工资是什么？法律依据、原则及在越南的工资支付形式
工资是什么？法律依据、原则及在越南的工资支付形式
简短回答： 根据2019年劳动法第90条第1款，工资是雇主根据协议支付给劳动者以完成工作的金额。工资包括工作或职务的工资水平、工资津贴和其他补充项目。
工作或职务的工资水平不得低于最低工资标准。雇主必须确保支付的工资是平等的，不因性别而对同等价值的工作进行歧视。
> 法律注意事项： 本文根据编号为45/2019/QH14的劳动法和编号为145/2020/NĐ-CP的法令更新，检查日期为2026年9月4日。内容旨在普及知识；具体情况需对照合同、协议、规章和在适用时有效的文件。
主要法律依据
- 编号为45/2019/QH14的劳动法，于2019年11月20日颁布，自2021年1月1日起生效；
- 编号为145/2020/NĐ-CP的法令，于2020年12月14日颁布，自2021年2月1日起生效；
- 当前有效的最低工资标准文件；
- 劳动合同、集体劳动协议和企业的合法规章。
在发布或更新文章时，需要检查修订、替代文件或新的最低工资标准。
劳动关系中的工资如何理解？
工资存在于以下关系中：
- 劳动者： 根据协议完成工作；
- 雇主： 使用劳动力并有义务支付工资；
- 工作： 在合同或合法协议中确定；
- 支付水平： 由双方协商，但必须遵守法律规定的最低标准和原则。
并非个人收到的所有款项都是工资。销售收入、财产租金、贷款、与劳动关系无关的支持款项或服务合同的报酬可能具有不同性质。
要确定某笔款项是否为工资，需要查看：
- 是否存在劳动关系？
- 该款项是否为完成工作而支付？
- 该款项在合同和工资单中如何描述？
- 是否与职务、工作条件或工作结果相关？
- 专业法律是否有特别规定？
工资包括哪些组成部分？
1. 工作或职务的工资水平
这是与劳动者所承担的工作或职务相关的金额。此金额由双方协商并根据规定记录在劳动合同中。
工作或职务的工资水平不得低于适用的最低工资标准。确定最低标准必须基于地区、时间和适用对象的有效文件。
2. 工资津贴
津贴通常是为了补偿或反映工资水平或职务未能充分体现的因素，例如劳动条件、复杂性、生活条件或劳动力吸引力。
款项的名称并不决定其性质。需要查看享受条件、计算方法、稳定性和合同中记录的内容。
3. 其他补充项目
这是在工资和津贴之外协商的补充项目。在制定合同和工资单时，企业需要明确区分：
- 可以确定具体金额的项目；
- 依赖结果或条件的项目；
- 具有不同于工资性质的福利/支持项目；
- 非经常性项目。
分类可能影响保险、税收、加班和其他制度的义务。企业应由法律、HR和会计部门审核，而不是仅仅依赖工资单上的列名。
工资与收入有何不同？
工资是与雇主支付给劳动者以完成工作的金额相关的法律概念。收入是一个更广泛的概念，可能包括：
- 工资；
- 加班费；
- 奖金；
- 支持和福利；
- 劳动关系之外的其他来源收入。
因此，一个月的“实际收入”可能与“工作或职务的工资水平”不同。在招聘宣传中，企业需要明确说明哪个数字是工资，哪个项目依赖条件，哪个只是预期水平。
工资与奖金有何不同？
工资是根据协议支付以完成工作的义务。奖金通常取决于生产、经营结果、工作完成程度或雇主的奖励制度。
不应使用不确定的奖金让劳动者误以为这是固定工资。合同、招聘公告和工资单应保持一致。
工资支付的依据是什么？
2019年劳动法第90条第2款规定，支付给劳动者的工资依据：
- 已协商的工资水平；
- 劳动生产率；
- 工作质量。
在实际中，企业还需对照：
- 实际工作时间；
- 完成的产量或工作量；
- 质量标准；
- 工作班次；
- 带薪/无薪休假；
- 加班、夜班；
- 合同、协议和合法规章。
考勤数据是工资单的重要输入，但不是唯一的输入。
工资支付原则
2019年劳动法第94条规定了核心原则：
- 雇主必须直接、足额、按时支付工资；
- 如果劳动者无法直接领取，雇主可以支付给劳动者合法授权的人；
- 不得限制或干涉劳动者的工资支配权；
- 不得强迫劳动者用工资购买雇主或指定单位的商品或服务。
这些原则有助于保护劳动者在工资支付后的所有权和使用权。
劳动者必须了解工资计算方式
根据2019年劳动法第95条，每次支付工资时，雇主必须向劳动者通知工资支付清单。清单必须明确：
- 工资；
- 加班工资；
- 夜班工资；
- 扣除的内容和金额（如有）。
因此，工资单不应仅显示一个实际收到的数字。劳动者需要能够检查金额的形成原因和被扣除的项目。
法律规定的三种工资支付形式
2019年劳动法第96条允许双方协商工资支付形式：
- 按时间；
- 按产品；
- 按承包。
已协商的形式必须在一定时间内保持不变。如果更改，雇主必须提前至少10天通知劳动者。
1. 按时间支付工资
工资基于劳动者的工作时间。可以协商为：
- 月；
- 周；
- 日；
- 小时。
例如：办公室员工按月领取工资；临时工可以根据合法协议按日或小时领取工资。
2. 按产品支付工资
工资基于劳动者按标准和产品单价完成的产品数量和质量。
企业必须制定有依据的标准，能够测量产量并有明确的质量标准。如果只追求数量而不控制质量，工资容易引发争议。
3. 按承包支付工资
工资基于工作量、质量和完成时间。此形式适合有明确输出或工作包的工作。
承包协议需要明确工作范围、验收标准、期限、单价、处理突发工作的方法和未达标时的责任。
工资支付方式：现金还是账户？
第96条允许通过以下方式支付工资：
- 现金；或
- 通过在银行开设的劳动者个人账户。
如果通过个人账户支付，雇主必须支付与开户和工资转账相关的费用。
工资计算形式和工资转账方式是两个不同的问题。例如，劳动者可以按产品领取工资，但通过银行账户接收款项。
工资支付周期
2019年劳动法第97条根据群体规定：
按小时、日或周领取工资的人
在工作小时、日或周后支付。双方可以协商合并支付，但不超过15天必须支付一次。
按月领取工资的人
每月支付一次或半月支付一次。支付时间必须按周期确定并通知劳动者。
按产品或承包领取工资的人
根据协议支付。如果工作持续数月，劳动者每月可根据当月完成的工作量预支工资。
工资支付形式不等于工资支付周期。按日确定工资的人可以根据法律限制和协议合并支付；按月领取工资的人可以半月支付一次。
延迟支付工资如何处理？
原则上应按时支付。如因不可抗力原因，雇主已采取一切补救措施但仍无法按时支付，延迟时间不得超过法律规定的限制。如果延迟超过法律规定的门槛，雇主必须根据第97条的机制赔偿劳动者。
由于参考利率和应用方式可能随时间变化，关于延迟支付工资的深入文章需要在发布前单独更新。
工资扣除是否可以随意扣除？
(参见：越南工资预支规定。)
不可以。工资扣除是法律限制的问题。劳动者必须知道扣除的原因；在法律规定的情况下，月扣除金额在扣除强制性项目后仍受限制。
不得用罚款或扣工资代替劳动纪律处理。企业需要区分：
- 根据法律规定的扣除；
- 扣除劳动者已提前领取的款项；
- 保险/税收扣除；
- 非法罚款。
此内容应在关于工资扣除的单独文章中深入探讨。
法律中的“日薪”与品牌“日薪预支”有何不同？
(参见：日薪有几种含义？区分三种理解和日薪预支是什么？。)
按工资支付形式的日薪
是指在一天工作中协商的金额，属于按时间支付工资的类别。
Nhân Kiệt的日薪预支
是指帮助符合条件的劳动者在工资支付周期前获得已完成工作部分报酬的解决方案。
按月领取工资的人如果符合计划并且系统能确定符合条件的工资金额，仍然可以使用日薪预支。使用该产品不会自动将合同形式从月薪变为日薪，也不会自动更改已协商的工资支付周期。
区分示例
示例1：按月领取工资
劳动者协商按月工资并在固定日期支付。这是按月计算的时间工资支付形式。
示例2：按日领取工资
劳动者协商每个工作日的金额。支付周期必须遵循第97条。
示例3：按产品领取工资
劳动者根据达到标准的产品数量领取工资，而不仅仅是根据出勤时间。
示例4：使用日薪预支
劳动者通过应用程序提前获得已批准的部分报酬。这是接触部分工资的时间点，不自动决定合同中的工资形式。
企业如何实现透明的工资支付？
- 在合同中明确工资、津贴、补充项目和支付形式；
- 公布易于理解的工资制度；
- 建立可检查的考勤数据；
- 更改工资支付形式前提前通知；
- 明确支付周期；
- 每次支付提供工资清单；
- 区分工资、奖金、支持和扣除；
- 保存调整历史；
- 建立投诉流程；
- 检查当前的最低工资标准文件。
劳动者应检查什么？
- 合同中的工资水平；
- 工资支付形式；
- 工资支付日期；
- 工资和产量计算方式；
- 津贴和补充项目；
- 奖金条件；
- 加班和夜班；
- 扣除项目；
- 实际收到的金额；
- 工资清单/工资单。
常见问题
工资是否仅指基本工资？
不是。根据第90条，工资包括工作或职务的工资水平、工资津贴和其他补充项目。
工资和奖金是否相同？
不完全相同。工资与完成工作的协议相关；奖金取决于法律规定的依据和奖励制度。
企业可以用公司产品支付工资吗？
不能强迫劳动者用工资购买企业或指定单位的商品/服务。工资应根据规定以现金或通过个人账户支付。
企业可以自行更改工资支付形式吗？
工资支付形式由双方协商。如果更改已协商的形式，雇主必须根据法律规定提前通知。
按日领取工资是否意味着每天都要支付？
不一定。法律允许对按小时、日或周领取工资的人进行合并支付，但不超过15天必须支付一次。
通过日薪预支获得工资是否会改变劳动合同？
不会自动。日薪预支是接触符合条件的部分工资的机制；劳动关系中的工资形式和支付周期仍依据合同和法律。
此内容是否可以替代法律咨询？
不能。争议或工资政策设计需要法律专家根据具体文件进行审查。
结论
工资不仅仅是劳动者收到的账户金额。这是一个法律结构，包括工作/职务的工资水平、津贴和补充项目，按协议支付，但必须遵循直接、足额、按时和透明的原则。
三种工资支付形式是按时间、产品和承包。“日薪”是一种按时间计算的方式；而Nhân Kiệt的“日薪预支”是允许接触已完成工作部分报酬的解决方案。两个概念相关但不相同。
参考来源
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作者： Do Huy Le — 职位，Nhan Kiet Manpower Supply Co., Ltd.
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