什麼是日薪預支
日薪預支（EWA）是什麼？
日薪預支 — 國際上稱為 Earned Wage Access（EWA），在越南一般稱為「彈性出糧」或「彈性薪金預支」 — 是一種讓僱員毋須等到固定出糧日，就能先領取與實際已工作日數對應薪金的安排。其本質是提早取回屬於自己的錢（由於按公司薪酬制度，僱員在出糧日之前已獲支付，因此亦稱為「日薪預支」），並非借貸。
簡短定義
一名僱員工作了10日，就已經賺取這10日的薪金——這筆錢已經屬於他，只是尚未到出糧日。日薪預支讓他在有需要時，先領取這部分已經賺取的薪金，而毋須等到月底。你不會領取多於自己已工作的部分，也不會預先領取尚未工作的部分——只是更早取回自己的錢而已。
為什麼不是借貸？
借貸是取用他人的錢，並連本帶利償還，因而產生債務。日薪預支剛好相反：僱員只領取自己已經賺取的薪金，公司於正常出糧日進行對數。沒有利息，不會產生債務，而且由於它並非信貸產品，原則上亦不會記入信貸資料系統。每次支取或會收取一筆小額、固定並事先清楚列明的服務費——這與借貸的利疊利完全不同。這是需要正確理解的核心分別。
運作方式（概覽）
- 僱員上班並累積實際的工作日數。
- 有需要時，申請提早支取與已工作日數相對應的部分薪金。
- 提早支取的金額會被記錄，並於公司的出糧週期中對數。
- 到出糧日，已提早支取的部分會於工資單中扣除——透明、零利息。
參考來源
Earned Wage Access（EWA）已在全球多個市場廣泛應用，國際勞工組織（ILO）在其報告《Earned wage access – A global study on benefits and risks》（2025）中，就其為僱員與企業帶來的好處與風險作出均衡評估（ilo.org/node/703696）。在越南，提早支薪與依雙方協議、不收取利息的預支薪金權利相關，該權利訂明於2019年《勞動法》第101條（vanban.chinhphu.vn — 第45/2019/QH14號法律）。