임금이란 무엇인가? 법적 근거, 원칙 및 베트남의 임금 지급 형태
임금이란 무엇인가? 법적 근거, 원칙 및 베트남의 임금 지급 형태
간단한 답변: 2019년 노동법 제90조 제1항에 따르면, 임금은 고용주가 근로자에게 업무 수행을 위해 합의된 금액을 지급하는 것입니다. 임금은 직무 또는 직책에 따른 기본급, 수당 및 기타 부가금으로 구성됩니다.
직무 또는 직책에 따른 기본급은 최저임금보다 낮아서는 안 됩니다. 고용주는 동일한 가치의 업무에 대해 성별에 관계없이 공정하게 임금을 지급해야 합니다.
> 법적 주의: 본 글은 노동법 제45/2019/QH14호 및 시행령 제145/2020/NĐ-CP호에 따라 업데이트되었으며, 2026년 9월 4일에 확인되었습니다. 내용은 일반적인 지식 제공을 목적으로 하며, 특정 사례는 계약, 협약, 규정 및 적용 시점에 유효한 문서를 참조해야 합니다.
주요 법적 근거
- 노동법 제45/2019/QH14호, 2019년 11월 20일 발행, 2021년 1월 1일부터 시행;
- 시행령 제145/2020/NĐ-CP호, 2020년 12월 14일 발행, 2021년 2월 1일부터 시행;
- 임금 지급 시점에 유효한 최저임금 규정 문서;
- 근로계약서, 단체협약 및 기업의 합법적인 규정.
게시 또는 업데이트 시, 수정, 대체 문서 또는 새로운 최저임금을 추가로 확인해야 합니다.
노동 관계에서 임금은 어떻게 이해되나요?
임금은 다음과 같은 관계에서 존재합니다:
- 근로자: 합의된 업무를 수행;
- 고용주: 근로자를 고용하고 임금을 지급할 의무가 있음;
- 업무: 계약 또는 합법적인 합의에서 정의됨;
- 지급 수준: 양측이 합의하지만 법적 기준과 원칙을 준수해야 함.
모든 개인이 받는 금액이 임금은 아닙니다. 판매 수익, 자산 임대료, 대출금, 노동 관계와 관련 없는 지원금 또는 서비스 계약의 보수는 다른 성격을 가질 수 있습니다.
어떤 금액이 임금인지 확인하려면 다음을 고려해야 합니다:
- 노동 관계가 있는가?
- 해당 금액이 업무 수행을 위해 지급되었는가?
- 계약서와 급여 명세서에서 해당 금액이 어떻게 설명되어 있는가?
- 직책, 근무 조건 또는 업무 결과와 관련이 있는가?
- 전문 법률에 별도의 규정이 있는가?
임금은 어떤 구성 요소로 이루어져 있나요?
1. 직무 또는 직책에 따른 기본급
이는 근로자가 맡은 직무 또는 직책에 따라 지급되는 금액입니다. 이 금액은 양측이 합의하여 근로계약서에 명시됩니다.
직무 또는 직책에 따른 기본급은 적용되는 최저임금보다 낮아서는 안 됩니다. 최저임금의 결정은 지역, 시점 및 적용 대상의 유효한 문서를 기준으로 해야 합니다.
2. 수당
수당은 일반적으로 근로 조건, 복잡성, 생활 조건 또는 노동 유인 정도와 같은 요소를 보상하거나 반영하기 위해 합의됩니다.
금액의 명칭이 본질을 결정하지 않습니다. 수당을 받는 조건, 계산 방법, 안정성 및 계약서에 명시된 내용을 확인해야 합니다.
3. 기타 부가금
이는 기본급과 수당 외에 합의된 추가 금액입니다. 계약 및 급여 명세서를 작성할 때 기업은 다음을 명확히 구분해야 합니다:
- 특정 금액이 정해진 항목;
- 결과 또는 조건에 따라 달라지는 항목;
- 임금과 다른 성격의 복지/지원 항목;
- 비정기적인 항목.
분류는 보험, 세금, 초과 근무 및 기타 제도에 영향을 미칠 수 있습니다. 기업은 급여 명세서의 열 이름에만 의존하지 말고 법무, 인사 및 회계 부서가 검토해야 합니다.
임금과 소득은 어떻게 다른가요?
임금은 고용주가 근로자에게 업무 수행을 위해 지급하는 법적 개념입니다. 소득은 더 넓은 개념으로 다음을 포함할 수 있습니다:
- 임금;
- 초과 근무 수당;
- 보너스;
- 지원금 및 복지;
- 노동 관계 외의 다른 소득.
따라서 한 달의 “실제 수령 소득”은 “직무 또는 직책에 따른 기본급”과 다를 수 있습니다. 채용 홍보 시, 기업은 어떤 숫자가 임금인지, 어떤 항목이 조건에 따라 달라지는지, 어떤 항목이 예상치인지를 명확히 해야 합니다.
임금과 보너스는 어떻게 다른가요?
임금은 업무 수행을 위해 합의된 금액을 지급하는 의무입니다. 보너스는 생산, 경영 결과, 업무 완성도 또는 고용주의 보너스 규정에 따라 달라질 수 있습니다.
불확실한 보너스를 고정 임금으로 오해하게 해서는 안 됩니다. 계약서, 채용 공고 및 급여 명세서는 일관되게 표시되어야 합니다.
임금 지급의 근거는 무엇인가요?
2019년 노동법 제90조 제2항에 따르면, 근로자에게 지급되는 임금은 다음을 근거로 합니다:
- 합의된 임금;
- 노동 생산성;
- 업무 수행의 질.
실제로 기업은 다음을 대조해야 합니다:
- 실제 근무 시간;
- 완료된 생산량 또는 작업량;
- 품질 기준;
- 근무 교대;
- 유급/무급 휴가;
- 초과 근무, 야간 근무;
- 계약, 협약 및 합법적인 규정.
출퇴근 기록은 급여 명세서의 중요한 입력 자료이지만 유일한 입력 자료는 아닙니다.
임금 지급 원칙
2019년 노동법 제94조는 다음과 같은 핵심 원칙을 제시합니다:
- 고용주는 임금을 직접, 완전하게, 정시에 지급해야 합니다;
- 근로자가 직접 받을 수 없는 경우, 고용주는 근로자가 합법적으로 위임한 사람에게 지급할 수 있습니다;
- 근로자의 임금 사용에 대한 자율성을 제한하거나 간섭해서는 안 됩니다;
- 고용주 또는 지정된 단위의 상품이나 서비스를 구매하도록 근로자를 강요해서는 안 됩니다.
이러한 원칙은 근로자가 임금을 받은 후 소유 및 사용 권리를 보호합니다.
근로자는 임금 계산 방법을 알아야 합니다
2019년 노동법 제95조에 따르면, 매번 임금을 지급할 때 고용주는 근로자에게 임금 명세서를 통보해야 합니다. 명세서에는 다음이 명확히 기재되어야 합니다:
- 임금;
- 초과 근무 수당;
- 야간 근무 수당;
- 공제 내용 및 금액, 있는 경우.
따라서 급여 명세서는 단순히 수령 금액만 표시해서는 안 됩니다. 근로자는 금액이 어떻게 형성되었는지, 어떤 항목이 공제되었는지 확인할 수 있어야 합니다.
법에 따른 세 가지 임금 지급 형태
2019년 노동법 제96조는 양측이 다음과 같이 임금 지급을 합의할 수 있도록 허용합니다:
- 시간에 따라;
- 제품에 따라;
- 계약에 따라.
합의된 형태는 일정 기간 동안 유지되어야 합니다. 변경 시, 고용주는 근로자에게 최소 10일 전에 통보해야 합니다.
1. 시간에 따른 임금 지급
근로자가 일한 시간에 따라 임금을 지급합니다. 다음과 같이 합의할 수 있습니다:
- 월;
- 주;
- 일;
- 시간.
예: 사무직 직원은 월급을 받으며, 임시 근로자는 합법적인 합의에 따라 일급 또는 시간급을 받을 수 있습니다.
2. 제품에 따른 임금 지급
근로자가 완료한 제품의 수량과 품질에 따라 임금을 지급합니다.
기업은 근거 있는 기준을 설정하고, 생산량을 측정하며, 명확한 품질 기준을 가져야 합니다. 수량만을 추구하고 품질을 통제하지 않으면 임금에 대한 분쟁이 발생하기 쉽습니다.
3. 계약에 따른 임금 지급
업무의 양, 품질 및 완료 시간에 따라 임금을 지급합니다. 이 형태는 결과물이나 작업 패키지가 명확히 정의될 수 있는 업무에 적합합니다.
계약 합의는 업무 범위, 검수 기준, 기한, 단가, 발생 업무 처리 및 미달 시 책임을 명확히 해야 합니다.
임금 지급 방식: 현금 또는 계좌?
제96조는 다음과 같이 임금 지급을 허용합니다:
- 현금;
- 근로자가 은행에 개설한 개인 계좌를 통해.
개인 계좌를 통해 지급할 경우, 고용주는 계좌 개설 및 임금 이체와 관련된 수수료를 부담해야 합니다.
임금 계산 방식과 이체 방식은 별개의 문제입니다. 예를 들어, 근로자는 제품에 따라 임금을 받을 수 있지만 은행 계좌를 통해 돈을 받을 수 있습니다.
임금 지급 주기
2019년 노동법 제97조는 다음과 같이 그룹별로 규정합니다:
시간, 일 또는 주 단위로 임금을 받는 사람
근무 시간, 일 또는 주 후에 지급받습니다. 양측은 합의하여 합산 지급할 수 있지만 15일을 초과하지 않고 한 번에 지급해야 합니다.
월급을 받는 사람
한 달에 한 번 또는 반달에 한 번 지급받습니다. 지급 시점은 주기적으로 정해져야 하며 근로자에게 통보해야 합니다.
제품 또는 계약에 따른 임금을 받는 사람
합의에 따라 지급받습니다. 업무가 여러 달에 걸쳐 진행되는 경우, 근로자는 매달 완료된 업무량에 따라 임금을 미리 받을 수 있습니다.
임금 지급 형태는 지급 주기와 동일하지 않습니다. 일급으로 결정된 사람은 법적 한도 내에서 합의에 따라 합산 지급받을 수 있으며, 월급을 받는 사람은 반달에 한 번 지급받을 수 있습니다.
임금 지급 지연은 어떻게 처리되나요?
일반 원칙은 정시에 지급하는 것입니다. 불가항력적인 이유로 고용주가 모든 방법을 동원했음에도 불구하고 정시에 지급할 수 없는 경우, 지연 시간은 법적 한도를 초과해서는 안 됩니다. 법적 규정에 따른 지연이 발생하면, 고용주는 제97조의 메커니즘에 따라 근로자에게 보상해야 합니다.
참조 이자율과 적용 방식은 시점에 따라 변경될 수 있으므로, 임금 지급 지연에 대한 심층 기사는 게시 전에 별도로 업데이트해야 합니다.
임금 공제는 원하는 항목을 공제할 수 있나요?
(참조: 베트남의 임금 선지급 규정.)
아닙니다. 임금 공제는 법적으로 제한된 문제입니다. 근로자는 공제 이유를 알아야 하며, 법적 규정에 따른 월별 공제 한도는 필수 항목을 공제한 후에도 제한을 받습니다.
불법적인 벌금이나 임금 삭감으로 노동 규율을 대신해서는 안 됩니다. 기업은 다음을 구분해야 합니다:
- 법적 규정에 따른 공제;
- 근로자가 미리 받은 금액에 대한 공제;
- 보험/세금 납부;
- 불법적인 벌금.
이 내용은 임금 공제에 대한 별도의 기사에서 심도 있게 다루어야 합니다.
법적 "일당"과 브랜드 "일당 선지급"은 어떻게 다른가요?
(참조: 일당의 세 가지 의미 구분 및 일당이란 무엇인가?.)
임금 지급 형태로서의 일당
하루 근무에 대해 합의된 금액으로, 시간에 따른 임금 지급 그룹에 속합니다.
Nhân Kiệt의 일당 선지급
근로자가 일정 조건을 충족하면 급여일 이전에 이미 수행한 업무에 대한 일부 임금을 받을 수 있는 솔루션입니다.
월급을 받는 사람도 프로그램에 속하고 시스템이 적격 임금 가치를 결정할 수 있는 경우 일당 선지급을 사용할 수 있습니다. 제품 사용은 계약의 월급 형태를 일당으로 자동 변환하지 않으며, 합의된 임금 지급 주기를 자동으로 변경하지 않습니다.
예시 구분
예시 1: 월급 수령
근로자가 월급을 합의하고 정해진 날에 지급받습니다. 이는 월 단위로 계산된 시간에 따른 임금 지급 형태입니다.
예시 2: 일당 수령
근로자가 하루 근무에 대한 금액을 합의합니다. 지급 주기는 제97조를 준수해야 합니다.
예시 3: 제품에 따른 임금 수령
근로자가 기준에 맞는 제품 수에 따라 임금을 받으며, 단순히 근무 시간에 따라 받는 것이 아닙니다.
예시 4: 일당 선지급 사용
근로자가 승인된 업무에 대해 일부 금액을 앱을 통해 미리 받습니다. 이는 적격 임금의 일부에 접근하는 시점이며, 계약의 임금 형태를 자동으로 결정하지 않습니다.
기업이 투명한 임금 지급을 위해 해야 할 일
- 계약서에 명확한 기본급, 수당, 부가금 및 지급 형태를 기재;
- 이해하기 쉬운 임금 규정 공개;
- 검증 가능한 출퇴근 데이터 구축;
- 임금 지급 형태 변경 시 사전 통보;
- 명확한 지급 주기 설정;
- 매번 지급 시 명세서 제공;
- 임금, 보너스, 지원 및 공제 구분;
- 조정 이력 보관;
- 불만 처리 절차 마련;
- 현재 최저임금 문서 확인.
근로자가 확인해야 할 사항
- 계약서의 기본급;
- 임금 지급 형태;
- 임금 지급일;
- 근무 시간 및 생산량 계산 방법;
- 수당 및 부가금;
- 보너스 조건;
- 초과 근무 및 야간 근무;
- 공제 항목;
- 실제 수령 금액;
- 명세서/급여 명세서.
자주 묻는 질문
임금이 기본급만을 의미하나요?
아닙니다. 제90조에 따르면, 임금은 직무 또는 직책에 따른 기본급, 수당 및 기타 부가금으로 구성됩니다.
임금과 보너스는 같은가요?
완전히 같지 않습니다. 임금은 업무 수행을 위한 합의된 금액이며, 보너스는 법적 규정에 따른 근거 및 보너스 규정에 따라 달라질 수 있습니다.
기업이 회사 제품으로 임금을 지급할 수 있나요?
근로자가 기업 또는 지정된 단위의 상품/서비스를 구매하도록 강요할 수 없습니다. 임금은 법에 따라 현금 또는 개인 계좌를 통해 지급됩니다.
기업이 임금 지급 형태를 자의적으로 변경할 수 있나요?
임금 지급 형태는 양측이 합의한 것입니다. 합의된 형태를 변경할 경우, 고용주는 법적 기한에 따라 사전에 통보해야 합니다.
일당을 받는다고 매일 돈을 받는 건가요?
반드시 그렇지는 않습니다. 법은 시간, 일 또는 주 단위로 임금을 받는 사람에 대해 합산 지급을 허용하지만 15일을 초과하지 않고 한 번에 지급해야 합니다.
일당 선지급을 통해 돈을 받으면 근로 계약이 변경되나요?
자동으로 변경되지 않습니다. 일당 선지급은 적격 임금의 일부에 접근하는 메커니즘이며, 노동 관계에서의 임금 형태와 지급 주기는 여전히 계약과 법률에 근거합니다.
이 내용이 법적 자문을 대체할 수 있나요?
아닙니다. 분쟁 또는 임금 정책 설계는 구체적인 서류를 바탕으로 법률 전문가의 검토가 필요합니다.
결론
임금은 근로자가 계좌로 받는 단순한 금액이 아닙니다. 이는 직무/직책에 따른 기본급, 수당 및 부가금으로 구성된 법적 구조로, 합의에 따라 지급되지만 직접적이고, 완전하며, 정시에, 투명하게 지급되어야 합니다.
세 가지 임금 지급 형태는 시간, 제품 및 계약에 따른 것입니다. "일당"은 시간에 따른 계산 방식이며, Nhân Kiệt의 "일당 선지급"은 이미 수행한 업무에 대한 일부 임금에 접근할 수 있는 솔루션입니다. 두 개념은 관련이 있지만 동일하지 않습니다.
출처
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저자: Nguyen Minh Tuan — Chuyên viên ban chiến lược, Nhan Kiet Manpower Supply Co., Ltd.
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