เงินเดือนคืออะไร? ฐานทางกฎหมาย หลักการ และรูปแบบการจ่ายเงินเดือนในเวียดนาม

เงินเดือนคืออะไร? ฐานทางกฎหมาย หลักการ และรูปแบบการจ่ายเงินเดือนในเวียดนาม

คำตอบสั้น ๆ: ตามมาตรา 1 ของมาตรา 90 กฎหมายแรงงาน 2019 เงินเดือนคือจำนวนเงินที่นายจ้างจ่ายให้กับลูกจ้างตามข้อตกลงเพื่อทำงาน เงินเดือนประกอบด้วย อัตราเงินเดือนตามงานหรือตำแหน่ง เบี้ยเลี้ยงเงินเดือน และค่าตอบแทนอื่น ๆ

อัตราเงินเดือนตามงานหรือตำแหน่งต้องไม่ต่ำกว่าอัตราเงินเดือนขั้นต่ำ นายจ้างต้องมั่นใจว่าการจ่ายเงินเดือนเป็นธรรม ไม่แบ่งแยกเพศสำหรับผู้ที่ทำงานมีค่าเท่ากัน

> หมายเหตุทางกฎหมาย: บทความนี้อัปเดตตามกฎหมายแรงงานหมายเลข 45/2019/QH14 และพระราชกฤษฎีกา 145/2020/NĐ-CP ตรวจสอบเมื่อวันที่ 04/09/2026 เนื้อหามีลักษณะเป็นการเผยแพร่ความรู้; กรณีเฉพาะต้องตรวจสอบสัญญา ข้อตกลง กฎระเบียบ และเอกสารที่ยังมีผลบังคับใช้ในขณะนั้น

ฐานทางกฎหมายหลัก

• กฎหมายแรงงานหมายเลข 45/2019/QH14 ออกเมื่อวันที่ 20/11/2019 มีผลบังคับใช้ตั้งแต่ 01/01/2021;
• พระราชกฤษฎีกา 145/2020/NĐ-CP ออกเมื่อวันที่ 14/12/2020 มีผลบังคับใช้ตั้งแต่ 01/02/2021;
• เอกสารที่กำหนดอัตราเงินเดือนขั้นต่ำที่ยังมีผลบังคับใช้ในขณะจ่ายเงินเดือน;
• สัญญาจ้างงาน ข้อตกลงแรงงานรวม และกฎระเบียบที่ถูกต้องตามกฎหมายของบริษัท

เมื่อเผยแพร่หรืออัปเดตบทความ ต้องตรวจสอบเอกสารที่แก้ไข แทนที่ หรืออัตราเงินเดือนขั้นต่ำใหม่

เงินเดือนในความสัมพันธ์แรงงานหมายถึงอะไร?

เงินเดือนมีอยู่ในความสัมพันธ์ระหว่าง:

• ลูกจ้าง: ทำงานตามข้อตกลง;
• นายจ้าง: ใช้แรงงานและมีหน้าที่จ่ายเงินเดือน;
• งาน: ถูกกำหนดในสัญญาหรือข้อตกลงที่ถูกต้องตามกฎหมาย;
• อัตราการจ่าย: โดยการตกลงของทั้งสองฝ่ายแต่ต้องปฏิบัติตามอัตราขั้นต่ำและหลักการทางกฎหมาย

ไม่ใช่ทุกจำนวนเงินที่บุคคลได้รับจะเป็นเงินเดือน เงินจากการขายสินค้า การให้เช่าทรัพย์สิน การกู้ยืม การสนับสนุนที่ไม่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์แรงงานหรือค่าตอบแทนของสัญญาบริการอาจมีลักษณะต่างกัน

ต้องการระบุว่าจำนวนเงินเป็นเงินเดือนหรือไม่ ต้องพิจารณา:

1. มีความสัมพันธ์แรงงานหรือไม่?
2. จำนวนเงินนั้นถูกจ่ายเพื่อทำงานหรือไม่?
3. จำนวนเงินนั้นถูกอธิบายอย่างไรในสัญญาและใบเงินเดือน?
4. มีความเกี่ยวข้องกับตำแหน่ง สภาพการทำงาน หรือผลลัพธ์ของงานหรือไม่?
5. กฎหมายเฉพาะทางมีข้อกำหนดเฉพาะหรือไม่?

เงินเดือนประกอบด้วยส่วนประกอบอะไรบ้าง?

1. อัตราเงินเดือนตามงานหรือตำแหน่ง

นี่คือจำนวนเงินที่เกี่ยวข้องกับงานหรือตำแหน่งที่ลูกจ้างรับผิดชอบ จำนวนนี้ถูกตกลงกันและระบุในสัญญาจ้างงานตามกฎระเบียบ

อัตราเงินเดือนตามงานหรือตำแหน่งต้องไม่ต่ำกว่าอัตราเงินเดือนขั้นต่ำที่ใช้ การกำหนดอัตราขั้นต่ำต้องอิงตามพื้นที่ เวลา และกลุ่มเป้าหมายที่ใช้ของเอกสารที่ยังมีผลบังคับใช้

2. เบี้ยเลี้ยงเงินเดือน

เบี้ยเลี้ยงมักถูกตกลงเพื่อชดเชยหรือสะท้อนปัจจัยที่อัตราเงินเดือนงาน/ตำแหน่งยังไม่แสดงออกอย่างเต็มที่ เช่น สภาพการทำงาน ลักษณะซับซ้อน สภาพการดำรงชีวิต หรือระดับการดึงดูดแรงงาน

ชื่อของจำนวนเงินไม่สามารถตัดสินลักษณะได้ ต้องพิจารณาเงื่อนไขการได้รับ วิธีการคำนวณ ความมั่นคง และเนื้อหาที่ระบุในสัญญา

3. ค่าตอบแทนอื่น ๆ

นี่คือค่าตอบแทนที่ตกลงเพิ่มเติมจากอัตราเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยง เมื่อสร้างสัญญาและการจ่ายเงินเดือน บริษัทต้องแยกแยะอย่างชัดเจน:

• จำนวนเงินที่สามารถระบุจำนวนเงินที่แน่นอนได้;
• จำนวนเงินที่ขึ้นอยู่กับผลลัพธ์หรือเงื่อนไข;
• สวัสดิการ/การสนับสนุนที่มีลักษณะต่างจากเงินเดือน;
• จำนวนเงินที่ไม่เป็นประจำ

การจำแนกประเภทอาจมีผลต่อหน้าที่ประกันภัย ภาษี การทำงานล่วงเวลา และสิทธิประโยชน์อื่น ๆ บริษัทควรมีฝ่ายกฎหมาย ทรัพยากรบุคคล และบัญชีตรวจสอบแทนที่จะอิงตามชื่อคอลัมน์ในใบเงินเดือนเท่านั้น

เงินเดือนต่างจากรายได้อย่างไร?

เงินเดือน เป็นแนวคิดทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับจำนวนเงินที่นายจ้างจ่ายให้ลูกจ้างเพื่อทำงาน รายได้ เป็นแนวคิดที่กว้างกว่า อาจประกอบด้วย:

• เงินเดือน;
• เงินทำงานล่วงเวลา;
• โบนัส;
• การสนับสนุนและสวัสดิการ;
• รายได้จากแหล่งอื่นนอกเหนือจากความสัมพันธ์แรงงาน

ดังนั้น “รายได้สุทธิ” ในหนึ่งเดือนอาจแตกต่างจาก “อัตราเงินเดือนตามงานหรือตำแหน่ง” เมื่อสื่อสารการสรรหาบุคลากร บริษัทควรระบุชัดเจนว่าตัวเลขใดคือเงินเดือน จำนวนใดขึ้นอยู่กับเงื่อนไข และจำนวนใดเป็นเพียงการคาดการณ์

เงินเดือนต่างจากโบนัสอย่างไร?

เงินเดือนเป็นหน้าที่การจ่ายตามข้อตกลงเพื่อทำงาน โบนัสมักขึ้นอยู่กับผลการผลิต การดำเนินธุรกิจ ระดับการทำงานเสร็จสมบูรณ์ หรือกฎระเบียบโบนัสของนายจ้าง

ไม่ควรใช้โบนัสที่ไม่แน่นอนเพื่อทำให้ลูกจ้างเข้าใจว่าเป็นเงินเดือนคงที่ สัญญา ประกาศการสรรหา และใบเงินเดือนควรแสดงอย่างสอดคล้องกัน

ฐานการจ่ายเงินเดือนคืออะไร?

มาตรา 2 ของมาตรา 90 กฎหมายแรงงาน 2019 กำหนดว่าเงินเดือนที่จ่ายให้ลูกจ้างอิงตาม:

• อัตราเงินเดือนที่ตกลงกัน;
• ผลผลิตแรงงาน;
• คุณภาพการทำงาน

ในทางปฏิบัติ บริษัทต้องตรวจสอบ:

• เวลาทำงานจริง;
• ปริมาณหรือปริมาณที่เสร็จสมบูรณ์;
• มาตรฐานคุณภาพ;
• กะทำงาน;
• การหยุดงานมีเงินเดือน/ไม่มีเงินเดือน;
• การทำงานล่วงเวลา กลางคืน;
• สัญญา ข้อตกลง และกฎระเบียบที่ถูกต้องตามกฎหมาย

ข้อมูลการบันทึกเวลาทำงานเป็นข้อมูลสำคัญ แต่ไม่ใช่ข้อมูลเดียวของใบเงินเดือน

หลักการจ่ายเงินเดือน

มาตรา 94 กฎหมายแรงงาน 2019 กำหนดหลักการสำคัญ:

• นายจ้างต้องจ่ายเงินเดือน โดยตรง ครบถ้วน ตรงเวลา;
• กรณีลูกจ้างไม่สามารถรับโดยตรง นายจ้างสามารถจ่ายให้ผู้ที่ลูกจ้างมอบอำนาจอย่างถูกต้องตามกฎหมาย;
• ไม่สามารถจำกัดหรือแทรกแซงสิทธิในการตัดสินใจใช้จ่ายเงินเดือนของลูกจ้าง;
• ไม่สามารถบังคับให้ลูกจ้างใช้เงินเดือนเพื่อซื้อสินค้า บริการของนายจ้างหรือหน่วยงานที่กำหนด

หลักการเหล่านี้ช่วยปกป้องสิทธิในการครอบครองและใช้เงินเดือนหลังจากที่ลูกจ้างได้รับการจ่าย

ลูกจ้างต้องทราบวิธีการคำนวณเงินเดือน

ตามมาตรา 95 กฎหมายแรงงาน 2019 ทุกครั้งที่จ่ายเงินเดือน นายจ้างต้องแจ้งใบรายการจ่ายเงินเดือนให้ลูกจ้าง ใบรายการต้องระบุชัดเจน:

• เงินเดือน;
• เงินเดือนทำงานล่วงเวลา;
• เงินเดือนทำงานกลางคืน;
• เนื้อหาและจำนวนเงินที่ถูกหัก ถ้ามี

ดังนั้น ใบเงินเดือนไม่ควรแสดงเพียงตัวเลขสุทธิ ลูกจ้างต้องสามารถตรวจสอบได้ว่าทำไมจำนวนเงินถึงถูกสร้างขึ้นและจำนวนใดที่ถูกหัก

สามรูปแบบการจ่ายเงินเดือนตามกฎหมาย

มาตรา 96 กฎหมายแรงงาน 2019 อนุญาตให้ทั้งสองฝ่ายตกลงจ่ายเงินเดือนตาม:

1. เวลา;
2. ผลิตภัณฑ์;
3. สัญญา

รูปแบบที่ตกลงกันต้องรักษาไว้ในระยะเวลาหนึ่ง หากมีการเปลี่ยนแปลง นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าอย่างน้อย 10 วัน

1. จ่ายเงินเดือนตามเวลา

เงินเดือนอิงตามเวลาที่ลูกจ้างทำงาน สามารถตกลงตาม:

• เดือน;
• สัปดาห์;
• วัน;
• ชั่วโมง

ตัวอย่าง: พนักงานสำนักงานได้รับเงินเดือนตามเดือน; แรงงานชั่วคราวอาจได้รับเงินเดือนตามวันหรือชั่วโมงตามข้อตกลงที่ถูกต้องตามกฎหมาย

2. จ่ายเงินเดือนตามผลิตภัณฑ์

เงินเดือนอิงตามจำนวนและคุณภาพของผลิตภัณฑ์ที่ลูกจ้างทำเสร็จตามมาตรฐานและราคาผลิตภัณฑ์

บริษัทต้องสร้างมาตรฐานที่มีฐานข้อมูล สามารถวัดปริมาณและมีมาตรฐานคุณภาพชัดเจน หากเพียงแค่เน้นปริมาณโดยไม่ควบคุมคุณภาพ เงินเดือนอาจเกิดข้อพิพาทได้ง่าย

3. จ่ายเงินเดือนตามสัญญา

เงินเดือนอิงตามปริมาณ คุณภาพงาน และเวลาที่ต้องทำเสร็จ รูปแบบนี้เหมาะกับงานที่มีผลลัพธ์หรือแพ็คเกจงานที่สามารถกำหนดได้

ข้อตกลงสัญญาต้องระบุขอบเขตงาน มาตรฐานการรับรอง เวลาที่กำหนด ราคา วิธีการจัดการงานที่เกิดขึ้น และความรับผิดชอบเมื่อไม่บรรลุ

วิธีการจ่ายเงินเดือน: เงินสดหรือบัญชี?

มาตรา 96 อนุญาตให้จ่ายเงินเดือนโดย:

• เงินสด; หรือ
• ผ่านบัญชีส่วนบุคคลของลูกจ้างที่เปิดที่ธนาคาร

หากจ่ายผ่านบัญชีส่วนบุคคล นายจ้างต้องจ่ายค่าธรรมเนียมที่เกี่ยวข้องกับการเปิดบัญชีและการโอนเงินเดือน

รูปแบบการคำนวณเงินเดือนและวิธีการโอนเงินเดือนเป็นสองประเด็นที่ต่างกัน ตัวอย่างเช่น ลูกจ้างอาจได้รับเงินเดือนตามผลิตภัณฑ์แต่รับเงินผ่านบัญชีธนาคาร

รอบการจ่ายเงินเดือน

มาตรา 97 กฎหมายแรงงาน 2019 กำหนดตามกลุ่ม:

ผู้ที่ได้รับเงินเดือนตามชั่วโมง วัน หรือสัปดาห์

ได้รับเงินหลังจากชั่วโมง วัน หรือสัปดาห์ทำงาน ทั้งสองฝ่ายสามารถตกลงจ่ายรวมกันได้แต่ไม่เกิน 15 วันต้องจ่ายรวมกันครั้งหนึ่ง

ผู้ที่ได้รับเงินเดือนตามเดือน

ได้รับเงินเดือนหนึ่งครั้งต่อเดือนหรือครึ่งเดือนต่อครั้ง เวลาจ่ายต้องกำหนดตามรอบและแจ้งให้ลูกจ้างทราบ

ผู้ที่ได้รับเงินเดือนตามผลิตภัณฑ์หรือสัญญา

ได้รับเงินตามข้อตกลง หากงานยาวนานหลายเดือน ทุกเดือนลูกจ้างจะได้รับเงินเดือนล่วงหน้าตามปริมาณงานที่ทำในเดือนนั้น

รูปแบบการจ่ายเงินเดือนไม่ได้หมายถึงรอบการจ่ายเงินเดือน ผู้ที่ได้รับเงินเดือนตามวันอาจได้รับการจ่ายรวมกันตามข้อตกลงในขอบเขตของกฎหมาย; ผู้ที่ได้รับเงินเดือนตามเดือนอาจได้รับการจ่ายครึ่งเดือนต่อครั้ง

การจ่ายเงินเดือนล่าช้าจะถูกจัดการอย่างไร?

หลักการทั่วไปคือการจ่ายตรงเวลา กรณีที่ไม่สามารถจ่ายตรงเวลาเนื่องจากเหตุสุดวิสัยที่นายจ้างได้พยายามทุกวิถีทางในการแก้ไขแต่ยังไม่สามารถจ่ายตรงเวลาได้ เวลาล่าช้าต้องไม่เกินขอบเขตที่กฎหมายกำหนด หากล่าช้าจากขอบเขตที่กฎหมายกำหนด นายจ้างต้องชดเชยให้ลูกจ้างตามกลไกในมาตรา 97

เนื่องจากอัตราดอกเบี้ยอ้างอิงและวิธีการใช้สามารถเปลี่ยนแปลงได้ตามเวลา บทความเชิงลึกเกี่ยวกับการจ่ายเงินเดือนล่าช้าต้องอัปเดตแยกต่างหากก่อนเผยแพร่

การหักเงินเดือนสามารถหักได้ตามใจชอบหรือไม่?

(ดูเพิ่มเติม: ข้อกำหนดเกี่ยวกับการเบิกเงินเดือนล่วงหน้าในเวียดนาม.)

ไม่ การหักเงินเดือนเป็นปัญหาที่กฎหมายจำกัด ลูกจ้างต้องทราบเหตุผลในการหัก; อัตราการหักรายเดือนในกรณีที่กฎหมายกำหนดยังต้องอยู่ภายใต้ขอบเขตหลังจากหักค่าใช้จ่ายที่จำเป็น

ไม่สามารถใช้การปรับเงินหรือการตัดเงินเดือนแทนการลงโทษทางวินัยแรงงานได้ บริษัทต้องแยกแยะ:

• การหักตามกฎหมาย;
• การหักจำนวนเงินที่ลูกจ้างได้รับล่วงหน้า;
• การหักประกัน/ภาษี;
• การปรับเงินที่ผิดกฎหมาย

เนื้อหานี้ควรนำเสนออย่างละเอียดในบทความแยกเกี่ยวกับการหักเงินเดือน

“การรับค่าจ้างที่ทำงานแล้ว” ในกฎหมายต่างจากแบรนด์ “การรับค่าจ้างที่ทำงานแล้ว” อย่างไร?

(ดูเพิ่มเติม: การรับค่าจ้างที่ทำงานแล้วมีความหมายกี่อย่าง? แยกแยะ 3 ความหมาย และ การรับค่าจ้างที่ทำงานแล้วคืออะไร?.)

การรับค่าจ้างที่ทำงานแล้วตามรูปแบบการจ่ายเงินเดือน

คือจำนวนเงินที่ตกลงกันต่อหนึ่งวันทำงาน อยู่ในกลุ่มการจ่ายเงินเดือนตามเวลา

การรับค่าจ้างที่ทำงานแล้วของ Nhân Kiệt

คือชื่อของโซลูชันที่ช่วยให้ลูกจ้างที่มีคุณสมบัติเพียงพอสามารถรับเงินค่าจ้างที่ทำงานแล้วบางส่วนและได้รับการอนุมัติก่อนรอบการจ่ายเงินเดือน

ผู้ที่ได้รับเงินเดือนตามเดือนยังสามารถใช้การรับค่าจ้างที่ทำงานแล้วได้หากอยู่ในโปรแกรมและระบบสามารถระบุค่าจ้างที่มีคุณสมบัติได้ การใช้ผลิตภัณฑ์ไม่เปลี่ยนแปลงรูปแบบสัญญาจากเงินเดือนตามเดือนเป็นเงินเดือนตามวันโดยอัตโนมัติ และไม่เปลี่ยนแปลงรอบการจ่ายเงินเดือนที่ตกลงกัน

ตัวอย่างการแยกแยะ

ตัวอย่าง 1: รับเงินเดือนตามเดือน

ลูกจ้างตกลงอัตราเงินเดือนตามเดือนและได้รับการจ่ายในวันที่กำหนด นี่คือรูปแบบการจ่ายเงินเดือนตามเวลาที่คำนวณตามเดือน

ตัวอย่าง 2: รับเงินเดือนตามวัน

ลูกจ้างตกลงจำนวนเงินสำหรับแต่ละวันทำงาน รอบการจ่ายต้องปฏิบัติตามมาตรา 97

ตัวอย่าง 3: รับเงินเดือนตามผลิตภัณฑ์

ลูกจ้างได้รับเงินเดือนตามจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ได้มาตรฐาน ไม่ใช่เพียงตามเวลาที่อยู่

ตัวอย่าง 4: ใช้การรับค่าจ้างที่ทำงานแล้ว

ลูกจ้างมีค่าจ้างที่ได้รับการอนุมัติและรับล่วงหน้าบางส่วนผ่านแอปพลิเคชัน นี่คือเวลาที่เข้าถึงค่าจ้างบางส่วน ไม่ได้กำหนดรูปแบบเงินเดือนในสัญญาโดยอัตโนมัติ

บริษัทควรทำอย่างไรเพื่อจ่ายเงินเดือนอย่างโปร่งใส?

• ระบุชัดเจนอัตราเงินเดือน เบี้ยเลี้ยง ค่าตอบแทนเพิ่มเติม และรูปแบบการจ่ายในสัญญา;
• ประกาศกฎระเบียบเงินเดือนที่เข้าใจง่าย;
• สร้างข้อมูลการบันทึกเวลาทำงานที่สามารถตรวจสอบได้;
• แจ้งล่วงหน้าก่อนเปลี่ยนรูปแบบการจ่ายเงินเดือน;
• กำหนดรอบการจ่ายที่ชัดเจน;
• ให้ใบรายการทุกครั้งที่จ่าย;
• แยกแยะเงินเดือน โบนัส การสนับสนุน และการหัก;
• บันทึกประวัติการปรับเปลี่ยน;
• มีขั้นตอนการร้องเรียน;
• ตรวจสอบเอกสารอัตราเงินเดือนขั้นต่ำที่มีผลบังคับใช้

ลูกจ้างควรตรวจสอบอะไร?

• อัตราเงินเดือนในสัญญา;
• รูปแบบการจ่ายเงินเดือน;
• วันที่จ่ายเงินเดือน;
• วิธีการคำนวณการทำงานและปริมาณ;
• เบี้ยเลี้ยงและค่าตอบแทนเพิ่มเติม;
• เงื่อนไขโบนัส;
• การทำงานล่วงเวลาและกลางคืน;
• การหักเงิน;
• จำนวนเงินสุทธิที่ได้รับ;
• ใบรายการ/ใบเงินเดือน

คำถามที่พบบ่อย

เงินเดือนคือแค่เงินเดือนพื้นฐานหรือไม่?

ไม่ ตามมาตรา 90 เงินเดือนประกอบด้วยอัตราเงินเดือนตามงานหรือตำแหน่ง เบี้ยเลี้ยงเงินเดือน และค่าตอบแทนอื่น ๆ

เงินเดือนและโบนัสเหมือนกันหรือไม่?

ไม่ทั้งหมด เงินเดือนเกี่ยวข้องกับข้อตกลงการทำงาน; โบนัสขึ้นอยู่กับฐานและกฎระเบียบโบนัสตามกฎหมาย

บริษัทสามารถจ่ายเงินเดือนด้วยผลิตภัณฑ์ของบริษัทได้หรือไม่?

ไม่สามารถบังคับให้ลูกจ้างใช้เงินเดือนเพื่อซื้อสินค้า/บริการที่บริษัทหรือหน่วยงานกำหนด เงินเดือนจ่ายด้วยเงินสดหรือผ่านบัญชีส่วนบุคคลตามกฎระเบียบ

บริษัทสามารถเปลี่ยนรูปแบบการจ่ายเงินเดือนได้เองหรือไม่?

รูปแบบการจ่ายเงินเดือนตกลงกันโดยทั้งสองฝ่าย หากเปลี่ยนรูปแบบที่ตกลงกัน นายจ้างต้องแจ้งล่วงหน้าตามเวลาที่กฎหมายกำหนด

การรับเงินเดือนตามวันต้องได้รับเงินทุกวันหรือไม่?

ไม่จำเป็น กฎหมายอนุญาตให้ตกลงจ่ายรวมกันสำหรับผู้ที่ได้รับเงินเดือนตามชั่วโมง วัน หรือสัปดาห์ แต่ไม่เกิน 15 วันต้องจ่ายครั้งหนึ่ง

การรับเงินผ่านการรับค่าจ้างที่ทำงานแล้วทำให้เปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงานหรือไม่?

ไม่โดยอัตโนมัติ การรับค่าจ้างที่ทำงานแล้วเป็นกลไกการเข้าถึงค่าจ้างที่มีคุณสมบัติบางส่วน; รูปแบบและรอบการจ่ายเงินเดือนในความสัมพันธ์แรงงานยังคงอิงตามสัญญาและกฎหมาย

เนื้อหานี้สามารถแทนที่คำปรึกษาทางกฎหมายได้หรือไม่?

ไม่ ข้อพิพาทหรือการออกแบบนโยบายเงินเดือนต้องได้รับการตรวจสอบโดยผู้เชี่ยวชาญทางกฎหมายตามเอกสารเฉพาะ

สรุป

เงินเดือนไม่ใช่เพียงตัวเลขที่ลูกจ้างได้รับในบัญชี นี่คือโครงสร้างทางกฎหมายที่ประกอบด้วยอัตราเงินเดือนตามงาน/ตำแหน่ง เบี้ยเลี้ยง และค่าตอบแทนเพิ่มเติม ที่จ่ายตามข้อตกลงแต่ต้องปฏิบัติตามหลักการโดยตรง ครบถ้วน ตรงเวลา และโปร่งใส

สามรูปแบบการจ่ายเงินเดือนคือการจ่ายตามเวลา ผลิตภัณฑ์ และสัญญา “การรับค่าจ้างที่ทำงานแล้ว” เป็นวิธีการคำนวณตามเวลา; ส่วน “การรับค่าจ้างที่ทำงานแล้ว” ของ Nhân Kiệt เป็นโซลูชันที่ช่วยให้เข้าถึงค่าจ้างที่ทำงานแล้วบางส่วน สองแนวคิดนี้เกี่ยวข้องกันแต่ไม่เหมือนกัน

แหล่งอ้างอิง

• กฎหมายแรงงานหมายเลข 45/2019/QH14 – เว็บไซต์ทางการของรัฐบาล
• พระราชกฤษฎีกา 145/2020/NĐ-CP – เว็บไซต์ทางการของรัฐบาล

---

ผู้เขียน: Nguyen Minh Tuan — Chuyên viên ban chiến lược, Nhan Kiet Manpower Supply Co., Ltd.

คำปรึกษาโซลูชันการรับค่าจ้างที่ทำงานแล้วสำหรับบริษัท: Hotline 0937.022.655 · Email info@nhankiet.vn · การรับค่าจ้างที่ทำงานแล้วสำหรับบริษัท