ベトナムの賃金前借り規定：労働者と企業が知っておくべきこと

労働者が給料日前にお金を必要とすることはごく普通のことです——医療費、子どもの学費、急ぎの支払い。しかし「前借りできるのか、いくらか、返さなければならないのか」は、法律上どの場合に当たるかによります。

労働者は、双方が合意した条件に従い、利息なしで賃金を前借りできます。合意による場合のほか、2019年労働法は、市民の義務の履行、年次休暇、数か月にわたる出来高払いまたは請負の業務、そして業務停止期間に関する具体的な状況をいくつか定めています。条件、前借り額、返済義務は、すべての場合で同じではありません。

以下の記事は、現在適用されている一般的な規定をまとめ、企業が透明な前借り手続きを構築する方法を提案します。内容は法律の普及を目的としたものであり、特定の事案に対する助言意見に代わるものではありません。

賃金前借りとは何か？

賃金前借りとは、企業が通常の支払い周期に従って支払うべき時点より前に、労働者が賃金に関わる金額を前もって受け取ることです。

前借りは次から生じ得ます：双方の合意；法が使用者に前借りを求める場合；数か月にわたる業務の特性；または労働者の業務が停止された期間。

賃金前借りは、労働者が受け取る賃金の総額を増やしません。前もって受け取った金額は、企業が支払うべき残額を確定するときに記録され、処理されなければなりません。

賃金前借りの法的根拠

主要な規定は労働法第45/2019/QH14号にあり、以下を含みます：

• 第97条: 賃金の支払い周期。数か月にわたって行わなければならない出来高払いまたは請負の業務の場合を含みます。

• 第101条: 合意による賃金前借り、市民の義務の履行時、年次休暇時。

• 第128条: 業務停止および停止期間中の前借り。

企業はさらに、政令第145/2020/ND-CP号、労働契約、労働協約、賃金支払規程、その他の関連規定を検討する必要があります。

労働者が賃金を前借りできる場合

1. 双方の合意による前借り

2019年労働法第101条第1項は次のように定めます：

> 労働者は、双方が合意した条件に従い、利息なしで賃金を前借りできる。

これは企業で最も一般的な場合です。労働者は、医療費、学費、車の修理、生活費、または突発的な事柄など、個人的な必要のために前借りを求めることができます。ただし、求めたからといって、企業がすべての状況で必ず承認しなければならないわけではありません。

双方は次を合意できます：前借りの条件；上限額；一つの給与周期内の前借り回数；支払いの時点；受け取った金額の記録および突合の方法；そして書類、確認方法、齟齬があった場合の責任。

企業は個人的な必要による前借りを必ず認めなければならないのか？ 当然に義務づけられるわけではありません。第101条第1項による前借りは、合意に基づいて行われます。企業は、契約、協約または適用規程における既存の約定に反しない限り、自らの規程と能力に応じて、承認し、拒否し、または一部のみ承認することができます。

2. 労働者が市民の義務を履行するときの前借り

第101条第2項は、労働者が1週間以上、市民の義務を履行するために一時的に休職するとき、使用者が労働者に賃金を前借りしなければならないと定めます。

前借り額は、労働者が一時的に休職した日数に相当し、労働契約上の賃金1か月分を超えません。
入隊の場合の留意点：兵役法に従って入隊する労働者は、本規定による前借りの対象には当たりません。企業は、規定を正しく適用するために「市民の義務の履行」と「入隊」を区別する必要があります。

3. 年次休暇のときの前借り

第101条第3項は、年次休暇のとき、労働者が少なくとも休暇日数の賃金に相当する金額を前借りできると定めます。

例：労働者が年次休暇を5日取得し、その5日に相当する賃金が2,000,000 VNDであれば、規定上の最低前借り額は2,000,000 VNDです。企業は、処理時点の規定と労働者の実際の記録に従って、休暇日数の賃金を確定する必要があります。

4. 数か月にわたる出来高払いまたは請負の業務

2019年労働法第97条第3項は、出来高払いまたは請負で賃金を受け取る労働者は合意に従って賃金を受け取り、業務を数か月にわたって行わなければならない場合、毎月、その月に行った業務量に応じて賃金を前借りすると定めます。

この場合、前借りは、行われた業務量、合意された出来高単価または請負金額、そして企業の検収結果や確認に連動します。

例：ある請負業務が4か月で完了すると見込まれ、第1か月末に企業が労働者が業務量の20%を完了したことを確認すれば、その月の前借り額は、完了した業務部分と双方の合意に基づいて定められます。

5. 業務停止期間中の前借り

2019年労働法第128条により、業務停止期間中、労働者は停止前の賃金の50%を前借りできます。

処理の結果が出た後：労働懲戒を受けない場合は、使用者が業務停止期間の賃金を全額支払います。これは固有の規則がある場合であり、個人的な必要による前借りと同じように扱うべきではありません。

賃金前借りの場合のまとめ表

賃金前借りに利息はかかるか？

いいえ。第101条第1項は、賃金前借りが双方の合意した条件に従い利息なしで行われると定めます。企業は、賃金前借りを労働者への利息付き内部貸付のように用いるべきではありません。

ただし、利息（一定期間の資本使用に対して算定される金額）と、サービス手数料（モデルが定める場合、プラットフォームの提供、送金、または取引処理に対する徴収）を区別する必要があります。

早期受取プログラムに手数料がある場合、企業はその手数料の性質、徴収主体、算定方法、そして取引前の開示義務を明確に定めなければなりません。ある徴収を「手数料」と呼んでも、その性質が資本使用の費用に類似する、または透明でない場合、その徴収が自動的に適切になるわけではありません。

前借りの上限額はいくらか？

すべての場合に適用される単一の上限はありません：

• 合意による: 前借り額は双方が合意します。企業は、すでに発生した賃金、突合の能力、運用リスクに応じた比率や上限を定めることができます。

• 市民の義務の履行: 一時休職の日数に相当し、契約上の賃金1か月分を超えません。

• 年次休暇: 少なくとも休暇日数の賃金。

• 業務停止: 停止前の賃金の50%。

したがって、「最大で何か月分の賃金を前借りできるか？」に答えるには、労働者がどの場合に当たるかを先に確定する必要があります。

労働者は前借り額を返済しなければならないか？

受け取った金額の処理義務は、場合ごとに異なります：

• 合意による: 合意された条件に従って行われ、通常は支払期の賃金と突合されます。

• 市民の義務の履行: 労働者は第101条第2項により、前借りした金額を返済しなければなりません。

• 年次休暇: 前もって受け取った金額は、当該周期の賃金の支払いに算入されます。

• 数か月の出来高/請負の業務: 業務量と結果に従って突合されます。

• 業務停止: 第128条の固有の規則が適用されます。

同一の返済約定書式を、すべての場合に用いるべきではありません。

賃金前借りは賃金控除と同じか？

二つの概念を区別する必要があります：

• 前もって受け取った金額の突合: 労働者がすでに受け取った金額と、企業が当該周期に支払うべき金額を確定すること。

• 賃金控除: 使用者が法の許す場合に賃金を差し引くことで、固有の原則と限度があります。

手続きを構築する際、企業は前借りされた金額を前もって受け取った賃金の一部として明確に記述し、給与周期にどう突合するかを示すべきであり、不正確な用語を用いたり、独自に罰金を設けたりすることを避けるべきです。

企業は前借り申請を拒否できるか？

合意による単なる申請の場合は拒否できる: 労働者が個人的な必要で前借りを求め、企業に義務的な約定がない場合、双方が合意する必要があり、企業は承認しない、または一部のみ承認することができます。

法が具体的な責任を定める場合は恣意的に拒否すべきでない: 市民の義務の履行、年次休暇、数か月にわたる出来高/請負の業務、または業務停止の場合、企業は条件を正確に照合し、対応する規定に従って実施しなければなりません。

賃金前借りの書類には何を含めるべきか？

法はすべての場合に同一の書式を用いることを求めません。ただし、透明性と突合の容易さのために、企業は次を保管するのがよいでしょう：労働者の氏名とコード；所属部署または単位；前借りの場合／根拠；申請額と承認額；申請日、承認日、支払日；突合が予定される給与周期；受け取った金額の返済または処理の条件；デジタルモデルの場合はサービス手数料；承認者と取引状態；そして書面または適切な電子的方法による労働者の確認。

EWAシステムの場合、上記のデータは取引履歴とシステムログによって自動的に記録され得ます。

企業に提案する賃金前借りの手続き

1. 法的な場合の確定: 申請を、合意、市民の義務、年次休暇、出来高/請負、または業務停止に分類します。

2. データの確認: 契約、賃金率、勤務日、休暇日、業務量、前もって受け取った金額を照合します。

3. 金額と権限の確定: 各場合に応じて前借り額を正しく計算し、承認権限者を特定します。

4. 条件を明確に通知: 労働者は、受け取る金額、支払いの時点、突合の方法、返済義務、手数料（ある場合）を知る必要があります。

5. 支払いと証憑の保管: 合意された方法で実施し、取引コード、証憑、承認者を保管します。

6. 給与周期への突合: 前もって支払った金額を記録し、残りの賃金を確定し、給与明細に明確に表示します。

7. 例外の処理: 勤怠の誤り、取引失敗、退職、賃金不足、取引の重複、または苦情に対する別個の手続きを設けます。

賃金前借り規程にはどんな内容を定めるべきか？

企業は最低限、次を定めるのがよいでしょう：適用範囲と対象；前借りの場合；合意による申請の条件；最低・最高または前借り比率；申請の回数と時点；承認権限；処理期限と支払方法；突合または返済の方法；サービス手数料（ある場合）；退職・勤怠の誤り・賃金不足の場合の処理；データ保護の責任；そして苦情と誤りの訂正の仕組み。

規程は、労働契約、労働協約、および企業のその他の賃金政策と一致している必要があります。

賃金前借りとEWAはどう違うか？

伝統的な前借りは通常、申請ごとに処理され、複数段階の承認を経ることがあります。EWAはこの過程をデジタル化し、勤怠データと給与を連携させて、すでに発生した賃金のうち要件を満たす部分を確定します。

EWAは、賃金前借りに関する一つの条項だけで当然に規律されるわけではありません。2026年に銀行ジャーナルに掲載された法的研究は、ベトナムにはまだEWA専用の法制度がないと指摘します。モデルの性格は、取引構造、資金の出所、求償権、費用、個人データから検討される必要があります。

企業が給与前払い/EWAを導入する際の留意点は？

• 十分に信頼できる勤務日データにのみ基づいて枠を計算する。

• すでに発生した賃金と、将来の見込み収入を区別する。

• 賃金前借りに利息を課さない。

• 労働者が確認する前に、すべての手数料を明確に開示する。

• 安全に突合できる限度を超えて受け取らせない。

• 資金の出所とリスクを負う主体を明確にする。

• 受け取った金額の処理方法に関する合意/規程を設ける。

• 給与周期に見込まれる残額を表示する。

• 勤怠・賃金・決済口座のデータを保護する。

• 苦情と齟齬の解決手続きを設ける。

結論

賃金前借りの規定は、ただ一つの場合だけではありません。個人的な必要による前借りは合意に基づき、利息はかかりません。そのほかに、法は市民の義務、年次休暇、数か月にわたる出来高払いまたは請負の業務、そして業務停止期間について、別個の責任と処理方法を定めています。

企業は、金額、返済義務、突合手続きを定める前に、場合を正しく分類する必要があります。大規模な労働力の場合、給与前払い/EWAによるデジタル化は手作業を減らし得ますが、依然として正確なデータ、透明な条件、法令遵守を確保しなければなりません。

参考資料

1. 労働法第45/2019/QH14号 — ベトナム政府電子ポータル。

2. 政令第145/2020/ND-CP号 — ベトナム政府電子ポータル。

3. 既発生賃金アクセスサービスの法的性質とベトナムにおける法改正の提言 — 銀行ジャーナル（Banking Review）、2026年6月1日。

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著者: Nguyen Minh Tuan — 戦略室 専門職、Nhan Kiet Manpower Supply Co., Ltd.

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