'luong ngay' 是什麼意思？區分三種易混淆的含義

在越南語中，同一個短語 "lương ngày"（日薪），有人理解為每天領取，有人則立刻想到提前領薪的應用。正是這種混淆，讓許多員工誤解自己的權利，也讓企業在擬定合同和工資單時感到為難。

"luong ngay" 這個短語可以有三種不同含義：按工作日支付的工資；用於計算一天的工資額；或讓員工提前領取部分已產生工資的 Luong Ngay 方案。 這三個概念都與工資有關，但在性質、計算方式和領錢時點上各不相同。

正確理解每種含義，能幫助員工不誤解權利，也幫助企業制定更清晰的合同、工資單和福利方案。若你是初次瞭解，可先閱讀 什麼是日薪（Lương Ngày）？。

1. 作為按工作日支付工資形式的 'luong ngay'

在第一種含義中，日薪是企業按每個工作日支付給員工的工資。

員工與企業就一個工作日約定一個金額。發薪週期的收入主要根據員工實際工作的天數，以及其他合法的加項和減項來確定。

例如：

• 約定單價：每天 350,000 越南盾。

• 員工當月工作 24 天。

• 按工作日的工資：350,000 × 24 = 8,400,000 越南盾。

上述示例尚未計入加班、夜班、津貼、獎金、稅費、保險或其他款項（如有）。

按日領薪的員工何時領錢？

發薪週期不一定在每個工作日之後。根據 2019 年《勞動法》第 97 條，按小時、日或周領薪的員工在相應的小時、日或周工作後領薪；雙方也可約定合併支付，但合併支付至少每 15 天一次。

因此：

> "按日領薪"指的是計算工資的依據，並不總是意味著員工在每天結束時立即領錢。

2. 作為一個工作日工資額的 'luong ngay'

在第二種含義中，員工可能是月薪制，但企業仍需確定 與一個工作日對應的工資額。

這一日工資額可用於：

• 按實際工作天數計算工資。

• 在某些休假或停工情形下確定工資。

• 作為按規定和企業政策計算相關款項的依據。

• 在工資單上作詳細說明。

示例：

• 員工月薪：10,400,000 越南盾。

• 企業為當月確定的正常工作天數：26 天。

• 示例性的一日折算額：10,400,000 ÷ 26 = 每天 400,000 越南盾。

這是為傳達概念的簡單示例。計算實際工資時，企業須依據勞動合同、工資規章、工作時間和適用法律。

一日工資額會改變月薪制形式嗎？

不會。企業為計算而折算成一日金額，並不會自動把月薪制員工變成日薪制。

需要確定的是：

• 約定的發薪形式。

• 勞動合同中記載的工資。

• 適用的正常工作天數。

• 日薪折算的目的。

3. 作為提前領取已產生工資方案的 'Luong Ngay'

在第三種含義中，Luong Ngay 是一種方案的名稱，讓員工在通常發薪日之前，提前領取與已完成並符合條件工作日對應的部分工資。

國際上通常將這一模式稱為 日薪預支 — EWA，可理解為領取已產生的工資。

例如：

• 員工為月薪制。

• 已工作並獲批 10 天工。

• 系統確定符合條件的已產生工資。

• 員工可在允許額度內主動提前領取一部分。

• 到發薪週期，已領金額進入對賬流程以確定餘額。

在這種情形下，員工 仍可以是月薪制。Luong Ngay 不一定把合同改為日薪形式；該方案只是增加了提前領取部分已產生工資的能力。

"luong ngay" 三種含義的比較

Luong Ngay 是每天支付全部工資嗎？

不是。這是最容易混淆的一點。

採用 Luong Ngay 方案，企業仍可按月計算並支付主工資。員工只提前領取已產生並符合條件工資的 一部分，而非在每個工作日後立即結清全部工資。

可領金額通常取決於：

• 已記錄並審批的工作天數。

• 暫算的已產生工資。

• 系統或企業規定的安全比例。

• 員工在本週期已領的金額。

• 需為期末對賬預留的款項。

Luong Ngay 是預支工資嗎？

Luong Ngay 與預支工資都能幫助員工在通常發薪日之前領錢，但運作方式可能不同。

傳統預支通常以單獨申請進行，經多級審批和人工處理。Luong Ngay 通常與考勤資料相連，自動確定額度，並讓員工在企業允許的範圍內主動申請。

2019 年《勞動法》第 101 條規定，員工可按雙方約定的條件預支工資且不計利息。然而，在評估某項具體的 Luong Ngay/EWA 方案時，企業仍須充分審視合同、資金來源、對賬方式、服務費、資料保護及各方責任。

為什麼須正確區分三個概念？

對員工

正確區分有助於員工瞭解：

• 自己是按日還是按月領薪。

• 一天的金額如何計算。

• 領取 Luong Ngay 是否增加總收入。

• 提前領取的金額如何影響發薪週期。

• 使用該方案的費用與條件。

對企業

企業須在以下方面使用一致的術語：

• 勞動合同。

• 工資規章。

• 考勤表與工資單。

• 福利介紹資料。

• 提前領薪方案的使用條款。

若只寫"企業支付 luong ngay"而不加解釋，員工可能理解為每天領取全部工資，而企業實際只提供提前領取部分已產生工資的權利。

如何判斷你說的是哪種 "luong ngay"

請用以下三個問題：

1. 合同按日還是按月約定工資？ 若工資按每個工作日約定，這是日薪形式。

2. 企業只是為計算把月薪折算成一天？ 若是，這是作為依據的一日工資額，並不改變月薪制形式。

3. 員工想提前領取已做工作日的錢？ 這是對 Luong Ngay/日薪預支的需求。

結論

簡而言之，"luong ngay" 並非只有一種含義。這個短語可能是 日薪形式、一個工作日對應的工資額，或提前領取部分已產生工資的方案。清楚自己所指的含義，有助於員工與企業避免對工資不必要的誤解。

在 Nhân Kiệt 的系統中，Luong Ngay 採用第三種含義：幫助員工在通常發薪日之前，主動領取已完成並符合條件工作日的部分工資。有意的企業可在 面向企業的 Luong Ngay 瞭解更多。

參考來源

1. 第 45/2019/QH14 號《勞動法》 — 政府電子資訊門戶。

2. 第 145/2020/ND-CP 號法令 — 政府電子資訊門戶。

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作者： Pham Thi Tuyet — 戰略副總經理，Nhan Kiet Manpower Supply Co., Ltd.

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