薪資是什麼？法律依據、原則及在越南的薪資支付形式
薪資是什麼？法律依據、原則及在越南的薪資支付形式
簡短回答： 根據2019年勞動法第90條第1款，薪資是雇主根據協議支付給勞工以完成工作的金額。薪資包括工作或職稱的基本工資、工資津貼及其他補充項目。
工作或職稱的基本工資不得低於最低工資。雇主必須確保支付的工資平等，不因性別而對價值相同的工作有差別待遇。
> 法律注意事項： 本文根據勞動法第45/2019/QH14號和第145/2020/NĐ-CP號法令更新，檢查日期為2026年9月4日。內容旨在普及知識；具體情況需對照合同、協議、規章及在適用時有效的文件。
主要法律依據
- 勞動法第45/2019/QH14號，於2019年11月20日頒布，自2021年1月1日起生效；
- 第145/2020/NĐ-CP號法令，於2020年12月14日頒布，自2021年2月1日起生效；
- 當前有效的最低工資規定文件；
- 勞動合同、集體勞動協議及企業的合法規章。
在發布或更新文章時，需檢查修訂、替代文件或新的最低工資標準。
勞動關係中的薪資如何理解？
薪資存在於以下關係中：
- 勞工： 根據協議完成工作；
- 雇主： 使用勞動力並有支付工資的義務；
- 工作： 在合同或合法協議中確定；
- 支付標準： 雙方協議但必須遵循法律的最低標準和原則。
並非個人收到的所有款項都是薪資。銷售收入、租金收入、貸款、與勞動關係無關的補助或服務合同報酬可能具有不同的性質。
要確定某筆款項是否為薪資，需要考慮：
- 是否存在勞動關係？
- 該款項是否為完成工作而支付？
- 該款項在合同和工資單中如何描述？
- 是否與職稱、工作條件或工作成果相關？
- 專業法律是否有特別規定？
薪資包括哪些組成部分？
1. 工作或職稱的基本工資
這是與勞工所擔任的工作或職稱相關的金額。此金額由雙方協議並根據規定記載於勞動合同中。
工作或職稱的基本工資不得低於適用的最低工資。確定最低標準需根據地區、時間和適用對象的有效文件。
2. 工資津貼
津貼通常是為了補償或反映工作或職稱基本工資未能充分體現的因素，例如工作條件、複雜性、生活條件或勞動吸引力。
款項名稱不決定其性質。需查看享受條件、計算方式、穩定性及合同中記載的內容。
3. 其他補充項目
這些是除基本工資和津貼外的補充項目。企業在制定合同和薪資單時需明確區分：
- 可確定具體金額的項目；
- 依賴結果或條件的項目；
- 具有不同於薪資性質的福利/補助項目；
- 非經常性項目。
分類可能影響保險、稅務、加班及其他制度的義務。企業應由法律、人事及會計部門審查，而非僅依據薪資單上的欄目名稱。
薪資與收入有何不同？
薪資是法律概念，與雇主支付給勞工以完成工作的款項相關。收入是更廣泛的概念，可能包括：
- 薪資；
- 加班費；
- 獎金；
- 補助和福利；
- 勞動關係以外的其他收入。
因此，一個月的“實際收入”可能與“工作或職稱的基本工資”不同。招聘宣傳時，企業需明確說明哪些數字是薪資，哪些項目取決於條件，哪些僅是預估。
薪資與獎金有何不同？
薪資是根據協議支付以完成工作的義務。獎金通常取決於生產、經營結果、工作完成程度或雇主的獎勵制度。
不應使用不確定的獎金讓勞工誤以為是固定薪資。合同、招聘公告和薪資單應保持一致。
支付薪資的依據是什麼？
2019年勞動法第90條第2款規定，支付給勞工的薪資依據：
- 已協議的工資；
- 勞動生產率；
- 工作質量。
實際上，企業還需對照：
- 實際工作時間；
- 完成的產量或工作量；
- 質量標準；
- 工作班次；
- 有薪/無薪休假；
- 加班、夜班；
- 合同、協議及合法規章。
考勤數據是薪資單的重要輸入，但不是唯一的輸入。
支付薪資的原則
2019年勞動法第94條提出了核心原則：
- 雇主必須直接、完整、準時支付工資；
- 如勞工無法直接領取，雇主可支付給勞工合法授權的人；
- 不得限制或干涉勞工自主支配工資的權利；
- 不得強迫勞工用工資購買雇主或指定單位的商品或服務。
這些原則有助於保護勞工在獲得工資後的所有權和使用權。
勞工必須知道工資計算方式
根據2019年勞動法第95條，每次支付工資時，雇主必須向勞工提供工資支付清單。清單必須明確記載：
- 工資；
- 加班工資；
- 夜班工資；
- 扣除內容和金額（如有）。
因此，工資單不應僅顯示一個實際收到的數字。勞工需要能夠檢查金額的形成原因及被扣除的項目。
法律規定的三種薪資支付形式
2019年勞動法第96條允許雙方協議按以下方式支付薪資：
- 時間；
- 產品；
- 承包。
已協議的支付形式必須在一定時間內保持不變。如有變更，雇主必須提前至少10天通知勞工。
1. 按時間支付薪資
工資基於勞工的工作時間。可以協議按以下方式支付：
- 月；
- 週；
- 日；
- 小時。
例如：辦公室員工按月領薪；臨時工可根據合法協議按日或小時領薪。
2. 按產品支付薪資
工資基於勞工完成的產品數量和質量，根據定額和產品單價計算。
企業必須制定有依據的定額，能夠測量產量並有明確的質量標準。如果只追求數量而不控制質量，薪資容易引發爭議。
3. 按承包支付薪資
工資基於工作量、工作質量和必須完成的時間。此形式適合有明確輸出或可確定工作包的工作。
承包協議需明確工作範圍、驗收標準、期限、單價、處理突發工作的方式及未達標的責任。
支付薪資的方式：現金或賬戶？
第96條允許以以下方式支付薪資：
- 現金；或
- 通過勞工在銀行開立的個人賬戶。
如通過個人賬戶支付，雇主必須支付開立賬戶和轉賬的相關費用。
薪資計算方式和轉賬方式是兩個不同的問題。例如，勞工可以按產品領薪，但通過銀行賬戶接收款項。
支付薪資的週期
2019年勞動法第97條根據群體規定：
按小時、日或週領薪的人
在工作小時、日或週後支付。雙方可協議合併支付，但不得超過15天必須支付一次。
按月領薪的人
每月支付一次或每半月支付一次。支付時間必須按週期確定並通知勞工。
按產品或承包領薪的人
根據協議支付。如工作持續多月，勞工每月可根據當月完成的工作量預支工資。
支付形式不等同於支付週期。按日計算薪資的人可以根據協議在法律限制內合併支付；按月領薪的人可以每半月支付一次。
延遲支付薪資如何處理？
一般原則是準時支付。如因不可抗力原因，雇主已採取一切補救措施但仍無法準時支付，延遲時間不得超過法律規定的限制。如延遲超過法律規定的門檻，雇主必須根據第97條的機制賠償勞工。
由於參考利率和應用方式可能隨時間變化，關於延遲支付薪資的專題文章需在發布前單獨更新。
扣除薪資是否可以隨意扣除？
(參閱：越南的薪資預支規定。)
不可以。扣除薪資是法律限制的問題。勞工必須知道扣除的原因；法律規定的每月扣除額在扣除必繳款項後仍受限。
不得以罰款或扣薪代替勞動紀律處理。企業需區分：
- 根據法律規定的扣除；
- 扣除勞工已提前收到的款項；
- 保險/稅務扣除；
- 非法罰款。
此內容應在關於扣除薪資的專題文章中深入探討。
法律中的“日薪”與品牌“日薪預支”有何不同？
(參閱：日薪有幾種意義？區分三種理解和日薪是什麼？。)
按日支付的薪資
是指協議的每日工作金額，屬於按時間支付薪資的類別。
Nhân Kiệt的日薪預支
是指幫助符合條件的勞工在工資支付日前獲得已完成工作的部分工資的解決方案。
按月領薪的人若符合計劃且系統能確定符合條件的工資金額，仍可使用日薪預支。使用該產品不會自動將合同形式從月薪變為日薪，也不會自動改變已協議的支付週期。
區分示例
示例1：按月領薪
勞工協議按月支付工資，並在固定日期支付。這是按月計算的時間支付形式。
示例2：按日領薪
勞工協議每工作日支付一定金額。支付週期必須遵循第97條。
示例3：按產品領薪
勞工根據達到標準的產品數量領取工資，而非僅根據出勤時間。
示例4：使用日薪預支
勞工已完成的工作經批准後，通過應用提前獲得部分工資。這是獲得部分工資的時間點，並不自動決定合同中的薪資形式。
企業如何確保薪資支付透明？
- 在合同中明確記載工資、津貼、補充項目及支付形式；
- 公布易於理解的工資制度；
- 建立可檢查的考勤數據；
- 更改支付形式前提前通知；
- 明確支付週期；
- 每次支付提供工資清單；
- 區分工資、獎金、補助及扣除；
- 保存調整歷史；
- 建立申訴程序；
- 檢查當前有效的最低工資文件。
勞工應檢查什麼？
- 合同中的工資；
- 支付形式；
- 支付日期；
- 工時和產量計算方式；
- 津貼和補充項目；
- 獎金條件；
- 加班和夜班；
- 扣除項目；
- 實際收到的金額；
- 工資清單/工資單。
常見問題
薪資是否僅指基本工資？
不是。根據第90條，薪資包括工作或職稱的基本工資、工資津貼及其他補充項目。
工資和獎金是否相同？
不完全相同。工資與完成工作協議相關；獎金取決於法律規定的依據和獎勵制度。
企業可以用公司產品支付工資嗎？
不能強迫勞工用工資購買企業或指定單位的商品/服務。工資應按規定以現金或通過個人賬戶支付。
企業可以自行更改支付形式嗎？
支付形式由雙方協議。如更改已協議的形式，雇主必須提前按法律規定的期限通知。
按日領薪是否每天支付？
不一定。法律允許對按小時、日或週領薪的人協議合併支付，但不得超過15天支付一次。
通過日薪預支獲得款項是否改變勞動合同？
不會自動改變。日薪預支是獲得符合條件的部分工資的機制；勞動關係中的支付形式和週期仍依據合同和法律。
此內容是否替代法律諮詢？
不。爭議或薪資政策設計需由法律專家根據具體文件審查。
結論
薪資不僅是勞工收到的賬戶金額。這是一個法律結構，包括工作/職稱的基本工資、津貼和補充項目，根據協議支付，但必須遵循直接、完整、準時和透明的原則。
三種薪資支付形式為按時間、產品和承包。“日薪”是一種按時間計算的方式；而Nhân Kiệt的“日薪預支”是允許獲得已完成工作的部分工資的解決方案。兩個概念相關但不相同。
參考來源
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作者： Nguyen Minh Tuan — Chuyên viên ban chiến lược, Nhan Kiet Manpower Supply Co., Ltd.
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