'luong ngay' 是什么意思？区分三种易混淆的含义

在越南语中，同一个短语 "lương ngày"（日薪），有人理解为每天领取，有人则立刻想到提前领薪的应用。正是这种混淆，让许多员工误解自己的权利，也让企业在拟定合同和工资单时感到为难。

"luong ngay" 这个短语可以有三种不同含义：按工作日支付的工资；用于计算一天的工资额；或让员工提前领取部分已产生工资的 Luong Ngay 方案。 这三个概念都与工资有关，但在性质、计算方式和领钱时点上各不相同。

正确理解每种含义，能帮助员工不误解权利，也帮助企业制定更清晰的合同、工资单和福利方案。若你是初次了解，可先阅读 什么是日薪（Lương Ngày）？。

1. 作为按工作日支付工资形式的 'luong ngay'

在第一种含义中，日薪是企业按每个工作日支付给员工的工资。

员工与企业就一个工作日约定一个金额。发薪周期的收入主要根据员工实际工作的天数，以及其他合法的加项和减项来确定。

例如：

• 约定单价：每天 350,000 越南盾。

• 员工当月工作 24 天。

• 按工作日的工资：350,000 × 24 = 8,400,000 越南盾。

上述示例尚未计入加班、夜班、津贴、奖金、税费、保险或其他款项（如有）。

按日领薪的员工何时领钱？

发薪周期不一定在每个工作日之后。根据 2019 年《劳动法》第 97 条，按小时、日或周领薪的员工在相应的小时、日或周工作后领薪；双方也可约定合并支付，但合并支付至少每 15 天一次。

因此：

> "按日领薪"指的是计算工资的依据，并不总是意味着员工在每天结束时立即领钱。

2. 作为一个工作日工资额的 'luong ngay'

在第二种含义中，员工可能是月薪制，但企业仍需确定 与一个工作日对应的工资额。

这一日工资额可用于：

• 按实际工作天数计算工资。

• 在某些休假或停工情形下确定工资。

• 作为按规定和企业政策计算相关款项的依据。

• 在工资单上作详细说明。

示例：

• 员工月薪：10,400,000 越南盾。

• 企业为当月确定的正常工作天数：26 天。

• 示例性的一日折算额：10,400,000 ÷ 26 = 每天 400,000 越南盾。

这是为传达概念的简单示例。计算实际工资时，企业须依据劳动合同、工资规章、工作时间和适用法律。

一日工资额会改变月薪制形式吗？

不会。企业为计算而折算成一日金额，并不会自动把月薪制员工变成日薪制。

需要确定的是：

• 约定的发薪形式。

• 劳动合同中记载的工资。

• 适用的正常工作天数。

• 日薪折算的目的。

3. 作为提前领取已产生工资方案的 'Luong Ngay'

在第三种含义中，Luong Ngay 是一种方案的名称，让员工在通常发薪日之前，提前领取与已完成并符合条件工作日对应的部分工资。

国际上通常将这一模式称为 日薪预支 — EWA，可理解为领取已产生的工资。

例如：

• 员工为月薪制。

• 已工作并获批 10 天工。

• 系统确定符合条件的已产生工资。

• 员工可在允许额度内主动提前领取一部分。

• 到发薪周期，已领金额进入对账流程以确定余额。

在这种情形下，员工 仍可以是月薪制。Luong Ngay 不一定把合同改为日薪形式；该方案只是增加了提前领取部分已产生工资的能力。

"luong ngay" 三种含义的比较

Luong Ngay 是每天支付全部工资吗？

不是。这是最容易混淆的一点。

采用 Luong Ngay 方案，企业仍可按月计算并支付主工资。员工只提前领取已产生并符合条件工资的 一部分，而非在每个工作日后立即结清全部工资。

可领金额通常取决于：

• 已记录并审批的工作天数。

• 暂算的已产生工资。

• 系统或企业规定的安全比例。

• 员工在本周期已领的金额。

• 需为期末对账预留的款项。

Luong Ngay 是预支工资吗？

Luong Ngay 与预支工资都能帮助员工在通常发薪日之前领钱，但运作方式可能不同。

传统预支通常以单独申请进行，经多级审批和人工处理。Luong Ngay 通常与考勤数据相连，自动确定额度，并让员工在企业允许的范围内主动申请。

2019 年《劳动法》第 101 条规定，员工可按双方约定的条件预支工资且不计利息。然而，在评估某项具体的 Luong Ngay/EWA 方案时，企业仍须充分审视合同、资金来源、对账方式、服务费、数据保护及各方责任。

为什么须正确区分三个概念？

对员工

正确区分有助于员工了解：

• 自己是按日还是按月领薪。

• 一天的金额如何计算。

• 领取 Luong Ngay 是否增加总收入。

• 提前领取的金额如何影响发薪周期。

• 使用该方案的费用与条件。

对企业

企业须在以下方面使用一致的术语：

• 劳动合同。

• 工资规章。

• 考勤表与工资单。

• 福利介绍资料。

• 提前领薪方案的使用条款。

若只写"企业支付 luong ngay"而不加解释，员工可能理解为每天领取全部工资，而企业实际只提供提前领取部分已产生工资的权利。

如何判断你说的是哪种 "luong ngay"

请用以下三个问题：

1. 合同按日还是按月约定工资？ 若工资按每个工作日约定，这是日薪形式。

2. 企业只是为计算把月薪折算成一天？ 若是，这是作为依据的一日工资额，并不改变月薪制形式。

3. 员工想提前领取已做工作日的钱？ 这是对 Luong Ngay/日薪预支的需求。

结论

简而言之，"luong ngay" 并非只有一种含义。这个短语可能是 日薪形式、一个工作日对应的工资额，或提前领取部分已产生工资的方案。清楚自己所指的含义，有助于员工与企业避免对工资不必要的误解。

在 Nhân Kiệt 的系统中，Luong Ngay 采用第三种含义：帮助员工在通常发薪日之前，主动领取已完成并符合条件工作日的部分工资。有意的企业可在 面向企业的 Luong Ngay 了解更多。

参考来源

1. 第 45/2019/QH14 号《劳动法》 — 政府电子信息门户。

2. 第 145/2020/ND-CP 号法令 — 政府电子信息门户。

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作者： Pham Thi Tuyet — 战略副总经理，Nhan Kiet Manpower Supply Co., Ltd.

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