여러 고객사에서 근무할 경우 일당 선지급의 근무일수 및 수령 금액은 어떻게 계산되나요?

Minh Khang Nguyễn여러 고객사에서 근무할 경우 일당 선지급의 근무일수 및 수령 금액은 어떻게 계산되나요?

짧은 답변: 일당 선지급은 여러 고객사에서 일하는 근로자를 지원합니다. 그러나 근무일수와 금액은 임의로 합산되지 않습니다. 시스템은 각 근무지를 고객사 코드로 분리하며, 각 장소에는 근무 코드, 근무 출처, 교대, 단가, 승인 상태 및 별도의 보류 항목 설정이 있습니다.

근로자가 애플리케이션을 열 때, 근무일수나 오류를 확인하기 전에 올바른 고객사를 확인해야 합니다. 한 장소에서 근무가 승인되었다고 해서 다른 장소의 근무가 자동으로 승인되는 것은 아닙니다. 한 장소에서 일당 선지급 기능이 활성화되었다고 해서 모든 근무지가 활성화된 것은 아닙니다.

> 주의: 한도 합산 정책과 인터페이스 표시 방법은 각 기업과 애플리케이션 버전에 따라 다를 수 있으며, 사용자는 사용 시점에 애플리케이션에 표시된 정보를 확인해야 합니다.

왜 한 사람이 여러 고객사에서 일할 수 있나요?

(노동력 공급 기업의 경우: 노동력 공급 및 재임대 기업을 위한 일당 선지급을 참조하십시오.)

노동력 공급 및 재임대 모델에서는 한 사람이 근무 기간 동안 근무지를 변경하거나 여러 고객사 간에 조정되거나 여러 고객사에서 유효한 근무 데이터를 가질 수 있습니다. 따라서 시스템은 각 CCCD가 전체 기간 동안 하나의 장소에만 연결된다고 가정할 수 없습니다.

소스 코드는 다중 근무지 기능을 나타냅니다—한 근로자가 여러 고객사와 관계를 가질 수 있습니다. 이는 인력 공급 환경에서 일당 선지급의 중요한 특징으로, 인사 데이터, 할당 및 근무표가 단일 공장만 있는 기업보다 복잡할 수 있습니다.

시스템은 사람과 근무지를 어떻게 인식하나요?

세 가지 데이터 레이어가 올바르게 연결되어야 합니다:

레이어	주요 식별 키	역할
근로자	CCCD 번호	프로필 식별, 로그인, 급여 명세서 및 근무 데이터
고객사	company_id/ERP의 고객사 코드	근무가 발생한 기업 식별
고객사의 근무표	별도의 근무 코드	고객사의 근무 행을 올바른 근로자와 연결

이름은 사람이 읽을 수 있도록 도와주지만, 중복 이름, 누락된 기호 또는 다른 표기법이 있을 수 있으므로 유일한 키로 사용해서는 안 됩니다. CCCD가 올바르더라도 고객사의 근무 코드가 잘못되면 해당 장소의 근무가 계정과 연결되지 않을 수 있습니다.

각 고객사별로 분리되는 데이터는 무엇인가요?

근무 코드

같은 사람이 두 장소에서 다른 근무 코드를 가질 수 있습니다. 공장 A의 코드 A123은 창고 B에서 자동으로 사용할 수 없습니다.

근무 출처

고객사 A는 앱의 QR 코드를 사용할 수 있고, 고객사 B는 Google Sheet를 보낼 수 있으며, 고객사 C는 지오펜스를 사용할 수 있습니다. 따라서 업데이트 속도와 오류 처리 절차도 다를 수 있습니다.

교대 및 근무 시간 규칙

각 고객사는 다른 교대 일정, 근무 기호 및 야간 교대 처리 방법을 사용할 수 있습니다. 한 장소에서 유효한 입/출근 시간이 다른 장소의 교대 시간과 맞지 않을 수 있습니다.

승인자

Nhan Kiet의 감독자 또는 고객사의 대표가 근무를 승인할 권한이 있습니다. 담당자 목록과 승인 진행 상황은 근무지에 따라 다를 수 있습니다.

일당 단가

사용 가능한 금액은 근로자의 공통 단가에서 추론되지 않습니다. 일당 단가는 각 고객사에 따라 Nhan Kiet에 의해 설정됩니다.

보류 항목

고객사는 최신 N일의 근무일수 및/또는 한도에 도달할 때 10.5%를 보류하도록 설정될 수 있습니다. 따라서 같은 근무일수라도 조기 수령 가능한 부분이 다를 수 있습니다.

기능 활성화 상태

자동 지급은 각 고객사에 따라 점진적으로 열립니다. 한 사람이 두 장소에서 근무를 볼 수 있지만, 활성화된 장소에서만 해당 금액 수령 흐름을 수행할 수 있습니다.

적용되는 공식은 무엇인가요?

현재 설정에 따르면, 사용 가능한 금액은 다음을 기반으로 합니다:

> 승인된 근무일수 × 고객사의 일당 단가 − 해당 기간에 수령한 금액 − 보류 항목

결과는 1,000원 단위로 내림하여 반올림됩니다. 시스템은 오늘 마감되지 않은 날과 미래의 날을 차단합니다.

여러 고객사가 있을 경우, 두 단계로 계산을 이해해야 합니다:

1. 각 고객사에서 유효한 근무일수를 확인합니다;

2. 근로자가 수령할 수 있는 금액을 제시하기 전에 올바른 고객사의 설정을 적용합니다.

여러 고객사의 근무일수를 합산하여 총 근무일수 × 단일 단가를 계산하지 마십시오.

예시

한 근로자가 다음과 같은 데이터를 가지고 있다고 가정합니다:

내용	고객사 A	고객사 B
승인된 근무일수	5일	3일
예시 일당 단가	300,000원	350,000원
근무 가치	1,500,000원	1,050,000원
예시 보류 항목	300,000원	350,000원
해당 기간에 수령한 금액	500,000원	0원
남은 금액 예시	700,000원	700,000원

이는 단순한 수학적 예시일 뿐, Nhan Kiet의 적용 수준이 아닙니다. 기억해야 할 점은 각 열이 개별 데이터와 설정에 따라 계산된다는 것입니다. B의 근무가 아직 승인 대기 중이라면, A의 근무가 완료되었더라도 B의 700,000원 예시 금액은 형성되지 않습니다.

여러 고객사의 금액이 하나의 한도로 합산되나요?

(추가 정보: 왜 일당 선지급 한도가 0이거나 증가하지 않나요?.)

시스템은 근무일수와 금액을 근무지에 따라 분리할 수 있습니다. 인터페이스가 통합된 총 한도를 표시하거나 각 고객사별로 인출을 요구하는지는 애플리케이션 버전과 각 기업의 설정에 따라 다를 수 있습니다.

따라서 발표 내용은 다음과 같이 확실히 해야 합니다:

• 근무는 각 고객사별로 확인됩니다;

• 단가와 보류 항목은 다를 수 있습니다;

• 승인된 근무만이 유효한 가치를 생성합니다;

• 수령한 부분은 중복 계산을 방지하기 위해 추적됩니다;

• 총계 또는 분리된 표시 방법은 현재 운영 인터페이스에 따라야 합니다.

구체적인 표시 방법은 애플리케이션 버전과 각 기업의 설정에 따라 다를 수 있습니다.

고객사 A에서 B로 이동할 때 주의할 점은 무엇인가요?

할당 프로필이 업데이트되어야 합니다

ERP는 근로자와 고객사 간의 관계, 입사일 및 퇴사일을 제공합니다. 이동이 동기화되지 않으면 사용자는 새 고객사를 보지 못하거나 여전히 이전 장소를 볼 수 있습니다.

새 장소의 근무 코드가 필요합니다

근무 코드는 자동으로 유지되지 않습니다. HR/감독자는 새 고객사의 근무표에 사용할 올바른 코드를 연결해야 합니다.

근무 방식이 변경될 수 있습니다

이전 장소에서 WiFi를 사용했다고 해서 새 장소에서도 WiFi를 사용할 수 있는 것은 아닙니다. 근로자는 QR, 지오펜스, GPS 셀피, 비콘 또는 입/출근에 대한 새로운 지침을 받아야 합니다.

이전 근무는 사라지지 않습니다

장소 이동은 이전 고객사의 근무 및 거래 기록을 삭제해서는 안 됩니다. 데이터는 올바른 기간에 대해 정산할 수 있도록 별도로 유지되어야 합니다.

새 장소에서 일당 선지급 기능이 아직 활성화되지 않았을 수 있습니다

새 고객사는 배포 범위에 포함되어야 합니다. 근로자가 유효한 프로필과 근무 코드를 가지고 있다고 해서 모든 장소에서 자동으로 인출할 수 있다고 결론지을 수 없습니다.

여러 장소에서 일할 때 쉽게 혼동할 수 있는 12가지 상황

1. 잘못된 고객사를 보고 있음

근로자는 “근무가 없다”고 생각하지만 실제로는 다른 장소의 카드를 열고 있습니다.

처리 방법: 날짜와 교대 전에 고객사 이름을 확인하십시오.

2. 잘못된 근무 코드를 사용함

근무 행이 근무표에 들어갔지만 올바른 고객사의 프로필과 일치하지 않습니다.

처리 방법: 각 장소의 코드를 대조하고, 이름만 대조하지 마십시오.

3. 이전 장소의 근무 방식을 사용함

근로자가 QR 코드를 스캔하려고 하지만 새 고객사는 지오펜스를 사용합니다.

처리 방법: 새 장소의 설정/지침을 확인하십시오.

4. A의 근무가 승인되었지만 B의 근무는 승인되지 않음

근로자는 “승인되었다”는 상태가 계정 전체에 적용된다고 생각합니다.

처리 방법: 각 고객사별로 각 기록을 확인하십시오.

5. 두 장소의 업데이트 주기가 다름

앱은 실시간으로 기록되며; Google Sheet는 약 30분마다 동기화됩니다. 두 고객사가 두 가지 소스를 사용하면 동시에 나타나지 않습니다.

처리 방법: 소스와 마지막 동기화 시간을 확인하십시오.

6. 두 장소의 단가가 다름

같은 근무일수지만 금액이 다르다고 해서 반드시 오류는 아닙니다.

처리 방법: Nhan Kiet에 의해 설정된 단가와 공식 급여 정보를 대조하십시오.

7. 보류 항목이 다름

한 고객사는 최신 근무일수를 더 많이 보류하거나 다른 설정을 적용할 수 있습니다.

처리 방법: 각 장소의 보류 항목 세부 정보를 확인하고, 보류 항목을 수수료라고 부르지 마십시오.

8. 한 장소에서 자동 인출이 활성화되지 않음

근무는 표시되지만 수령 버튼이 활성화되지 않습니다.

처리 방법: 올바른 고객사의 배포 범위에 대해 감독자/HR에게 문의하십시오.

9. 이동일이 두 장소에 기록됨

소스 데이터가 같은 날을 기록하지만 실제로는 한 장소에서만 근무한 경우, 시스템은 자동으로 두 곳을 합산하기보다는 확인이 필요합니다.

처리 방법: 할당 일정과 증거를 감독자에게 제공하고, 데이터가 명확해지기 전에 인출을 시도하지 마십시오.

10. 야간 교대가 잘못된 날짜나 고객사에 할당됨

자정 이후의 교대는 근무 출처가 올바른 규칙을 사용하지 않으면 잘못 해석될 수 있습니다.

처리 방법: 시작 시간, 종료 시간, 교대 이름 및 근무지를 명확히 보고하십시오.

11. 수령한 부분이 두 번 차감된 것으로 이해됨

근로자는 두 장소의 총 근무 금액을 보지만 해당 기간에 수령한 금액이 남은 부분에서 이미 차감되었음을 잊습니다.

처리 방법: 각 거래, 참조 코드 및 계산 세부 정보를 대조하십시오.

12. 두 고객사의 근무 주기가 표시 방식이 다름

마감일이나 주기 화면이 사용자가 범위를 잘못 비교하게 만들 수 있습니다.

처리 방법: 보고 있는 주기의 시작일과 종료일을 확인하고, 각 기업의 주기 규칙이 다를 수 있습니다.

두 장소 간의 근무일수나 금액이 일치하지 않을 때의 자체 점검 절차

단계 1: 각 근무지 나열

고객사 이름, 근무 날짜 범위 및 해당 근무 코드를 기록하십시오. 모든 것을 하나의 반영 행에 합치지 마십시오.

단계 2: 할당 일정 대조

어느 날 A에서 근무했는지, 어느 날 B에서 근무했는지 확인하십시오. 이동일의 경우, 시간과 할당자를 명확히 기록하십시오.

단계 3: 근무 출처 및 상태 확인

데이터가 앱에서 왔는지 Sheet에서 왔는지, 동기화되었는지, 승인 대기 중인지, 승인되었는지 또는 거부되었는지 확인하십시오.

단계 4: 각 장소의 계산 확인

유효한 근무일수, 단가, 수령 금액 및 보류 항목을 대조하십시오; 그런 다음에야 총계를 확인하십시오.

단계 5: 올바른 담당자에게 제출

할당/프로필 오류: Nhan Kiet HR. 근무표 오류: 감독자 또는 고객사. 승인된 근무지만 계산 오류: 일당 선지급 업무 지원. 명확하지 않은 거래: 결제 지원.

여러 고객사에서 일할 때의 점검 요청 예시

> 여러 고객사에서 일할 때의 일당 선지급 데이터를 점검하고 싶습니다. 이름: …; 보안 채널을 통한 CCCD/직원 코드: …; 고객사 A: …, 근무 코드 …, 날짜/교대 …, 상태 …; 고객사 B: …, 근무 코드 …, 날짜/교대 …, 상태 … . 일치하지 않는 내용: … . 할당 일정, 승인된 근무, 수령 금액 및 보류 항목을 대조했습니다. 각 고객사별로 담당 부서의 점검을 요청합니다.

공개 채팅 그룹에 다른 사람의 데이터가 포함된 CCCD 전체, 은행 계좌 또는 사진을 게시하지 마십시오.

시스템은 어떻게 표시되어야 혼동을 피할 수 있나요?

여러 장소에서 일하는 사람을 위한 인터페이스는 다음을 포함해야 합니다:

• 명확한 고객사 선택기;

• 각 장소에 대한 일관된 색상 또는 라벨;

• 근무 코드 및 근무 방식;

• 할당 날짜 범위;

• 상태별 근무일수;

• 마지막 동기화 시간;

• 사용 중인 단가 또는 보기 권한 설명;

• 고객사별 수령 금액 및 보류 항목;

• 최종 합계가 추적 가능성을 잃지 않도록;

• 한 날이 여러 장소에 나타날 때 경고;

• 고객사 및 기록이 미리 연결된 요청 제출 버튼.

중요한 원칙은 통합하되 소스를 혼합하지 않는 것입니다: 사용자는 전체적인 그림을 볼 수 있지만, 각 금액이 어떤 근무일수와 고객사에서 왔는지 세부 정보를 열 수 있어야 합니다.

자주 묻는 질문

한 사람이 여러 고객사에서 일당 선지급을 사용할 수 있나요?

시스템은 한 사람이 여러 장소에서 일하는 것을 지원할 수 있습니다. 그러나 각 고객사는 유효한 데이터, 설정 및 배포 상태를 가져야 합니다.

두 번째 장소를 위해 새로운 일당 선지급 계정을 만들어야 하나요?

그럴 필요는 없습니다. CCCD는 근로자를 식별하는 키입니다; 중복 프로필을 만들면 데이터 연결이 어려워질 수 있습니다. HR은 올바른 프로필에 고객사 관계를 추가해야 합니다.

근무 코드는 모든 장소에서 동일한가요?

그럴 필요는 없습니다. 각 고객사는 별도의 근무 코드를 제공할 수 있습니다.

두 장소가 같은 근무 방식을 사용하나요?

필수는 아닙니다. 각 고객사는 QR, 지오펜스, WiFi, 비콘, GPS 셀피 또는 입/출근과 같은 적합한 방식을 선택합니다.

한 장소에서 승인된 근무가 다른 장소에서도 승인되나요?

아닙니다. 근무는 기록과 올바른 고객사에 따라 확인됩니다.

같은 세 근무일수인데 두 장소의 금액이 다른 이유는 무엇인가요?

일당 단가와 보류 항목이 다를 수 있습니다. 각 고객사의 설정을 대조해야 합니다.

근무지를 변경했지만 새 고객사를 보지 못하면 어떻게 해야 하나요?

ERP에서 할당, 입사일 및 근무 코드를 확인하기 위해 HR/감독자에게 문의하십시오; ERP는 시스템 일정에 따라 동기화됩니다.

한 날이 두 고객사에 근무로 기록되면 두 곳 모두 계산되나요?

두 기록이 있다고 해서 결론을 내릴 수 없습니다. 권한 있는 사람이 실제 근무, 교대 규칙 및 유효성을 확인한 후 승인해야 합니다.

VPBank 계좌를 각 고객사별로 다시 등록해야 하나요?

수령 계좌는 근로자의 신원에 연결되어 있지만, 시스템의 표시 방법이나 각 흐름의 연결은 운영 버전에 따라야 합니다. 지침을 받지 않은 경우 은행 계좌나 근로자 프로필을 새로 만들지 마십시오.

이전 고객사에서 퇴사하면 수령 기록이 사라지나요?

그럴 필요는 없습니다. 근무 기록, 거래 및 정산은 대조를 위해 보관되어야 합니다. 인터페이스에 표시되지 않으면 데이터가 사라졌다고 결론짓기보다는 조회 지원을 요청하십시오.

결론

일당 선지급은 노동력 공급 모델의 현실을 지원합니다: 한 사람이 여러 고객사에서 일할 수 있지만, 모든 데이터는 근무지에 따라 올바르게 분리되어야 합니다. CCCD는 사람을 식별하고; 고객사 코드는 기업을 식별하며; 근무 코드는 각 장소의 근무 행을 연결합니다.

수령 금액을 확인할 때, 단순히 총 근무일수를 합산하지 마십시오. 각 고객사를 다음 순서로 확인하십시오: 할당—근무 코드—데이터 출처—교대—승인 상태—단가—수령 금액—보류 항목—기능 활성화 상태. 이러한 분리는 근로자의 권리를 보호하고 중복 계산을 방지하며, 최종 정산을 투명하게 만듭니다.

출처

• 개인 데이터 보호법 제 91/2025/QH15

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저자: Ho Tan Dat — 전략 부사장 보좌관, Nhan Kiet Manpower Supply Co., Ltd.

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