「luong ngay」とは？混同しやすい三つの意味の区別

ベトナム語では、同じ表現「lương ngày」（日払い）を、ある人は毎日支払われることと理解し、ある人はすぐに給与を早く受け取るアプリを思い浮かべます。まさにこの混同のために、多くの従業員が自分の権利を誤解し、企業は契約書や給与明細を作成する際に戸惑います。

「luong ngay」という表現は三つの異なる意味で理解され得ます。勤務日ごとに支払われる賃金、1日を計算するために使う賃金額、あるいは従業員がすでに発生した給与の一部を早く受け取れる Luong Ngay ソリューションです。 三つの概念はいずれも賃金に関わりますが、性質、計算方法、お金を受け取る時点が異なります。

> 🖼 冒頭画像: 「luong ngay」の三つの意味を示す三つの枠。 (alt: "勤務日ごとの支払い、1日分の賃金、給与の早期受取という luong ngay の三つの意味の区別")

各意味を正しく理解すれば、従業員は権利を誤解せず、企業はより明確な契約書、給与明細、福利プログラムを作れます。初めての方は、まず 日払い（Lương Ngày）とは？ の記事をお読みください。

1. 勤務日ごとに賃金を支払う形態としての「luong ngay」

第一の意味では、日払いとは企業が従業員に勤務日ごとに支払う賃金 です。

従業員と企業は1日の勤務に対する金額を合意します。給与サイクルの収入は主に、従業員が実際に働いた日数と、その他の有効な加算・控除で決まります。

例：

• 合意単価：1日 350,000ドン。

• 従業員がその月に24日勤務。

• 勤務日ごとの賃金：350,000 × 24 = 8,400,000ドン。

上記の例は、残業、深夜勤務、手当、賞与、税、保険その他の項目（ある場合）をまだ含んでいません。

日払いの従業員はいつ支払われますか？

給与サイクルは必ずしも各勤務日の後に来るわけではありません。2019年労働法第97条によれば、時間・日・週単位で賃金を受け取る従業員は、その時間・日・週の勤務後に支払われ、当事者は一括支払いを合意することもできますが、一括支払いは15日ごとに少なくとも1回行われなければなりません。

したがって：

> 「日単位で賃金を受け取る」は賃金計算の根拠を指し、必ずしも毎日の終わりに従業員がすぐお金を受け取るという意味ではありません。

2. 1日の勤務に対する賃金額としての「luong ngay」

第二の意味では、従業員は月給制でも、企業はなお 1日の勤務に対応する賃金額 を定める必要があります。

この1日分の賃金額は次のように使えます。

• 実際の勤務日数に応じた賃金計算。

• 一部の休業または就労停止の場合の賃金算定。

• 規定と会社方針に基づく関連額計算の根拠。

• 給与明細の詳細説明。

例：

• 従業員の月給：10,400,000ドン。

• 企業がその月に定めた通常勤務日数：26日。

• 例示用の1日換算額：10,400,000 ÷ 26 = 1日 400,000ドン。

これは概念を伝えるための簡単な例です。実際の賃金計算では、企業は労働契約、賃金規程、労働時間、適用される法律に従わなければなりません。

1日分の賃金額は月給制の形態を変えますか？

いいえ。企業が計算のために1日の金額に換算しても、月給制の従業員が自動的に日払い制になるわけではありません。

確認すべきことは：

• 合意された賃金支払いの形態。

• 労働契約に記載された賃金。

• 適用される通常勤務日数。

• 1日換算の目的。

3. すでに発生した給与を早く受け取るソリューションとしての「Luong Ngay」

第三の意味では、Luong Ngay は、従業員が通常の給料日より前に、すでに行い要件を満たした勤務日に対応する給与の一部を早く受け取れるようにするソリューションの名称です。

国際的にこのモデルは通常 Earned Wage Access — EWA と呼ばれ、すでに発生した給与へのアクセスと理解できます。

例：

• 従業員が月給制。

• 働いて10日分が承認された。

• システムが要件を満たす発生給与を算定。

• 従業員が許可された限度内で一部を早く受け取れる。

• 給与サイクルで受け取った金額が精算プロセスに入り、残額が決まる。

この場合、従業員は 依然として月給制であり得ます。Luong Ngay は必ずしも契約を日払い制に変えず、すでに発生した給与の一部に早くアクセスできる機能を加えるだけです。

「luong ngay」の三つの意味の比較

Luong Ngay は毎日給与全額を支払いますか？

いいえ。最も混同しやすい点です。

Luong Ngay ソリューションでも、企業は主な賃金を月単位で計算・支払いできます。従業員は発生し要件を満たした賃金の 一部だけ を早く受け取り、各勤務日の直後に給与全額を精算するわけではありません。

利用可能額は通常、次に依存します。

• 記録・承認された勤務日。

• 暫定的に算定された発生給与。

• システムまたは企業が定めた安全率。

• 従業員が当該サイクルですでに受け取った金額。

• 期末精算のために留保する金額。

Luong Ngay は給与の前借りですか？

Luong Ngay と給与前借りはどちらも通常の給料日より前にお金を受け取る助けになり得ますが、運用は異なる場合があります。

伝統的な前借りは通常、個別の申請で、複数の承認段階と手作業の処理を経ます。Luong Ngay は通常、勤怠データと連携して限度を自動で定め、企業が許可した範囲で従業員が自ら申請できます。

2019年労働法第101条は、従業員が両当事者の合意した条件に従い、利息なしで給与を前借りできると定めます。ただし具体的な Luong Ngay/EWA ソリューションを評価する際、企業はなお契約、資金源、精算方法、サービス手数料、データ保護、各当事者の責任を十分に検討する必要があります。

なぜ三つの概念を正しく区別する必要があるのですか？

従業員にとって

正しい区別は従業員が次を理解するのを助けます。

• 自分が日払い制か月給制か。

• 1日の金額がどう計算されるか。

• Luong Ngay の受取が総収入を増やすか。

• 早く受け取った金額が給与サイクルにどう影響するか。

• ソリューション利用の手数料と条件。

企業にとって

企業は次で一貫した用語を使う必要があります。

• 労働契約。

• 賃金規程。

• 勤怠表と給与明細。

• 福利紹介資料。

• 早期受取ソリューションの利用規約。

説明なく「会社が luong ngay を支払う」とだけ書くと、従業員は毎日給与全額を受け取ると理解し得ますが、実際には企業は発生給与の一部を早く受け取る権利のみを提供しています。

今言っている「luong ngay」がどれかを判別する方法

次の三つの質問を使ってください。

1. 契約が賃金を日単位で定めるか月単位で定めるか？ 賃金が勤務日ごとに合意されていれば日払い制です。

2. 企業が計算のために月給を1日に換算しているだけか？ そうなら、これは根拠として使う1日分の賃金額で、月給制の形態を変えません。

3. 従業員がすでに行った勤務日のお金を早く受け取りたいか？ これが Luong Ngay/Earned Wage Access の需要です。

結論

要するに「luong ngay」には一つの意味しかないわけではありません。この表現は 日払い制、1日の勤務に対する賃金額、または発生給与の一部を早く受け取るソリューション を意味し得ます。どの意味を言っているかを知ることが、従業員と企業の双方が賃金についての不要な誤解を避けるのに役立ちます。

Nhân Kiệt のシステムでは、Luong Ngay は第三の意味で使われます。従業員が通常の給料日より前に、すでに行い要件を満たした勤務日の賃金の一部を主体的に受け取れるよう助けるものです。関心のある企業は 企業向け Luong Ngay で詳しく知ることができます。

参考資料

1. 労働法第45/2019/QH14号 — 政府電子情報ポータル。

2. 政令第145/2020/ND-CP号 — 政府電子情報ポータル。

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著者: Pham Thi Tuyet — 戦略担当副社長、Nhan Kiet Manpower Supply Co., Ltd.

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