ทำไมไม่ควรลงเวลาแทนหรือใช้ GPS ปลอม? ความเสี่ยงต่อการทำงานและการรับค่าจ้างที่ทำงานแล้ว
ทำไมไม่ควรลงเวลาแทนหรือใช้ GPS ปลอม? ความเสี่ยงต่อการทำงานและการรับค่าจ้างที่ทำงานแล้ว
คำตอบสั้น ๆ: ไม่ควรให้ผู้อื่นลงเวลาแทน, ให้ยืมบัญชี/โทรศัพท์ หรือใช้แอปปลอมตำแหน่ง การกระทำเหล่านี้ทำให้ข้อมูลผู้ดำเนินการ, เวลา และสถานที่ทำงานผิดพลาด; อาจทำให้บันทึกถูกระงับ, ปฏิเสธ หรือส่งไปตรวจสอบ, ส่งผลให้การอนุมัติการทำงานและจำนวนเงินการรับค่าจ้างที่ทำงานแล้วล่าช้า
หากไม่สามารถลงเวลาได้เนื่องจาก GPS อ่อน, โทรศัพท์เสีย, ลืมกดเข้า/ออก หรือโครงสร้างพื้นฐานที่จุดเกิดปัญหา วิธีที่ถูกต้องคือบันทึกหลักฐานและแจ้งผู้ดูแล/ลูกค้าเพื่อจัดการข้อยกเว้น ไม่ควรใช้การกระทำที่ผิดเพื่อ "แก้ไข" ปัญหาทางเทคนิค
การลงเวลาอิเล็กทรอนิกส์ต้องพิสูจน์อะไรบ้าง?
(วิธีการลงเวลา: ดู 6 รูปแบบการลงเวลาในระบบการรับค่าจ้างที่ทำงานแล้ว.)
บันทึกที่มีคุณค่าต้องช่วยตอบคำถาม:
ใคร เป็นผู้ดำเนินการ?
เมื่อไหร่ ที่ดำเนินการเกิดขึ้น?
ที่ไหน หรือที่จุดทำงานใด?
ตามกะใด และวิธีการใด?
บันทึกได้รับการ อนุมัติจากผู้มีอำนาจ หรือไม่?
การลงเวลาแทนทำให้คำตอบ "ใคร" ผิดพลาด GPS ปลอมทำให้คำตอบ "ที่ไหน" ผิดพลาด การถ่าย QR แบบเคลื่อนไหวหรือแชร์บัญชีอาจทำให้หลักฐานทั้งหมดขาดความน่าเชื่อถือ
การลงเวลาแทนคืออะไร?
การลงเวลาแทนคือการที่บุคคลหนึ่งดำเนินการแทนบุคคลอื่นเพื่อสร้างความรู้สึกว่าบุคคลนั้นมีอยู่หรือได้ทำงานแล้ว ตัวอย่างที่พบบ่อย:
ให้โทรศัพท์เพื่อนร่วมงานลงเวลาแทน;
แชร์บัญชี/รหัสผ่าน;
ขอให้ผู้อื่นสแกน QR;
ใช้ภาพเซลฟี่ที่ไม่ใช่ผู้ดำเนินการ;
บุคคลหนึ่งดำเนินการต่อเนื่องสำหรับหลายบัญชี;
เข้าสู่ระบบบัญชีเพื่อนร่วมงานในอุปกรณ์เดียวกัน;
บันทึกเข้า/ออกแทนเมื่อบุคคลนั้นไม่อยู่
ไม่ใช่ทุกกรณีของการช่วยเหลือการดำเนินการจะเป็นการโกงที่มีเจตนา ตัวอย่างเช่น พนักงานที่ไม่รู้วิธีใช้แอปและได้รับคำแนะนำจากผู้ดูแลที่อยู่ข้าง ๆ ยังแตกต่างจากการที่ผู้ดูแลเข้าสู่ระบบทำแทน นโยบายต้องแยกแยะการช่วยเหลือการใช้งานกับการสร้างข้อมูลที่ไม่ตรงกับความเป็นจริง
GPS ปลอมคืออะไร?
GPS ปลอมคือการแทรกแซงหรือใช้เครื่องมือเพื่อให้เครื่องรายงานตำแหน่งที่แตกต่างจากตำแหน่งจริง มันอาจทำให้แอปพลิเคชันเข้าใจว่าผู้ใช้กำลังอยู่ใน geofence หรือที่ทำงานแม้ว่าในความเป็นจริงจะไม่อยู่ที่นั่น
บทความนี้ไม่อธิบายวิธีการติดตั้ง, หลบเลี่ยงการตรวจจับ หรือสัญญาณทางเทคนิคโดยละเอียด การเปิดเผยข้อมูลเหล่านั้นอาจทำให้การควบคุมอ่อนแอลงและเป็นอันตรายต่อพนักงานที่ทำงานจริง
ทำไมการลงเวลาแทนและ GPS ปลอมถึงมีผลกระทบโดยตรงต่อการรับค่าจ้างที่ทำงานแล้ว?
(แนวคิดพื้นฐาน: ดู การทำงานที่ได้รับอนุมัติคืออะไร?.)
การรับค่าจ้างที่ทำงานแล้วอนุญาตให้รับเงินค่าจ้างบางส่วนจากวันที่ทำงานและได้รับอนุมัติแล้วเท่านั้น ห่วงโซ่ตรรกะคือ:
หากหลักฐานเริ่มต้นไม่น่าเชื่อถือ ขั้นตอนทั้งหมดหลังจากนั้นจะได้รับผลกระทบ บันทึกที่ผิดพลาดอาจสร้างจำนวนเงินชั่วคราวที่ไม่ถูกต้อง; หากเงินถูกจ่ายไปแล้วแต่การทำงานลดลง ระบบอาจเกิดยอดที่ไม่สามารถเรียกคืนได้และความแตกต่างในการตัดสินใจ
10 ความเสี่ยงต่อพนักงาน
1. บันทึกการทำงานถูกปฏิเสธหรือถือไว้เพื่อตรวจสอบ
เมื่อสัญญาณของบุคคล, อุปกรณ์, ตำแหน่ง หรือเวลาไม่ปกติ ผู้อนุมัติอาจยังไม่ยอมรับบันทึก การทำงานที่ยังไม่ได้รับอนุมัติจะไม่สร้างเงินที่สามารถใช้ได้
2. ขีดจำกัดการรับค่าจ้างที่ทำงานแล้วยังไม่เพิ่มขึ้น
พนักงานอาจเห็นว่าตนได้ดำเนินการแล้วแต่จำนวนเงินยังคงเป็น 0 เพราะบันทึกยังไม่ผ่านเงื่อนไขหรือกำลังถูกตรวจสอบ
3. การทำงานที่ได้รับอนุมัติอาจกลับไปสู่การรออนุมัติหากถูกแก้ไข
ระบบถูกออกแบบให้บันทึกที่ได้รับอนุมัติแล้วแต่ถูกแก้ไขเวลา/กะจะถูกลดลงไปสู่การรออนุมัติและบันทึกประวัติ นี่คือชั้นป้องกันจากการเปลี่ยนแปลงอย่างเงียบ ๆ
4. บัญชีหรืออุปกรณ์อาจต้องยืนยันใหม่
กลไกหนึ่งคน–หนึ่งอุปกรณ์ช่วยจำกัดการแชร์บัญชี เมื่อพบความขัดแย้ง พนักงานอาจต้องพิสูจน์สิทธิ์การครอบครองข้อมูลอีกครั้ง
5. ข้อมูลของผู้อื่นถูกเปิดเผย
การให้ยืมโทรศัพท์หรือบัญชีอาจทำให้ข้อมูลการทำงาน, ใบเงินเดือน, บัตรประชาชน, หมายเลขบัญชีที่ถูกปิดบางส่วน และประวัติการทำธุรกรรมถูกเปิดเผย
6. ผู้อื่นอาจดำเนินการรับเงิน
บัญชี VPBank ที่เป็นเจ้าของเป็นชั้นป้องกันที่สำคัญ แต่การเปิดเผยการเข้าสู่ระบบยังสร้างความเสี่ยงในการขอทำธุรกรรม, ดูข้อมูล หรือทำให้บัญชีหยุดชะงัก
7. ยากที่จะพิสูจน์สิทธิ์เมื่อมีข้อพิพาท
หากพนักงานยอมรับว่าได้แชร์บัญชีหรือใช้ข้อมูลปลอม การระบุว่าบันทึกใดสะท้อนความเป็นจริงจะยากขึ้น
8. มีผลกระทบต่อเพื่อนร่วมงานและจุดทำงาน
เหตุการณ์หนึ่งอาจทำให้ลูกค้าต้องตรวจสอบบันทึกหลายรายการ, เข้มงวดกระบวนการ หรือหยุดการทำงานอัตโนมัติชั่วคราว มีผลกระทบต่อผู้อื่นที่ใช้งานอย่างถูกต้อง
9. อาจถูกพิจารณาตามระเบียบและข้อตกลง
การกระทำที่สร้างข้อมูลไม่ถูกต้องอาจถูกพิจารณาโดยบริษัทตามระเบียบแรงงาน, ข้อกำหนดการลงเวลา, สัญญา และกฎหมายที่บังคับใช้ ระดับการจัดการไม่สามารถสรุปได้จากรหัสต้นทางและต้องมั่นใจว่าถูกต้องตามอำนาจ, หลักฐาน, และขั้นตอน
10. สูญเสียความเชื่อมั่นในข้อมูลการทำงาน
ประโยชน์ใหญ่ของการรับค่าจ้างที่ทำงานแล้วอยู่ที่การเปลี่ยนการทำงานที่ทำแล้วเป็นเงินที่สามารถรับได้อย่างโปร่งใส หากข้อมูลถูกแทรกแซง บริษัทจะขยายสิทธิ์การถอนตัวเองได้ยากและพนักงานที่ทำงานจริงจะสูญเสียประโยชน์
ระบบการรับค่าจ้างที่ทำงานแล้วมีการควบคุมอะไรบ้าง?
(กรอบเต็ม: ดู การจัดการความเสี่ยงและป้องกันการโกงใน EWA.)
ในระดับที่สามารถเปิดเผยได้ ระบบมี:
ตรวจสอบ GPS ปลอม;
ผูกคนหนึ่งกับอุปกรณ์หนึ่ง;
ควบคุมการลงเวลาแทนในลูกค้ารายเดียวกัน;
เซลฟี่รวมกับตำแหน่ง;
Geofence ตามพื้นที่ที่กำหนด;
QR เปลี่ยนทุกประมาณ 30 วินาที;
บีคอน Bluetooth ที่จุด;
WiFi ตาม BSSID ที่ลงทะเบียน;
หน้าต่างเวลาตามกะ;
บันทึกการแก้ไขการทำงานก่อน/หลัง;
การทำงานต้องได้รับการอนุมัติจาก Nhân Kiệt หรือจากลูกค้า
ไม่ควรเปิดเผยเกณฑ์การตรวจจับ, รหัสอุปกรณ์, ตรรกะการให้คะแนนความเสี่ยง หรือวิธีการทำให้ไร้ผล เนื้อหาที่เปิดเผยควรเพียงพอให้ผู้ใช้เข้าใจวัตถุประสงค์ แต่ไม่เพียงพอที่จะเป็นแนวทางในการหลบเลี่ยงการควบคุม
ระบบตรวจจับความผิดปกติมีความหมายว่าพนักงานโกงหรือไม่?
ไม่ สัญญาณผิดปกติเป็นเหตุผลในการตรวจสอบ ไม่ใช่หลักฐานเดียวในการสรุปเจตนาโกง
ข้อผิดพลาดที่ไม่ตั้งใจอาจรวมถึง:
GPS ผิดพลาดในโรงงาน;
โทรศัพท์เปลี่ยนเครื่องหรือคืนค่า;
WiFi ของบริษัทเพิ่งเปลี่ยนเครื่องส่ง;
บีคอนไม่มีพลังงาน;
QR หมดอายุขณะสแกน;
อุปกรณ์ตั้งวันที่และเวลาผิด;
ผู้ใช้ให้สิทธิ์ไม่ครบ;
สองคนใช้เครื่องเดียวกันเนื่องจากสถานการณ์พิเศษที่ยังไม่ได้รายงาน;
ข้อมูลลูกค้าหรือ ERP ซิงค์ช้า
กระบวนการที่เป็นธรรมต้องให้พนักงานทราบว่าบันทึกใดถูกสงสัย, เหตุผลในระดับที่เหมาะสม, วิธีการเพิ่มหลักฐาน และผู้ที่มีอำนาจในการตัดสินใจ
เมื่อ GPS ผิดหรืออ่อน ควรทำอย่างไรแทนการใช้ GPS ปลอม?
(ดูเพิ่มเติม: ลงเวลาแล้วแต่ยังไม่เห็นการทำงานหรือขีดจำกัดยังไม่เพิ่ม.)
ยืนในพื้นที่ลงเวลาที่ได้รับคำแนะนำ;
เปิดตำแหน่งที่แม่นยำ;
ปิดโหมดประหยัดพลังงานชั่วคราวหากมันจำกัด GPS;
รอให้อุปกรณ์คงที่ในตำแหน่ง;
เคลื่อนไปยังที่โล่งมากขึ้นหากปลอดภัย;
ถ่ายภาพหน้าจอข้อผิดพลาด;
ตรวจสอบว่ามีหลายคนมีข้อผิดพลาดเดียวกันหรือไม่;
แจ้งผู้ดูแลตรวจสอบพิกัด/รัศมีหากมีข้อผิดพลาดพร้อมกัน;
ใช้กระบวนการเพิ่มการทำงานหากยังไม่สามารถลงเวลาได้;
ไม่ติดตั้งเครื่องมือแทรกแซงตำแหน่ง
Geofence มีรัศมีเริ่มต้น 200 เมตรในโค้ดแต่สามารถกำหนดตามลูกค้าได้ หากตำแหน่งถูกต้องแต่ระบบรายงานอยู่นอกพื้นที่ ก่อนอื่นต้องตรวจสอบการกำหนดค่าและคุณภาพ GPS
เมื่อโทรศัพท์ลืมหรือเครื่องเสีย ควรทำอย่างไร?
แจ้งผู้ดูแลทันทีในกะ;
บันทึกเวลาเข้ามา, เวลาออก และตำแหน่งทำงาน;
ใช้หลักฐานที่ถูกต้องตามข้อกำหนดที่จุด;
ขอเพิ่ม/แก้ไขการทำงานผ่านผู้มีอำนาจ;
ไม่ยืมโทรศัพท์เพื่อนร่วมงานเพื่อเข้าสู่ระบบ;
ไม่สร้างบัญชีใหม่;
หากเปลี่ยนเครื่อง, ทำการยืนยันอุปกรณ์ตามบทที่ 37
การแจ้งทันทีช่วยให้ผู้จัดการตรวจสอบได้ง่ายกว่าการรายงานหลายวันหลังจากนั้น
เมื่อลืมกดเข้า/ออก ควรทำอย่างไร?
ไม่สร้างหลายครั้งเข้า/ออกเพื่อพยายามชดเชย ให้จัดเตรียม:
วันและกะ;
เวลาเริ่ม/สิ้นสุดจริง;
สถานที่ทำงาน;
ผู้จัดการที่สามารถยืนยัน;
หลักฐานตามข้อกำหนด;
รหัสบันทึกที่ขาดหาย
ผู้มีอำนาจสามารถแก้ไขเวลา/กะ; หากการทำงานได้รับอนุมัติแล้ว บันทึกจะกลับไปสู่การรออนุมัติและบันทึกประวัติ
หากเพื่อนร่วมงานขอลงเวลาแทน ควรปฏิเสธอย่างไร?
สามารถตอบสั้น ๆ ว่า:
> “ฉันไม่สามารถลงเวลาหรือเข้าสู่ระบบแทนได้เพราะระบบผูกบัญชีกับอุปกรณ์และการทำงานมีผลโดยตรงต่อเงินเดือน คุณแจ้งผู้ดูแลเพื่อเพิ่มการทำงานตามกระบวนการนะ”
นี่ไม่ใช่การขาดการสนับสนุน วิธีการสนับสนุนที่ถูกต้องคือช่วยเพื่อนร่วมงานติดต่อผู้มีอำนาจ, บันทึกหลักฐาน และแก้ไขบันทึกอย่างโปร่งใส
หากได้แชร์บัญชีหรือใช้อุปกรณ์ของผู้อื่น
เปลี่ยนรหัสผ่านหรือข้อมูลยืนยันที่เกี่ยวข้อง;
ออกจากระบบเซสชันที่ไม่รู้จักหากระบบรองรับ;
ไม่ดำเนินการต่อเพื่อปกปิดร่องรอย;
แจ้งการสนับสนุนเพื่อตรวจสอบอุปกรณ์ที่เชื่อมโยง;
ตรวจสอบประวัติการลงเวลา;
ตรวจสอบการทำธุรกรรมการรับค่าจ้างที่ทำงานแล้ว;
แจ้งทันทีการดำเนินการที่ไม่ใช่ของตน;
ทำการยืนยันตัวตน/อุปกรณ์ใหม่;
ให้ข้อมูลที่ซื่อสัตย์แก่ผู้จัดการ;
ไม่ให้ OTP หรือรหัสผ่านแก่ใคร
กระบวนการตรวจสอบบันทึกที่สงสัยควรเป็นอย่างไร?
กระบวนการที่สมดุลระหว่างการป้องกันการโกงและการปกป้องพนักงานควรมี:
ระบบบันทึกสัญญาณผิดปกติ;
บันทึกถูกเก็บในสถานะรอ, ไม่สรุปเอง;
ผู้มีอำนาจดูข้อมูลที่เกี่ยวข้อง;
พนักงานได้รับการแจ้งเตือนและชี้แจง;
เปรียบเทียบตารางกะ, สถานที่ทำงาน, ผู้จัดการ และหลักฐานอื่น;
ตัดสินใจอนุมัติ, ปฏิเสธ หรือปรับปรุง;
บันทึกประวัติการตัดสินใจและเหตุผล;
อนุญาตให้ขอพิจารณาใหม่ตามกระบวนการ;
อัปเดตผลกระทบต่อขีดจำกัดและเงินเดือน;
ใช้ข้อมูลเหตุการณ์เพื่อปรับปรุงการกำหนดค่า
ไม่ควรให้ระบบอัตโนมัติสรุปการลงโทษโดยไม่มีการตรวจสอบที่เหมาะสม
แยกแยะการป้องกันการโกงกับการติดตามเกินควร
การควบคุมต้องสอดคล้องกับวัตถุประสงค์ในการยืนยันการทำงาน บริษัทควร:
เก็บข้อมูลที่จำเป็นเท่านั้น;
อธิบายว่าทำไมต้องการตำแหน่ง, ภาพ หรืออุปกรณ์;
ไม่ใช้ข้อมูลการลงเวลาเพื่อวัตถุประสงค์ใหม่ที่ยังไม่ได้แจ้ง;
จำกัดผู้ที่สามารถดู;
มีระยะเวลาการเก็บรักษา;
บันทึกการเข้าถึง;
ให้พนักงานรายงานข้อมูลที่ผิดพลาด;
ประเมินข้อผิดพลาดและสถานการณ์ข้อผิดพลาดทางเทคนิค;
ไม่เปิดเผยข้อมูลตำแหน่งของพนักงาน;
ปฏิบัติตามข้อกำหนดการปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลที่มีอยู่
การป้องกันการลงเวลาแทนไม่ได้หมายความว่าบริษัทสามารถเก็บและใช้ข้อมูลทั้งหมดได้ไม่จำกัด
ตัวอย่างการรายงานข้อผิดพลาดการลงเวลาที่ถูกต้อง
> ฉันมีอยู่และทำงานที่ [สถานที่] ในกะ [ชื่อกะ] วันที่ [วัน], แต่ไม่สามารถลงเวลาได้เนื่องจาก [GPS/QR/beacon/WiFi/อุปกรณ์] เวลาที่เกิด: …; ข้อความข้อผิดพลาด: …; รหัสพนักงาน/รหัสการลงเวลา: … . ฉันยังไม่ได้ขอให้ผู้อื่นลงเวลาแทนและยังไม่ได้สร้างบันทึกแทน ขอให้ผู้ดูแลตรวจสอบ, เพิ่มหรือปรับปรุงการทำงานตามกระบวนการ
ภาพที่ส่งควรปิดบัตรประชาชน, หมายเลขบัญชี และข้อมูลที่ไม่เกี่ยวข้อง
คำถามที่พบบ่อย
ระบบการรับค่าจ้างที่ทำงานแล้วตรวจจับ GPS ปลอมได้หรือไม่?
รหัสต้นทางยืนยันว่าระบบมีการควบคุม GPS ปลอม รายละเอียดวิธีการตรวจจับไม่ควรเปิดเผย
ขอให้เพื่อนร่วมงานลงเวลาแทนครั้งเดียวมีผลอะไรไหม?
ยังคงทำให้ผู้ดำเนินการผิดพลาดและอาจทำให้บันทึกต้องตรวจสอบ ใช้กระบวนการเพิ่มการทำงาน
ฉันมีอยู่แต่ GPS รายงานผิดจะถือว่าโกงหรือไม่?
ไม่ควรสรุปอัตโนมัติ GPS อาจผิดพลาด; พนักงานควรบันทึกข้อผิดพลาดและให้หลักฐานเพื่อให้ผู้มีอำนาจพิจารณา
ใช้โทรศัพท์ร่วมกับคนในครอบครัวได้หรือไม่?
ระบบมีกลไกหนึ่งคน–หนึ่งอุปกรณ์ กรณีพิเศษต้องรายงานและจัดการอย่างเป็นทางการ ไม่ควรเข้าสู่ระบบหลายบัญชี
ถ่าย QR ส่งให้เพื่อนร่วมงานใช้ได้หรือไม่?
ไม่ควร QR ถูกออกแบบให้เปลี่ยนทุกประมาณ 30 วินาทีและผูกกับเงื่อนไขเวลา/จุดลงเวลา; การแชร์รหัสทำให้วัตถุประสงค์การยืนยันการมีอยู่ผิดพลาด
บันทึกที่สงสัยจะทำให้เสียเงินเดือนไหม?
ไม่สามารถสรุปได้ทันที บันทึกต้องการการตรวจสอบ เงินเดือนและการจัดการต้องอิงจากข้อมูล, ข้อกำหนด และขั้นตอนที่ถูกต้อง
ทำไมการทำงานที่ยังไม่ได้รับอนุมัติถึงยังไม่มีขีดจำกัด?
การรับค่าจ้างที่ทำงานแล้วคำนวณจากการทำงานที่ทำแล้วและได้รับอนุมัติเพื่อหลีกเลี่ยงการรับเงินจากข้อมูลที่ยังไม่ได้ตรวจสอบ
ถูกล็อกอุปกรณ์ควรสร้างบัญชีใหม่หรือไม่?
ไม่ ควรยืนยันข้อมูลที่มีอยู่; การสร้างบัญชีใหม่อาจทำให้บัตรประชาชนซ้ำและแยกข้อมูล
ผู้ดูแลสามารถแก้ไขการทำงานได้หรือไม่?
ผู้มีอำนาจสามารถแก้ไขเวลา/กะตามระบบ; การทำงานที่ได้รับอนุมัติถูกแก้ไขจะกลับไปสู่การรออนุมัติและมีบันทึกก่อน/หลัง
สามารถให้ OTP เพื่อช่วยปลดล็อกได้หรือไม่?
ไม่ พนักงานสนับสนุนที่ถูกต้องไม่ต้องการ OTP, รหัสผ่าน หรือ PIN ของพนักงาน
สรุป
การลงเวลาแทนและ GPS ปลอมไม่เพียงแต่เป็นการละเมิดความซื่อสัตย์ของบันทึก; พวกมันทำให้ห่วงโซ่ข้อมูลจากการทำงานที่ทำแล้วถึงเงินการรับค่าจ้างที่ทำงานแล้วและการตัดสินใจสิ้นงวดอ่อนแอลง ระบบมีหลายชั้นการควบคุมเกี่ยวกับตำแหน่ง, อุปกรณ์, QR, WiFi และการอนุมัติ แต่สัญญาณผิดปกติยังคงต้องได้รับการพิจารณาอย่างยุติธรรมจากมนุษย์
เมื่อพบข้อผิดพลาดจริง พนักงานควรแจ้งเร็ว, บันทึกหลักฐาน และขอเพิ่มการทำงานตามกระบวนการ Nhân Kiệt และลูกค้าควรสร้างเส้นทางการแก้ไขที่สะดวกเพื่อให้พนักงานไม่รู้สึกว่าต้องหาวิธีหลบเลี่ยงระบบ เป้าหมายของการป้องกันการโกงคือการปกป้องผู้ที่ทำงานจริงและข้อมูลเงินเดือนที่ถูกต้อง ไม่ใช่การสรุปว่าทุกข้อผิดพลาดทางเทคนิคเป็นการกระทำที่โกง
แหล่งอ้างอิง
---
ผู้เขียน: Nguyen Minh Tuan — Chuyên viên ban chiến lược, Nhan Kiet Manpower Supply Co., Ltd.
ให้คำปรึกษาโซลูชันการรับค่าจ้างที่ทำงานแล้วสำหรับธุรกิจ: Hotline 0937.022.655 · Email info@nhankiet.vn · การรับค่าจ้างที่ทำงานแล้วสำหรับธุรกิจ