Частые вопросы
Часто задаваемые вопросы о доступе к заработанной зарплате
Самые частые вопросы о доступе к заработанной зарплате (EWA) — кратко и точно: вы получаете уже заработанную зарплату, это не заём.
Доступ к заработанной зарплате — это заём?
Нет. Работник лишь получает заранее часть зарплаты за фактически отработанные дни. Это ваши собственные заработанные деньги, без процентов и без долга — совершенно иначе, чем заём.
Чем это отличается от потребительского кредита или неформального займа?
Заём — это получение чужих денег с возвратом под проценты, что создаёт долг. Доступ к заработанной зарплате — наоборот: вы просто заранее получаете уже заработанное, что сверяется в день выплаты компании. Ни процентов, ни долга, ни кредитных обязательств.
Платит ли работник проценты или штрафы?
По своей природе доступ к заработанной зарплате не предполагает процентов. Досрочно полученная сумма вычитается напрямую из следующего расчётного листа — прозрачно и с чёткой сверкой.
Влияет ли досрочное получение на кредитную историю?
Поскольку доступ к заработанной зарплате не является займом и не создаёт кредитного долгового обязательства, он по своей природе не является кредитным счётом в системе. Это ключевое различие, которое важно правильно понимать.
Сколько максимально работник может получить заранее?
Сумма аванса привязана к числу уже отработанных дней и к политике каждой компании. Конкретные лимиты и доли устанавливает компания при внедрении — Nhân Kiệt консультирует с учётом особенностей каждой организации. Во многих случаях часть дневной зарплаты удерживается, чтобы обеспечить обязательства работника по социальному страхованию, медицинскому страхованию, страхованию по безработице, профсоюзным взносам или налогу на доходы физических лиц, а также прочие обязательные удержания.
Должна ли компания менять денежный поток по выплате зарплаты?
Модель рассчитана на сверку в рамках существующего дня выплаты компании, что сводит к минимуму нарушение денежного потока. Nhân Kiệt консультирует по процессу сверки и работы, подходящему для каждой компании.
Кто управляет сервисом доступа к заработанной зарплате?
Доступ к заработанной зарплате — продукт компании Nhan Kiet Manpower Supply Co., Ltd. (налоговый код 0308022768), поставщика и управляющего трудовыми ресурсами, работающего с 2009 года. Ясная личность, ясная ответственность.
Законен ли доступ к заработанной зарплате во Вьетнаме?
Nhân Kiệt обязуется вести доступ к заработанной зарплате прозрачно и в соответствии с его сутью — «получение уже заработанной зарплаты, а не заём». Во Вьетнаме правовая основа авансов по зарплате закреплена в статье 101 Трудового кодекса 2019 года (vanban.chinhphu.vn — закон № 45/2019/QH14).
С чего компании начать внедрение?
Компания оставляет контактные данные на сайте; команда Nhân Kiệt проконсультирует по модели, процессу сверки и способу работы, подходящему для особенностей компании.