Что такое заработная плата? Правовые основания, принципы и формы оплаты труда во Вьетнаме

Что такое заработная плата? Правовые основания, принципы и формы оплаты труда во Вьетнаме

Краткий ответ: Согласно пункту 1 статьи 90 Трудового кодекса 2019 года, заработная плата — это сумма, которую работодатель выплачивает работнику по соглашению за выполнение работы. Заработная плата включает оклад по должности или профессии, надбавки и другие дополнительные выплаты.

Оклад по должности или профессии не может быть ниже минимальной заработной платы. Работодатель должен обеспечивать равную оплату труда, не делая различий по полу для работников, выполняющих работу равной ценности.

> Юридическая заметка: Статья обновлена в соответствии с Трудовым кодексом № 45/2019/QH14 и Декретом 145/2020/NĐ-CP, проверено 04/09/2026. Содержание носит характер распространения знаний; в конкретных случаях необходимо сверяться с контрактами, соглашениями, регламентами и действующими на момент применения документами.

Основные правовые основания

• Трудовой кодекс № 45/2019/QH14, издан 20/11/2019, вступил в силу с 01/01/2021;
• Декрет 145/2020/NĐ-CP, издан 14/12/2020, вступил в силу с 01/02/2021;
• Документы, устанавливающие минимальную заработную плату, действующие на момент выплаты;
• Трудовой договор, коллективное соглашение и законный регламент предприятия.

При публикации или обновлении статьи необходимо проверять изменения, замену или новые минимальные заработные платы.

Как понимается заработная плата в трудовых отношениях?

Заработная плата существует в отношениях между:

• Работником: выполняющим работу по соглашению;
• Работодателем: использующим труд и обязующимся выплачивать заработную плату;
• Работой: определенной в контракте или законном соглашении;
• Размером оплаты: согласованным сторонами, но соответствующим минимальным требованиям и правовым принципам.

Не все денежные суммы, получаемые физическим лицом, являются заработной платой. Доходы от продажи товаров, аренды имущества, займов, поддержки, не связанные с трудовыми отношениями или вознаграждением по договору оказания услуг, могут иметь иную природу.

Чтобы определить, является ли сумма заработной платой, необходимо учитывать:

1. Есть ли трудовые отношения?
2. Выплачивается ли сумма за выполнение работы?
3. Как сумма описана в контракте и ведомости заработной платы?
4. Связана ли она с должностью, условиями труда или результатами работы?
5. Есть ли специальные отраслевые правовые нормы?

Из каких компонентов состоит заработная плата?

1. Оклад по должности или профессии

Это сумма, связанная с должностью или профессией, которую занимает работник. Эта сумма согласовывается сторонами и фиксируется в трудовом договоре в соответствии с правилами.

Оклад по должности или профессии не может быть ниже минимальной заработной платы. Определение минимальной заработной платы должно основываться на местности, времени и категории применяемого документа.

2. Надбавки

Надбавки обычно согласовываются для компенсации или отражения факторов, которые оклад по должности/профессии не может полностью отразить, например, условия труда, сложность работы, условия проживания или степень привлечения рабочей силы.

Название денежной суммы не определяет ее природу. Необходимо учитывать условия получения, способ расчета, стабильность и содержание, указанное в контракте.

3. Другие дополнительные выплаты

Это дополнительные выплаты, согласованные сверх оклада и надбавок. При составлении контракта и ведомости заработной платы предприятие должно четко различать:

• Суммы с определенной денежной величиной;
• Суммы, зависящие от результатов или условий;
• Льготы/поддержку, имеющие иную природу, чем заработная плата;
• Нерегулярные суммы.

Классификация может повлиять на обязательства по страхованию, налогам, сверхурочной работе и другим режимам. Предприятие должно иметь юридический, кадровый и бухгалтерский отделы для проверки, а не полагаться только на название столбца в ведомости заработной платы.

Чем отличается заработная плата от дохода?

Заработная плата — это правовое понятие, связанное с суммой, которую работодатель выплачивает для выполнения работы. Доход — более широкое понятие, которое может включать:

• Заработную плату;
• Оплату за сверхурочную работу;
• Премии;
• Поддержку и льготы;
• Доходы из других источников, не связанных с трудовыми отношениями.

Таким образом, "фактический доход" за месяц может отличаться от "оклада по должности или профессии". При коммуникации о найме предприятие должно четко указывать, какая сумма является заработной платой, какая зависит от условий, а какая является только предполагаемой.

Чем отличается заработная плата от премии?

Заработная плата — это обязательство по оплате за выполнение работы по соглашению. Премия обычно зависит от результатов производства, бизнеса, степени выполнения работы или положения о премировании работодателя.

Не следует использовать неопределенные премии, чтобы заставить работника думать, что это фиксированная заработная плата. Контракт, объявление о найме и ведомость заработной платы должны быть последовательными.

На чем основана выплата заработной платы?

Пункт 2 статьи 90 Трудового кодекса 2019 года устанавливает, что заработная плата выплачивается работнику на основе:

• Согласованного оклада;
• Производительности труда;
• Качества выполнения работы.

На практике предприятие также должно учитывать:

• Фактическое рабочее время;
• Объем или количество выполненной работы;
• Стандарты качества;
• Рабочие смены;
• Оплачиваемые/неоплачиваемые отпуска;
• Сверхурочную работу, ночные смены;
• Контракт, соглашение и законный регламент.

Данные учета рабочего времени являются важным, но не единственным входным параметром для ведомости заработной платы.

Принципы выплаты заработной платы

Статья 94 Трудового кодекса 2019 года устанавливает основные принципы:

• Работодатель должен выплачивать заработную плату непосредственно, полностью и своевременно;
• В случае, если работник не может получить заработную плату лично, работодатель может выплатить ее лицу, которому работник законно доверил это право;
• Не допускается ограничение или вмешательство в право работника самостоятельно распоряжаться своей заработной платой;
• Не допускается принуждение работника использовать заработную плату для покупки товаров или услуг у работодателя или назначенного им лица.

Эти принципы помогают защитить право собственности и использования заработной платы после ее выплаты работнику.

Работник должен знать, как рассчитывается заработная плата

Согласно статье 95 Трудового кодекса 2019 года, при каждой выплате заработной платы работодатель должен уведомлять работника о ведомости заработной платы. Ведомость должна содержать:

• Заработную плату;
• Оплату за сверхурочную работу;
• Оплату за работу в ночное время;
• Содержание и сумму удержаний, если таковые имеются.

Поэтому ведомость заработной платы не должна отображать только одну фактическую сумму. Работник должен иметь возможность проверить, как была сформирована сумма и какие суммы были удержаны.

Три формы выплаты заработной платы по закону

Статья 96 Трудового кодекса 2019 года позволяет сторонам согласовывать выплату заработной платы по:

1. Времени;
2. Продукту;
3. Контракту.

Согласованная форма должна поддерживаться в течение определенного времени. Если она изменяется, работодатель должен уведомить работника не менее чем за 10 дней.

1. Выплата заработной платы по времени

Заработная плата основывается на времени, которое работник отработал. Можно согласовать оплату по:

• Месяцу;
• Неделе;
• Дню;
• Часу.

Например, офисные сотрудники получают месячную зарплату; временные работники могут получать оплату за день или час в зависимости от законного соглашения.

2. Выплата заработной платы по продукту

Заработная плата основывается на количестве и качестве продукции, выполненной работником в соответствии с нормами и ценой продукта.

Предприятие должно установить обоснованные нормы, измерять объем продукции и иметь четкие стандарты качества. Если ориентироваться только на количество без контроля качества, заработная плата может стать предметом споров.

3. Выплата заработной платы по контракту

Заработная плата основывается на объеме, качестве работы и времени, в которое она должна быть завершена. Эта форма подходит для работы с определенным результатом или пакетом работ.

Соглашение по контракту должно четко определять объем работы, стандарты приемки, сроки, цену, способы обработки возникающих работ и ответственность в случае недостижения.

Способы выплаты заработной платы: наличные или банковский счет?

Статья 96 позволяет выплачивать заработную плату:

• Наличными; или
• Через личный банковский счет работника.

Если выплата производится через личный банковский счет, работодатель должен оплатить связанные с открытием счета и переводом заработной платы расходы.

Форма расчета заработной платы и способ ее перевода — это два разных вопроса. Например, работник может получать заработную плату по продукту, но получать деньги через банковский счет.

Периодичность выплаты заработной платы

Статья 97 Трудового кодекса 2019 года устанавливает по группам:

Работники, получающие почасовую, дневную или недельную оплату

Получают оплату после часа, дня или недели работы. Стороны могут согласовать выплату в совокупности, но не более чем раз в 15 дней.

Работники, получающие месячную оплату

Получают оплату раз в месяц или раз в полмесяца. Время выплаты должно быть установлено по циклу и сообщено работнику.

Работники, получающие оплату по продукту или контракту

Получают оплату по соглашению. Если работа длится несколько месяцев, ежемесячно работник получает аванс по заработной плате в соответствии с объемом выполненной работы за месяц.

Форма выплаты заработной платы не равнозначна периоду выплаты. Работник, получающий дневную оплату, может получать совокупную выплату по соглашению в пределах закона; работник, получающий месячную оплату, может получать выплату раз в полмесяца.

Как обрабатывается задержка выплаты заработной платы?

Общий принцип — выплата в срок. В случае форс-мажорных обстоятельств, когда работодатель предпринял все возможные меры, но не может выплатить в срок, задержка не должна превышать установленный законом предел. Если задержка превышает установленный законом порог, работодатель обязан компенсировать работнику в соответствии с механизмом, предусмотренным в статье 97.

Поскольку референсная процентная ставка и способ ее применения могут изменяться со временем, специализированная статья о задержке выплаты заработной платы должна обновляться отдельно перед публикацией.

Можно ли удерживать заработную плату по желанию?

(См. также: Правила авансирования заработной платы во Вьетнаме.)

Нет. Удержание заработной платы ограничено законом. Работник должен быть уведомлен о причине удержания; ежемесячная сумма удержания в случае, предусмотренном законом, также ограничена после вычета обязательных платежей.

Нельзя использовать денежные штрафы или сокращение заработной платы вместо дисциплинарных мер. Предприятие должно различать:

• Удержание в соответствии с законом;
• Удержание суммы, полученной работником заранее;
• Удержание на страхование/налоги;
• Незаконные денежные штрафы.

Этот вопрос следует подробно рассмотреть в отдельной статье об удержании заработной платы.

Чем отличается "дневная зарплата" в законодательстве от бренда "Дневная Зарплата"?

(См. также: Сколько значений у дневной зарплаты? Различие 3 понятий и Что такое дневная зарплата?.)

Дневная зарплата как форма оплаты труда

Это сумма, согласованная за один рабочий день, относящаяся к группе оплаты труда по времени.

Дневная Зарплата от Нян Кьет

Это название решения, которое позволяет работникам, имеющим право, получить часть заработной платы, уже заработанной и утвержденной до расчетного периода.

Работники, получающие месячную оплату, также могут использовать Дневную Зарплату, если они участвуют в программе и система может определить стоимость заработной платы, имеющей право. Использование продукта не автоматически изменяет форму контракта с месячной на дневную оплату, а также не изменяет согласованный период выплаты.

Примеры различий

Пример 1: Получение месячной оплаты

Работник согласовывает месячную заработную плату и получает ее в установленный день. Это форма оплаты труда по времени, рассчитанная по месяцам.

Пример 2: Получение дневной оплаты

Работник согласовывает сумму за каждый рабочий день. Период выплаты должен соответствовать статье 97.

Пример 3: Получение оплаты по продукту

Работник получает заработную плату за количество продукции, соответствующей стандартам, а не только за время присутствия.

Пример 4: Использование Дневной Зарплаты

Работник имеет утвержденную работу и получает часть заработной платы заранее через приложение. Это момент доступа к части заработной платы, не определяющий форму заработной платы в контракте.

Что должно сделать предприятие для прозрачной выплаты заработной платы?

• Четко указывать оклад, надбавки, дополнительные выплаты и форму выплаты в контракте;
• Публиковать легко понимаемый регламент заработной платы;
• Создавать проверяемые данные учета рабочего времени;
• Уведомлять заранее о изменении формы выплаты заработной платы;
• Устанавливать четкие сроки;
• Предоставлять ведомость при каждой выплате;
• Различать заработную плату, премии, поддержку и удержания;
• Сохранять историю изменений;
• Иметь процедуру подачи жалоб;
• Проверять действующие документы о минимальной заработной плате.

Что должен проверять работник?

• Оклад в контракте;
• Форму выплаты заработной платы;
• День выплаты заработной платы;
• Способ расчета рабочего времени и объема продукции;
• Надбавки и дополнительные выплаты;
• Условия премирования;
• Сверхурочную работу и ночные смены;
• Удержания;
• Фактическую сумму;
• Ведомость/расчетный лист.

Часто задаваемые вопросы

Является ли заработная плата только базовой зарплатой?

Нет. Согласно статье 90, заработная плата включает оклад по должности или профессии, надбавки и другие дополнительные выплаты.

Одинаковы ли заработная плата и премия?

Не совсем. Заработная плата связана с соглашением о выполнении работы; премия зависит от оснований и положения о премировании по закону.

Может ли предприятие выплачивать заработную плату продукцией компании?

Нельзя принуждать работника использовать заработную плату для покупки товаров/услуг у предприятия или назначенного им лица. Заработная плата выплачивается наличными или через личный банковский счет в соответствии с правилами.

Может ли предприятие самостоятельно изменить форму выплаты заработной платы?

Форма выплаты заработной платы согласовывается сторонами. Если изменяется согласованная форма, работодатель должен уведомить заранее в соответствии с установленным законом сроком.

Должен ли работник, получающий дневную оплату, получать деньги каждый день?

Не обязательно. Закон позволяет согласовывать совокупную выплату для работников, получающих почасовую, дневную или недельную оплату, но не более чем раз в 15 дней.

Изменяет ли получение денег через Дневную Зарплату трудовой договор?

Не автоматически. Дневная Зарплата — это механизм доступа к части заработной платы, имеющей право; форма и период выплаты в трудовых отношениях по-прежнему основываются на контракте и законе.

Может ли это содержание заменить юридическую консультацию?

Нет. Споры или разработка политики заработной платы должны рассматриваться юридическими специалистами на основе конкретных документов.

Заключение

Заработная плата — это не просто сумма, которую работник получает на счет. Это правовая структура, включающая оклад по должности/профессии, надбавки и дополнительные выплаты, выплачиваемая по соглашению, но с соблюдением принципов непосредственности, полноты, своевременности и прозрачности.

Три формы выплаты заработной платы — это по времени, продукту и контракту. "Дневная зарплата" — это способ расчета по времени; а "Дневная Зарплата" от Нян Кьет — это решение, позволяющее получить доступ к части заработной платы, уже заработанной. Эти два понятия связаны, но не идентичны.

Источники

• Трудовой кодекс № 45/2019/QH14 – Портал электронного правительства
• Декрет 145/2020/NĐ-CP – Портал электронного правительства

---

Автор: Nguyen Minh Tuan — Chuyên viên ban chiến lược, Nhan Kiet Manpower Supply Co., Ltd.

Консультация по решению Дневная Зарплата для предприятий: Горячая линия 0937.022.655 · Email info@nhankiet.vn · Дневная Зарплата для предприятий