製品
給与前払い — 働いた日数に応じて給与を受け取る、企業向けサービス
給与前払いは Nhân Kiệt が提供するソリューションで、従業員が給料日を待たずに、必要なときに実際に働いた日数分の給与を受け取れるようにします。これは企業が従業員に提供する福利厚生であり、借金ではありません。利息なし、負債なし、信用履歴への影響なし。Nhân Kiệt はモデルの助言から設定、精算、運用まで伴走します。
従業員向け
入院費、子どもの学費、車の修理など急な出費のとき、高金利の即日ローンに頼る代わりに、すでに稼いだ給与を早く受け取れます。金額とサービス手数料（ある場合）は確認前に明確に表示されます。利息なし、負債なし、拘束なし。
企業向け
人材定着が要となる製造業で特に、企業の現在の資金繰りや給料日を変えることなく、人材の定着と獲得に役立つ実用的な福利厚生です。
透明な精算とレポート
すべての取引は実際の勤務日数に連動し、給料日に明確に精算され、既存の給与台帳と一致します。企業は誰がいついくら受け取ったかを常に把握できます。
Nhân Kiệt と一緒に導入 — 3ステップ
- 調査・相談：Nhân Kiệt が企業の実情（従業員数、給与サイクル、シフト形態）を把握し、適した給与前払いモデルを提案します。
- 設定・精算：前払いの手続き、上限、給料日での精算方法を合意し、企業の既存の給与台帳・ソフトウェアに合わせます。
- 周知・案内：Nhân Kiệt が社内周知を支援し、従業員が本質を正しく理解できるよう案内します。これは福利厚生であり借金ではありません。安全に、必要に応じて利用いただけます。
企業のお客様へ
Nhân Kiệt は貴社の従業員に給与前払いを導入するために伴走します：実情に合ったモデルの助言、精算プロセスの設定、社内周知、運用。長年の人材供給・管理の経験から、製造業における人材定着の課題を深く理解しています。企業規模や実情に応じた具体的なご相談は、情報をお残しください。
これまで Nhân Kiệt は、すでにサービスを提供している企業に対して給与前払いを導入してきました。方法は次のとおりです：顧客が Nhân Kiệt の連携を許可し、自社システムの勤怠データを受け取る、または従業員が Nhân Kiệt のウェブアプリで自ら勤怠を記録します。この2つの方法が難しい顧客については、Nhân Kiệt が自社の勤怠システムを設置して従業員の給与前払いを支援できるよう、引き続き交渉しています。
Daily Wage advisory for employers
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