月給、日給、時給の違いとは？正しい理解と適用方法

月給、日給、時給の違いとは？正しい理解と適用方法

短い回答: 月給、日給、時給はすべて時間に基づく給与形態です。それらは給与を決定するために使用される時間単位が異なります：月、日、または実際の労働時間に基づいています。給与の単位は必ずしも支払いサイクルと同義ではありません。

例えば、日給を受け取る人が毎日支払いを受ける必要はありません。各当事者は合意に基づいてまとめて支払うことができますが、2019年労働法第97条の給与支給サイクルの制限を遵守する必要があります。

> 法的注意: この記事は、労働法第45/2019/QH14号および2026年9月4日付けの政令145/2020/NĐ-CPに基づいて確認されています。例は原則を説明するためのものであり、実際の計算は契約、勤務日数、労働時間、規則、および有効な文書に基づいて行う必要があります。

法的根拠

• 労働法第45/2019/QH14号、特に第90、94、95、96、97条；
• 政令145/2020/NĐ-CP、労働条件および労働関係に関する一部の内容のガイドライン；
• 労働契約および当事者間の合法的な合意；
• 適用時点で有効な最低賃金を規定する文書。

まずは：混同されやすい4つの概念を区別する

概念	質問への回答	例
賃金額	仕事/職位に対していくら支払われるか？	900万ドン/月
給与形態	時間、製品、または請負に基づく給与か？	時間に基づく
時間単位	月、週、日、または時間で計算するか？	30万ドン/日
支給サイクル	労働者が一度に支払われる頻度は？	半月に一度

ある人が日給であっても定期的にまとめて支払われることがあります。逆に、月給の人が半月に一度支払われることもあります。したがって、支払い日だけで給与形態を推測するべきではありません。

時間に基づく給与とは？

2019年労働法第96条は、当事者が時間、製品、または請負に基づいて給与を支払うことを合意することを許可しています。時間に基づく形態では、給与は実際の労働時間と合意された額に基づいて決定されます。

時間単位は次のようになります：

• 月；
• 週；
• 日；
• 時間。

形態は契約または関連する合意に明確に記載されている必要があります。合意された給与形態を変更する場合、雇用者は法律で定められた期間内に労働者に通知する必要があります。

月給とは？

月給は、合意に基づいて1か月の労働に対して支払われる給与です。これは、安定した仕事や長期的な労働関係において一般的な方法です。

特徴

• 賃金額は月単位で表示されます；
• 定期的な給与管理に便利です；
• 実際の受取額は勤務日数、休暇、残業、手当、賞与、控除によって変わることがあります；
• 労働者は月に一度または半月に一度支払われます；
• 支払い時期は周期的であり、通知される必要があります。

例示

労働者が9,000,000ドン/月で合意した場合、企業は労働時間、追加の受給項目、控除を対照して実際の支払額を決定します。

9,000,000をすべての目的で固定の数で割ることを前提にしないでください。分母は計算目的、労働条件、適用される規則によって異なる場合があります。

週給とは？

週給は、1週間の労働に対して決定される給与です。あまり言及されることは少ないですが、これも時間に基づく給与の単位です。

週給を受け取る人は、労働週の後に支払われるか、法律の範囲内でまとめて支払うことができます。契約には、週がどのカレンダーに基づいているか、休暇、および週が不完全な場合の処理方法が明記されている必要があります。

日給とは？

(完全な区別: 日給の意味は何ですか？を参照)

日給は、合意に基づいて1日の労働に対して決定される給与です。

特徴

• 仕事やスケジュールが日単位で管理される場合に適しています；
• 支払いサイクルの給与は認められた労働日数に依存します；
• 1日の労働日が何であるかを明確に規定する必要があります；
• 不完全な時間、半日、休暇、夜勤にはルールが必要です；
• 毎日支払うことを義務付けるものではありません。

基本的な計算式の例

> 期間内の日給 = 日給額 × 支払われる労働日数

例：合意された額が320,000ドン/日で、20日間の労働日が支払われる場合、時間に基づく給与は6,400,000ドンとなります。

この例は、残業、夜勤、有給休暇、保険、税金、または最低賃金に関する規定を置き換えるものではありません。

時給とは？

時給は、合意に基づいて1時間の労働に対して決定される給与です。

特徴

• 労働時間が変動する仕事や時間枠に基づく仕事に適しています；
• 開始時間、終了時間、労働時間に含まれない時間を正確に記録する必要があります；
• 短いシフトには計算が簡単ですが、良好な出勤データが必要です；
• 残業や夜勤は別の規定に従って分ける必要があります；
• 支払い額は、適用範囲内で最低時給を遵守する必要があります。

基本的な計算式の例

> 期間内の時給 = 時給額 × 支払われる労働時間

例：45,000ドン/時間の額で、労働者が認められた通常の労働時間が120時間の場合、時間に基づく給与は5,400,000ドンとなります。

この基本的な乗算を残業や夜勤の給与計算に代用しないでください。

月給、日給、時給の比較

基準	月給	日給	時給
計算単位	月	日	時間
主要データ	月の勤務期間と勤務日数	労働日数	労働時間数
法律に基づく一般的な支給サイクル	月または半月	日後または法的制限内でまとめて支払い	時間後または法的制限内でまとめて支払い
適合性	安定した長期の仕事	日/シフトで管理される仕事	時間に基づく柔軟な仕事
データリスク	勤務日数、休暇の誤り	日/シフトの定義の誤り	出勤/退勤時間、休憩時間の誤り
明記すべき事項	サイクル、標準勤務日、受給項目	1日の勤務日、シフト、休暇	1時間の労働、休憩時間、残業

どの形態も自動的に「良い」とは限りません。適切な形態は、仕事の性質、出勤管理システム、管理能力、合法的な合意に依存します。

第97条に基づく給与支給サイクル

(基礎: 給与とは何か？法的根拠と給与形態を参照)

時給、日給、週給を受け取る人の場合

労働者は、労働時間、日、または週の後に支払われます。各当事者は合意に基づいてまとめて支払うことができますが、15日を超えない範囲でまとめて支払われる必要があります。

月給を受け取る人の場合

労働者は月に一度または半月に一度支払われます。給与支給時期は周期的に決定され、労働者に通知される必要があります。

製品または請負に基づく給与の場合

支給サイクルは各当事者の合意によります。仕事が数ヶ月にわたる場合、月ごとに行った仕事量に基づいて仮払いを行う必要があります。

これが「日給」と「毎日の給与支払い」が必ずしも同じではない理由です。

月給を日給に換算することは可能か？

管理目的や制度計算のために換算が必要な場合がありますが、すべてのケースに同じ計算式を使用するべきではありません。

内部での参考計算は通常次のような形式です：

> 日単位の参照額 = 関連する月給 ÷ 月/期間における通常の労働日数

ただし、適用する前に次の質問に答える必要があります：

• 「関連する月給」にはどの項目が含まれますか？
• 通常の労働日数はどのカレンダーに基づいて決定されますか？
• 目的は休暇、欠勤、給与前払い、または残業の計算ですか？
• 特別な規定が適用されますか？
• 契約や規則は何を言っていますか？

この参考計算式を、残業、夜勤、休暇、手当の法的計算式の代わりに使用しないでください。

日給を時給に換算することは可能か？

管理上、契約/規則が許可し、目的に合っている場合、その日の通常の労働時間で日給を割ることができます。しかし、シフト、休憩時間、特別な規定を考慮する必要があります。

例：320,000ドン/日が通常の8時間労働に対応する場合、参照額は40,000ドン/時間です。これは例示であり、残業の単価として自動的に適用されるものではありません。

実際の受取額が合意された賃金額と異なる理由

実際の受取額は次の要因によって影響を受ける可能性があります：

• 実際の勤務日数/時間；
• 有給または無給の休暇；
• 残業；
• 夜勤；
• 手当と追加項目；
• 賞与；
• 保険、税金の義務；
• 合法的な控除；
• 事前に受け取った給与。

雇用者は、給与、残業、夜勤、控除内容/金額を示す給与明細を提供する必要があります。

適切な給与形態の選び方

月給が適している場合

• 安定した仕事；
• 継続的な任務；
• 企業が職位/職務に基づいて管理する場合；
• 給与が月サイクルで処理される場合；
• 労働時間の変動が仕事の価値を決定する唯一の要素ではない場合。

日給が適している場合

• 労働量が日/シフトで管理される場合；
• 労働者がスケジュールを変更する場合；
• 労働日を明確に確認できる場合；
• 企業が日単位でコストを配分する必要がある場合；
• 合意と支給サイクルが法律を満たす場合。

時給が適している場合

• 柔軟なスケジュール；
• 短いシフトまたは不完全な日；
• 正確な時間記録装置がある場合；
• 仕事が時間単位で評価できる場合；
• 休憩時間のルールが明確な場合。

よくある間違い

給与形態と支給サイクルの混同

これは最も一般的なエラーです。日単位で計算されることが、企業が毎日支払いを行うことを義務付けるものではありません。

月給を常に30で割る

そうすべきではありません。換算に使用する日数は目的、労働条件、カレンダー、適用される規則によって異なります。

基本時給を残業の支払いに使用する

残業や夜勤には独自の計算式と割合があります。通常の時給単価に発生した時間を掛けるだけではいけません。

労働日の定義がない

企業は、完全なシフト、半日、夜勤、遅刻、早退、休憩時間を明確にする必要があります。

時給を受け取る人に対して月の最低賃金を使用し、換算を確認しない

最低賃金は月単位と時間単位で規定されることがあります。有効な文書と地域を確認する必要があります。

「日給」とNhân Kiệtの「給与前払い」の違い

(製品について詳しくは: 給与前払いとは？公式ガイドを参照)

内容	日給	Nhân Kiệtの給与前払い
本質	時間に基づく給与単位	既に働いた給与へのアクセスソリューション
どこにあるか？	給与支払い契約/合意	福利厚生–給与システム
誰が使えるか？	日給で合意された契約を持つ人	有効化され、条件を満たす労働者
支給サイクルを変更するか？	第97条に基づく支給サイクル	支給サイクルを自動的に変更しない
決定方法	日額 × 支払われる労働日数	承認された労働日数 × 設定された単価 − 既に受け取った額 − 予算

月給を受け取る人でも、プログラムが適用されている場合、給与前払いを利用することができます。システムは顧客の日単価を使用して適格部分を決定しますが、それにより契約が自動的に日給に変更されるわけではありません。

月給を受け取る人の給与前払いの例

ある人が月給で働いており、給与前払いが有効になっている顧客のもとで働いていると仮定します。システムには設定された日単価があり、7日間の承認された労働日数が記録されています。

受け取ることができる金額は、承認された労働日数から既に受け取った額と予算を差し引いたものです。労働者はVPBankで一部を受け取ることを選択します。期末には、給与は契約に基づいて月給全体が決算され、既に受け取った額は残りの支払額から差し引かれます。

したがって：

• 契約形態は依然として月給です；
• 支給サイクルは合意に基づいています；
• 給与前払いは、適格な給与の一部へのアクセス時期を変更するだけです；
• アプリケーションを使用しても総収入は自動的に増加しません。

企業が明記すべき事項

• 給与形態；
• 賃金額と構成要素；
• 月/週/日/時間の単位；
• 通常の労働時間；
• 支給サイクルと支給日；
• 労働日数の記録方法；
• 夜勤、不完全な時間、残業のルール；
• 手当と追加項目；
• 給与明細の提供方法；
• 既に受け取った給与の控除方法；
• 苦情の窓口と処理期限。

労働者が契約を結ぶ前に尋ねるべきこと

1. 契約に記載されている額は月、日、時間のどれですか？
2. 毎日/週に何時間働きますか？
3. 給与支給日はいつですか？
4. 1日休んだ場合、どう計算されますか？
5. 残業や夜勤はどう計算されますか？
6. 固定手当はどれで、条件付きの項目はどれですか？
7. 勤務日数はいつ確定されますか？
8. 勤務日数が間違っている場合、誰が解決しますか？
9. 給与明細はありますか？
10. 給与前払いを受け取った場合、期末にどこに表示されますか？

よくある質問

日給は毎日支払われるのですか？

いいえ。日給は給与を決定するための単位です。各当事者は合意に基づいてまとめて支払うことができますが、第97条を遵守する必要があります。

月給は毎月同じ金額を受け取るのですか？

必ずしもそうではありません。実際の受取額は勤務日数、休暇、残業、手当、賞与、保険、税金、控除に依存します。

時給は最低賃金を下回ることがありますか？

支払い額は適用される最低賃金の規定を満たす必要があります。支払い時点での最低時給と地域を確認する必要があります。

月給を26で割るのは常に正しいですか？

いいえ。これは一部の勤務スケジュールや規則での換算方法かもしれませんが、すべての月、すべての企業、すべての目的に使用される公式ではありません。

日給と製品に基づく給与の違いは何ですか？

日給は日単位の労働時間に基づいています。製品に基づく給与は、定められた基準と単価に基づく製品の数量と品質に基づいています。

月給を受け取る人が給与前払いを利用できますか？

可能です。単位が有効化され、労働者が条件を満たしている場合、ソリューションを使用しても契約の給与形態は自動的に変更されません。

給与前払いは毎日全額支払われるのですか？

いいえ。システムは承認された労働日数から一部を受け取ることを可能にし、その後、残りはサイクルに従って決算されます。

結論

月給、日給、時給はすべて時間に基づく給与形態ですが、労働時間を測定するために使用される単位が異なります。計算単位は支払いサイクルではなく、実際の受取額を単独で決定するものでもありません。

適用する際、企業は形態、額、労働時間、支給サイクル、労働日数の計算方法、および関連する項目を明確に記載する必要があります。Nhân Kiệtの給与前払いを利用する場合、これは既に働いた給与の一部へのアクセスソリューションであり、新しい契約形態の名前ではないことを理解する必要があります。

参考文献

• 労働法第45/2019/QH14号 – 政府電子情報ポータル
• 政令145/2020/NĐ-CP – 政府電子情報ポータル

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著者: Nguyen Minh Tuan — Chuyên viên ban chiến lược, Nhan Kiet Manpower Supply Co., Ltd.

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