เงินเดือนรายเดือน รายวัน และรายชั่วโมงต่างกันอย่างไร? วิธีการเข้าใจและนำไปใช้ให้ถูกต้อง

เงินเดือนรายเดือน รายวัน และรายชั่วโมงต่างกันอย่างไร? วิธีการเข้าใจและนำไปใช้ให้ถูกต้อง

คำตอบสั้นๆ: เงินเดือนรายเดือน รายวัน และรายชั่วโมงเป็นรูปแบบการจ่ายเงินตามเวลา แตกต่างกันที่ หน่วยเวลาที่ใช้ในการกำหนดเงินเดือน: ตามเดือน ตามวัน หรือชั่วโมงทำงานจริง หน่วยการคำนวณเงินเดือนไม่ได้หมายความว่าเป็นรอบการโอนเงินเสมอไป

ตัวอย่างเช่น ผู้ที่ได้รับเงินรายวันไม่จำเป็นต้องได้รับเงินหลังจากแต่ละวัน ทั้งสองฝ่ายสามารถตกลงจ่ายรวมได้แต่ต้องปฏิบัติตามข้อจำกัดของรอบการจ่ายเงินตามมาตรา 97 ของกฎหมายแรงงาน 2019

> หมายเหตุทางกฎหมาย: บทความนี้ได้รับการตรวจสอบตามกฎหมายแรงงานหมายเลข 45/2019/QH14 และพระราชกฤษฎีกา 145/2020/NĐ-CP วันที่ 04/09/2026 ตัวอย่างใช้เพื่ออธิบายหลักการ; การคำนวณจริงต้องอิงตามสัญญา วันทำงาน ชั่วโมงทำงาน กฎระเบียบ และเอกสารที่ยังมีผลบังคับใช้

ฐานทางกฎหมาย

• กฎหมายแรงงานหมายเลข 45/2019/QH14 โดยเฉพาะมาตรา 90, 94, 95, 96 และ 97;
• พระราชกฤษฎีกา 145/2020/NĐ-CP แนะนำเนื้อหาบางประการเกี่ยวกับเงื่อนไขการทำงานและความสัมพันธ์ทางแรงงาน;
• สัญญาจ้างงานและข้อตกลงที่ถูกต้องตามกฎหมายระหว่างทั้งสองฝ่าย;
• เอกสารที่กำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่มีผลบังคับใช้ในขณะนั้น

ก่อนอื่น: แยกแยะสี่แนวคิดที่มักจะสับสน

แนวคิด	คำตอบของคำถาม	ตัวอย่าง
อัตราค่าจ้าง	งาน/ตำแหน่งได้รับค่าจ้างเท่าไร?	9 ล้านดอง/เดือน
รูปแบบการจ่ายเงิน	จ่ายตามเวลา ผลิตภัณฑ์ หรือสัญญา?	ตามเวลา
หน่วยเวลา	คำนวณตามเดือน สัปดาห์ วัน หรือชั่วโมง?	300,000 ดอง/วัน
รอบการจ่ายเงิน	นานแค่ไหนที่พนักงานจะได้รับเงินครั้งหนึ่ง?	ครึ่งเดือนครั้ง

บุคคลหนึ่งอาจได้รับค่าจ้างตามวันแต่รับเงินรวมเป็นรอบ ในทางกลับกัน ผู้ที่ได้รับเงินเดือนรายเดือนอาจได้รับการจ่ายครึ่งเดือนครั้ง ดังนั้นไม่ควรมองวันที่เงินเข้าบัญชีเพื่อสรุปว่ารูปแบบการคำนวณเงินเดือนเป็นอย่างไร

การจ่ายเงินตามเวลาคืออะไร?

มาตรา 96 ของกฎหมายแรงงาน 2019 อนุญาตให้ทั้งสองฝ่ายตกลงจ่ายเงินตามเวลา ผลิตภัณฑ์ หรือสัญญา ในรูปแบบตามเวลา เงินเดือนจะถูกกำหนดตามเวลาทำงานจริงและอัตราที่ตกลงกันไว้

หน่วยเวลาสามารถเป็น:

• เดือน;
• สัปดาห์;
• วัน;
• ชั่วโมง.

รูปแบบนี้ต้องถูกบันทึกไว้อย่างชัดเจนในสัญญาหรือข้อตกลงที่เกี่ยวข้อง หากมีการเปลี่ยนแปลงรูปแบบการจ่ายเงินที่ตกลงกันไว้ นายจ้างต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าตามระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด

เงินเดือนรายเดือนคืออะไร?

เงินเดือนรายเดือนคือเงินเดือนที่จ่ายสำหรับการทำงานหนึ่งเดือนตามข้อตกลง นี่เป็นวิธีที่นิยมใช้กับงานที่มีความมั่นคงและความสัมพันธ์ทางแรงงานที่ยาวนาน

ลักษณะ

• อัตราค่าจ้างแสดงเป็นรายเดือน;
• สะดวกในการจัดการเงินเดือนเป็นรอบ;
• จำนวนที่ได้รับจริงอาจเปลี่ยนแปลงได้ตามวันทำงาน การหยุดงาน การทำงานล่วงเวลา สวัสดิการ โบนัส และการหักเงิน;
• พนักงานจะได้รับเงินเดือนเดือนละครั้งหรือครึ่งเดือนครั้ง;
• เวลาจ่ายต้องมีความเป็นรอบและได้รับการแจ้งให้ทราบ

ตัวอย่างประกอบ

พนักงานตกลงรับเงิน 9,000,000 ดอง/เดือน ในรอบนั้น บริษัทจะตรวจสอบเวลาทำงาน รายการที่ได้รับเพิ่มเติม และการหักเงินเพื่อกำหนดจำนวนที่จ่ายจริง

ไม่ควรนำ 9,000,000 มาหารด้วยตัวเลขคงที่สำหรับทุกวัตถุประสงค์ ตัวหารอาจแตกต่างกันไปตามวัตถุประสงค์การคำนวณ โหมดการทำงาน และกฎระเบียบที่ใช้

เงินเดือนรายสัปดาห์คืออะไร?

เงินเดือนรายสัปดาห์คือเงินเดือนที่กำหนดสำหรับการทำงานหนึ่งสัปดาห์ แม้จะไม่ค่อยถูกกล่าวถึง แต่ก็ยังเป็นหน่วยการจ่ายเงินตามเวลา

ผู้ที่ได้รับเงินเดือนรายสัปดาห์อาจได้รับการจ่ายหลังจากสัปดาห์ทำงานหรือข้อตกลงจ่ายรวมภายในขอบเขตของกฎหมาย สัญญาต้องระบุชัดเจนว่าสัปดาห์ถูกเข้าใจตามปฏิทินใด วันหยุดและกรณีที่สัปดาห์ไม่ครบวันทำงานจะจัดการอย่างไร

เงินเดือนรายวันคืออะไร?

(แยกแยะอย่างเต็มที่: ดู เงินเดือนรายวันมีความหมายกี่อย่าง?.)

เงินเดือนรายวันคือเงินเดือนที่กำหนดสำหรับการทำงานหนึ่งวันตามข้อตกลง

ลักษณะ

• เหมาะสมเมื่อการทำงานหรือตารางเวลาถูกจัดการตามวัน;
• เงินเดือนในรอบการจ่ายขึ้นอยู่กับจำนวนวันที่ทำงานที่ได้รับการยอมรับ;
• ต้องระบุชัดเจนว่าอะไรคือวันทำงาน;
• การทำงานไม่ครบชั่วโมง ครึ่งวัน การหยุดงาน และการทำงานกลางคืนต้องมีข้อกำหนด;
• ไม่ได้หมายความว่าต้องจ่ายเงินทันทีหลังจากแต่ละวัน

สูตรประกอบพื้นฐาน

> เงินเดือนตามวันในรอบ = อัตราค่าจ้างรายวัน × จำนวนวันที่ได้รับการจ่ายเงิน

ตัวอย่าง: อัตราที่ตกลงกันคือ 320,000 ดอง/วัน มี 20 วันทำงานที่ได้รับการจ่ายเงิน ดังนั้นเงินเดือนตามเวลาคือ 6,400,000 ดองก่อนการคำนวณรายการอื่นๆ

ตัวอย่างไม่แทนที่ข้อกำหนดเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลา การทำงานกลางคืน วันหยุดที่มีค่าจ้าง ประกัน ภาษี หรืออัตราขั้นต่ำ

เงินเดือนรายชั่วโมงคืออะไร?

เงินเดือนรายชั่วโมงคือเงินเดือนที่กำหนดสำหรับการทำงานหนึ่งชั่วโมงตามข้อตกลง

ลักษณะ

• เหมาะสมกับงานที่มีระยะเวลาผันผวนหรือทำตามกรอบเวลา;
• ต้องบันทึกเวลาเริ่มต้น สิ้นสุด และเวลาที่ไม่คำนวณเป็นเวลาทำงานอย่างถูกต้อง;
• ง่ายต่อการคำนวณสำหรับการทำงานสั้นๆ แต่ต้องการข้อมูลการบันทึกเวลาที่ดี;
• การทำงานล่วงเวลาและกลางคืนต้องแยกตามข้อกำหนดเฉพาะ;
• อัตราการจ่ายต้องปฏิบัติตามอัตราขั้นต่ำตามชั่วโมงหากอยู่ในขอบเขตที่ใช้

สูตรประกอบพื้นฐาน

> เงินเดือนตามชั่วโมงในรอบ = อัตราค่าจ้างรายชั่วโมง × จำนวนชั่วโมงที่ได้รับการจ่ายเงิน

ตัวอย่าง: อัตรา 45,000 ดอง/ชั่วโมง พนักงานมี 120 ชั่วโมงทำงานปกติที่ได้รับการยอมรับ ดังนั้นส่วนของเงินเดือนตามเวลาคือ 5,400,000 ดองก่อนรายการอื่นๆ

ไม่ใช้การคูณพื้นฐานนี้แทนสูตรเงินเดือนสำหรับการทำงานล่วงเวลาหรือการทำงานกลางคืน

เปรียบเทียบเงินเดือนรายเดือน รายวัน และรายชั่วโมง

เกณฑ์	เงินเดือนรายเดือน	เงินเดือนรายวัน	เงินเดือนรายชั่วโมง
หน่วยการคำนวณ	เดือน	วัน	ชั่วโมง
ข้อมูลสำคัญ	รอบการทำงาน/เดือนและวันทำงาน	จำนวนวันทำงาน	จำนวนชั่วโมงทำงาน
รอบการจ่ายตามกฎหมายที่นิยม	เดือนหรือครึ่งเดือน	หลังวันหรือจ่ายรวมในขอบเขต	หลังชั่วโมงหรือจ่ายรวมในขอบเขต
เหมาะสม	งานที่มั่นคง ยาวนาน	งานที่จัดการตามวัน/กะ	งานที่ยืดหยุ่นตามชั่วโมง
ความเสี่ยงข้อมูล	ผิดพลาดวันทำงาน การหยุดงาน	ผิดพลาดการกำหนดวัน/กะ	ผิดพลาดชั่วโมงเข้า/ออก เวลาหยุด
สิ่งที่ต้องระบุชัดเจน	รอบการจ่าย วันทำงานมาตรฐาน รายการที่ได้รับ	วันทำงาน กะ วันหยุด	ชั่วโมงทำงาน ชั่วโมงหยุด การทำงานล่วงเวลา

ไม่มีรูปแบบใดที่ดีกว่าโดยอัตโนมัติ รูปแบบที่เหมาะสมขึ้นอยู่กับลักษณะงาน ระบบบันทึกเวลา ความสามารถในการจัดการ และข้อตกลงที่ถูกต้องตามกฎหมาย

รอบการจ่ายเงินตามมาตรา 97

(พื้นฐาน: ดู เงินเดือนคืออะไร? ฐานทางกฎหมายและรูปแบบการจ่ายเงิน.)

สำหรับผู้ที่ได้รับเงินรายชั่วโมง รายวัน หรือรายสัปดาห์

พนักงานจะได้รับการจ่ายหลังชั่วโมง วัน หรือสัปดาห์ทำงาน ทั้งสองฝ่ายสามารถตกลงจ่ายรวมได้แต่ไม่เกิน 15 วันต้องได้รับการจ่ายรวมครั้งหนึ่ง

สำหรับผู้ที่ได้รับเงินเดือนรายเดือน

พนักงานจะได้รับการจ่ายเดือนละครั้งหรือครึ่งเดือนครั้ง เวลาจ่ายเงินต้องถูกกำหนดตามรอบและแจ้งให้พนักงานทราบ

สำหรับเงินเดือนตามผลิตภัณฑ์หรือสัญญา

รอบการจ่ายขึ้นอยู่กับข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย งานที่ยาวนานหลายเดือนต้องมีการจ่ายเงินล่วงหน้าตามปริมาณงานที่ทำในเดือนนั้น

นี่คือเหตุผลที่ "เงินเดือนรายวัน" และ "การจ่ายเงินรายวัน" ไม่ใช่สิ่งเดียวกันเสมอไป

สามารถแปลงเงินเดือนรายเดือนเป็นเงินเดือนรายวันได้หรือไม่?

อาจจำเป็นต้องแปลงเพื่อวัตถุประสงค์การจัดการหรือการคำนวณโหมด แต่ไม่ควรใช้สูตรเดียวสำหรับทุกกรณี

การคำนวณอ้างอิงภายในมักมีรูปแบบ:

> อัตราอ้างอิงตามวัน = เงินเดือนรายเดือนที่เกี่ยวข้อง ÷ จำนวนวันทำงานปกติที่กำหนดสำหรับเดือน/รอบ

อย่างไรก็ตาม ก่อนการใช้ต้องตอบคำถาม:

• "เงินเดือนรายเดือนที่เกี่ยวข้อง" รวมรายการใดบ้าง?
• จำนวนวันทำงานปกติกำหนดตามปฏิทินใด?
• วัตถุประสงค์คือการคำนวณวันหยุด ขาดงาน การรับค่าจ้างที่ทำงานแล้ว หรือการทำงานล่วงเวลา?
• มีข้อกำหนดเฉพาะใดที่ปรับใช้หรือไม่?
• สัญญาและกฎระเบียบกล่าวว่าอย่างไร?

ไม่ใช้สูตรอ้างอิงนี้แทนสูตรกฎหมายสำหรับการทำงานล่วงเวลา การทำงานกลางคืน วันหยุด หรือสวัสดิการ

สามารถแปลงเงินเดือนรายวันเป็นเงินเดือนรายชั่วโมงได้หรือไม่?

ในด้านการจัดการ สามารถนำอัตรารายวันหารด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานปกติของวันนั้นได้หากสัญญา/กฎระเบียบอนุญาตและตรงตามวัตถุประสงค์ แต่การทำงาน กะ เวลาหยุด และข้อกำหนดเฉพาะต้องถูกคำนึงถึง

ตัวอย่าง: หากอัตรา 320,000 ดอง/วันเทียบเท่ากับ 8 ชั่วโมงทำงานปกติ อัตราอ้างอิงคือ 40,000 ดอง/ชั่วโมง นี่เป็นเพียงตัวอย่างประกอบ ไม่ใช่อัตราการทำงานล่วงเวลาโดยอัตโนมัติ

ทำไมเงินเดือนที่ได้รับจริงถึงต่างจากอัตราที่ตกลงกัน?

จำนวนที่ได้รับจริงอาจถูกส่งผลกระทบจาก:

• วัน/ชั่วโมงทำงานจริง;
• การหยุดงานที่มีค่าจ้างหรือไม่มีค่าจ้าง;
• การทำงานล่วงเวลา;
• การทำงานกลางคืน;
• สวัสดิการและรายการเพิ่มเติม;
• โบนัส;
• ภาระประกัน ภาษี;
• การหักเงินที่ถูกต้องตามกฎหมาย;
• เงินเดือนที่ได้รับล่วงหน้า

นายจ้างต้องจัดทำรายการการจ่ายเงินเดือน ซึ่งแสดงเงินเดือน การทำงานล่วงเวลา การทำงานกลางคืน และเนื้อหา/จำนวนเงินที่หักหากมี

วิธีเลือกวิธีการจ่ายเงินที่เหมาะสม

เงินเดือนรายเดือนเหมาะสมเมื่อ

• งานมีความมั่นคง;
• ภารกิจยาวนานต่อเนื่อง;
• บริษัทจัดการตามตำแหน่ง/ตำแหน่งงาน;
• การจัดการเงินเดือนตามรอบเดือน;
• การเปลี่ยนแปลงชั่วโมงทำงานไม่ใช่ปัจจัยเดียวที่กำหนดมูลค่างาน

เงินเดือนรายวันเหมาะสมเมื่อ

• ปริมาณงานจัดการตามวัน/กะ;
• พนักงานเปลี่ยนตารางทำงาน;
• สามารถยืนยันวันทำงานได้ชัดเจน;
• บริษัทต้องการจัดสรรค่าใช้จ่ายตามวัน;
• ข้อตกลงและรอบการจ่ายเงินตอบสนองกฎหมาย

เงินเดือนรายชั่วโมงเหมาะสมเมื่อ

• ตารางทำงานยืดหยุ่น;
• กะสั้นหรือไม่ครบวัน;
• มีอุปกรณ์บันทึกเวลาที่แม่นยำ;
• งานสามารถกำหนดมูลค่าตามชั่วโมง;
• กฎระเบียบเวลาหยุดชัดเจน

ข้อผิดพลาดที่พบบ่อย

สับสนรูปแบบเงินเดือนกับรอบการจ่ายเงิน

นี่เป็นข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุด หน่วยการคำนวณเป็นวันไม่ได้บังคับให้บริษัทโอนเงินทุกวัน

แบ่งเงินเดือนรายเดือนด้วย 30 ในทุกกรณี

ไม่ควร จำนวนวันที่ใช้ในการแปลงขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์ โหมดการทำงาน ปฏิทิน และกฎระเบียบที่ใช้

ใช้เงินเดือนรายชั่วโมงพื้นฐานในการจ่ายการทำงานล่วงเวลา

เงินสำหรับการทำงานล่วงเวลาและการทำงานกลางคืนมีสูตรและอัตราเฉพาะ ไม่สามารถใช้เพียงการคูณอัตราชั่วโมงปกติกับจำนวนชั่วโมงที่เกิดขึ้น

ไม่กำหนดวันทำงาน

บริษัทต้องทำให้ชัดเจนว่ากะเต็มวัน ครึ่งวัน กะกลางคืน มาสาย กลับก่อน และเวลาหยุด

ใช้อัตราค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนสำหรับผู้ที่ได้รับเงินรายชั่วโมงโดยไม่ตรวจสอบการแปลง

อัตราขั้นต่ำอาจถูกกำหนดตามเดือนและชั่วโมง ต้องตรวจสอบเอกสารที่มีผลบังคับใช้และถูกต้องตามพื้นที่

"เงินเดือนรายวัน" ต่างจาก "การรับค่าจ้างที่ทำงานแล้ว" ของ Nhân Kiệt

(เรียนรู้เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์: ดู เงินเดือนรายวันคืออะไร? คู่มืออย่างเป็นทางการ.)

เนื้อหา	เงินเดือนรายวัน	การรับค่าจ้างที่ทำงานแล้วของ Nhân Kiệt
ลักษณะ	หน่วยการคำนวณเงินเดือนตามเวลา	โซลูชันการเข้าถึงค่าจ้างที่ทำงานแล้ว
อยู่ที่ไหน?	สัญญา/ข้อตกลงการจ่ายเงิน	ระบบการดำเนินงานสวัสดิการ–เงินเดือน
ใครสามารถใช้ได้?	ผู้ที่มีสัญญาตกลงเงินเดือนรายวัน	พนักงานในหน่วยที่เปิดใช้งานและมีคุณสมบัติ
มีการเปลี่ยนรอบเงินเดือนไหม?	รอบการจ่ายตามมาตรา 97	ไม่เปลี่ยนรอบเงินเดือนโดยอัตโนมัติ
วิธีการกำหนด	อัตรารายวัน × วันทำงานที่ได้รับการจ่าย	วันทำงานที่ได้รับการยืนยัน × อัตราที่กำหนด − ได้รับแล้ว − คาดการณ์

ผู้ที่ได้รับเงินเดือนรายเดือนยังสามารถใช้การรับค่าจ้างที่ทำงานแล้วหากโปรแกรมถูกนำไปใช้ ระบบใช้ราคา/วันของลูกค้าในการกำหนดส่วนที่มีคุณสมบัติ แต่ไม่ได้เปลี่ยนสัญญาเป็นการจ่ายเงินตามวันโดยอัตโนมัติ

ตัวอย่างการรับค่าจ้างที่ทำงานแล้วกับผู้ที่ได้รับเงินเดือนรายเดือน

สมมติว่าผู้ที่ได้รับเงินเดือนตามเดือน ทำงานที่ลูกค้าที่เปิดใช้งานการรับค่าจ้างที่ทำงานแล้ว ระบบมีอัตรา/วันที่กำหนดและบันทึก 7 วันทำงานที่ได้รับการยืนยัน

จำนวนที่สามารถรับได้คำนวณจากวันทำงานที่ได้รับการยืนยัน ลบด้วยจำนวนที่ได้รับแล้วและคาดการณ์ พนักงานเลือกที่จะรับบางส่วนผ่าน VPBank ในรอบสุดท้าย เงินเดือนยังคงถูกตัดสินตามสัญญา; จำนวนที่ได้รับจะถูกหักออกจากจำนวนที่ยังต้องจ่าย

ดังนั้น:

• รูปแบบสัญญายังคงเป็นเงินเดือนรายเดือน;
• รอบการจ่ายเงินยังคงตามข้อตกลง;
• การรับค่าจ้างที่ทำงานแล้วเพียงเปลี่ยนเวลาการเข้าถึงบางส่วนของค่าจ้างที่มีคุณสมบัติ;
• รายได้รวมไม่เพิ่มขึ้นโดยอัตโนมัติเนื่องจากการใช้แอปพลิเคชัน

บริษัทต้องระบุอะไรบ้าง?

• รูปแบบการจ่ายเงิน;
• อัตราค่าจ้างและส่วนประกอบ;
• หน่วยเดือน/สัปดาห์/วัน/ชั่วโมง;
• เวลาทำงานปกติ;
• รอบและวันที่จ่าย;
• วิธีการบันทึกวันทำงาน;
• กฎระเบียบกะกลางคืน ขาดชั่วโมง การทำงานล่วงเวลา;
• สวัสดิการและรายการเพิ่มเติม;
• วิธีการจัดทำรายการการจ่ายเงินเดือน;
• กลไกการรับเงินค่าจ้างล่วงหน้าหากมี;
• วิธีการหักเงินที่ได้รับแล้ว;
• ช่องทางการร้องเรียนและระยะเวลาการจัดการ

พนักงานควรถามอะไรบ้างก่อนเซ็นสัญญา?

1. อัตราที่ระบุในสัญญาเป็นรายเดือน รายวัน หรือรายชั่วโมง?
2. แต่ละวัน/สัปดาห์ทำงานกี่ชั่วโมง?
3. วันที่จ่ายเงินเดือนคือวันไหน?
4. หากหยุดงานหนึ่งวันจะคำนวณอย่างไร?
5. การทำงานล่วงเวลาหรือกะกลางคืนคำนวณอย่างไร?
6. สวัสดิการใดที่คงที่ รายการใดที่ขึ้นอยู่กับเงื่อนไข?
7. รายการวันทำงานถูกปิดเมื่อไหร่?
8. ใครจัดการเมื่อวันทำงานผิดพลาด?
9. มีรายการการจ่ายเงินเดือนหรือไม่?
10. หากรับการรับค่าจ้างที่ทำงานแล้ว ในรอบสุดท้ายจะแสดงที่ไหน?

คำถามที่พบบ่อย

เงินเดือนรายวันหมายความว่าทุกวันจะได้รับเงินหรือไม่?

ไม่ เงินเดือนรายวันเป็นหน่วยที่ใช้ในการกำหนดเงินเดือน ทั้งสองฝ่ายสามารถตกลงจ่ายรวมได้แต่ต้องปฏิบัติตามมาตรา 97

เงินเดือนรายเดือนหมายความว่าเดือนใดๆ จะได้รับเงินเท่ากันหรือไม่?

ไม่จำเป็น จำนวนที่ได้รับจริงยังขึ้นอยู่กับวันทำงาน การหยุดงาน การทำงานล่วงเวลา สวัสดิการ โบนัส ประกัน ภาษี และการหักเงิน

เงินเดือนรายชั่วโมงสามารถต่ำกว่าอัตราขั้นต่ำได้หรือไม่?

อัตราการจ่ายต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่ใช้ ต้องตรวจสอบอัตราขั้นต่ำตามชั่วโมงและพื้นที่ในขณะที่จ่าย

การแบ่งเงินเดือนรายเดือนด้วย 26 ถูกต้องเสมอหรือไม่?

ไม่ นี่อาจเป็นวิธีการแปลงในบางปฏิทินการทำงานหรือกฎระเบียบ แต่ไม่ใช่สูตรที่ใช้สำหรับทุกเดือน ทุกบริษัท และทุกวัตถุประสงค์

เงินเดือนรายวันและเงินเดือนตามผลิตภัณฑ์ต่างกันอย่างไร?

เงินเดือนรายวันอิงตามเวลาทำงานตามวัน เงินเดือนตามผลิตภัณฑ์อิงตามจำนวนและคุณภาพของผลิตภัณฑ์ตามมาตรฐานและอัตรา

ผู้ที่ได้รับเงินเดือนรายเดือนสามารถใช้การรับค่าจ้างที่ทำงานแล้วได้หรือไม่?

สามารถ หากหน่วยได้เปิดใช้งานและพนักงานมีคุณสมบัติ การใช้โซลูชันไม่เปลี่ยนรูปแบบเงินเดือนในสัญญาโดยอัตโนมัติ

การรับค่าจ้างที่ทำงานแล้วจ่ายเงินเดือนทั้งหมดทุกวันหรือไม่?

ไม่ ระบบอนุญาตให้รับบางส่วนจากวันทำงานที่ได้รับการยืนยันในขอบเขต จากนั้นตัดสินส่วนที่เหลือตามรอบ

สรุป

เงินเดือนรายเดือน รายวัน และรายชั่วโมงเป็นการจ่ายเงินตามเวลาแต่ต่างกันที่หน่วยที่ใช้ในการวัดเวลาทำงาน หน่วยการคำนวณไม่ใช่รอบการโอนเงิน และไม่กำหนดจำนวนที่ได้รับจริงเพียงอย่างเดียว

เมื่อใช้ บริษัทต้องระบุรูปแบบ อัตรา เวลาทำงาน รอบการจ่าย วิธีการคำนวณวันทำงาน และรายการที่เกี่ยวข้องอย่างชัดเจน สำหรับการรับค่าจ้างที่ทำงานแล้วของ Nhân Kiệt ต้องเข้าใจว่านี่เป็นโซลูชันการเข้าถึงบางส่วนของค่าจ้างที่ทำงานแล้ว ไม่ใช่ชื่อของรูปแบบสัญญาใหม่

แหล่งที่มา

• กฎหมายแรงงานหมายเลข 45/2019/QH14 – เว็บไซต์รัฐบาล
• พระราชกฤษฎีกา 145/2020/NĐ-CP – เว็บไซต์รัฐบาล

---

ผู้เขียน: Nguyen Minh Tuan — Chuyên viên ban chiến lược, Nhan Kiet Manpower Supply Co., Ltd.

ปรึกษาโซลูชันการรับค่าจ้างที่ทำงานแล้วสำหรับบริษัท: Hotline 0937.022.655 · Email info@nhankiet.vn · การรับค่าจ้างที่ทำงานแล้วสำหรับบริษัท