาน, ระเบียบเงินเดือน และจำนวนที่จ่ายจริงกับเอกสารที่มีผลบังคับใช้

หากการรับค่าจ้างที่ทำงานแล้วเพียงเปลี่ยนแปลงเวลาที่รับส่วนหนึ่งของจำนวนที่อยู่ในบัญชีเงินเดือน การถอนล่วงหน้า ไม่ได้ทำให้ฐานการคำนวณเพิ่มหรือลดโดยอัตโนมัติ แต่ค่าธรรมเนียม, การสนับสนุน หรือโครงสร้างนอกเงินเดือนทั้งหมดต้องถูกจัดประเภทแยกต่างหาก

7. ตัวอย่างประกอบง่าย ๆ

สมมติว่าบัญชีเงินเดือนในรอบสุดท้ายกำหนดว่า:

• รายได้รวมตามรอบ: 12,000,000 บาท;
• รายการประกัน/ภาระผูกพันตามบัญชีเงินเดือน: 1,200,000 บาท;
• ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาตามเอกสารสมมติ: 300,000 บาท;
• พนักงานได้รับล่วงหน้าผ่านการรับค่าจ้างที่ทำงานแล้ว: 3,000,000 บาท

จำนวนเงินที่ยังคงจ่ายในรอบสุดท้ายตามตัวอย่าง:

12,000,000 − 1,200,000 − 300,000 − 3,000,000 = 7,500,000 บาท

จำนวน 3,000,000 บาทไม่ได้ถูกหักสองครั้ง; มันถูกแสดงเป็นส่วนที่ได้รับชำระล่วงหน้า นี่เป็นเพียงตัวอย่างทางคณิตศาสตร์ ไม่ใช่วิธีการคำนวณภาษี/ประกันสังคมสำหรับบุคคลเฉพาะ

8. ใบเงินเดือนควรแสดงอย่างไร?

(รายละเอียด: ดู รายการและใบเงินเดือนต้องแสดงเนื้อหาอะไร และ วิธีการอ่านใบเงินเดือนหลังจากได้รับการรับค่าจ้างที่ทำงานแล้ว.)

ใบเงินเดือนควรช่วยให้พนักงานสามารถติดตามได้ว่า:

1. การทำงาน/ชั่วโมงและราคาที่เกี่ยวข้อง;
2. เงินเดือน, เบี้ยเลี้ยง, การทำงานล่วงเวลา และรายการอื่น ๆ;
3. รายได้รวม;
4. รายการประกันสังคมและภาระผูกพันตามกฎระเบียบ;
5. ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหากมี;
6. จำนวนการรับค่าจ้างที่ทำงานแล้วที่ได้รับแต่ละครั้งหรือรวม;
7. ค่าธรรมเนียมการรับค่าจ้างที่ทำงานแล้วหากมีและผู้รับผิดชอบ;
8. การปรับ/การคืน;
9. จำนวนที่ยังคงจ่ายจริง;
10. ช่องทางการขอเปรียบเทียบ

ไม่ควรบันทึกเพียงบรรทัดเดียวว่า "การหักอื่น ๆ" สำหรับจำนวนที่ได้รับผ่านการรับค่าจ้างที่ทำงานแล้วเพราะอาจทำให้พนักงานเข้าใจผิดว่าเป็นการสูญเสียเงินเดือน

9. จำนวนที่ได้รับล่วงหน้าเป็น "การหักเงินเดือน" หรือ "ได้รับชำระล่วงหน้า"?

ภาษาบนแอป, ระเบียบ, สัญญา และใบเงินเดือนต้องได้รับการจัดการให้สอดคล้องกัน ในการอธิบายให้พนักงานเข้าใจ ควรแสดงให้ชัดเจนว่านี่คือจำนวนที่พวกเขาได้รับล่วงหน้าจากส่วนที่มีคุณสมบัติและถูกคำนวณในบัญชีเงินเดือน เพื่อหลีกเลี่ยงการสร้างความรู้สึกว่ามีการลงโทษหรือค่าใช้จ่ายที่ไม่ชัดเจน

การใช้คำศัพท์ทางกฎหมาย "การหักเงินเดือน" ต้องเปรียบเทียบกับประมวลกฎหมายแรงงานและสถานการณ์จริง ไม่ควรใช้คำศัพท์ทางการตลาดเพื่อแทนข้อสรุปทางกฎหมาย

10. การรับค่าจ้างที่ทำงานแล้วทำให้เปลี่ยนรอบการจ่ายเงินเดือนหรือไม่?

(ดูเพิ่มเติม: รอบการจ่ายเงินเดือนถูกกำหนดอย่างไร?.)

การรับค่าจ้างที่ทำงานแล้วอาจสร้างเวลาการชำระเงินหลายครั้งในรอบ แต่ยังไม่สามารถสรุปได้ว่าบริษัทได้เปลี่ยนรูปแบบ/รอบการจ่ายเงินเดือนในความสัมพันธ์ในการทำงาน ต้องดูที่:

• สัญญาจ้างงานและระเบียบการจ่ายเงินเดือน;
• ความสมัครใจของคำขอ;
• ส่วนที่เหลือจะจ่ายในวันใด;
• รายการ/ใบเงินเดือน;
• วิธีการบันทึกจำนวนที่ได้รับ;
• กฎระเบียบแรงงานที่มีผลบังคับใช้

บริษัทต้องได้รับการยืนยันจากฝ่ายกฎหมายเกี่ยวกับวิธีการอธิบายที่เหมาะสมในเอกสารสำหรับพนักงาน

11. เมื่อใดที่อาจเกิดข้อผิดพลาดทางภาษีหรือประกันสังคม?

• ถือว่าจำนวนที่สามารถรับได้ล่วงหน้าเป็นรายได้รวม;
• นำจำนวนที่ได้รับล่วงหน้าเป็นค่าใช้จ่ายสองครั้ง;
• หักจำนวนการรับค่าจ้างที่ทำงานแล้วสองครั้งในบัญชีเงินเดือน;
• ผูกธุรกรรมผิดคนหรือผิดรอบ;
• จัดการค่าธรรมเนียม/ผลประโยชน์ที่บริษัทสนับสนุนไม่ถูกต้องตามลักษณะ;
• พลาดธุรกรรมที่สำเร็จใกล้กับเวลาปิด;
• นำธุรกรรมที่ล้มเหลว/รอเข้าสู่จำนวนที่ได้รับ;
• การทำงานถูกแก้ไขแต่บัญชีเงินเดือนไม่ได้รับการอัปเดต;
• คนหนึ่งทำงานหลายลูกค้าถูกนับซ้ำ;
• ใช้เอกสารภาษี/ประกันสังคมที่หมดอายุ

12. รายงานสะพานสำหรับพนักงานแต่ละคน

ส่วนประกอบ	แหล่งที่มา
การทำงาน/รายได้รวม	การบันทึกเวลา + บัญชีเงินเดือน
รายได้ที่ต้องเสียภาษี	บัญชีเงินเดือน/ภาษีที่ได้รับการอนุมัติ
ฐานการคำนวณประกันสังคม	เอกสารแรงงาน + บัญชีเงินเดือน
ภาษี/ประกันสังคมที่คำนวณแล้ว	บัญชีเงินเดือน
การรับค่าจ้างที่ทำงานแล้วที่สำเร็จ	บันทึกธุรกรรมที่ได้รับการตรวจสอบ
การคืน/การปรับ	ธนาคาร + บันทึกข้อยกเว้น
จำนวนที่ยังคงจ่าย	รายงานสะพาน

ไม่ควรใช้ข้อมูลโดยตรงจากหน้าจอแอปแทนรายงานที่ได้รับการตรวจสอบ

13. Cut-off: ปัญหาที่ยากที่สุดเมื่อมีการรับเงินหลายครั้ง

(รายละเอียดทางบัญชี: ดู การบันทึกและการตรวจสอบบัญชีสำหรับการรับค่าจ้างที่ทำงานแล้ว.)

นโยบายต้องกำหนดธุรกรรมที่สร้างก่อนแต่สำเร็จหลังเวลาปิดอยู่ในรอบใด ฝ่ายต่าง ๆ ต้องตกลงกันว่า:

• เขตเวลา;
• เวลาปิดธุรกรรม;
• สถานะที่มีคุณสมบัติเข้าสู่บัญชีเงินเดือน;
• การจัดการธุรกรรมที่รอผ่านรอบ;
• การจัดการการคืนหลังปิด;
• เงื่อนไขการเปิดบัญชีเงินเดือนอีกครั้ง;
• รอบการยื่นภาษีที่เกี่ยวข้อง

บัญชีและที่ปรึกษาภาษีต้องอนุมัติ; ระบบไม่ควร "เปลี่ยนวัน" เองเพื่อให้ตรงกับรายงาน

14. พนักงานลาออกหลังจากได้รับการรับค่าจ้างที่ทำงานแล้ว

บริษัทต้อง:

1. ล็อคคำขอใหม่ตามสถานะการลาออก;
2. ปิดธุรกรรมที่รออยู่;
3. กำหนดการทำงานจริงและรายได้รวมสุดท้าย;
4. คำนวณภาษี/ประกันสังคม/สิทธิประโยชน์ตามกฎระเบียบ;
5. เปรียบเทียบจำนวนที่ได้รับ;
6. จัดการความแตกต่างตามข้อตกลงที่ถูกต้องตามกฎหมาย;
7. จัดทำใบเงินเดือน/เอกสารที่สามารถอธิบายได้;
8. โอนจำนวนที่ไม่สามารถเรียกคืนเข้าสู่กระบวนการแยกต่างหากหากมี

ไม่ควรถือว่าความแตกต่างทั้งหมดเป็นจำนวนที่สามารถหักได้

15. เอกสารที่บริษัทควรเก็บรักษา

• สัญญาจ้างงานและระเบียบเงินเดือน;
• ระเบียบ/นโยบายการรับค่าจ้างที่ทำงานแล้ว;
• ความสมัครใจ/การยืนยันของพนักงาน;
• การทำงานและประวัติการอนุมัติ/การแก้ไข;
• สูตร, ราคาต่อหน่วย, ขีดจำกัด, การสำรอง;
• ธุรกรรมและรายการตรวจสอบ;
• รายงานสะพานกับบัญชีเงินเดือน;
• ใบเงินเดือน;
• เอกสารการยื่น, การหัก และการตัดสินใจภาษี;
• เอกสารประกันสังคม;
• ใบแจ้งหนี้/เอกสารค่าธรรมเนียม;
• ข้อยกเว้น, การคืน และจำนวนที่ไม่สามารถเรียกคืน;
• เวอร์ชันของเอกสารกฎหมายที่ใช้

16. เช็คลิสต์สำหรับ HR, บัญชีเงินเดือน และบัญชี

HR

• ยืนยันบุคคล, สัญญา และสถานะการทำงานที่ถูกต้อง
• สื่อสารว่าการรับค่าจ้างที่ทำงานแล้วไม่ใช่เงินเดือนเพิ่มเติม
• มีช่องทางอธิบายจำนวนที่ยังคงได้รับในรอบสุดท้าย

บัญชีเงินเดือน

• ใช้เฉพาะธุรกรรมที่สำเร็จที่ได้รับการตรวจสอบ
• ผูกกับรอบที่ถูกต้องและไม่หักสองครั้ง
• แยกรายได้รวมออกจากจำนวนที่ได้รับล่วงหน้า
• ตรวจสอบการแก้ไขการทำงาน, การลาออก และการคืน

บัญชี/ภาษี

• กำหนดลักษณะและเวลาการบันทึก
• กำหนดภาระผูกพันในการหัก/ยื่น
• แยกค่าธรรมเนียมและจำนวนเงินที่จ่ายให้พนักงาน
• ตรวจสอบธนาคาร, หนี้สิน และบัญชีเงินเดือน

กฎหมาย/ประกันสังคม

• ตรวจสอบคำศัพท์, ระเบียบ และฐานการคำนวณ
• ตรวจสอบความเหมาะสมของการจัดการความแตกต่าง
• อัปเดตเอกสารที่มีผลบังคับใช้ในรอบ

17. ประโยคที่ไม่ควรเขียนในการสื่อสาร

• “การถอนการรับค่าจ้างที่ทำงานแล้วไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับภาษี.”
• “การรับเงินกี่ครั้งก็ไม่มีผลกระทบใด ๆ.”
• “การรับค่าจ้างที่ทำงานแล้วไม่ใช่การกู้ยืมในทุกโมเดล.”
• “จำนวนที่ได้รับสามารถหักได้ในทุกกรณี.”
• “จำนวนที่สามารถรับได้คือเงินเดือนจริง.”
• “การสำรองคือจำนวนที่บริษัทเก็บไว้.”

ควรใช้วิธีการแสดงออกที่มีเงื่อนไข, อธิบายข้อมูล และนำผู้อ่านไปสู่นโยบายอย่างเป็นทางการ

18. คำถามที่พบบ่อย

การรับเงินล่วงหน้าสองครั้งในเดือนจะถูกคิดภาษีสองครั้งหรือไม่?

จำนวนครั้งที่โอนเงินไม่ได้กำหนดจำนวนภาษี บัญชีเงินเดือนต้องรวบรวมรายได้, เวลาที่ถูกต้อง และจำนวนภาษีที่ถูกหักตามกฎระเบียบ; ธุรกรรมการรับค่าจ้างที่ทำงานแล้วไม่ควรถูกบันทึกซ้ำ

จำนวนเงินที่ถอนผ่านการรับค่าจ้างที่ทำงานแล้วสามารถใช้เป็นฐานการคำนวณประกันสังคมได้หรือไม่?

ไม่ควรใช้จำนวนที่ถอนเป็นฐานโดยตรง ฐานการคำนวณถูกกำหนดจากความสัมพันธ์ในการทำงานและส่วนประกอบของเงินเดือนตามกฎหมาย, สัญญา และเอกสารบัญชีเงินเดือน

ทำไมสิ้นเดือนเงินเดือนถึงน้อยลง?

เพราะส่วนหนึ่งได้รับล่วงหน้า ใบเงินเดือนต้องแสดงรายได้รวม, ภาระผูกพัน, จำนวนการรับค่าจ้างที่ทำงานแล้วที่ได้รับ และจำนวนที่ยังคงจ่าย

จำนวนสำรองจะถูกคิดภาษีทันทีหรือไม่?

ไม่สามารถสรุปตามชื่อสำรองได้ การสำรองเป็นเพียงพารามิเตอร์ที่ลดจำนวนที่สามารถรับได้ล่วงหน้า; ภาษีถูกกำหนดตามลักษณะของรายได้และเวลาตามกฎระเบียบ

ใครจะตอบเมื่อแอปและใบเงินเดือนแตกต่างกัน?

HR/บัญชีเงินเดือนต้องประสานงานกับหน่วยงานที่ดำเนินการการรับค่าจ้างที่ทำงานแล้วและบัญชี, เปรียบเทียบการทำงาน–ธุรกรรม–รายการตรวจสอบ–บัญชีเงินเดือนด้วยรหัสและรอบที่เฉพาะเจาะจง

แหล่งกฎหมายอย่างเป็นทางการ

• กฎหมายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหมายเลข 109/2025/QH15, มีผลบังคับใช้ 01/07/2026
• กฎหมายหมายเลข 09/2026/QH16 ที่แก้ไขบางส่วนของกฎหมายภาษี, มีผลบังคับใช้ 24/04/2026
• กฎหมายประกันสังคมหมายเลข 41/2024/QH15, มีผลบังคับใช้ 01/07/2025
• พระราชกฤษฎีกา 158/2025/NĐ-CP เกี่ยวกับประกันสังคมบังคับ, มีผลบังคับใช้ 01/07/2025

---

ผู้เขียน: Nguyen Minh Khang — Chuyên viên ban chiến lược, Nhan Kiet Manpower Supply Co., Ltd.

คำแนะนำการรับค่าจ้างที่ทำงานแล้วสำหรับบริษัท: สายด่วน 0937.022.655 · อีเมล info@nhankiet.vn · การรับค่าจ้างที่ทำงานแล้วสำหรับบริษัท