Что означает «luong ngay»? Различаем три легко путаемых значения

Во вьетнамском одно и то же выражение «lương ngày» (дневная оплата) одни понимают как выплату каждый день, а другие сразу думают о приложении для досрочного получения зарплаты. Именно эта путаница заставляет многих работников неверно понимать свои права, а компании — колебаться при составлении договоров и расчётных листов.

Выражение «luong ngay» может иметь три разных значения: зарплата, выплачиваемая по отработанным дням; размер зарплаты, используемый для расчёта одного дня; или решение Luong Ngay, позволяющее работникам досрочно получать часть уже заработанной зарплаты. Все три понятия связаны с зарплатой, но различаются по природе, способу расчёта и моменту получения денег.

Понимание каждого значения помогает работникам не ошибаться в правах, а компаниям — составлять более чёткие договоры, расчётные листы и программы льгот. Если вы только начинаете, сначала прочитайте Что такое Luong Ngay (дневная оплата)?.

1. «luong ngay» как форма оплаты по отработанным дням

В первом значении дневная оплата — это зарплата, которую компания выплачивает работнику за каждый рабочий день.

Работник и компания договариваются о сумме за один рабочий день. Доход за платёжный цикл определяется главным образом числом фактически отработанных дней, а также другими допустимыми надбавками и удержаниями.

Например:

• Согласованная ставка: 350 000 донгов/день.

• Работник отработал 24 дня в месяце.

• Зарплата по отработанным дням: 350 000 × 24 = 8 400 000 донгов.

Этот пример пока не включает сверхурочные, ночную работу, надбавки, премии, налог, страхование или другие суммы, если они есть.

Когда работнику с дневной оплатой платят?

Платёжный цикл не обязательно наступает после каждого рабочего дня. Согласно статье 97 Трудового кодекса 2019 года, работник с почасовой, дневной или недельной оплатой получает выплату после отработанного часа, дня или недели; стороны также могут договориться о выплате единой суммой, но такая выплата должна производиться не реже одного раза в 15 дней.

Поэтому:

> «Оплата по дням» означает основу для расчёта зарплаты; это не всегда значит, что работник получает деньги в конце каждого дня.

2. «luong ngay» как размер зарплаты за один рабочий день

Во втором значении работник может быть на месячной оплате, но компании всё равно нужно определить размер зарплаты, соответствующий одному рабочему дню.

Эта дневная сумма может использоваться для:

• Расчёта зарплаты по фактическому числу отработанных дней.

• Определения зарплаты в некоторых случаях отпуска или простоя.

• Основы для расчёта связанных сумм по правилам и политике компании.

• Подробного пояснения в расчётном листе.

Пример:

• Работник на месячной оплате: 10 400 000 донгов.

• Нормальные рабочие дни, установленные компанией на месяц: 26 дней.

• Иллюстративная дневная ставка: 10 400 000 ÷ 26 = 400 000 донгов/день.

Это простой пример для передачи идеи. При расчёте фактической зарплаты компания должна опираться на трудовой договор, правила оплаты, рабочее время и применимое законодательство.

Меняет ли дневная сумма месячную форму оплаты?

Нет. Перевод в дневную сумму для расчёта не превращает автоматически работника с месячной оплатой в работника с дневной.

Определить нужно:

• Согласованную форму оплаты.

• Зарплату, указанную в трудовом договоре.

• Применяемые нормальные рабочие дни.

• Цель дневного перевода.

3. «Luong Ngay» как решение для досрочного получения уже заработанной зарплаты

В третьем значении Luong Ngay — это название решения, позволяющего работникам досрочно получать часть зарплаты за уже отработанные и подходящие под условия дни, до обычного дня выплаты.

На международном уровне эту модель обычно называют Earned Wage Access — EWA, что можно понимать как доступ к уже заработанной зарплате.

Например:

• Работник на месячной оплате.

• Отработал, 10 дней одобрено.

• Система определяет подходящую под условия заработанную зарплату.

• Работник может досрочно получить часть в пределах разрешённого лимита.

• В платёжный цикл полученная сумма поступает в сверку для определения остатка.

В этом случае работник может оставаться на месячной оплате. Luong Ngay не обязательно меняет договор на дневную оплату; решение лишь добавляет возможность досрочного доступа к части уже заработанной зарплаты.

Сравнение трёх значений «luong ngay»

Выплачивает ли Luong Ngay всю зарплату каждый день?

Нет. Это самый легко путаемый момент.

С решением Luong Ngay компания по-прежнему может рассчитывать и выплачивать основную зарплату помесячно. Работник получает досрочно лишь часть уже заработанной и подходящей под условия зарплаты, а не полный расчёт зарплаты сразу после каждого рабочего дня.

Доступная сумма обычно зависит от:

• Зарегистрированных и одобренных рабочих дней.

• Предварительно рассчитанной уже заработанной зарплаты.

• Безопасной доли, установленной системой или компанией.

• Суммы, уже полученной работником в цикле.

• Сумм, которые нужно зарезервировать для сверки конца цикла.

Является ли Luong Ngay авансом по зарплате?

Luong Ngay и аванс по зарплате оба могут помочь работнику получить деньги до обычного дня выплаты, но их работа может различаться.

Традиционный аванс обычно оформляется отдельным заявлением, проходит несколько уровней одобрения и обрабатывается вручную. Luong Ngay обычно связан с данными учёта рабочего времени, автоматически определяет лимит и позволяет работнику самому запрашивать в пределах, разрешённых компанией.

Статья 101 Трудового кодекса 2019 года предусматривает, что работник может получить аванс по зарплате на условиях, согласованных сторонами, и без процентов. Однако при оценке конкретного решения Luong Ngay/EWA компания всё равно должна полностью рассмотреть договор, источник средств, сверку, сервисные комиссии, защиту данных и ответственность сторон.

Почему важно правильно различать три понятия?

Для работников

Правильное различение помогает работнику понять:

• На дневной он оплате или на месячной.

• Как рассчитывается сумма за один день.

• Увеличивает ли получение Luong Ngay общий доход.

• Как досрочно полученная сумма влияет на платёжный цикл.

• Комиссии и условия использования решения.

Для компаний

Компания должна использовать единую терминологию в:

• Трудовом договоре.

• Правилах оплаты.

• Табелях и расчётных листах.

• Материалах о льготах.

• Условиях использования решения досрочной выплаты.

Если написать лишь «компания выплачивает luong ngay» без пояснения, работники могут понять это как выплату всей зарплаты каждый день, тогда как компания на деле предоставляет лишь право досрочно получить часть уже заработанной зарплаты.

Как определить, о каком «luong ngay» вы говорите

Используйте три вопроса:

1. Договор устанавливает зарплату по дням или по месяцам? Если зарплата согласована за рабочий день, это дневная оплата.

2. Компания просто переводит месячную зарплату в дневную сумму для расчёта? Если да, это дневная сумма как основа, не меняющая месячную оплату.

3. Работник хочет досрочно получить деньги за уже отработанные дни? Это потребность в Luong Ngay/Earned Wage Access.

> 🖼 Изображение: Инфографика из трёх вопросов, чтобы определить, о каком «luong ngay» речь. (alt: «Как отличить дневную оплату от решения Luong Ngay Earned Wage Access»)

Заключение

Коротко, у «luong ngay» не одно значение. Выражение может означать дневную оплату, размер зарплаты за один рабочий день или решение для досрочного получения части заработанной зарплаты. Понимание того, о каком значении идёт речь, помогает и работникам, и компаниям избегать ненужных недоразумений по зарплате.

В системе Nhân Kiệt Luong Ngay используется в третьем значении: помогает работникам активно получать часть зарплаты за уже отработанные и подходящие под условия дни до обычного дня выплаты. Заинтересованные компании могут узнать больше на странице Luong Ngay для компаний.

Источники

1. Трудовой кодекс № 45/2019/QH14 — Электронный информационный портал Правительства.

2. Постановление № 145/2020/ND-CP — Электронный информационный портал Правительства.

---

Автор: Pham Thi Tuyet — Заместитель генерального директора по стратегии, Nhan Kiet Manpower Supply Co., Ltd.

Консультация по решению Luong Ngay для компаний: Hotline 0937.022.655 · Email info@nhankiet.vn · Luong Ngay для компаний