常见问题
关于日薪预支的常见问题
关于日薪预支（Earned Wage Access）最常见的问题——简明而准确地说明：领取自己已经赚得的工资，不是借款。
日薪预支是借款吗？
不是。员工只是提前领取与自己实际已工作天数对应的工资。这是你自己赚得的钱，没有利息，也不产生债务——与借款完全不同。
它与消费贷款或非正规信贷有何不同？
借款是拿别人的钱并连本带利偿还，从而形成债务。日薪预支恰恰相反：只是提前支取自己已经赚得的工资，并在企业发薪日核算。没有利息，没有债务，也没有信贷式的约束。
员工需要支付利息或罚金吗？
日薪预支本质上没有利息。提前领取的部分会直接从下一期工资单中扣除，透明并清晰核算。
提前领取会影响征信记录吗？
由于日薪预支不是借款，也不产生信贷债务义务，因此本质上不属于系统中的信贷账户。这是需要正确理解的核心区别。
员工最多可以提前领取多少？
提前领取的额度与已工作天数及各企业的政策挂钩。具体限额和比例由企业在实施时决定——Nhân Kiệt 会根据各单位的特点提供咨询。在许多情况下，会保留一部分日薪，以保障员工在社会保险、医疗保险、失业保险、工会会费或个人所得税等方面的义务，以及员工的其他法定扣减项。
企业是否需要改变发薪的现金流？
该模式设计为在企业现有的发薪日核算，尽量减少对现金流的扰动。Nhân Kiệt 会为每家企业提供合适的核算与运营流程咨询。
这个日薪预支产品由谁运营？
日薪预支是 Nhan Kiet Manpower Supply Co., Ltd.（税号 0308022768）的产品——一家自 2009 年起从事人力供应与管理的企业。身份清晰，责任清晰。
日薪预支在越南合法吗？
Nhân Kiệt 承诺以透明的方式运营日薪预支，恪守"领取已赚工资、并非借款"的本质。在越南，预支工资的法律依据规定于 2019 年《劳动法》第 101 条（vanban.chinhphu.vn — 第 45/2019/QH14 号法律）。
企业想实施应如何开始？
企业在网站上留下联系方式；Nhân Kiệt 团队将就适合该企业特点的模式、核算流程和运营方式提供咨询。