什么是日薪预支
日薪预支（EWA）是什么？
日薪预支 — 国际上称为 Earned Wage Access（EWA），在越南通常称为"灵活发薪"或"灵活薪资预支" — 是一种让员工不必等到固定发薪日，就能先领取与实际已工作天数对应薪资的机制。其本质是提前拿到自己的钱（由于按公司薪酬制度，员工在发薪日之前就获得支付，因此也称为"日薪预支"），并不是借款。
简短定义
一名员工工作了10天，就已经赚得了这10天的工资——这笔钱已经属于他，只是还没到发薪日。日薪预支让他在需要时先领取这部分已经赚得的工资，而不必等到月底。你不会领取超过自己已工作的部分，也不会提前领取尚未工作的部分——只是更早地拿到自己的钱而已。
为什么不是借款？
借款是拿别人的钱并连本带利偿还，从而形成债务。日薪预支恰恰相反：员工只领取自己已经赚得的工资，企业在正常发薪日进行核算。没有利息，不产生债务，而且因为它不是信贷产品，原则上也不会记入征信系统。每次领取可能会有一笔小额、固定且事先明确告知的服务费——这与借款的利滚利完全不同。这是需要正确理解的核心区别。
运作方式（概览）
- 员工工作并累积实际的出勤天数。
- 需要时，申请提前领取与已工作天数对应的部分工资。
- 提前领取的金额被记录，并在企业的发薪周期中核算。
- 到发薪日，已提前领取的部分从工资单中扣除——透明、无利息。
参考来源
Earned Wage Access（EWA）已在全球多个市场广泛应用，国际劳工组织（ILO）在其报告《Earned wage access – A global study on benefits and risks》（2025）中，对其为劳动者和企业带来的益处与风险作了均衡评估（ilo.org/node/703696）。在越南，提前领薪与依双方约定、不计利息的预支工资权利相关联，该权利规定于2019年《劳动法》第101条（vanban.chinhphu.vn — 第45/2019/QH14号法律）。