越南工資預支規定：勞工與企業需要了解什麼？

勞工在發薪日前需要一筆錢是很正常的——醫藥費、子女學費、一筆要急著繳的款。但「能不能預支、預支多少、要不要還」，則取決於依法屬於哪種情形。

勞工可依雙方約定的條件預支工資，且不計利息。除約定情形外，2019年《勞動法》還規定了若干與履行公民義務、特別休假、跨多個月的計件或承攬工作，以及停職期間相關的具體情形。條件、預支額度與返還義務在各情形中並不相同。

下文彙整現行的一般規定，並就企業如何建立透明的預支流程提出建議。內容旨在普及法律，不替代針對具體案件的諮詢意見。

什麼是工資預支？

工資預支，是指勞工在企業按通常期限應支付的時點之前，提前領取與工資相關的一筆款項。

預支可能源於：雙方之間的約定；法律要求雇主預支的情形；跨多個月工作的特點；或勞工被停職的期間。

工資預支不會增加勞工應享有的工資總額。提前領取的款項須在企業確定尚應支付金額時予以記錄和處理。

工資預支的法律依據

關鍵規定見於第45/2019/QH14號《勞動法》，包括：

• 第97條： 工資支付期限，其中包括須跨多個月完成的計件或承攬工作的情形。

• 第101條： 依約定預支工資、履行公民義務時以及特別休假時。

• 第128條： 停職以及停職期間的預支。

企業還應參照第145/2020/ND-CP號法令、勞動合約、團體勞動協約、工資支付規章及其他相關規定。

勞工可預支工資的情形

1. 依雙方約定預支

2019年《勞動法》第101條第1款規定：

> 勞工可依雙方約定的條件預支工資，且不計利息。

這是企業中最常見的情形。勞工可因個人需要而申請預支，如醫藥費、學費、修車、生活開支或突發事項。但提出申請並不意味著企業在任何情形下都必須核准。

雙方可就以下事項約定：預支的條件；最高金額；一個工資週期內的預支次數；支付時點；所領款項的記錄與對帳方式；以及單據、確認方式和出現不符時的責任。

企業是否必須依個人需要准予預支？ 並非當然必須。就第101條第1款的預支而言，其執行以約定為基礎。企業可依自身規章與能力予以核准、拒絕或僅部分核准，只要不違反合約、協約或適用規章中已有的承諾。

2. 勞工履行公民義務時的預支

第101條第2款規定，勞工為履行公民義務而暫時停工滿1週及以上時，雇主須為勞工預支工資。

預支額度與勞工暫時停工的天數相對應，最高不超過勞動合約工資的1個月。
關於入伍情形的提示：依《兵役法》入伍的勞工不屬於本規定下的預支情形。企業需區分「履行公民義務」與「入伍」，以正確適用。

3. 特別休假時的預支

第101條第3款規定，特別休假時，勞工可預支至少相當於休假天數工資的款項。

例：勞工休特別休假5天，該5天對應的工資為2,000,000 VND，則依規定的最低預支額為2,000,000 VND。企業需依規定及勞工在辦理時點的實際資料，確定休假天數的工資。

4. 跨多個月的計件或承攬工作

2019年《勞動法》第97條第3款規定，按計件或承攬領取工資的勞工依約定領取工資；若工作須跨多個月完成，則每月按其當月已完成的工作量預支工資。

在此情形下，預支與已完成的工作量、約定的計件單價或承攬價款，以及企業的驗收結果或確認相掛鉤。

例：某項承攬工作預計4個月完成；第一個月末，企業確認勞工已完成20%的工作量；當月預支額依已完成的工作部分與雙方約定確定。

5. 停職期間的預支

依2019年《勞動法》第128條，停職期間，勞工可預支停職前工資的50%。

處理結果作出後：若未受勞動紀律處分，則由雇主足額支付停職期間的工資。這是有專門規則的情形，不應與依個人需要的預支同等處理。

工資預支情形彙總表

工資預支是否計息？

不計息。第101條第1款規定，工資預支依雙方約定的條件進行，且不計利息。企業不應把工資預支當作對勞工的計息內部借款來使用。

不過，需區分利息（就一段時間內使用資金而計收的款項）與服務費（就提供平台、轉帳或處理交易而收取的款項，如模式有此規定）。

若某項提前領薪計畫有費用，企業須明確該費用的性質、收取主體、計算方式，以及交易前的揭露義務。將某項收取稱為「費用」，並不會自動使其正當——若其性質類似資金使用成本，或不透明，則不然。

預支的最高額度是多少？

不存在適用於所有情形的單一上限：

• 依約定： 預支額度由雙方商定；企業可就已發生工資、對帳能力與營運風險，設定相應的比例或額度。

• 履行公民義務： 與暫時停工天數相對應，最高不超過合約工資1個月。

• 特別休假： 至少相當於休假天數的工資。

• 停職： 停職前工資的50%。

因此，在回答「最多可預支幾個月工資」時，須先確定勞工屬於哪種情形。

勞工是否須返還預支款？

處理所領款項的義務因情形而異：

• 依約定： 按約定條件執行，通常與到期工資對帳。

• 履行公民義務： 勞工須依第101條第2款返還所預支的款項。

• 特別休假： 提前所領款項計入相關週期的工資支付。

• 跨多月計件/承攬工作： 依工作量與結果對帳。

• 停職： 適用第128條的專門規則。

不應對所有情形使用同一份返還承諾書範本。

工資預支是否等於扣工資？

需區分兩個概念：

• 對帳提前所領款項： 確定勞工已領取的金額與企業在本週期尚應支付的金額。

• 扣工資： 指雇主在法律允許的情形下扣減工資，具有專門的原則與限度。

在建立流程時，企業應將已預支的款項清晰地表述為提前所領工資的一部分，並說明其如何對帳進入工資週期，避免使用不準確的術語或自行設定罰款。

企業能否拒絕預支申請？

僅為依約定的申請時可拒絕： 若勞工因個人需要申請預支，而企業並無強制性承諾，則須雙方約定；企業可不予核准，或僅部分核准。

在法律規定具體責任時不應任意拒絕： 對於履行公民義務、特別休假、跨多個月的計件/承攬工作或停職情形，企業須準確對照條件並依相應規定執行。

工資預支的資料應包含哪些內容？

法律並不要求所有情形都使用同一份表單。但為便於透明與對帳，企業宜留存：勞工姓名與編號；所屬部門或單位；預支的情形/依據；申請金額與核准金額；申請日、核准日與付款日；預計對帳的工資週期；所領款項的返還或處理條件；數位化模式下的服務費（如有）；核准人與交易狀態；以及勞工以書面或適當電子方式作出的確認。

對於EWA系統，上述資料可透過交易歷史與系統日誌自動記錄。

建議給企業的工資預支流程

1. 確定法律情形： 將申請歸類為依約定、公民義務、特別休假、計件/承攬或停職。

2. 核查資料： 對照合約、工資率、工作日、休假日、工作量與提前所領款項。

3. 確定金額與權限： 依各情形正確計算預支額，並確定有權核准的人。

4. 明確告知條件： 勞工需知悉將領取的金額、付款時點、對帳方式、返還義務及費用（如有）。

5. 付款並留存憑證： 透過約定方式執行；留存交易碼、憑證與核准人。

6. 在工資週期對帳： 記錄已提前支付的款項，確定剩餘工資，並在工資清單上清晰載明。

7. 處理例外： 就出勤錯誤、交易失敗、離職、工資不足、交易重複或申訴設置專門流程。

工資預支規章應規定哪些內容？

企業至少應規定：適用範圍與對象；預支情形；依約定申請的條件；最低、最高或預支比例；申請次數與時點；核准權限；處理時限與付款方式；對帳或返還方式；服務費（如有）；離職、出勤錯誤或工資不足時的處理；資料保密責任；以及申訴與糾錯機制。

規章需與勞動合約、團體勞動協約及企業其他工資政策相一致。

工資預支與EWA有何不同？

傳統預支通常按每筆申請辦理，並可能經過多級核准。EWA將這一過程數位化，透過連接出勤與工資資料來確定已發生且符合條件的工資部分。

EWA並不當然僅由一條關於工資預支的條款來規範。2026年刊於《銀行雜誌》的一項法律研究指出，越南尚無針對EWA的專門法律制度；該模式的性質需從交易結構、資金來源、追償權、成本與個人資料加以審視。

企業在部署日薪預支/EWA時需注意什麼？

• 僅基於足夠可靠的工作日資料計算額度。

• 區分已發生工資與未來的預計收入。

• 對工資預支不計利息。

• 在勞工確認前明確揭露所有費用。

• 不允許領取超過可安全對帳的額度。

• 明確資金來源與承擔風險的主體。

• 就所領款項的處理方式訂立約定/規章。

• 顯示工資週期內的預計剩餘金額。

• 保護出勤、工資與支付帳戶資料。

• 設立申訴與不符處理流程。

結論

工資預支規定並非只有一種情形。依個人需要的預支以約定為基礎且不計利息。此外，法律對公民義務、特別休假、跨多個月的計件或承攬工作，以及停職期間，規定了單獨的責任與處理方式。

企業需在確定金額、返還義務與對帳流程之前，先正確分類情形。對於人數眾多的勞動力，用日薪預支/EWA進行數位化可減少人工操作，但仍須確保資料準確、條件透明並合規。

參考來源

1. 第45/2019/QH14號《勞動法》 — 越南政府電子入口網。

2. 第145/2020/ND-CP號法令 — 越南政府電子入口網。

3. 已發生工資提取服務的法律性質及越南法律調整建議 — 銀行雜誌（Banking Review），2026年6月1日。

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作者： Nguyen Minh Tuan — 策略部專員，Nhan Kiet Manpower Supply Co., Ltd.

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