日薪预支后月底还剩多少？额度计算与工资结算方法
日薪预支后月底还剩多少？额度计算与工资结算方法
使用日薪预支时，员工不会损失已领取的金额。这是已完成并批准的部分工资，提前支付。到结算期时，已领取的金额会从应付金额中扣除，以避免重复支付。期末转账的工资为实际应得工资减去已提前支付的部分，包括工时结算、收入、保险、税收、合法调整等。
> 注意： 文章中提到的配置数字为默认值，可能会根据不同企业由Nhân Kiệt进行调整。正式政策显示在应用程序上，并在交易时达成协议，用户需自行核对。
简短回答
日薪预支仅计算已完成并批准的工时；当天未结算的工时和未来的工时不能用于生成可领取金额。
显示的金额不一定等于已产生的全部工时收入，因为系统还会扣除已领取金额和保留金额。
员工可以选择是否领取；每次领取都需确认这是根据暂定工时的预支款，并将在工资中对账。
已领取金额是提前支付的工资部分，不是额外扣除的金额。
期末可领取的工资仅在工时表和工资表结算后才能准确确定。
1. 区分日薪预支中的四个数字
(基础概念：参见已批准工时是什么？。)
员工通常会看到多个数字，容易将它们视为一个。实际上需要区分：
概念 | 含义 |
|---|---|
已产生的暂定工时收入 | 根据已批准工时和客户的日单价计算的价值 |
可领取金额 | 扣除已领取金额和保留金额后可用的部分，同时应用额度限制 |
已领取金额 | 本期已成功支付的交易总额 |
期末剩余工资 | 工资结算后，扣除已提前支付部分后的结果 |
已产生的工时收入并非期末工资
在一个月内，工时和收入可能会发生变化。加班、津贴、奖金、休假、保险、税收或工时调整可能仅在工资结算时确定。
可领取金额并非全部工资
日薪预支保留一部分以减少工时或需对账项目变动的风险。因此，员工可能有已批准的工时，但仅能提前领取一部分。
已领取金额不是额外贷款
这是从符合条件的工时中提前支付的金额。到工资期，系统会记录此金额以避免重复支付。
2. 日薪预支如何计算可领取金额？
根据系统中已验证的机制，概括公式为：
可领取金额} = 已批准工时 x 日单价 - 本期已领取 - 保留金额
结果向下取整为1000越南盾的倍数，并继续受当前配置的交易限制。
已批准工时
只有达到批准状态的工时才能生成可领取金额。工时可以由NK监督或客户批准；谁先合法批准，谁就完成当前流程的确认步骤。
如果已批准的工时被修改时间或班次，系统会自动将其状态改为等待批准。此机制防止在额度已计算后进行暗中更改。
日单价
单价由NK根据每个客户进行配置。一个人在多个客户处工作，可能会有不同的工时、单价和在每个工作地点单独计算的金额。
用于计算可提前领取金额的单价是根据配置运行的数据，不应自行理解为扣除/增加所有项目后的每日实际工资。
本期已领取金额
每次交易成功，已领取金额会从可用部分中扣除。已用于保证预支的工时也会被记录，以避免错误累积到下期。
保留金额
根据每个客户的配置，系统可能：
保留最新的几个工时；和/或
当预支金额达到条件/门槛时，保留10.5%的预留比例。
保留金额仍属于员工的工时收入；这不是费用。此部分将在根据实际数据结算工资时处理。
3. 简单示例：提前领取后期末还剩多少？
示例1：仅演示工时收入部分
假设：
用于计算的单价：300,000越南盾/天；
有8天已批准工时；
配置保留最新的2天工时；
员工在本期尚未领取。
用于计算初始可用金额的工时为6天：
6 x 300,000 = 1,800,000 越南盾
如果员工领取1,000,000越南盾，应用程序根据当时的数据显示的可用金额为：
1,800,000 - 1,000,000 = 800,000 越南盾
到期末，假设全部8天工时仍被结算且不考虑其他工资项目，工时价值为：
8 x 300,000 = 2,400,000 越南盾
员工已提前领取1,000,000越南盾，因此在示例中工时剩余部分为：
2,400,000 - 1,000,000 = 1,400,000 越南盾
因此，保留金额并未丢失。它只是未被允许提前领取，并在结算时计算。
> 这是一个示例，未计算保险、税收、津贴、加班、奖金和其他调整。请勿使用此示例自行计算实际工资表。
示例2：同一期内多次领取
假设初始可用金额为2,500,000越南盾。员工领取：
第一次：500,000越南盾；
第二次：700,000越南盾；
第三次：300,000越南盾。
总共领取了1,500,000越南盾。如果工时数据和保留金额未变，可用剩余金额为：
2,500,000 - 1,500,000 = 1,000,000 越南盾
到工资期，工资表对账总计1,500,000越南盾已提前支付，而不是三个单独有利息的贷款。
示例3：领取后工时被调整
假设之前已批准的一个班次，但之后客户发现工时错误并进行了修改。工时自动转为等待批准状态，导致符合条件的金额可能发生变化。
如果员工尚未提取，额度会重新计算。如果金额已支付，系统必须记录差异以便NK处理和对账；不应删除交易记录。系统目前有未能追回的情况下的记录，当工时减少或员工离职时。
4. 为什么领取100万越南盾后月底减少100万越南盾？
因为这100万越南盾已提前支付。
可以将总工资想象成一个蛋糕。日薪预支允许员工在工时已批准后提前领取蛋糕的一部分。到工资日，企业支付剩余部分；不能支付整个蛋糕，因为一部分已提前转账。
需要区分的点：
期末转账减少： 正确，因为一部分已提前领取。
总工资福利减少： 不是因为提前领取，如果系统仅对账已支付金额且无费用。
实际总工资变化： 可能由于工时结算、津贴、加班、保险、税收或其他合法调整而发生变化，不应将所有责任归于日薪预支。
5. 期末剩余工资公式
由于实际工资表包含多个组成部分，因此安全的理解方式是：
期末剩余金额 = 本期实际支付的工资 - 已成功支付的日薪预支金额
其中，“本期实际支付的工资”仅在企业完成工资表后才有，包括根据政策和适用规定的合法加减项目。
更详细的表达方式：
剩余金额 = 根据结算工时的收入 + 符合条件的津贴、加班、奖金 - 保险、税收和合法扣除项目 - 已领取的日薪预支金额
这是一个概念公式。项目名称、计算顺序和依据必须根据每个人的实际工资单。
不得重复扣除
通过日薪预支领取的金额仅对账一次。系统使用交易数据和已覆盖的工时来避免将该金额转到下期。如果员工怀疑被重复扣除，应核对：
成功交易历史；
实际到账金额；
工资单上的对账/预支行；
对应的工资期和工作地点；
退款交易或状态不明的交易。
6. 保留金额是费用吗？
不是。保留金额是尚未开放给提前领取的部分，以在工时表和工资表未结算时创建安全边界。
例如，系统保留最新的两个工时，因为这些天可能正在等待检查。工资期结算时，如果工时有效，则相应的价值仍在员工的工资中。
为什么需要保留金额？
已批准的工时可能被修改；
员工可能在期中离职或结束任务；
工资表有其他需对账项目；
多个工作地点的工时结算时间不同；
银行交易可能正在等待状态确认；
需要限制总支付金额超过期末工资的情况。
员工应该看到什么？
应用程序应清晰显示：
已批准的总工时；
当前使用的日单价；
暂定金额；
已领取金额；
保留金额；
可领取金额；
数据更新时间；
如果工时错误的反馈路径。
日薪预支系统目前允许员工查看每个工时产生的金额、已提取部分和保留金额。
7. 每次和每天的额度限制
在验证源代码时，默认值包括：
限制类型 | 默认值 |
|---|---|
每次最低金额 | 50,000越南盾 |
每笔交易上限 | 3,000,000越南盾 |
每人每天上限 | 5,000,000越南盾 |
这些上限由NK管理配置，可能会根据运营进行更改。因此：
有4,000,000越南盾可用并不意味着可以在一笔交易中提取4,000,000越南盾，如果交易上限仍为3,000,000越南盾；
有40,000越南盾可用不足以创建交易，如果最低金额仍为50,000越南盾；
每日总请求还需检查每日上限；
最终显示的金额必须从请求时的应用程序中获取。
代码中还有按工龄限制的结构，分为不足6个月、6–12个月和超过一年。然而，NK需要确认此机制是否在实际运营中启用，然后才能作为正式政策公布。
8. 领取日薪预支时是否收取利息或费用？
(为什么这不是贷款：参见EWA是否是贷款？和EWA是否影响CIC？。)
根据当前运营流程：
没有利息；
不向员工收取费用；
期末仅对账实际领取金额。
代码库中有旧的1.5%/月费用模型痕迹，但仅在测试代码中存在，未在已验证的实际流程中应用。由于这是敏感信息，公开内容不应说“永久免费”，除非NK批准长期政策并明确谁承担运营成本。
员工应在每次交易时检查确认屏幕。如果未来政策、费用、费用承担方和实际领取金额有变更，必须在用户确认前明确公布。
9. 从已批准工时到期末工资的流程
步骤1：上班并考勤
数据可以来自客户的工时表、NK的ERP或日薪预支应用中的考勤功能。
步骤2：工时批准
客户有专门的门户查看员工、修改时间/班次并批准或拒绝工时。NK监督也可以根据授权批准。
步骤3：重新计算可用金额
服务器根据已批准工时、每个客户的单价、已领取金额、保留金额和限制进行计算。重新计算在服务器上进行，不仅依赖于手机上存储的数字。
步骤4：员工主动请求
如果客户已启用自动提取且所有安全条件均满足，则无需手动批准每个请求。员工选择金额并确认承诺。
步骤5：转账
在当前自动流程中，资金通过NK在VPBank的专用账户通过代付服务转入员工名下的VPBank账户。账户必须在使用前进行姓名核对和用户匹配；验证后，账户被锁定以限制更改为其他账户。
步骤6：对账
系统定期检查挂账并对账VPBank T+1对账单。状态不明确的交易保持等待，不自行推测成功或失败。
步骤7：工资结算
已成功支付的交易总额被纳入工资期对账。未领取部分和其他工资项目根据实际工资表处理。
10. 为什么期末工资可能与员工自行计算的数字不同？
期末工时与暂定工时不同
缺少签到/签退、班次被修改、客户调整时间或等待批准的工时可能导致最终工时变化。
日薪预支的单价不代表所有收入项目
用于计算额度的日单价可能不包括所有加班、津贴、奖金或期末结算项目。
有保险和税收项目
这些义务根据实际工资表处理。日薪预支不应自行替代正式工资表。
有多个工作地点
一个人可能在多个客户处工作。每个地方的工时和金额被分开，以避免在一个客户处的工时错误补偿另一个客户。
有待对账的交易
如果银行尚未返回明确状态，系统会保留交易等待核对。员工不应仅因未立即看到结果而重复提交。
有其他合法调整项目
无薪休假、暂停工作或已批准的加减项目可能影响期末金额。每个项目需在工资单或企业解释渠道中体现。
11. 在多个客户处工作如何计算？
(参见：区分“日薪”的三种含义。)
日薪预支支持员工在多个地方工作。每个地方有：
客户代码；
考勤代码；
工时表和批准人；
日单价；
保留金额配置；
同步和工时结算时间。
系统根据每个客户分开工时和金额，但仍通过身份识别与同一员工关联。这有助于：
避免重复计算工时；
知道在哪个地方产生的金额；
正确对账客户和工资期；
处理在一个客户处任务结束但员工仍在其他地方工作的情况。
员工在反馈工时错误时需检查正确的工作地点，因为客户和监督可能负责批准不同的部分。
12. 如果已有工时但应用程序仍显示0越南盾怎么办？
通常需要检查的原因：
工时已记录但尚未批准；
客户的工时表尚未到达30分钟同步期或未立即同步；
应用中的工时已存在但处于等待状态；
工时刚被修改，因此自动降为等待批准；
工时属于今天或未来，因此被安全网拦截；
剩余金额低于最低交易金额；
已达到每日交易上限；
保留金额正在覆盖最新工时；
客户尚未启用自动提取功能；
身份证或VPBank账户尚未验证；
劳动状态/任务已更改；
属于其他客户的数据尚未正确匹配考勤代码。
员工不应仅询问“为什么没有钱”，而应提供工时、客户、班次和状态截图，以便更快处理。
13. 员工在确认领取金额前需要检查什么？
收款人姓名和账户是否正确？
已批准的总工时是否正确？
显示的日单价和客户是否合适？
本期已领取金额是否符合历史记录？
保留金额是多少？
请求金额和实际领取金额是多少？
是否显示任何费用？
交易属于哪个工资期？
对账承诺说了什么？
领取后预算是否足够支付工资日？
员工勾选承诺不应仅是形式操作。内容需易于理解：这是根据已批准工时的暂定工资，提前支付，并将在期内扣除剩余应付部分。
14. 如果钱还没到账怎么办？
不要立即重复提交
交易可能处于等待响应状态。系统设计原则为“状态不明则保持等待”，以避免重复支付。
检查交易历史
区分：
正在处理；
已成功支付；
失败；
等待核对；
如果有，已退款。
检查VPBank账户
标准流程转入已验证并锁定的VPBank账户。交易处理中不应要求更改账户。
提交包含足够数据的支持请求
提供交易编号、时间、金额和状态截图。不应公开发送身份证照片、完整账户号码或验证码。
15. 日薪预支会导致员工月底“没工资”吗？
日薪预支不会增加总收入。如果员工提前领取较多，工资日转账部分自然会更少。这是领取时间的变化，而不是增加额外金额。
为了负责任地使用：
仅在确有需求时领取；
优先支付必要或紧急费用；
在继续领取前查看本期已领取总额；
预计工资日需支付的金额；
不将额度视为应使用的金额；
检查预计剩余工资部分。
应用程序应在领取频率或比例增加时提供警告，但不得超出已公布目的使用个人财务数据。
16. 员工的检查和反馈权利
员工应有能力：
查看每日工时；
知道工时已批准或等待中；
查看交易历史和状态；
知道保留金额；
将已领取金额与工资单对账；
反馈工时错误；
报告非本人执行的交易；
请求支持当账户被锁定或资金未到账时。
系统使用身份证进行身份识别、数据匹配和银行账户匹配。个人数据的收集、使用、共享和存储必须根据适当目的、权限和已批准的保护机制进行。个人数据保护法第91/2025/QH15号和第356/2025/NĐ-CP号法令自2026年1月1日起生效；NK需根据各方的实际角色维护通知内容和数据处理流程。
常见问题
通过日薪预支领取500,000越南盾，月底被扣多少？
如果交易已成功支付且无费用，500,000越南盾被记录为已提前支付的工资部分。结算时，剩余应付部分相应减少500,000越南盾，以避免重复支付。
保留金额会丢失吗？
不会。这是尚未开放给提前领取的部分，不是费用。工时表和工资结算时，合法部分仍在期末工资中处理。
为什么有10天工时但只能领取8天的金额？
可能客户配置保留最新的两天工时或应用了其他保留金额。也可能有些工时尚未批准。需查看应用程序中每一天的详细信息。
可以领取全部已完成的工时金额吗？
默认不可以。系统还应用保留金额、最低金额、每笔交易上限、每日上限和其他安全条件。
已领取金额后工时被修改怎么办？
系统记录更改，将工时转为等待批准状态，并在必要时创建差异。已支付的情况需由NK按对账流程处理，不应删除交易历史。
日薪预支是否向员工收取费用？
当前运营流程不收取利息，也不向员工收取费用。使用时的正式政策仍需在应用程序和条款中清晰显示。
为什么必须使用本人名下的VPBank账户？
当前自动流程与VPBank集成。系统核对账户持有人姓名，要求与员工匹配，并在验证后锁定账户，以减少错误转账或未经授权更改的风险。
日薪预支是贷款吗？
根据当前运营的技术机制，员工仅领取已完成并批准工时的部分金额，不领取未来工时的金额；已领取金额对账入工资，当前流程中不向员工收取利息/费用。每种模式的正式法律结论仍需基于合同、资金来源、各方的实际权利和义务。
在多个客户处工作时，工资是合并计算还是单独计算？
工时、单价和配置根据每个客户分开，然后通过员工身份识别进行汇总和正确对账。
结论
日薪预支不会让员工损失已领取的金额；这是一部分提前支付的工资。应用程序上的数字根据已批准工时和日单价计算，然后扣除已领取金额和保留金额。到工资期，已成功支付的总额被对账，以便企业仅支付剩余部分。
员工需区分暂定工时收入、可领取金额、已领取金额和期末剩余工资。每次交易前，请检查工时、保留金额、已领取历史和到工资日的支出需求。如果有差异，应根据工时、客户和交易编号反馈，以便正确处理来源。
参考资料
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作者： Nguyen Minh Tuan — 战略部专员，Nhan Kiet Manpower Supply Co., Ltd.
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