FAQ
Ofte stillede spørgsmål om adgang til optjent løn
De mest almindelige spørgsmål om adgang til optjent løn (EWA) — forklaret kort og præcist: du får løn, du allerede har optjent, det er ikke et lån.
Er adgang til optjent løn et lån?
Nej. Medarbejderen får kun på forhånd den del af lønnen, der svarer til de dage, vedkommende faktisk har arbejdet. Det er dine egne optjente penge, uden renter og uden gæld — helt anderledes end et lån.
Hvordan adskiller det sig fra et forbrugslån eller uformel kredit?
Et lån betyder at modtage andres penge og betale dem tilbage med renter, hvilket skaber gæld. Adgang til optjent løn er det modsatte: du får blot den allerede optjente løn tidligere, afstemt på virksomhedens lønningsdag. Ingen renter, ingen gæld og ingen kreditlignende forpligtelser.
Betaler medarbejderen renter eller strafgebyrer?
Adgang til optjent løn har af natur ingen renter. Det tidligt udbetalte beløb trækkes direkte fra næste lønseddel — gennemsigtigt og klart afstemt.
Påvirker tidlig udbetaling ens kreditoplysninger?
Da adgang til optjent løn ikke er et lån og ikke skaber nogen kreditgældsforpligtelse, er det af natur ikke en kreditkonto i systemet. Dette er den centrale forskel, man skal forstå korrekt.
Hvor meget kan en medarbejder få udbetalt på forhånd?
Forskuddet er knyttet til antallet af allerede arbejdede dage og til den enkelte virksomheds politik. Konkrete grænser og satser fastsættes af virksomheden ved implementering — Nhân Kiệt rådgiver ud fra den enkelte organisations forhold. I mange tilfælde tilbageholdes en del af daglønnen for at sikre medarbejderens forpligtelser vedrørende social sikring, sygesikring, arbejdsløshedsforsikring, fagforeningskontingent eller personlig indkomstskat samt andre lovpligtige fradrag.
Skal virksomheden ændre sin likviditet ved lønudbetaling?
Modellen er designet til at blive afstemt inden for virksomhedens eksisterende lønningsdag, så forstyrrelse af likviditeten minimeres. Nhân Kiệt rådgiver om en afstemnings- og driftsproces, der passer til den enkelte virksomhed.
Hvem driver denne tjeneste for adgang til optjent løn?
Adgang til optjent løn er et produkt fra Nhan Kiet Manpower Supply Co., Ltd. (skattekode 0308022768) — en virksomhed inden for levering og styring af arbejdskraft, aktiv siden 2009. Klar identitet, klart ansvar.
Er adgang til optjent løn lovlig i Vietnam?
Nhân Kiệt forpligter sig til at drive adgang til optjent løn gennemsigtigt og tro mod dens natur — »at få løn, der allerede er optjent, ikke et lån«. I Vietnam er det retlige grundlag for lønforskud fastsat i artikel 101 i arbejdsloven af 2019 (vanban.chinhphu.vn — lov nr. 45/2019/QH14).
Hvordan kommer en virksomhed i gang?
Virksomheden efterlader sine kontaktoplysninger på hjemmesiden; Nhân Kiệt-teamet rådgiver om modellen, afstemningsprocessen og en driftsform, der passer til virksomhedens forhold.