Кто может использовать доступ к заработанной зарплате? Условия регистрации, верификация и получение денег

Minh Khang NguyễnКто может использовать доступ к заработанной зарплате? Условия регистрации, верификация и получение денег

Доступ к заработанной зарплате в настоящее время в основном предназначен для работников, предоставляемых Nhan Kiet клиентам, которые уже внедрили систему, и не является открытым финансовым приложением для всех, кто может его скачать и получить деньги. Чтобы воспользоваться, работник должен иметь действительное досье в системе NK, быть привязанным к правильному клиенту, идентифицированным по удостоверению личности, иметь подтвержденный личный счет в VPBank и одобренные рабочие дни. Клиент также должен включить функцию самостоятельного снятия для соответствующей группы работников.

> Примечание: Значения конфигурации, указанные в статье, являются стандартными и могут быть изменены Nhan Kiet. Интерфейс, условия и официальные уведомления, отображаемые на момент использования, — это информация, которую работник должен проверить.

Краткий ответ

Работники обычно должны пройти три уровня условий:

1. Участие: Иметь досье работника в системе NK и принадлежать к клиенту/группе, которая уже внедрила доступ к заработанной зарплате.

2. Доступная сумма: Иметь выполненные и одобренные рабочие дни, оставшуюся сумму после вычета уже полученной суммы и резервного фонда.

3. Выплата: Удостоверение личности соответствует требованиям, личный счет в VPBank подтвержден, клиент включил функцию самостоятельного снятия, и транзакция находится в пределах безопасных лимитов.

Наличие учетной записи для входа не означает автоматического наличия лимита; наличие лимита также не гарантирует, что транзакция будет выполнена, если шаг верификации или состояние системы не завершены.

1. Для кого предназначен доступ к заработанной зарплате?

(Обзор: см. Что такое доступ к заработанной зарплате?.)

Основная целевая аудитория

Согласно проверенной системе, основная целевая аудитория — это работники, предоставляемые Nhan Kiet для работы у клиентов. Клиенты используют отдельный портал для просмотра списка работников, проверки и одобрения рабочих дней.

Один человек может работать у нескольких клиентов. Система разделяет рабочие дни, ставки и суммы по каждому месту, но все равно связывает их с одним работником.

Не каждый, кто скачает приложение, сможет его использовать

Доступ к заработанной зарплате — это модель, связанная с предприятиями и данными о заработной плате/учете рабочего времени. Система должна знать:

• кто является работником;

• у какого клиента он работает;

• дату начала или окончания работы;

• код учета рабочего времени у клиента;

• какие рабочие дни выполнены и одобрены;

• какая ставка/день применяется;

• сколько уже получено за период;

• кто отвечает за окончательный расчет.

Человек, не имеющий отношения к системе NK или не принадлежащий к клиенту, который участвует, не будет иметь источника рабочих дней и данных о заработной плате для расчета заработанной суммы.

Автоматически ли все работники клиентов NK могут использовать?

Нет, не по умолчанию. Клиент должен быть настроен и включить соответствующую функцию. То, что работник управляется NK, не означает, что место работы уже открыло доступ к заработанной зарплате или включило функцию самостоятельного снятия.

2. Три уровня условий, которые нужно различать

Уровень	Вопрос	Основное условие
Участие	Я участвую в программе?	Действительное досье NK, правильный клиент/группа
Лимит	У меня есть доступная сумма?	Одобренные рабочие дни, действительная ставка, оставшаяся сумма после вычета уже полученной и резервного фонда
Транзакция	Я могу получить деньги прямо сейчас?	Удостоверение личности и счет соответствуют требованиям, клиент включил функцию самостоятельного снятия, не превышены лимиты/блокировки безопасности

Почему нужно разделять на три уровня?

Если просто отображать "недостаточно условий", работник не будет знать, к кому обратиться. Каждый уровень имеет разных владельцев:

• ошибка в досье: HR/операции NK;

• отсутствие или ошибка в рабочих днях: супервайзер NK/клиент;

• ошибка в счете: работник и отдел верификации;

• зависшая транзакция: команда платежей/расчетов;

• функция не включена: контактное лицо по внедрению у клиента.

Правильное уведомление о причине помогает уменьшить количество обращений и избежать необходимости повторного предоставления ненужных данных работником.

3. Условие 1: Действительное досье работника

ERP Nhan Kiet является источником списка работников, клиентов, дат начала/окончания работы и управленческих отношений. Эти данные синхронизируются с системой ежедневно в 03:00.

Досье должно быть правильно связано с:

• идентификацией работника;

• клиентом, у которого он работает;

• статусом работы;

• датой вступления в силу;

• кодом учета рабочего времени у клиента;

• менеджером или супервайзером;

• связанными периодами работы/заработной платы.

Что если я только сегодня начал работать?

Работник может подождать, пока данные ERP синхронизируются и досье будет связано с правильным клиентом. Затем все равно должны быть завершенные и одобренные рабочие дни; система не позволяет получать деньги за сегодняшний или будущий день, который еще не закрыт.

Окончание задания означает увольнение?

Не обязательно. Человек может закончить работу у клиента A, но продолжать работать у клиента B. Система должна разделять статус по каждому месту, а не блокировать все досье, если общее трудовое отношение все еще действительно.

4. Условие 2: Идентификация по удостоверению личности должна совпадать

В системе номер удостоверения личности является важным ключом для:

• идентификации и входа;

• связывания работника с данными ERP;

• сопоставления с таблицей рабочих дней;

• сопоставления с расчетным листом;

• связывания с досье верификации;

• поддержки проверки владельца счета для получения денег.

Условие самостоятельного снятия проверяет фото удостоверения личности и результат OCR на соответствие досье. Если номер удостоверения личности неверен, дублируется, отсутствует фото или информация не совпадает, система может не позволить продолжить.

На что работнику следует обратить внимание

• вводить правильный номер удостоверения личности, который используется;

• фото должно быть четким, без бликов или обрезанных углов;

• не использовать фото документов других людей;

• не отправлять фото удостоверения личности через неподтвержденные социальные сети;

• если документы недавно изменились, связаться с официальным каналом для обновления;

• не создавать несколько досье, изменяя номер телефона или устройство.

Удостоверение личности — это единственные обрабатываемые данные?

Нет. Система также обрабатывает данные о рабочих днях, клиентах, банковских счетах, транзакциях и статусе работника. Каждые данные должны использоваться по назначению, с соответствующими правами доступа и защитой.

5. Условие 3: Привязка к правильному клиенту и коду учета рабочего времени

Работник может иметь отдельный код учета рабочего времени у каждого клиента. Для правильного сопоставления с таблицей рабочих дней система использует:

• company_id или код клиента из ERP;

• идентификацию по удостоверению личности работника;

• код учета рабочего времени у клиента;

• дату вступления в силу назначения.

Что происходит при ошибке в коде учета рабочего времени?

• работник выходит на работу, но рабочие дни не отображаются;

• рабочие дни привязаны к другому человеку;

• рабочие дни у клиента A отображаются под клиентом B;

• применяется неверная ставка/день;

• супервайзер не видит работника для одобрения;

• лимит равен 0 или неверен.

Работнику следует предоставить имя клиента, дату работы, смену и код учета рабочего времени при обращении за поддержкой. Не следует просто указывать имя, так как могут быть совпадения.

6. Условие 4: Выполненные и одобренные рабочие дни

(Основное понятие: см. Что такое одобренные рабочие дни?.)

Это основное условие. Доступ к заработанной зарплате не создает лимит из предполагаемых рабочих дней или будущих дней.

Откуда берутся рабочие дни?

Система в настоящее время получает рабочие дни из трех основных источников:

1. таблицы рабочих дней клиента, в основном через Google Sheet;

2. данные о персонале/учете рабочего времени из системы NK;

3. функция учета рабочего времени в самом приложении доступа к заработанной зарплате.

Какие формы учета рабочего времени есть в приложении?

В зависимости от клиента, система может использовать одну из шести форм:

• селфи с GPS;

• геозона в заданном радиусе;

• QR-код, изменяющийся во времени на рабочем месте;

• Bluetooth-маяк;

• WiFi с правильным BSSID;

• отметка времени Вход/Выход.

Работник не может выбирать произвольно; каждый клиент настроен на соответствующий метод.

Кто одобряет рабочие дни?

Согласно текущему процессу, супервайзер NK или клиент может одобрить. Кто одобрит первым, тот и завершает шаг утверждения.

Клиенты имеют портал /kh для:

• просмотра работников;

• одобрения или отклонения рабочих дней;

• исправления времени входа/выхода и смены;

• сверки данных.

Если одобренные рабочие дни изменяются, система автоматически переводит их в статус ожидания одобрения, одновременно сохраняя журнал до/после. Только после повторного одобрения эти рабочие дни снова становятся основой для лимита.

7. Частота обновления влияет на то, когда виден лимит

Источник	Подтвержденная частота
Учет рабочего времени в приложении	Запись в реальном времени
Таблица рабочих дней Google Sheet	Синхронизация каждые 30 минут; есть кнопка немедленной синхронизации для супервайзера
ERP персонала	Синхронизация ежедневно в 03:00

Учет рабочего времени в реальном времени означает, что деньги доступны сразу?

Нет. "Реальное время" относится к моменту записи события учета рабочего времени. Смена все равно должна быть завершена и одобрена. Сегодняшний день, который еще не закрыт, блокируется системой безопасности от получения.

Как быстро обновляется таблица, если клиент только что ее изменил?

Согласно обычному расписанию, система обновляется каждые 30 минут. Супервайзер может использовать функцию немедленной синхронизации. После изменения статус одобрения все равно должен быть проверен.

8. Условие 5: Счет в VPBank должен быть на имя самого работника

Текущий автоматический процесс заблокирован для счетов в VPBank.

Процесс верификации включает:

1. работник вводит номер счета в VPBank;

2. система проверяет имя владельца счета через сервис VietQR;

3. имя владельца счета должно совпадать с именем работника;

4. после верификации номер счета блокируется;

5. деньги переводятся на подтвержденный счет, когда транзакция соответствует условиям.

Почему номер счета блокируется?

Это контроль против изменения счета на другого человека после того, как досье уже подтверждено. Если необходимо изменить из-за закрытия счета, ошибки в информации или по другой уважительной причине, работник должен обратиться в официальную службу поддержки; не следует создавать другое досье самостоятельно.

Что делать, если нет счета в VPBank?

Система предоставляет ссылку на инструкцию по открытию счета в VPBank онлайн, время внутренней коммуникации описывается как около 5 минут. NK необходимо проверить обещанное время перед публичной публикацией, так как фактическое время зависит от банковского процесса и устройства пользователя.

Код позволяет супер-администратору вручную привязать другой банк в особых случаях, но это не стандартный процесс и не следует рекламировать как право каждого работника.

Можно ли получать через электронный кошелек или предоплаченную карту?

Не в текущей проверенной модели. Стандартный процесс переводит деньги напрямую на подтвержденный счет в VPBank.

9. Условие 6: Клиент включил функцию самостоятельного снятия и система открыла автоматическую выплату

Технически система уже имеет цепочку:

Одобренные рабочие дни → расчет доступной суммы → самостоятельный запрос работника → выплата денег → сверка

Однако функция автоматического снятия контролируется несколькими уровнями флагов и постепенно открывается NK для каждого клиента. Поэтому два человека с аналогичными условиями досье, работающие у разных клиентов, могут иметь разные впечатления в одно и то же время.

Нужно ли менеджеру одобрять каждую выплату?

Когда клиент включил функцию самостоятельного снятия и все условия сервера выполнены, работник может самостоятельно запросить выплату без необходимости отдельного одобрения для каждого раза. Контроль осуществляется на уровне одобренных рабочих дней, верифицированного досье, лимита и систем безопасности.

Почему внедрение происходит по каждому клиенту?

NK необходимо проверить данные о рабочих днях, счетах, денежных потоках, выплатах и сверках перед расширением. То, что код завершен, не означает, что все клиенты будут включены одновременно.

10. Как система рассчитывает доступную сумму?

Согласно проверенному коду:

Доступная сумма = Одобренные рабочие дни} x Ставка/день - Уже получено за период - Резервный фонд

Результат округляется вниз до ближайшей 1000 VND и применяются лимиты транзакций.

Резервный фонд

В зависимости от конфигурации каждого клиента, система может удерживать:

• несколько последних рабочих дней; и/или

• 10,5% при достижении условия/порога аванса.

Резервный фонд не является комиссией и все равно обрабатывается в окончательном расчете заработной платы, если рабочие дни и связанные условия закрыты корректно.

Текущие стандартные лимиты

Лимит	Стандартное значение
Минимум за раз	50 000 VND
Максимум за транзакцию	3 000 000 VND
Максимум на человека в день	5 000 000 VND

Лимиты настраиваются NK и могут быть изменены. Система также имеет структуру лимитов в зависимости от стажа, но NK необходимо подтвердить, включен ли этот механизм, прежде чем официально объявлять.

11. Почему я не получил деньги, несмотря на наличие счета?

(См. также: Почему лимит доступа к заработанной зарплате равен 0 или не увеличивается? и Запрос на снятие, но деньги не поступили.)

Явление	Возможная причина	Где проверить
Клиент не отображается	Досье/назначение не синхронизировано	HR/операции NK
Клиент есть, но нет рабочих дней	Ошибка в коде учета рабочего времени или источник не синхронизирован	Супервайзер/клиент
Рабочие дни есть, но денег нет	Рабочие дни не одобрены или относятся к сегодняшнему дню	Супервайзер/клиент
Есть расчетная сумма, но доступная равна 0	Уже получено все доступное или резервный фонд покрывает	Детали лимита
Невозможно создать запрос	Ниже минимального уровня или превышает лимит	Политика транзакций
Ошибка в удостоверении личности	Фото/OCR или досье не совпадают	Официальный канал верификации
Ошибка в счете	Имя владельца счета не совпадает	Работник/банк
Все условия выполнены, но нет кнопки самостоятельного снятия	Клиент/функция не включена	Контактное лицо по внедрению
Транзакция в ожидании	Банк не предоставил окончательный статус	Платежи/расчеты

Не следует решать проблему, создавая дополнительные учетные записи, изменяя удостоверение личности или прося кого-то другого снять деньги. Правильный способ — определить, на каком уровне возникла проблема: участие, лимит или транзакция, и обратиться к соответствующему контактному лицу для быстрого и безопасного решения.

12. Как понимать процесс регистрации и активации?

Шаг 1: Досье работника существует в системе

Это отличие от приложений для кредитования или прямого авансирования потребителям: доступ к заработанной зарплате не основывается только на данных, предоставленных пользователем.

Шаг 2: Соответствие идентификации

Удостоверение личности связывает досье, рабочие дни и расчетные листы. Ошибочная информация должна быть исправлена через уполномоченное контактное лицо.

Шаг 3: Верификация счета для получения

Счет в VPBank должен быть проверен на имя и соответствовать работнику.

Шаг 4: Ожидание условий эксплуатации

Клиент должен включить функцию; работник должен иметь завершенные и одобренные рабочие дни.

Шаг 5: Самостоятельный выбор суммы

Работник может запросить только в пределах доступной суммы и должен подтвердить, что полученная сумма является авансом по временным рабочим дням, который будет учтен в заработной плате.

13. Есть ли проценты или комиссии за получение денег?

(Почему это не кредит: см. Является ли доступ к заработанной зарплате кредитом?.)

Согласно текущему процессу:

• нет процентов;

• нет комиссии для работника;

• в конце периода сверяется точная сумма, успешно выплаченная.

В коде есть старая модель комиссии 1,5% в месяц, но она осталась только в тестовой части и не применяется в проверенном реальном процессе. NK все еще необходимо подтвердить официальную политику комиссии, сроки применения и сторону, несущую операционные расходы, прежде чем использовать сообщение "бесплатно навсегда".

Работник должен читать экран подтверждения. Если в будущем появятся какие-либо расходы, система должна четко отображать сумму, сторону, несущую расходы, и фактическую сумму до подтверждения.

14. Откуда и куда переводятся деньги?

Согласно коду, деньги переводятся с специального счета NK в VPBank через API для выплат на подтвержденный счет в VPBank работника.

Код подтверждает технический путь, но не определяет природу источника средств за специальным счетом. NK необходимо отдельно подтвердить, является ли фонд собственным капиталом NK, предоплатой клиента или другой структурой, прежде чем описывать это публично.

В операционном плане:

• система использует код транзакции для предотвращения дублирования выплат;

• запись о выплате фиксируется только при получении корректного ответа;

• неясный статус удерживается в ожидании;

• зависшие суммы проверяются периодически;

• выписки VPBank сверяются на следующий день;

• окончательная сверка в настоящее время контролируется вручную супер-администратором.

15. Может ли один человек работать у нескольких клиентов с одной учетной записью?

Система поддерживает работу одного человека в нескольких местах. Идентификация работника используется общая, но бизнес-данные разделяются по каждому клиенту:

• рабочие дни;

• код учета рабочего времени;

• ставка/день;

• конфигурация резервного фонда;

• лицо, одобряющее;

• период сверки.

Работнику не следует создавать новую учетную запись для каждого клиента. Если новое место работы не отображается, следует запросить обновление назначения, а не регистрироваться заново.

16. Защита учетной записи и устройства

Система имеет такие меры контроля, как:

• один человек привязан к одному устройству;

• проверка поддельного GPS в процессе учета рабочего времени с использованием местоположения;

• проверка удостоверения личности/OCR;

• проверка имени владельца счета;

• блокировка банковского счета после верификации;

• код транзакции для предотвращения дублирования выплат;

• удержание в ожидании, если результат банка неясен.

Работнику категорически не следует

• передавать OTP, пароль или код входа другим лицам;

• давать удостоверение личности для регистрации;

• давать в аренду счет в VPBank;

• устанавливать приложения для удаленного управления по указанию незнакомцев;

• платить за "открытие лимита" через личные счета;

• снимать деньги за коллег;

• публично отправлять фото удостоверения личности или полный номер счета.

Если сменилось устройство, потеряна SIM-карта или подозревается доступ к учетной записи, следует использовать официальный канал поддержки для повторной верификации.

17. Для чего используются персональные данные?

В зависимости от процесса, данные могут включать:

• удостоверение личности и фото досье;

• имя и статус работника;

• клиент/место работы;

• история рабочих дней и одобрений;

• изображения, местоположение или устройство, если метод учета рабочего времени требует этого;

• номер счета и имя владельца счета;

• история запросов, выплат и сверок;

• расчетные листы и информация поддержки.

Не все клиенты используют все шесть методов учета рабочего времени, поэтому не следует предполагать, что все работники подвергаются сбору данных GPS, WiFi или Beacon. Данные должны соответствовать конфигурации и фактической цели.

Закон о защите персональных данных № 91/2025/QH15 и Декрет 356/2025/НД-CP вступают в силу с 1 января 2026 года. NK необходимо опубликовать соответствующую информацию о цели, роли сторон, объеме обмена, сроках хранения, правах работников и каналах обратной связи; а также передавать только необходимые данные для каждого этапа.

18. Контрольный список перед обращением за поддержкой

Работнику следует подготовить:

• имя и идентификационные данные в соответствии с требованиями официального канала;

• имя клиента/место работы;

• дата и смена, которые отсутствуют;

• код учета рабочего времени, если есть;

• фото состояния рабочих дней или ошибки;

• код транзакции, если запрос на получение денег уже был сделан;

• время и сумма;

• описание, было ли изменено устройство/учетная запись.

Не следует отправлять OTP, пароль или фото удостоверения личности в многолюдные чаты. Служба поддержки также не должна запрашивать данные, превышающие потребности для обработки случая.

Часто задаваемые вопросы

Может ли каждый скачать приложение и получить доступ к заработанной зарплате?

Нет. Пользователь должен иметь досье в системе NK и принадлежать к клиенту/группе, которая уже внедрена, а затем соответствовать условиям идентификации, одобренных рабочих дней, счета и безопасности транзакций.

Я работник Nhan Kiet, но почему я не могу использовать?

Клиент, у которого вы работаете, возможно, еще не включил функцию, досье/назначение не синхронизировано или у вас нет одобренных рабочих дней. Необходимо проверить правильный уровень условий, а не регистрироваться заново.

Можно ли получить деньги сразу после начала работы?

Не только на основании даты начала работы. Досье должно быть синхронизировано, клиент должен участвовать, и должны быть завершенные и одобренные рабочие дни. Сегодняшний день, который еще не закрыт, и будущие дни не создают лимит.

Обязательно ли использовать VPBank?

Текущий стандартный автоматический процесс использует личный счет в VPBank. Случаи с другими банками являются исключением, обрабатываемым супер-администратором, и не являются стандартным выбором.

Почему имя владельца счета должно совпадать?

Чтобы уменьшить риск ошибочного перевода или изменения счета на другого человека. После верификации счет блокируется; изменения должны проходить через процесс поддержки.

Почему доступная сумма равна 0, если есть рабочие дни?

Рабочие дни могут быть не одобрены, относиться к сегодняшнему дню, быть покрыты резервным фондом, уже использованы для предыдущего аванса или оставшаяся сумма ниже минимального уровня. Проверьте детали по каждому дню и историю транзакций.

Нужно ли менеджеру одобрять каждую выплату?

Когда клиент включил функцию самостоятельного снятия и все условия сервера выполнены, не требуется ручное одобрение каждого запроса. Контроль осуществляется на уровне одобренных рабочих дней.

Взимает ли доступ к заработанной зарплате комиссию с работника?

Текущий процесс не взимает проценты и не взимает комиссию с работника. Пользователь все равно должен проверять политику, отображаемую на момент транзакции.

Нужно ли создавать две учетные записи, если работаю у двух клиентов?

Не следует создавать две учетные записи. Система поддерживает одну идентификацию для работы в нескольких местах и разделяет рабочие дни, ставки, сверки по каждому клиенту.

Что делать при смене телефона?

Поскольку система контролирует один человек — одно устройство, работнику следует обратиться в официальный канал для повторной верификации и обновления. Не следует создавать новое досье или использовать учетную запись другого человека.

Заключение

Доступ к заработанной зарплате — это решение, связанное с трудовыми отношениями, клиентами, учетом рабочего времени и заработной платой; это не открытое приложение для любого человека, который может самостоятельно заявить о доходах. Работник соответствует условиям, если досье NK действительно, удостоверение личности совпадает, назначение правильного клиента, выполненные рабочие дни одобрены, личный счет в VPBank подтвержден, и клиент включил соответствующую функцию.

Наличие учетной записи — это только первый шаг. Доступная сумма зависит от одобренных рабочих дней, ставки, резервного фонда, уже полученной суммы и лимита. Если не удается использовать, определите, на каком уровне возникла проблема: участие, лимит или транзакция, и обратитесь к соответствующему контактному лицу для быстрого и безопасного решения.

Источники

• Трудовой кодекс № 45/2019/QH14

• Закон о защите персональных данных № 91/2025/QH15

• Декрет 356/2025/НД-CP, руководящий Закон о защите персональных данных

---

Автор: Nguyen Tan Loc — Специалист по стратегии, Nhan Kiet Manpower Supply Co., Ltd.

Консультация по решению доступа к заработанной зарплате для предприятий: Горячая линия 0937.022.655 · Email info@nhankiet.vn · Доступ к заработанной зарплате для предприятий