什麼是日薪預支
日薪預支（EWA）是什麼？
日薪預支 — 國際上稱為 Earned Wage Access（EWA），在越南通常稱為「彈性發薪」或「彈性薪資預支」 — 是一種讓員工不必等到固定發薪日，就能先領取與實際已工作天數對應薪資的機制。其本質是提前拿到自己的錢（由於依公司薪酬制度，員工在發薪日之前即獲得支付，因此也稱為「日薪預支」），並不是借款。
簡短定義
一名員工工作了10天，就已經賺得這10天的薪資——這筆錢已經屬於他，只是還沒到發薪日。日薪預支讓他在有需要時先領取這部分已經賺得的薪資，而不必等到月底。你不會領取超過自己已工作的部分，也不會提前領取尚未工作的部分——只是更早拿到自己的錢而已。
為什麼不是借款？
借款是拿別人的錢並連本帶利償還，因而形成債務。日薪預支恰恰相反：員工只領取自己已經賺得的薪資，企業於正常發薪日進行對帳。沒有利息，不產生債務，而且因為它並非信貸產品，原則上也不會記入信用資訊系統。每次領取可能會有一筆小額、固定且事先明確告知的服務費——這與借款的利滾利完全不同。這是需要正確理解的核心差異。
運作方式（概覽）
- 員工工作並累積實際的出勤天數。
- 有需要時，申請提前領取與已工作天數相對應的部分薪資。
- 提前領取的金額會被記錄，並於企業的發薪週期中對帳。
- 到發薪日，已提前領取的部分會從薪資單中扣除——透明、無利息。
參考來源
Earned Wage Access（EWA）已在全球多個市場廣泛應用，國際勞工組織（ILO）在其報告《Earned wage access – A global study on benefits and risks》（2025）中，對其為勞工與企業帶來的益處與風險作了均衡評估（ilo.org/node/703696）。在越南，提前領薪與依雙方約定、不計利息的預支薪資權利相關，該權利規定於2019年《勞動法》第101條（vanban.chinhphu.vn — 第45/2019/QH14號法律）。