ใครสามารถใช้การรับค่าจ้างที่ทำงานแล้ว? เงื่อนไขการสมัคร การยืนยัน และการรับเงิน

Minh Khang Nguyễnใครสามารถใช้การรับค่าจ้างที่ทำงานแล้ว? เงื่อนไขการสมัคร การยืนยัน และการรับเงิน

การรับค่าจ้างที่ทำงานแล้วถูกออกแบบมาเพื่อพนักงานที่จัดหาโดย Nhan Kiet ให้กับลูกค้าที่ได้ติดตั้งระบบแล้ว ไม่ใช่แอปการเงินที่เปิดให้ทุกคนดาวน์โหลดและรับเงินได้เอง เพื่อใช้งาน พนักงานต้องมีเอกสารที่ถูกต้องในระบบ NK ถูกเชื่อมโยงกับลูกค้าที่ถูกต้อง มีการยืนยันตัวตนด้วย CCCD มีบัญชี VPBank ที่ยืนยันแล้ว และมีวันที่ทำงานที่ได้รับการอนุมัติ ลูกค้าต้องเปิดใช้งานฟีเจอร์การถอนเงินอัตโนมัติสำหรับกลุ่มพนักงานที่เกี่ยวข้องด้วย

> หมายเหตุ: ค่าการตั้งค่าที่ระบุในบทความนี้เป็นค่าเริ่มต้นและอาจถูกปรับโดย Nhan Kiet อินเตอร์เฟซ ข้อกำหนด และประกาศอย่างเป็นทางการที่แสดงในขณะใช้งานเป็นข้อมูลที่พนักงานต้องตรวจสอบ

คำตอบสั้นๆ

พนักงานมักต้องผ่านสามชั้นของเงื่อนไข:

1. ได้รับการเข้าร่วม: มีเอกสารพนักงานในระบบ NK และเป็นส่วนหนึ่งของลูกค้าหรือกลุ่มที่ได้ติดตั้งการรับค่าจ้างที่ทำงานแล้ว

2. มีจำนวนเงินที่สามารถใช้ได้: มีงานที่ทำแล้ว ได้รับการตรวจสอบจาก NK หรือได้รับการอนุมัติจากลูกค้า และยังมีมูลค่าหลังจากหักจำนวนที่ได้รับแล้วและจำนวนที่เก็บสำรอง

3. ได้รับเงิน: เอกสาร CCCD ผ่านเกณฑ์ บัญชี VPBank ที่ยืนยันแล้ว ลูกค้าได้เปิดใช้งานการถอนเงินอัตโนมัติ และการทำธุรกรรมอยู่ในขอบเขตความปลอดภัย

มีบัญชีเข้าสู่ระบบไม่ได้หมายความว่ามีวงเงินแน่นอน; มีวงเงินก็ไม่ได้หมายความว่าการทำธุรกรรมจะได้รับเงินหากขั้นตอนการยืนยันหรือสถานะระบบยังไม่เสร็จสมบูรณ์

1. การรับค่าจ้างที่ทำงานแล้วสำหรับใคร?

(ภาพรวม: ดู การรับค่าจ้างที่ทำงานแล้วคืออะไร?.)

กลุ่มเป้าหมายหลักในปัจจุบัน

ตามระบบที่ได้ยืนยันแล้ว กลุ่มเป้าหมายหลักคือ พนักงานที่จัดหาโดย Nhan Kiet เพื่อทำงานให้กับลูกค้า ลูกค้าใช้พอร์ทัลเฉพาะเพื่อดูรายชื่อพนักงาน ตรวจสอบ และอนุมัติงาน

บุคคลหนึ่งสามารถทำงานให้กับลูกค้าหลายรายได้ ระบบจะแยกงาน อัตราค่าจ้าง และจำนวนเงินตามแต่ละที่ แต่ยังคงเชื่อมโยงกับพนักงานคนเดียว

ไม่ใช่ทุกคนที่ดาวน์โหลดแอปจะสามารถใช้งานได้

การรับค่าจ้างที่ทำงานแล้วเป็นโมเดลที่เชื่อมโยงกับองค์กรและข้อมูลการจ่ายเงิน/การบันทึกเวลา ระบบต้องรู้ว่า:

• พนักงานคือใคร;

• กำลังทำงานให้กับลูกค้ารายใด;

• วันที่เริ่มทำงานหรือเลิกงาน;

• รหัสการบันทึกเวลาที่ลูกค้า;

• งานใดที่ทำแล้วและได้รับการอนุมัติ;

• อัตราค่าจ้าง/วันใดที่ถูกนำมาใช้;

• จำนวนที่ได้รับในรอบนั้น;

• ใครรับผิดชอบการตรวจสอบสิ้นรอบ

บุคคลที่ไม่มีความสัมพันธ์ในระบบ NK หรือไม่เป็นส่วนหนึ่งของลูกค้าที่ได้เข้าร่วมจะไม่มีแหล่งงานและการจ่ายเงินเพื่อให้การรับค่าจ้างที่ทำงานแล้วคำนวณจำนวนเงินที่ได้รับ

พนักงานของลูกค้าทุกคนของ NK จะได้รับการใช้งานอัตโนมัติหรือไม่?

ไม่ใช่โดยอัตโนมัติ ลูกค้าต้องถูกตั้งค่าและเปิดใช้งานฟีเจอร์ที่เหมาะสม การที่เป็นพนักงานที่จัดการโดย NK ยังไม่เพียงพอที่จะสรุปได้ว่าสถานที่ทำงานได้เปิดการรับค่าจ้างที่ทำงานแล้วหรือเปิดใช้งานการถอนเงินอัตโนมัติ

2. สามชั้นของเงื่อนไขที่ต้องแยกแยะ

ชั้น	คำถาม	เงื่อนไขหลัก
การเข้าร่วม	ฉันเป็นส่วนหนึ่งของโปรแกรมหรือไม่?	เอกสาร NK ที่ถูกต้อง ลูกค้าหรือกลุ่มที่ถูกต้องที่ได้ติดตั้ง
วงเงิน	ฉันมีจำนวนเงินใดที่สามารถรับได้หรือไม่?	งานที่ได้รับการอนุมัติ อัตราค่าจ้างที่ถูกต้อง มีเงินหลังจากหักจำนวนที่ได้รับและจำนวนที่เก็บสำรอง
การทำธุรกรรม	ฉันสามารถรับเงินได้ทันทีหรือไม่?	CCCD และบัญชีที่ถูกต้อง ลูกค้าเปิดใช้งานการถอนเงินอัตโนมัติ ไม่เกินขีดจำกัด/ล็อคความปลอดภัย

ทำไมต้องแบ่งเป็นสามชั้น?

หากแสดงเพียง “ไม่ผ่านเงื่อนไข” พนักงานจะไม่รู้ว่าต้องถามใคร แต่ละชั้นมีเจ้าของที่แตกต่างกัน:

• เอกสารผิด: HR/การดำเนินงาน NK;

• ขาดหรือผิดงาน: ผู้ดูแล NK/ลูกค้า;

• บัญชีผิด: พนักงานและฝ่ายยืนยัน;

• การทำธุรกรรมค้าง: ทีมการชำระเงิน/การตรวจสอบ;

• ฟีเจอร์ยังไม่เปิด: ผู้ประสานงานการติดตั้งกับลูกค้า

การแจ้งเหตุผลที่ถูกต้องช่วยลดการส่งตั๋วซ้ำและหลีกเลี่ยงการขอให้พนักงานส่งข้อมูลที่ไม่จำเป็นอีกครั้ง

3. เงื่อนไข 1: มีเอกสารพนักงานที่ถูกต้อง

ERP ของ Nhan Kiet เป็นแหล่งข้อมูลรายชื่อพนักงาน ลูกค้า วันที่เริ่ม/เลิกงาน และความสัมพันธ์ในการจัดการ ข้อมูลนี้จะถูกซิงค์เข้าสู่ระบบตามตารางเวลา 03:00 น. ทุกวัน

เอกสารต้องถูกเชื่อมโยงกับ:

• การยืนยันตัวตนของพนักงาน;

• ลูกค้าที่กำลังทำงาน;

• สถานะการทำงาน;

• วันที่มีผล;

• รหัสการบันทึกเวลาที่ลูกค้า;

• ผู้จัดการหรือผู้ดูแล;

• รอบงาน/รอบเงินเดือนที่เกี่ยวข้อง

ถ้าเพิ่งเริ่มทำงานวันนี้จะเป็นอย่างไร?

พนักงานอาจต้องรอให้ข้อมูล ERP ซิงค์และเอกสารถูกเชื่อมโยงกับลูกค้าที่ถูกต้อง หลังจากนั้นยังต้องมีวันที่ทำงานที่เสร็จสมบูรณ์และได้รับการอนุมัติ; ระบบไม่อนุญาตให้รับเงินจากวันที่ยังไม่ปิดหรือวันที่ในอนาคต

การสิ้นสุดภารกิจเหมือนกับการเลิกงานหรือไม่?

ไม่จำเป็น บุคคลหนึ่งอาจสิ้นสุดที่ลูกค้า A แต่ยังคงทำงานที่ลูกค้า B ระบบต้องแยกสถานะของแต่ละที่แทนที่จะล็อคเอกสารทั้งหมดหากความสัมพันธ์การทำงานยังคงมีผล

4. เงื่อนไข 2: การยืนยันตัวตนด้วย CCCD ต้องตรงกัน

ในระบบ หมายเลข CCCD เป็นกุญแจสำคัญในการ:

• การยืนยันตัวตนและการเข้าสู่ระบบ;

• เชื่อมโยงพนักงานกับข้อมูล ERP;

• ตรงกับตารางงาน;

• ตรงกับใบเงินเดือน;

• เชื่อมโยงเอกสารการยืนยัน;

• สนับสนุนการตรวจสอบเจ้าของบัญชีที่รับเงิน

เงื่อนไขการถอนเงินอัตโนมัติมีการตรวจสอบภาพ CCCD และผลลัพธ์ OCR ที่ตรงกับเอกสาร หากหมายเลข CCCD ผิด ซ้ำ ขาดภาพ หรือข้อมูลไม่ตรง ระบบอาจไม่อนุญาตให้ดำเนินการต่อ

พนักงานควรระวัง

• ป้อนหมายเลข CCCD ที่ใช้อยู่ให้ถูกต้อง;

• ภาพชัดเจน ไม่สะท้อนหรือขาดมุม;

• ไม่ใช้ภาพเอกสารของผู้อื่น;

• ไม่ส่งภาพ CCCD ผ่านบัญชีโซเชียลที่ไม่ได้ยืนยัน;

• หากเพิ่งเปลี่ยนเอกสาร ติดต่อช่องทางที่เป็นทางการเพื่ออัปเดต;

• ไม่สร้างเอกสารหลายรายการโดยการเปลี่ยนหมายเลขโทรศัพท์หรืออุปกรณ์

CCCD เป็นข้อมูลเดียวที่ถูกประมวลผลหรือไม่?

ไม่ ระบบยังประมวลผลข้อมูลงาน ลูกค้า บัญชีธนาคาร การทำธุรกรรม และสถานะการทำงาน ข้อมูลแต่ละรายการต้องถูกใช้ตามวัตถุประสงค์ที่เหมาะสม มีการแบ่งสิทธิ์และป้องกันอย่างเหมาะสม

5. เงื่อนไข 3: ถูกเชื่อมโยงกับลูกค้าและรหัสการบันทึกเวลาที่ถูกต้อง

พนักงานคนหนึ่งอาจมีรหัสการบันทึกเวลาที่แตกต่างกันในแต่ละลูกค้า เพื่อเชื่อมโยงตารางงานที่ถูกต้อง ระบบใช้:

• company_id หรือรหัสลูกค้าจาก ERP;

• การยืนยันตัวตน CCCD ของพนักงาน;

• รหัสการบันทึกเวลาที่ลูกค้า;

• วันที่มีผลของการมอบหมาย

รหัสการบันทึกเวลาผิดจะเกิดอะไรขึ้น?

• มีการทำงานแต่ไม่เห็นงาน;

• งานถูกเชื่อมโยงไปยังบุคคลอื่น;

• งานที่ลูกค้า A ปรากฏภายใต้ลูกค้า B;

• อัตราค่าจ้าง/วันที่ถูกนำมาใช้ผิด;

• ผู้ดูแลไม่เห็นบุคคลเพื่ออนุมัติ;

• วงเงินเป็น 0 หรือผิดพลาด

พนักงานควรให้ชื่อของลูกค้า วันที่ทำงาน กะ และรหัสการบันทึกเวลาเมื่อขอความช่วยเหลือ ไม่ควรส่งเพียงชื่อเพราะอาจมีคนที่มีชื่อซ้ำกัน

6. เงื่อนไข 4: มีงานที่ทำแล้วและได้รับการอนุมัติ

(แนวคิดพื้นฐาน: ดู งานที่ได้รับการอนุมัติคืออะไร?.)

นี่คือเงื่อนไขหลัก การรับค่าจ้างที่ทำงานแล้วไม่สร้างวงเงินจากงานที่คาดการณ์หรือวันที่ในอนาคต

งานมาจากไหน?

ระบบปัจจุบันรับงานจากสามแหล่ง:

1. ตารางงานของลูกค้า ส่วนใหญ่ผ่าน Google Sheet;

2. ข้อมูลพนักงาน/การบันทึกเวลาที่เกี่ยวข้องจากระบบ NK;

3. ฟังก์ชันการบันทึกเวลาในแอปการรับค่าจ้างที่ทำงานแล้วเอง

แอปมีรูปแบบการบันทึกเวลาอะไรบ้าง?

ขึ้นอยู่กับลูกค้า ระบบอาจใช้หนึ่งในหกรูปแบบ:

• ภาพเซลฟี่พร้อม GPS;

• geofence ในรัศมีที่กำหนด;

• QR ที่เปลี่ยนแปลงตามเวลาในจุดทำงาน;

• Beacon Bluetooth;

• WiFi ที่มี BSSID ที่ถูกต้อง;

• การกดเวลาเข้า/ออก

พนักงานไม่สามารถเลือกได้ตามใจชอบ; ลูกค้าแต่ละรายจะถูกตั้งค่ารูปแบบที่เหมาะสม

ใครอนุมัติงาน?

ตามกระบวนการปัจจุบัน ผู้ดูแล NK หรือ ลูกค้าสามารถอนุมัติได้ ใครที่อนุมัติถูกต้องก่อน งานจะเสร็จสิ้นขั้นตอนการอนุมัติ

ลูกค้ามีพอร์ทัล /kh เพื่อ:

• ดูพนักงาน;

• อนุมัติหรือปฏิเสธงาน;

• แก้ไขเวลาเข้า/ออกและกะ;

• ตรวจสอบข้อมูล

หากงานที่ได้รับการอนุมัติถูกแก้ไข ระบบจะเปลี่ยนเป็น รอการอนุมัติ โดยอัตโนมัติ พร้อมบันทึกประวัติก่อน/หลัง เฉพาะเมื่อได้รับการอนุมัติใหม่ งานนั้นจึงจะเป็นฐานที่แน่นอนสำหรับวงเงิน

7. ความถี่ในการอัปเดตมีผลต่อเวลาที่เห็นวงเงิน

แหล่งที่มา	ความถี่ที่ได้รับการยืนยัน
การบันทึกเวลาในแอป	บันทึกเวลาแบบเรียลไทม์
ตารางงาน Google Sheet	ซิงค์ทุก 30 นาที; มีปุ่มซิงค์ทันทีสำหรับผู้ดูแล
ERP พนักงาน	ซิงค์ 03:00 น. ทุกวัน

การบันทึกเวลาแบบเรียลไทม์หมายความว่ามีเงินทันทีหรือไม่?

ไม่ “เรียลไทม์” หมายถึงเวลาที่เหตุการณ์การบันทึกเวลาถูกบันทึก กะยังต้องเสร็จสิ้นและได้รับการอนุมัติ วันที่ยังไม่ปิดถูกกรองออกจากส่วนที่สามารถรับได้

ลูกค้าเพิ่งแก้ไข Sheet แล้วจะอัปเดตเมื่อไหร่?

ตามตารางปกติ ระบบจะอ่านใหม่ทุก 30 นาที ผู้ดูแลสามารถใช้ฟังก์ชันซิงค์ทันที หลังจากแก้ไข สถานะการอนุมัติยังต้องถูกตรวจสอบ

8. เงื่อนไข 5: บัญชี VPBank ต้องเป็นชื่อของพนักงานเอง

กระบวนการอัตโนมัติปัจจุบันถูกล็อคกับบัญชี VPBank

กระบวนการยืนยันประกอบด้วย:

1. พนักงานป้อนหมายเลขบัญชี VPBank;

2. ระบบตรวจสอบชื่อเจ้าของบัญชีผ่านบริการ VietQR;

3. ชื่อเจ้าของบัญชีต้องตรงกับพนักงาน;

4. หลังจากยืนยัน หมายเลขบัญชีจะถูกล็อค;

5. เงินจะถูกโอนเข้าบัญชีที่ยืนยันเมื่อการทำธุรกรรมผ่านเงื่อนไข

ทำไมหมายเลขบัญชีถึงถูกล็อค?

นี่คือการควบคุมเพื่อป้องกันการเปลี่ยนบัญชีรับเงินไปยังบุคคลอื่นหลังจากเอกสารได้รับการยืนยันแล้ว หากต้องการเปลี่ยนแปลงเนื่องจากบัญชีปิด ข้อมูลผิด หรือเหตุผลที่สมควร พนักงานต้องติดต่อกระบวนการสนับสนุนที่เป็นทางการ; ไม่ควรสร้างเอกสารใหม่เอง

ถ้าไม่มีบัญชี VPBank จะทำอย่างไร?

ระบบมีลิงก์แนะนำการเปิดบัญชี VPBank ออนไลน์ เวลาที่ใช้ในการสื่อสารภายในระบุประมาณ 5 นาที NK ต้องตรวจสอบความถูกต้องของเวลาที่สัญญาก่อนที่จะเผยแพร่สู่สาธารณะเพราะเวลาจริงยังขึ้นอยู่กับกระบวนการของธนาคารและอุปกรณ์ของผู้ใช้

ซอร์สโค้ดอนุญาตให้ superadmin เชื่อมโยงธนาคารอื่นด้วยตนเองในกรณีพิเศษ แต่ไม่ใช่กระบวนการมาตรฐานและไม่ควรโปรโมทเป็นสิทธิ์เริ่มต้นของพนักงานทุกคน

สามารถรับผ่านกระเป๋าเงินอิเล็กทรอนิกส์หรือบัตรเติมเงินได้หรือไม่?

ไม่ใช่ในโมเดลปัจจุบันที่ได้รับการยืนยัน กระบวนการมาตรฐานโอนเงินโดยตรงเข้าบัญชี VPBank ที่ยืนยันแล้ว

9. เงื่อนไข 6: ลูกค้าได้เปิดใช้งานการถอนเงินอัตโนมัติและระบบได้เปิดการจ่ายเงินอัตโนมัติ

ในทางเทคนิค ระบบมีลำดับ:

งานที่ได้รับการอนุมัติ → คำนวณจำนวนที่สามารถใช้ได้ → พนักงานร้องขอเอง → จ่ายเงิน → ตรวจสอบ

อย่างไรก็ตาม ฟีเจอร์อัตโนมัติถูกควบคุมด้วยหลายชั้นของธงและกำลังถูก NK เปิดใช้งานทีละลูกค้า ดังนั้นสองคนที่มีเงื่อนไขเอกสารคล้ายกันแต่ทำงานที่ลูกค้าสองรายที่แตกต่างกันอาจยังไม่มีประสบการณ์เดียวกันในเวลาเดียวกัน

จำเป็นต้องให้ผู้จัดการอนุมัติทุกครั้งที่รับเงินหรือไม่?

เมื่อลูกค้าได้เปิดใช้งานการถอนเงินอัตโนมัติและเงื่อนไขของเซิร์ฟเวอร์ทั้งหมดผ่าน พนักงานสามารถร้องขอเองโดยไม่ต้องมีคนกดอนุมัติทุกครั้ง การควบคุมอยู่ที่งานที่ได้รับการอนุมัติ เอกสารยืนยัน วงเงิน และกรอบความปลอดภัย

ทำไมต้องติดตั้งทีละลูกค้า?

NK ต้องตรวจสอบข้อมูลงาน บัญชี กระแสเงิน การจ่ายเงินแทน และการตรวจสอบก่อนที่จะขยาย การที่โค้ดเสร็จสมบูรณ์ไม่ได้หมายความว่าลูกค้าทุกคนจะถูกเปิดใช้งานพร้อมกัน

10. ระบบคำนวณจำนวนเงินที่สามารถรับได้อย่างไร?

ตามซอร์สโค้ดที่ได้รับการยืนยัน:

จำนวนที่สามารถรับได้ = งานที่ได้รับการอนุมัติ x อัตราค่าจ้าง/วัน - ได้รับแล้วในรอบ - จำนวนที่เก็บสำรอง

ผลลัพธ์จะถูกปัดลงเป็นจำนวนเต็มพันบาทและใช้ขีดจำกัดการทำธุรกรรม

จำนวนที่เก็บสำรอง

ขึ้นอยู่กับการตั้งค่าของลูกค้าแต่ละราย ระบบอาจเก็บ:

• จำนวนวันที่ทำงานล่าสุด; และ/หรือ

• อัตรา 10.5% เมื่อจำนวนที่ขอรับถึงเงื่อนไข/เกณฑ์ที่ตั้งค่า

จำนวนที่เก็บสำรองไม่ใช่ค่าธรรมเนียมและยังคงถูกประมวลผลในการตัดสินเงินเดือนหากงานและเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องถูกปิดอย่างถูกต้อง

วงเงินเริ่มต้นปัจจุบัน

ขีดจำกัด	ค่าเริ่มต้น
ขั้นต่ำต่อครั้ง	50,000 บาท
สูงสุดต่อคำสั่ง	3,000,000 บาท
สูงสุดต่อคนต่อวัน	5,000,000 บาท

ขีดจำกัดถูกตั้งค่าโดย NK และอาจถูกเปลี่ยนแปลงได้ ระบบยังมีโครงสร้างวงเงินตามอายุงาน แต่ NK ต้องยืนยันว่ากลไกนี้เปิดใช้งานก่อนที่จะประกาศอย่างเป็นทางการ

11. มีบัญชีแต่ทำไมยังไม่ได้รับเงิน?

(ดูเพิ่มเติม: ทำไมวงเงินการรับค่าจ้างที่ทำงานแล้วเป็น 0 หรือยังไม่เพิ่ม? และ ถอนการรับค่าจ้างที่ทำงานแล้วแต่เงินยังไม่เข้า.)

ปรากฏการณ์	สาเหตุที่เป็นไปได้	ที่ต้องตรวจสอบ
ไม่เห็นลูกค้า	เอกสาร/การมอบหมายยังไม่ซิงค์	HR/การดำเนินงาน NK
มีลูกค้าแต่ไม่มีงาน	รหัสการบันทึกเวลาผิดหรือแหล่งที่มายังไม่ซิงค์	ผู้ดูแล/ลูกค้า
มีงานแต่ยังไม่มีเงิน	งานยังไม่อนุมัติหรือเป็นของวันนี้	ผู้ดูแล/ลูกค้า
มีเงินชั่วคราวแต่สามารถใช้ได้เป็น 0	ได้รับทั้งหมดหรือจำนวนที่เก็บสำรองครอบคลุม	รายละเอียดวงเงิน
ไม่สามารถสร้างคำขอได้	ต่ำกว่าขั้นต่ำหรือเกินขีดจำกัด	นโยบายการทำธุรกรรม
รายงาน CCCD ผิด	ภาพ/OCR หรือเอกสารไม่ตรง	ช่องทางการยืนยันที่เป็นทางการ
รายงานบัญชีผิด	ชื่อเจ้าของบัญชีไม่ตรง	พนักงาน/ธนาคาร
ผ่านเงื่อนไขแต่ยังไม่มีปุ่มถอนเงินอัตโนมัติ	ลูกค้า/ฟีเจอร์ยังไม่เปิดใช้งาน	ผู้ประสานงานการติดตั้ง
การทำธุรกรรมกำลังรอ	ธนาคารยังไม่ตอบสถานะที่แน่นอน	การชำระเงิน/การตรวจสอบ

ไม่ควรแก้ไขโดยการสร้างบัญชีเพิ่มเติม เปลี่ยน CCCD หรือให้ผู้อื่นถอนเงินแทน วิธีที่ถูกต้องคือระบุว่าติดขัดที่ชั้นการเข้าร่วม วงเงิน หรือการทำธุรกรรม

12. กระบวนการสมัครและการเปิดใช้งานควรเข้าใจอย่างไร?

ขั้นตอนที่ 1: เอกสารพนักงานมีอยู่ในระบบ

นี่คือจุดที่แตกต่างจากแอปการกู้ยืมหรือการเบิกเงินตรงถึงผู้บริโภค: การรับค่าจ้างที่ทำงานแล้วไม่ได้อิงจากข้อมูลที่ผู้ใช้กรอกเอง

ขั้นตอนที่ 2: การเชื่อมโยงการยืนยันตัวตน

CCCD ช่วยเชื่อมโยงเอกสาร งาน และใบเงินเดือน ข้อมูลที่ผิดต้องถูกแก้ไขผ่านผู้ประสานงานที่มีอำนาจ

ขั้นตอนที่ 3: การยืนยันบัญชีรับเงิน

บัญชี VPBank ต้องสามารถตรวจสอบชื่อและตรงกับพนักงาน

ขั้นตอนที่ 4: รอเงื่อนไขการดำเนินงาน

ลูกค้าต้องเปิดใช้งานฟีเจอร์; พนักงานต้องมีงานที่เสร็จสมบูรณ์และได้รับการอนุมัติ

ขั้นตอนที่ 5: เลือกจำนวนเงินเอง

พนักงานสามารถร้องขอในจำนวนที่สามารถใช้ได้และต้องติ๊กยืนยันว่าจำนวนที่รับเป็นการเบิกเงินตามวันที่ทำงานชั่วคราว ซึ่งจะถูกตรวจสอบในเงินเดือน

13. การรับเงินมีการเสียดอกเบี้ยหรือค่าธรรมเนียมหรือไม่?

(ทำไมไม่ใช่การกู้ยืม: ดู การรับค่าจ้างที่ทำงานแล้วเป็นการกู้ยืมหรือไม่?.)

ตามกระบวนการที่กำลังดำเนินการอยู่:

• ไม่มีดอกเบี้ย;

• ไม่เก็บค่าธรรมเนียมจากพนักงาน;

• สิ้นรอบตรวจสอบจำนวนที่จ่ายสำเร็จอย่างถูกต้อง

ในโค้ดมีโมเดลค่าธรรมเนียมเก่า 1.5%/เดือน แต่ยังคงอยู่ในส่วนการทดสอบและไม่ถูกนำมาใช้ในกระบวนการจริงที่ได้รับการยืนยัน NK ยังต้องยืนยันนโยบายค่าธรรมเนียมอย่างเป็นทางการ ระยะเวลาการใช้ และฝ่ายที่รับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานก่อนที่จะใช้ข้อความ “ฟรีตลอดไป”

พนักงานต้องอ่านหน้าจอยืนยัน หากมีค่าใช้จ่ายใดๆ ในอนาคต ระบบต้องแสดงจำนวนเงิน ฝ่ายที่รับผิดชอบค่าใช้จ่าย และจำนวนที่ได้รับจริงก่อนการยืนยัน

14. เงินถูกโอนจากไหนและไปที่ไหน?

ตามซอร์สโค้ด เงินถูกโอนจาก บัญชีเฉพาะของ NK ที่ VPBank ผ่าน API การจ่ายเงินแทน เข้าบัญชี VPBank ที่ยืนยันแล้วของพนักงาน

ซอร์สโค้ดยืนยันเส้นทางทางเทคนิคแต่ไม่ตัดสินลักษณะของแหล่งเงินทุนหลังบัญชีเฉพาะ NK ต้องยืนยันแหล่งเงินทุนว่าเป็นเงินทุนของ NK เงินที่ลูกค้าฝากล่วงหน้าหรือโครงสร้างอื่นก่อนที่จะอธิบายอย่างเป็นทางการ

ในด้านการดำเนินงาน:

• ระบบใช้รหัสการทำธุรกรรมเพื่อป้องกันการจ่ายซ้ำ;

• บันทึกว่าได้จ่ายเมื่อได้รับการตอบรับที่ถูกต้อง;

• สถานะที่ไม่ชัดเจนจะถูกเก็บรอ;

• การทำธุรกรรมที่ค้างจะถูกตรวจสอบเป็นระยะ;

• รายการบัญชี VPBank จะถูกตรวจสอบ T+1;

• การปิดการตรวจสอบปัจจุบันมีขั้นตอน superadmin ควบคุมด้วยตนเอง

15. บุคคลหนึ่งทำงานหลายลูกค้าสามารถใช้บัญชีเดียวกันได้หรือไม่?

ระบบสนับสนุนบุคคลหนึ่งทำงานหลายที่ การยืนยันตัวตนของพนักงานถูกใช้ร่วมกัน แต่ข้อมูลธุรกิจถูกแยกตามลูกค้าแต่ละราย:

• งาน;

• รหัสการบันทึกเวลา;

• อัตราค่าจ้าง/วัน;

• การตั้งค่าการเก็บสำรอง;

• ผู้อนุมัติ;

• รอบการตรวจสอบ

พนักงานไม่ควรสร้างบัญชีใหม่สำหรับลูกค้าแต่ละราย หากไม่เห็นสถานที่ทำงานใหม่ ควรร้องขอการอัปเดตการมอบหมายแทนการสมัครใหม่ตั้งแต่ต้น

16. การป้องกันบัญชีและอุปกรณ์

ระบบมีการควบคุมเช่น:

• บุคคลหนึ่งเชื่อมโยงกับอุปกรณ์หนึ่ง;

• ตรวจสอบ GPS ปลอมในกระบวนการบันทึกเวลาที่ใช้ตำแหน่ง;

• ตรวจสอบ CCCD/OCR;

• ตรวจสอบชื่อเจ้าของบัญชี;

• ล็อคบัญชีธนาคารหลังการยืนยัน;

• รหัสการทำธุรกรรมป้องกันการจ่ายซ้ำ;

• เก็บรอเมื่อผลลัพธ์ของธนาคารยังไม่ชัดเจน

พนักงานไม่ควรทำอย่างเด็ดขาด

• ให้ OTP รหัสผ่าน หรือรหัสเข้าสู่ระบบแก่ผู้อื่น;

• ให้ยืม CCCD เพื่อสมัคร;

• ให้ยืมบัญชี VPBank;

• ติดตั้งแอปควบคุมระยะไกลตามคำแนะนำของคนแปลกหน้า;

• จ่ายค่าธรรมเนียมเพื่อ “เปิดวงเงิน” ผ่านบัญชีส่วนตัว;

• ถอนเงินแทนเพื่อนร่วมงาน;

• ส่งภาพ CCCD หรือหมายเลขบัญชีเต็มรูปแบบในที่สาธารณะ

หากเปลี่ยนโทรศัพท์ สูญเสียซิม หรือสงสัยว่าบัญชีถูกเข้าถึง ต้องใช้ช่องทางสนับสนุนที่เป็นทางการเพื่อยืนยันอีกครั้ง

17. ข้อมูลส่วนบุคคลถูกใช้เพื่ออะไร?

ขึ้นอยู่กับกระบวนการ ข้อมูลอาจรวมถึง:

• CCCD และภาพเอกสาร;

• ชื่อและสถานะการทำงาน;

• ลูกค้าหรือสถานที่ทำงาน;

• ประวัติการทำงานและการอนุมัติงาน;

• ภาพ ตำแหน่ง หรืออุปกรณ์เมื่อวิธีการบันทึกเวลาต้องการ;

• หมายเลขบัญชีและชื่อเจ้าของบัญชี;

• ประวัติการร้องขอ การจ่ายเงิน และการตรวจสอบ;

• ใบเงินเดือนและข้อมูลสนับสนุน

ไม่ใช่ลูกค้าทุกคนจะใช้วิธีการบันทึกเวลาทั้งหกวิธี ดังนั้นไม่ควรถือว่าพนักงานทุกคนจะถูกเก็บข้อมูล GPS, WiFi หรือ Beacon ข้อมูลต้องสอดคล้องกับการตั้งค่าและวัตถุประสงค์จริง

กฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลหมายเลข 91/2025/QH15 และพระราชกฤษฎีกา 356/2025/NĐ-CP มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1/1/2026 NK ต้องประกาศข้อมูลที่เหมาะสมเกี่ยวกับวัตถุประสงค์ บทบาทของแต่ละฝ่าย ขอบเขตการแบ่งปัน ระยะเวลาการเก็บรักษา สิทธิของพนักงาน และช่องทางการตอบกลับ; และส่งต่อข้อมูลที่จำเป็นสำหรับแต่ละขั้นตอนเท่านั้น

18. เช็คลิสต์ก่อนขอความช่วยเหลือ

พนักงานควรเตรียม:

• ชื่อและข้อมูลการยืนยันตามที่ช่องทางที่เป็นทางการร้องขอ;

• ชื่อลูกค้าหรือสถานที่ทำงาน;

• วันที่และกะที่ขาด;

• รหัสการบันทึกเวลาหากมี;

• ภาพถ่ายสถานะงานหรือข้อผิดพลาด;

• รหัสการทำธุรกรรมหากได้ร้องขอรับเงิน;

• เวลาที่เกิดขึ้นและจำนวนเงิน;

• คำอธิบายว่าได้เปลี่ยนโทรศัพท์หรือบัญชีหรือไม่

ไม่ส่ง OTP รหัสผ่าน หรือภาพเอกสารประจำตัวในกลุ่มแชทที่มีคนมาก ฝ่ายสนับสนุนไม่ควรร้องขอข้อมูลเกินความจำเป็นในการจัดการกรณี

คำถามที่พบบ่อย

ทุกคนสามารถดาวน์โหลดแอปและรับการรับค่าจ้างที่ทำงานแล้วได้หรือไม่?

ไม่ ผู้ใช้ต้องมีเอกสารในระบบ NK และเป็นส่วนหนึ่งของลูกค้าหรือกลุ่มที่ได้ติดตั้ง จากนั้นต้องผ่านเงื่อนไขการยืนยันตัวตน งานที่ได้รับการอนุมัติ บัญชี และความปลอดภัยในการทำธุรกรรม

ฉันเป็นพนักงานของ Nhan Kiet แต่ทำไมยังใช้ไม่ได้?

ลูกค้าที่คุณทำงานอาจยังไม่เปิดใช้งานฟีเจอร์ เอกสาร/การมอบหมายยังไม่ซิงค์ หรือคุณยังไม่มีงานที่ได้รับการอนุมัติ ต้องตรวจสอบชั้นเงื่อนไขที่ถูกต้องแทนการสมัครใหม่

เพิ่งเริ่มทำงานจะได้รับเงินทันทีหรือไม่?

ไม่ใช่เพียงแค่วันที่เริ่มทำงาน เอกสารต้องซิงค์ ลูกค้าต้องเข้าร่วมและต้องมีวันที่ทำงานที่เสร็จสมบูรณ์และได้รับการอนุมัติ วันที่ยังไม่ปิดและวันที่ในอนาคตไม่สร้างวงเงิน

จำเป็นต้องใช้ VPBank หรือไม่?

กระบวนการอัตโนมัติมาตรฐานปัจจุบันใช้บัญชี VPBank ที่เป็นเจ้าของเอง กรณีธนาคารอื่นเป็นเพียงข้อยกเว้นที่ superadmin จัดการ ไม่ใช่ตัวเลือกเริ่มต้น

ทำไมชื่อเจ้าของบัญชีต้องตรงกัน?

เพื่อลดความเสี่ยงในการโอนผิดหรือถูกเปลี่ยนไปยังบัญชีของบุคคลอื่น หลังจากยืนยัน บัญชีจะถูกล็อค; การเปลี่ยนแปลงต้องผ่านกระบวนการสนับสนุน

มีงานแต่ทำไมจำนวนเงินที่สามารถใช้ได้เป็น 0?

งานอาจยังไม่อนุมัติ เป็นของวันนี้ ถูกเก็บสำรอง ใช้สำหรับการรับเงินก่อน หรือจำนวนที่เหลือต่ำกว่าขั้นต่ำ ดูรายละเอียดแต่ละวันและประวัติการทำธุรกรรม

การรับเงินต้องให้ผู้จัดการอนุมัติทุกครั้งหรือไม่?

เมื่อลูกค้าได้เปิดใช้งานการถอนเงินอัตโนมัติและเงื่อนไขของเซิร์ฟเวอร์ทั้งหมดผ่าน ไม่ต้องอนุมัติด้วยมือทุกคำขอ การควบคุมอยู่ที่ขั้นตอนการอนุมัติงาน

การรับค่าจ้างที่ทำงานแล้วเก็บค่าธรรมเนียมจากพนักงานหรือไม่?

กระบวนการปัจจุบันไม่มีดอกเบี้ยและไม่เก็บค่าธรรมเนียมจากพนักงาน ผู้ใช้ยังต้องตรวจสอบนโยบายที่แสดงในขณะทำธุรกรรม

บุคคลหนึ่งทำงานสองลูกค้าต้องมีสองบัญชีหรือไม่?

ไม่ควรสร้างสองบัญชี ระบบสนับสนุนการยืนยันตัวตนหนึ่งทำงานหลายที่และแยกงาน อัตราค่าจ้าง การตรวจสอบตามลูกค้าแต่ละราย

เปลี่ยนโทรศัพท์ต้องทำอย่างไร?

เนื่องจากระบบมีการควบคุมบุคคลหนึ่ง–อุปกรณ์หนึ่ง พนักงานควรติดต่อช่องทางที่เป็นทางการเพื่อยืนยันและอัปเดต ไม่ควรสร้างเอกสารใหม่หรือยืมบัญชีของผู้อื่น

สรุป

การรับค่าจ้างที่ทำงานแล้วเป็นโซลูชันที่เชื่อมโยงกับความสัมพันธ์การทำงาน ลูกค้า การบันทึกเวลา และการจ่ายเงิน ไม่ใช่แอปที่เปิดให้บุคคลใดๆ กรอกข้อมูลรายได้เอง พนักงานที่มีคุณสมบัติเพียงพอเมื่อเอกสาร NK ถูกต้อง CCCD ตรงกัน การมอบหมายถูกต้องกับลูกค้า งานที่ทำได้รับการอนุมัติ บัญชี VPBank ที่ยืนยันแล้ว และลูกค้าได้เปิดใช้งานฟีเจอร์ที่เกี่ยวข้อง

การมีบัญชีเป็นเพียงขั้นแรก จำนวนเงินที่สามารถรับได้ยังขึ้นอยู่กับงานที่ได้รับการอนุมัติ อัตราค่าจ้าง จำนวนที่เก็บสำรอง จำนวนที่ได้รับแล้ว และวงเงิน หากยังใช้ไม่ได้ ให้ระบุว่าติดขัดที่ชั้น การเข้าร่วม วงเงิน หรือ การทำธุรกรรม แล้วติดต่อผู้ประสานงานที่ถูกต้องเพื่อจัดการอย่างรวดเร็วและปลอดภัย

แหล่งอ้างอิง

• กฎหมายแรงงานหมายเลข 45/2019/QH14

• กฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลหมายเลข 91/2025/QH15

• พระราชกฤษฎีกา 356/2025/NĐ-CP แนวทางกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล

---

ผู้เขียน: Nguyen Tan Loc — ผู้เชี่ยวชาญฝ่ายกลยุทธ์ บริษัท Nhan Kiet Manpower Supply Co., Ltd.

ให้คำปรึกษาโซลูชันการรับค่าจ้างที่ทำงานแล้วสำหรับธุรกิจ: สายด่วน 0937.022.655 · อีเมล info@nhankiet.vn · การรับค่าจ้างที่ทำงานแล้วสำหรับธุรกิจ