Hvem kan bruge adgang til optjent løn? Betingelser for registrering, verifikation og modtagelse af penge

Minh Khang NguyễnHvem kan bruge adgang til optjent løn? Betingelser for registrering, verifikation og modtagelse af penge

Adgang til optjent løn er primært designet til medarbejdere leveret af Nhan Kiet til kunder, der har implementeret systemet, og er ikke en åben finansiel app for enhver person til at downloade og modtage penge. For at bruge det skal medarbejderen have en gyldig profil i NK-systemet, være tilknyttet den rigtige kunde, identificeret med ID-kort, have en verificeret VPBank-konto og have godkendt arbejdstid. Kunderne skal også aktivere funktionen for automatisk udbetaling for den tilsvarende medarbejdergruppe.

> Bemærk: De konfigurationsværdier, der er nævnt i artiklen, er standard og kan justeres af Nhan Kiet. Det officielle interface, vilkår og meddelelser, der vises på brugstidspunktet, er de oplysninger, medarbejderen skal kontrollere.

Kort svar

Medarbejdere skal typisk opfylde tre lag af betingelser:

1. Deltagelse: Have en medarbejderprofil i NK-systemet og tilhøre en kunde/gruppe, der har implementeret adgang til optjent løn.

2. Tilgængeligt beløb: Have udført arbejde, der er blevet godkendt af NK eller kunden, og have et beløb til rådighed efter fradrag af allerede modtaget beløb og reserveret beløb.

3. Udbetaling: ID-kort skal være i orden, VPBank-konto skal være verificeret, kunden skal have aktiveret automatisk udbetaling, og transaktionen skal ligge inden for sikkerhedsgrænserne.

At have en login-konto betyder ikke nødvendigvis, at der er en kreditgrænse; at have en kreditgrænse betyder heller ikke, at transaktionen vil blive udbetalt, hvis verifikations- eller systemstatus ikke er fuldført.

1. Hvem er adgang til optjent løn for?

(Oversigt: se Hvad er adgang til optjent løn?.)

Nuværende primære målgruppe

Ifølge det verificerede system er den primære målgruppe medarbejdere leveret af Nhan Kiet til at arbejde hos kunder. Kunderne bruger en separat portal til at se medarbejderlister, kontrollere og godkende arbejdstid.

En person kan arbejde for flere kunder. Systemet adskiller arbejdstid, enhedspris og beløb for hvert sted, men forbinder stadig korrekt med en medarbejder.

Ikke alle, der downloader appen, kan bruge den

Adgang til optjent løn er en model knyttet til virksomheder og løndata/tidsregistrering. Systemet skal vide:

• hvem medarbejderen er;

• hvilken kunde de arbejder for;

• start- eller slutdato for arbejdet;

• tidsregistreringskode hos kunden;

• hvilket arbejde der er udført og godkendt;

• hvilken enhedspris/dag der anvendes;

• hvad der allerede er modtaget i perioden;

• hvem der er ansvarlig for slutafregning.

En person uden relation i NK-systemet eller som ikke tilhører en deltagende kunde vil ikke have en kilde til arbejdstid og løndata for adgang til optjent løn til at beregne det optjente beløb.

Har alle NK-kunder automatisk adgang?

Ikke som standard. Kunden skal konfigureres og have den relevante funktion aktiveret. At være en medarbejder administreret af NK er ikke nok til at konkludere, at arbejdsstedet har åbnet adgang til optjent løn eller har aktiveret automatisk udbetaling.

2. Tre lag af betingelser at skelne mellem

Lag	Spørgsmål	Hovedbetingelser
Deltagelse	Er jeg en del af programmet?	Gyldig NK-profil, korrekt kunde/gruppe implementeret
Kreditgrænse	Har jeg noget beløb, jeg kan modtage?	Godkendt arbejdstid, gyldig enhedspris, penge tilbage efter modtaget beløb og reserveret beløb
Transaktion	Kan jeg modtage penge lige nu?	Gyldigt ID-kort og konto, kunde har aktiveret automatisk udbetaling, ikke overskredet sikkerhedsgrænser

Hvorfor opdele i tre lag?

Hvis der kun vises “ikke kvalificeret”, ved medarbejderen ikke, hvem de skal spørge. Hvert lag har forskellige ejere:

• forkert profil: HR/Operation NK;

• manglende eller forkert arbejdstid: NK/kundens tilsyn;

• forkert konto: medarbejderen og verifikationsafdelingen;

• hængende transaktion: betalings-/afregningsteam;

• funktion ikke aktiveret: implementeringskontakt med kunden.

Korrekt meddelelse om årsagen hjælper med at reducere rundsendelse af billetter og undgå at bede medarbejderen om at give unødvendige data igen.

3. Betingelse 1: Have en gyldig medarbejderprofil

Nhan Kiets ERP er kilden til medarbejderlister, kunder, start-/slutdatoer og ledelsesrelationer. Disse data synkroniseres til systemet dagligt kl. 03:00.

En profil skal korrekt matches med:

• medarbejderidentifikation;

• kunde, de arbejder for;

• arbejdsstatus;

• gyldighedsdato;

• tidsregistreringskode hos kunden;

• leder eller tilsynsførende;

• relevante arbejdstids-/lønningsperioder.

Hvad hvis jeg starter i dag?

Medarbejderen kan være nødt til at vente på, at ERP-data synkroniseres, og profilen matches med den rigtige kunde. Derefter skal der stadig være fuldført og godkendt arbejdstid; systemet tillader ikke at modtage penge fra en dag, der ikke er afsluttet, eller en fremtidig dag.

Er afslutning af en opgave det samme som at forlade jobbet?

Ikke nødvendigvis. En person kan afslutte hos kunde A, men fortsætte hos kunde B. Systemet skal adskille status for hvert sted i stedet for at låse hele profilen, hvis den overordnede ansættelsesrelation stadig er gyldig.

4. Betingelse 2: ID-kort skal matche

I systemet er ID-kortnummeret en vigtig nøgle til:

• identifikation og login;

• matche medarbejderen med ERP-data;

• matche arbejdstidsregistrering;

• matche lønsedler;

• forbinde verifikationsprofilen;

• støtte kontrol af kontoejer.

Betingelsen for automatisk udbetaling kontrollerer, at ID-kortbillede og OCR-resultat matcher profilen. Hvis ID-kortnummeret er forkert, duplikeret, mangler billede eller oplysninger ikke matcher, kan systemet muligvis ikke fortsætte.

Medarbejderen skal være opmærksom på

• indtast det korrekte ID-kortnummer, der bruges;

• klart billede, ikke blændet eller beskåret;

• brug ikke andres dokumentbilleder;

• send ikke ID-kortbilleder via ikke-verificerede sociale mediekonti;

• hvis dokumenter netop er ændret, kontakt den officielle kanal for opdatering;

• opret ikke flere profiler ved at ændre telefonnummer eller enhed.

Er ID-kort den eneste data, der behandles?

Nej. Systemet behandler også arbejdstidsdata, kundeoplysninger, bankkonto, transaktioner og medarbejderstatus. Hver data skal bruges til det rigtige formål, med passende adgangskontrol og beskyttelse.

5. Betingelse 3: Korrekt tilknyttet kunde og tidsregistreringskode

En medarbejder kan have en separat tidsregistreringskode hos hver kunde. For at matche arbejdstidsregistreringen korrekt bruger systemet:

• company_id eller kundekode fra ERP;

• medarbejderens ID-kortidentifikation;

• tidsregistreringskode hos kunden;

• gyldighedsdato for opgaven.

Hvad sker der ved forkert tidsregistreringskode?

• har arbejdet, men ser ikke arbejdstid;

• arbejdstid tilknyttet en anden person;

• arbejdstid hos kunde A vises under kunde B;

• forkert enhedspris/dag anvendt;

• tilsynsførende kan ikke se personen for godkendelse;

• kreditgrænse er 0 eller forkert.

Medarbejderen bør give kundens navn, arbejdsdag, skift og tidsregistreringskode, når de anmoder om support. Det er ikke nok kun at sende navnet, da der kan være personer med samme navn.

6. Betingelse 4: Have udført og godkendt arbejdstid

(Grundlæggende koncept: se Hvad er godkendt arbejdstid?.)

Dette er en kernebetingelse. Adgang til optjent løn skaber ikke kreditgrænser fra forventet arbejdstid eller fremtidige dage.

Hvor kommer arbejdstiden fra?

Systemet modtager arbejdstid fra tre hovedkilder:

1. kundens arbejdstidsregistrering, primært via Google Sheet;

2. relaterede HR/tidsregistreringsdata fra NK-systemet;

3. tidsregistreringsfunktion i selve adgang til optjent løn-appen.

Hvilke tidsregistreringsmetoder har appen?

Afhængigt af kunden kan systemet bruge en af seks metoder:

• selfie med GPS;

• geofence inden for konfigureret radius;

• QR-kode, der ændrer sig over tid på arbejdsstedet;

• Bluetooth Beacon;

• korrekt WiFi BSSID;

• ind-/udstempling.

Medarbejderen vælger ikke frit; hver kunde er konfigureret med den passende metode.

Hvem godkender arbejdstiden?

I den nuværende proces kan NK-tilsynsførende eller kunden godkende. Den, der godkender gyldigt først, fuldfører godkendelsestrinnet.

Kunden har en portal /kh til at:

• se medarbejdere;

• godkende eller afvise arbejdstid;

• rette ind-/udstempling og skift;

• afstemme data.

Hvis godkendt arbejdstid ændres, skifter systemet automatisk til venter på godkendelse, samtidig med at loggen før/efter gemmes. Kun når det godkendes igen, vil den del af arbejdstiden fortsætte som en sikker basis for kreditgrænsen.

7. Opdateringsfrekvens påvirker, hvornår kreditgrænsen vises

Kilde	Bekræftet frekvens
Tidsregistrering i appen	Registrering i realtid
Google Sheet arbejdstidsregistrering	Synkronisering hver 30. minut; synkroniseringsknap til tilsynsførende
HR ERP	Synkronisering dagligt kl. 03:00

Betyder realtids-tidsregistrering, at der er penge med det samme?

Nej. “Realtid” refererer til, hvornår tidsregistreringshændelsen registreres. Skiftet skal stadig fuldføres og godkendes. Dagens ikke-afsluttede dag er blokeret af sikkerhedsnettet fra det tilgængelige beløb.

Hvor lang tid tager det at opdatere, når kunden netop har ændret Sheet?

Ifølge den normale tidsplan læser systemet igen hver 30. minut. Tilsynsførende kan bruge funktionen til øjeblikkelig synkronisering. Efter ændring skal godkendelsesstatus stadig kontrolleres.

8. Betingelse 5: VPBank-konto skal være i medarbejderens navn

Den nuværende automatiske proces er låst til VPBank-konti.

Verifikationsprocessen inkluderer:

1. medarbejderen indtaster VPBank-kontonummeret;

2. systemet kontrollerer kontoejerens navn via VietQR-tjenesten;

3. kontoejerens navn skal matche medarbejderen;

4. efter verifikation låses kontonummeret;

5. penge overføres til den verificerede konto, når transaktionen er kvalificeret.

Hvorfor låses kontonummeret?

Dette er en kontrol for at forhindre, at modtagerkontoen ændres til en anden person, efter at profilen er blevet verificeret. Hvis der er behov for ændringer på grund af lukket konto, forkerte oplysninger eller gyldige grunde, skal medarbejderen kontakte den officielle supportproces; de bør ikke oprette en anden profil.

Hvad hvis jeg ikke har en VPBank-konto?

Systemet har en vejledning til at åbne en VPBank-konto online, og den interne kommunikation beskriver en tid på cirka 5 minutter. NK skal bekræfte tidsforpligtelsen, før den offentliggøres, da den faktiske tid afhænger af bankens proces og brugerens enhed.

Kildekoden tillader superadmin at manuelt tilknytte en anden bank i særlige tilfælde, men dette er ikke en standardproces og bør ikke promoveres som en standardret for alle medarbejdere.

Kan jeg modtage via e-wallet eller forudbetalt kort?

Ikke i den nuværende verificerede model. Standardprocessen overfører direkte til den verificerede VPBank-konto.

9. Betingelse 6: Kunden har aktiveret automatisk udbetaling, og systemet har åbnet for automatisk udbetaling

Teknisk set har systemet allerede kæden:

Godkendt arbejdstid → beregning af tilgængeligt beløb → medarbejderen anmoder selv → pengeudbetaling → afstemning

Dog kontrolleres den automatiske funktion af flere lag af flag og åbnes gradvist af NK for hver kunde. Derfor kan to personer med lignende profilbetingelser, men arbejder for to forskellige kunder, have forskellige oplevelser på et givet tidspunkt.

Skal ledelsen godkende hver udbetaling?

Når kunden har aktiveret automatisk udbetaling, og alle serverbetingelser er opfyldt, kan medarbejderen selv anmode uden behov for en person til at godkende hver gang. Kontrollen ligger i godkendt arbejdstid, verificeret profil, kreditgrænse og sikkerhedsnet.

Hvorfor implementere per kunde?

NK skal kontrollere arbejdstidsdata, konti, pengestrømme, udbetaling og afstemning, før de udvider. At koden er færdig betyder ikke, at alle kunder aktiveres samtidig.

10. Hvordan beregner systemet det beløb, der kan modtages?

Ifølge den verificerede kildekode:

Tilgængeligt beløb = Godkendt arbejdstid x Enhedspris/dag - Modtaget i perioden - Reserveret beløb

Resultatet afrundes ned til nærmeste 1.000 VND og anvender transaktionsgrænser.

Reserveret beløb

Afhængigt af konfigurationen for hver kunde kan systemet holde tilbage:

• et antal af de nyeste arbejdsdage; og/eller

• en sats på 10,5%, når forskuddet opfylder betingelsen/konfigurationsgrænsen.

Det reserverede beløb er ikke et gebyr og behandles stadig i lønafregningen, hvis arbejdstiden og de relaterede betingelser er korrekt afsluttet.

Nuværende standardkreditgrænser

Grænse	Standardværdi
Minimum pr. gang	50.000 VND
Maksimum pr. transaktion	3.000.000 VND
Maksimum pr. person pr. dag	5.000.000 VND

Grænserne administreres af NK og kan ændres. Systemet har også en struktur for kreditgrænser baseret på anciennitet, men NK skal bekræfte, om denne mekanisme er aktiveret, før den offentliggøres.

11. Hvorfor har jeg en konto, men har ikke modtaget penge?

(Se også: Hvorfor er kreditgrænsen for adgang til optjent løn 0 eller ikke steget? og Trukket adgang til optjent løn, men penge er ikke kommet.)

Fænomen	Mulig årsag	Sted at kontrollere
Kan ikke se kunden	Profil/opgave ikke synkroniseret	HR/Operation NK
Har kunde, men ingen arbejdstid	Forkert tidsregistreringskode eller kilde ikke synkroniseret	Tilsynsførende/kunde
Har arbejdstid, men ingen penge	Arbejdstid ikke godkendt eller tilhører i dag	Tilsynsførende/kunde
Har midlertidigt beløb, men tilgængeligt beløb er 0	Har modtaget hele det tilgængelige beløb eller reserveret beløb dækker	Kreditgrænse detaljer
Kan ikke oprette anmodning	Under minimum eller over maksimum	Transaktionspolitik
Forkert ID-kort rapporteret	Billede/OCR eller profil matcher ikke	Officiel verifikationskanal
Forkert konto rapporteret	Kontoejerens navn matcher ikke	Medarbejder/bank
Kvalificeret, men ingen automatisk udbetalingsknap	Kunde/funktion ikke aktiveret	Implementeringskontakt
Transaktion venter	Banken har ikke returneret en sikker status	Betaling/afstemning

Det er ikke hensigtsmæssigt at løse ved at oprette flere konti, ændre ID-kort eller bede en anden om at hæve. Den korrekte måde er at identificere, om problemet er i deltagelseslaget, kreditgrænsen eller transaktionen.

12. Hvordan forstå registrerings- og aktiveringsprocessen?

Trin 1: Medarbejderprofil eksisterer i systemet

Dette adskiller sig fra låne- eller forskudsapps direkte til forbrugere: Adgang til optjent løn er ikke kun baseret på brugerindsendte data.

Trin 2: Match identifikation

ID-kort hjælper med at forbinde profil, arbejdstid og lønsedler. Forkerte oplysninger skal rettes gennem en autoriseret kontakt.

Trin 3: Verifikation af modtagerkonto

VPBank-kontoen skal kunne verificeres og matche medarbejderen.

Trin 4: Vent på driftsbetingelser

Kunden skal aktivere funktionen; medarbejderen skal have fuldført og godkendt arbejdstid.

Trin 5: Vælg beløb selv

Medarbejderen anmoder kun inden for det tilgængelige beløb og skal markere, at det modtagne beløb er et forskud baseret på midlertidig arbejdstid, der afstemmes i lønnen.

13. Er der renter eller gebyrer ved modtagelse af penge?

(Hvorfor det ikke er et lån: se Er adgang til optjent løn et lån?.)

Ifølge den nuværende proces:

• der er ingen rente;

• der opkræves ikke gebyrer fra medarbejderen;

• ved periodens afslutning afstemmes det korrekt udbetalte beløb.

Koden indeholder en gammel gebyrmodel på 1,5%/måned, men den er kun i testdelen og anvendes ikke i den verificerede proces. NK skal stadig bekræfte den officielle gebyrpolitik, anvendelsesperiode og hvem der bærer driftsomkostningerne, før de bruger budskabet “gratis for evigt”.

Medarbejderen skal læse bekræftelsesskærmen. Hvis der er nogen omkostninger i fremtiden, skal systemet tydeligt vise beløbet, hvem der bærer gebyret, og det faktiske modtagne beløb, før bekræftelse.

14. Hvor kommer pengene fra, og hvor går de hen?

Ifølge kildekoden overføres pengene fra NK's dedikerede konto hos VPBank via API til udbetaling, til den verificerede VPBank-konto for medarbejderen.

Kildekoden bekræfter den tekniske vej, men bestemmer ikke kilden til midlerne bag den dedikerede konto. NK skal separat bekræfte, om fonden er NK's kapital, forudbetalte kundepenge eller en anden struktur, før den beskrives offentligt.

I drift:

• systemet bruger transaktionskoder til at forhindre dobbeltudbetaling;

• registrerer kun som udbetalt, når der modtages gyldig feedback;

• uklar status holdes i venteposition;

• ventende beløb gennemgås regelmæssigt;

• VPBank-kontoudtog afstemmes T+1;

• afstemningsafslutning har i øjeblikket et superadmin manuelt kontroltrin.

15. Kan en person, der arbejder for flere kunder, bruge samme konto?

Systemet understøtter en person, der arbejder flere steder. Medarbejderidentifikationen bruges fælles, men forretningsdata adskilles for hver kunde:

• arbejdstid;

• tidsregistreringskode;

• enhedspris/dag;

• reserveret beløbskonfiguration;

• godkender;

• afstemningsperiode.

Medarbejderen bør ikke oprette en ny konto for hver kunde. Hvis det nye arbejdssted ikke vises, skal de anmode om opdatering af opgaver i stedet for at registrere igen fra starten.

16. Beskyttelse af konto og enhed

Systemet har kontroller som:

• en person tilknyttet en enhed;

• kontrol af falsk GPS i tidsregistreringsprocesser, der bruger placering;

• kontrol af ID-kort/OCR;

• kontrol af kontoejerens navn;

• låsning af bankkonto efter verifikation;

• transaktionskoder for at forhindre dobbeltudbetaling;

• venteposition, når bankresultater er uklare.

Medarbejderen bør absolut ikke

• give OTP, adgangskode eller login-kode til andre;

• låne ID-kort til registrering;

• låne VPBank-konto;

• installere fjernstyringsapps efter instruktion fra fremmede;

• betale for at “åbne kreditgrænse” via personlige konti;

• hæve for kolleger;

• offentliggøre ID-kortbilleder eller fulde kontonumre.

Hvis telefonen skiftes, SIM-kortet mistes, eller kontoen mistænkes for at være tilgået, skal den officielle supportkanal bruges til at verificere igen.

17. Hvad bruges persondata til?

Afhængigt af processen kan data omfatte:

• ID-kort og profilbilleder;

• navn og medarbejderstatus;

• kunde/arbejdssted;

• arbejdstidshistorik og godkendelser;

• billeder, placering eller enhed, når tidsregistreringsmetoden kræver det;

• kontonummer og kontoejerens navn;

• anmodningshistorik, udbetalinger og afstemninger;

• lønsedler og supportoplysninger.

Ikke alle kunder bruger alle seks tidsregistreringsmetoder, så det bør ikke antages, at alle medarbejdere indsamler GPS, WiFi eller Beacon. Data skal følge den faktiske konfiguration og formål.

Persondataloven nr. 91/2025/QH15 og dekret 356/2025/NĐ-CP træder begge i kraft den 1/1/2026. NK skal offentliggøre passende oplysninger om formål, parternes roller, delingsomfang, opbevaringsperiode, medarbejderrettigheder og feedbackkanaler; og kun overføre nødvendige data til hvert trin.

18. Tjekliste før anmodning om support

Medarbejderen bør forberede:

• navn og identifikationsoplysninger som krævet af den officielle kanal;

• kundens navn/arbejdssted;

• manglende dag og skift;

• tidsregistreringskode, hvis tilgængelig;

• skærmbillede af arbejdstidsstatus eller fejl;

• transaktionskode, hvis der er anmodet om penge;

• tidspunkt og beløb;

• beskrivelse af, om telefon/konto er ændret.

Send ikke OTP, adgangskoder eller billeder af identifikationsdokumenter i store chatgrupper. Supportafdelingen bør heller ikke anmode om data ud over det, der er nødvendigt for at behandle sagen.

Ofte stillede spørgsmål

Kan alle downloade appen og modtage adgang til optjent løn?

Nej. Brugeren skal have en profil i NK-systemet og tilhøre en kunde/gruppe, der er implementeret, og derefter opfylde betingelserne for identifikation, godkendt arbejdstid, konto og transaktionssikkerhed.

Jeg er medarbejder hos Nhan Kiet, men hvorfor kan jeg ikke bruge det?

Kunden, hvor du arbejder, har muligvis ikke aktiveret funktionen, profilen/opgaven er ikke synkroniseret, eller du har ikke godkendt arbejdstid. Kontroller det korrekte lag af betingelser i stedet for at registrere igen.

Kan jeg modtage penge straks, når jeg lige er startet?

Ikke kun baseret på startdato. Profilen skal synkroniseres, kunden skal deltage, og der skal være fuldført og godkendt arbejdstid. Dagens ikke-afsluttede dag og fremtidige dage skaber ikke kreditgrænser.

Er det obligatorisk at bruge VPBank?

Den nuværende standard automatiske proces bruger en VPBank-konto i eget navn. Andre banktilfælde er kun undtagelser håndteret af superadmin og er ikke standardvalg.

Hvorfor skal kontoejerens navn matche?

For at reducere risikoen for fejloverførsel eller ændring til en anden persons konto. Efter verifikation låses kontoen; ændringer skal ske gennem supportprocessen.

Hvorfor er det tilgængelige beløb 0, selvom jeg har arbejdstid?

Arbejdstiden kan være ikke godkendt, tilhøre i dag, være reserveret, allerede brugt til tidligere modtagelser, eller det resterende beløb er under minimum. Se detaljer for hver dag og transaktionshistorik.

Skal ledelsen godkende hver udbetaling?

Når kunden har aktiveret automatisk udbetaling, og alle serverbetingelser er opfyldt, er der ikke behov for manuel godkendelse af hver anmodning. Ledelsen/kunden kontrollerer i godkendelsestrinnet.

Opkræver adgang til optjent løn gebyrer fra medarbejderen?

Den nuværende proces opkræver ikke renter og opkræver ikke gebyrer fra medarbejderen. Brugeren skal stadig kontrollere den viste politik på transaktionstidspunktet.

Skal en person, der arbejder for to kunder, have to konti?

Det anbefales ikke at oprette to konti. Systemet understøtter en identifikation, der arbejder flere steder, og adskiller arbejdstid, enhedspris og afstemning for hver kunde.

Hvad skal jeg gøre, hvis jeg skifter telefon?

Da systemet kontrollerer en person–en enhed, bør medarbejderen kontakte den officielle kanal for at blive verificeret og opdateret. Opret ikke en ny profil eller lån andres konto.

Konklusion

Adgang til optjent løn er en løsning knyttet til ansættelsesrelationer, kunder, tidsregistrering og løn; det er ikke en åben app for enhver person til selv at erklære indkomst. Medarbejdere er kvalificerede, når NK-profilen er gyldig, ID-kortet matcher, opgaven er korrekt tilknyttet kunden, arbejdet er godkendt, VPBank-kontoen er verificeret, og kunden har aktiveret den tilsvarende funktion.

At have en konto er kun det første skridt. Det beløb, der kan modtages, afhænger af godkendt arbejdstid, enhedspris, reserveret beløb, allerede modtaget beløb og kreditgrænse. Hvis det ikke kan bruges, skal du identificere, om problemet er i deltagelseslaget, kreditgrænsen eller transaktionen, og derefter kontakte den rigtige kontakt for hurtig og sikker behandling.

Kilder

• Arbejdsmarkedslov nr. 45/2019/QH14

• Persondatalov nr. 91/2025/QH15

• Dekret 356/2025/NĐ-CP vejledning til Persondataloven

---

Forfatter: Nguyen Tan Loc — Strategisk specialist, Nhan Kiet Manpower Supply Co., Ltd.

Rådgivning om adgang til optjent løn for virksomheder: Hotline 0937.022.655 · Email info@nhankiet.vn · Adgang til optjent løn for virksomheder