並非借貸
僱員只領取自己已經賺取的薪金。沒有利息，也不會產生債務——與消費貸款或大耳窿完全不同。
0%
Interest — it's your own earned pay
Any day
Access pay for days worked
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Since 2009
Nhan Kiet operating workforce
挽留員工的福利
公司讓僱員更能自主管理財務，紓緩月底的現金壓力——一項有助挽留員工的實用福利。
透明，對數清晰
每一筆提早支取都與實際工作日數掛鉤，並於出糧日對數，對公司及僱員都透明。
Get your earned wage in 3 simple steps
Work as usual
Days worked are recorded by your employer's time-keeping — accurate and transparent.
Choose the amount
Employees choose how much of their already-earned pay to access, within the allowed limit.
Receive & reconcile
The advance is automatically reconciled at payroll — no interest, no debt.
Articles on Daily Wage
Guides, know-how and answers that help employers and workers understand and use Earned Wage Access correctly.
月薪、半月薪、週薪與EWA有甚麼不同？
四種方式的主要区别在于員工何时可以使用收入，以及企業如何運作薪資核算。EWA可在保留主薪資週期的同时增加發薪日之间的彈性性。
16/10/2026閱讀更多 →
為普通勞工推行日薪預支：15個障礙及解決方法
日薪預支對工人和前線勞工特別有用——這些群體通常按期領取工資，但日常生活費用每天都在增加。然而，僅靠一個好的應用程序並不能成功推行。勞工還需要正確的文件、已批准的工資、合適的手機、主賬戶、清楚了解金額以及知道出現問題時該找誰。
15/10/2026閱讀更多 →
EWA上線後30日的常見問題及處理
按来源分类、指定单一负责人、保留证据、优先处理资金影响，并以每日hypercare推动永久修复。
14/10/2026閱讀更多 →
HR、薪酬、財務、IT與營運間的EWA推行RACI
为数据、政策、考勤、集成、付款、对账、UAT和试点指定Responsible、Accountable、Consulted、Informed。
13/10/2026閱讀更多 →
企業推行EWA前應準備哪些資料？
集成前应标准化关键資料，并准备真实异常样本。
12/10/2026閱讀更多 →
EWA推行前考勤與薪酬準備度清單
评估人员ID、班次、批准、工资周期、单价、对账、权限和异常。
11/10/2026閱讀更多 →
EWA系統必須暫停交易查核的情況
关键資料不確定，或存在错付、重複付款、收款人錯誤風險时，EWA必须在資金轉出前暫停或挂起交易。
10/10/2026閱讀更多 →
EWA 的 audit trail 应记录什么？
它必须能够端到端重建每项决定与资金流。
09/10/2026閱讀更多 →
一名员工在多个地点工作时，工时与金额如何分开？
员工可在同一周期服务多个客户或地点。EWA 应统一身份，并按 assignment 分开工时、费率、金额和对账。
08/10/2026閱讀更多 →
EWA 使用文件、Google Sheet 和 API 集成有何不同？
文件、Google Sheet 和 API 都能集成 EWA；差别在更新频率、编辑权限、审计、错误处理和运营成本。
07/10/2026閱讀更多 →
EWA 中的 Settlement 與 Reconciliation 有何不同？
Settlement 與 Reconciliation 通常協同運作，但並非同一項工作。Settlement 完成並記錄財務義務；Reconciliation 檢查不同帳本是否記錄了相同結果。
06/10/2026閱讀更多 →
为什么 EWA 必须连接考勤、薪资和银行？
只有连接三个数据域，EWA 才可靠：考勤证明已完成工作，薪资系统提供规则与周期，银行确认实际付款。
05/10/2026閱讀更多 →
Eligibility Engine 如何判定使用條件及限額？
Eligibility Engine 判定僱員在特定時間是否符合使用 EWA 的資格及允許範圍。它應與薪金計算分開，令政策更新時仍保留清晰紀錄。
04/10/2026閱讀更多 →
Earned Wage Engine 如何計算已賺取的薪金？
Earned Wage Engine 將已批核的出勤數據轉成符合資格的已賺取薪金。可靠結果需要按來源數據重新計算、管理版本，並解釋每個組成項目。
03/10/2026閱讀更多 →
預留緩衝如何降低期末對帳風險？
暫不開放部分估算金額，可降低最終薪酬變化的對帳難度。
02/10/2026閱讀更多 →
EWA如何避免重複計算工時和重複付款？
多層控制可降低同一工時或請求重複產生資金的風險。
01/10/2026閱讀更多 →
工時修改前後稽核記錄應該保存甚麼？
完整記錄把工時修改、審批、交易和薪酬單連接起來。
30/09/2026閱讀更多 →
已審批工時被修改後為何必須重新審批？
影響金額的修改需要重新審批、重新計算，並在有支付時進行對帳。
29/09/2026閱讀更多 →
如何鎖定已收款工作日以防止重複計算？
已支付的工作日價值會排除在重複使用之外，同時允許透過受控流程更正。
28/09/2026閱讀更多 →
為何形成可領取金額前必須審批工作日？
審批把工時資料變成受控的可領取金額計算輸入，降低錯誤支付風險。
28/09/2026閱讀更多 →
甚麼是Payroll Integrity？為何工時與薪酬資料必須一致？
透過統一鍵、稽核軌跡、對帳和防重複控制連接審批工時與薪酬支付。
27/09/2026閱讀更多 →
避免過度使用的負責任EWA設計
負責任的設計用清晰規則和私隱尊重保護薪酬結餘。
27/09/2026閱讀更多 →
職場財務教育應從哪裡開始？
從薪酬單、出糧間預算、緊急儲備和安全來源開始。
27/09/2026閱讀更多 →
企業如何在不侵犯私隱的情況下支援財務健康？
企業可以改善共同系統，同時尊重僱員的財務私隱。
27/09/2026閱讀更多 →
由 Nhân Kiệt 公司營運
日薪預支是 Nhân Kiệt 公司的產品——一間自 2009 年起從事人力供應與管理的企業。身分清晰，責任清晰。
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