薪資是什麼？法律依據、原則及越南的薪資支付形式
薪資是什麼？法律依據、原則及越南的薪資支付形式
簡短回答： 根據2019年勞動法第90條第1款，薪資是雇主根據協議支付給勞動者以完成工作的金額。薪資包括工作或職位的工資、工資津貼和其他補充項目。
工作或職位的工資不得低於最低工資。雇主必須確保支付的工資平等，不因性別而對價值相同的工作進行歧視。
> 法律注意事項： 本文根據第45/2019/QH14號勞動法和第145/2020/NĐ-CP號法令更新，檢查日期為2026年9月4日。內容旨在普及知識；具體情況需對照合同、協議、規章及在適用時有效的文件。
主要法律依據
- 第45/2019/QH14號勞動法，於2019年11月20日頒布，自2021年1月1日起生效；
- 第145/2020/NĐ-CP號法令，於2020年12月14日頒布，自2021年2月1日起生效；
- 當前有效的最低工資規定文件；
- 勞動合同、集體勞動協議和企業的合法規章。
在發布或更新文章時，需檢查修訂、替代文件或新的最低工資標準。
勞動關係中的薪資如何理解？
薪資存在於以下關係中：
- 勞動者： 根據協議完成工作；
- 雇主： 使用勞動力並有義務支付工資；
- 工作： 在合同或合法協議中確定；
- 支付標準： 由雙方協議但必須遵循法律的最低標準和原則。
並非個人收到的所有款項都是薪資。銷售收入、租賃收入、貸款、與勞動關係無關的支持或服務合同的報酬可能具有不同的性質。
要確定某筆款項是否為薪資，需要查看：
- 是否存在勞動關係？
- 該款項是否為完成工作而支付？
- 該款項在合同和工資單中如何描述？
- 是否與職位、工作條件或工作結果相關？
- 專業法律是否有特別規定？
薪資包括哪些成分？
1. 工作或職位的工資
這是與勞動者所擔任的工作或職位相關的金額。此金額由雙方協議並根據規定記錄在勞動合同中。
工作或職位的工資不得低於適用的最低工資。確定最低標準必須根據地區、時間和適用對象的有效文件。
2. 工資津貼
津貼通常是為了補償或反映工作/職位工資未能充分體現的因素，例如勞動條件、複雜性、生活條件或勞動吸引力。
款項的名稱不決定其性質。需要查看享受條件、計算方式、穩定性和合同中記錄的內容。
3. 其他補充項目
這些是除工資和津貼之外協議的補充項目。在制定合同和工資單時，企業需要明確區分：
- 可以確定具體金額的項目；
- 取決於結果或條件的項目；
- 性質不同於薪資的福利/支持項目；
- 不定期的項目。
分類可能會影響保險、稅收、加班和其他制度的義務。企業應有法律、人事和會計部門進行審查，而不是僅依據工資單上的列名。
薪資與收入有何不同？
薪資是法律概念，與雇主支付給勞動者以完成工作的款項相關。收入是一個更廣泛的概念，可能包括：
- 薪資；
- 加班費；
- 獎金；
- 支持和福利；
- 勞動關係以外的其他收入。
因此，一個月的“實際收入”可能與“工作或職位的工資”不同。在招聘宣傳中，企業需要明確說明哪些數字是工資，哪些項目取決於條件，哪些只是預計金額。
薪資與獎金有何不同？
薪資是根據協議支付以完成工作的義務。獎金通常取決於生產、經營結果、工作完成程度或雇主的獎勵規章。
不應使用不確定的獎金讓勞動者誤以為這是固定工資。合同、招聘通知和工資單應保持一致。
薪資支付的依據是什麼？
根據2019年勞動法第90條第2款，支付給勞動者的薪資依據：
- 已協議的工資；
- 勞動生產率；
- 工作質量。
在實際中，企業還需對照：
- 實際工作時間；
- 完成的產量或工作量；
- 質量標準；
- 工作班次；
- 有薪/無薪休假；
- 加班、夜班；
- 合同、協議和合法規章。
考勤數據是工資單的重要輸入，但不是唯一的輸入。
支付薪資的原則
2019年勞動法第94條規定了核心原則：
- 雇主必須直接、完整、準時支付工資；
- 若勞動者無法直接領取，雇主可以支付給勞動者合法授權的人；
- 不得限制或干預勞動者自主支配工資的權利；
- 不得強迫勞動者用工資購買雇主或指定單位的商品或服務。
這些原則有助於保護勞動者在獲得工資後的所有權和使用權。
勞動者必須了解工資計算方式
根據2019年勞動法第95條，每次支付工資時，雇主必須向勞動者通知工資支付清單。清單必須明確記錄：
- 工資；
- 加班工資；
- 夜班工資；
- 扣除的內容和金額（如有）。
因此，工資單不應僅顯示一個實際收到的數字。勞動者需要能夠檢查為何形成該數字以及哪些項目已被扣除。
法律規定的三種薪資支付形式
2019年勞動法第96條允許雙方協議按以下方式支付工資：
- 時間；
- 產品；
- 承包。
已協議的形式必須在一定時間內保持不變。如有變更，雇主必須提前至少10天通知勞動者。
1. 按時間支付工資
工資基於勞動者的工作時間。可以協議按以下方式支付：
- 月；
- 週；
- 日；
- 小時。
例如：辦公室員工按月領取工資；臨時工可以根據合法協議按日或小時領取工資。
2. 按產品支付工資
工資基於勞動者按定額和產品單價完成的產品數量和質量。
企業必須制定有依據的定額，測量產量並有明確的質量標準。如果只追求數量而不控制質量，工資容易引發爭議。
3. 承包支付工資
工資基於工作量、工作質量和必須完成的時間。此形式適合有明確輸出或可確定的工作包的工作。
承包協議需明確工作範圍、驗收標準、期限、單價、處理發生工作和未達標的責任。
工資支付方式：現金還是賬戶？
第96條允許通過以下方式支付工資：
- 現金；或
- 通過勞動者在銀行開設的個人賬戶。
如果通過個人賬戶支付，雇主必須支付開設賬戶和轉賬的相關費用。
工資計算方式和轉賬方式是兩個不同的問題。例如，勞動者可以按產品領取工資，但通過銀行賬戶接收款項。
工資支付期限
2019年勞動法第97條按組別規定：
按小時、日或週領取工資的人
在工作小時、日或週後支付。雙方可以協議合併支付，但不超過15天必須支付一次。
按月領取工資的人
每月支付一次或每半月支付一次。支付時間必須按周期確定並通知勞動者。
按產品或承包領取工資的人
根據協議支付。如果工作持續多個月，每月勞動者根據已完成的工作量預支工資。
工資支付形式不等同於支付周期。按日計算工資的人可以根據法律限製協議合併支付；按月領取工資的人可以每半月支付一次。
工資延遲支付如何處理？
一般原則是準時支付。若因不可抗力原因雇主已採取一切補救措施仍無法準時支付，延遲時間不得超過法律規定的限製。如果延遲超過法律規定的門檻，雇主必須根據第97條的機制賠償勞動者。
由於參考利率和應用方式可能隨時間變化，關於工資延遲支付的深入文章需在發布前單獨更新。
工資扣除是否可以隨意扣除？
(參見：越南工資預支規定。)
不可以。工資扣除是法律限制的問題。勞動者必須知道扣除的原因；在法律規定的情況下，月扣除額還受到在扣除必需項目後的限制。
不得用罰款或扣工資代替勞動紀律處理。企業需要區分：
- 根據法律規定的扣除；
- 扣除勞動者已提前收到的款項；
- 保險/稅收的扣除；
- 非法罰款。
此內容應在專門關於工資扣除的文章中深入介紹。
法律中的“日薪”與品牌“日薪預支”有何不同？
(參見：日薪有幾種意思？區分三種理解和日薪預支是什麼？。)
按日支付的薪資形式
是指在一天工作中協議的金額，屬於按時間支付工資的類別。
Nhân Kiệt的日薪預支
是指一種解決方案，允許符合條件的勞動者在工資支付周期前獲得已完成工作的部分工資。
按月領取工資的人如果符合計劃並且系統能確定符合條件的工資價值，仍可使用日薪預支。使用該產品不會自動將合同形式從月薪變為日薪，也不會自動更改已協議的工資支付周期。
區分示例
示例1：按月領取工資
勞動者協議按月工資並在固定日期支付。這是按月計算的時間支付工資形式。
示例2：按日領取工資
勞動者協議每工作日的金額。支付周期必須遵循第97條。
示例3：按產品領取工資
勞動者根據達到標準的產品數量領取工資，而不僅僅根據出勤時間。
示例4：使用日薪預支
勞動者已批准的工作通過應用提前獲得部分工資。這是獲得部分工資的時間點，不會自動決定合同中的工資形式。
企業如何確保透明支付工資？
- 在合同中明確記錄工資、津貼、補充項目和支付形式；
- 公布易於理解的工資規章；
- 建立可檢查的考勤數據；
- 在更改支付形式前通知；
- 明確支付周期；
- 每次支付提供清單；
- 區分工資、獎金、支持和扣除；
- 保存調整歷史；
- 設立申訴程序；
- 檢查當前的最低工資標準文件。
勞動者應檢查什麼？
- 合同中的工資；
- 支付形式；
- 支付日期；
- 工資和產量計算方式；
- 津貼和補充項目；
- 獎金條件；
- 加班和夜班；
- 扣除項目；
- 實際收到的金額；
- 清單/工資單。
常見問題
薪資是否僅是基本工資？
不是。根據第90條，薪資包括工作或職位的工資、工資津貼和其他補充項目。
工資和獎金是否相同？
不完全相同。工資與完成工作的協議相關；獎金取決於法律規定的依據和獎勵規章。
企業可以用公司產品支付工資嗎？
不能強迫勞動者用工資購買企業或指定單位的商品/服務。工資應按規定以現金或通過個人賬戶支付。
企業可以自行更改支付形式嗎？
支付形式由雙方協議。如果更改已協議的形式，雇主必須提前按法律規定的期限通知。
按日領取工資是否每天支付？
不一定。法律允許對按小時、日或週領取工資的人協議合併支付，但不超過15天必須支付一次。
通過日薪預支獲得的款項會改變勞動合同嗎？
不會自動。日薪預支是一種獲得符合條件的部分工資的機制；勞動關係中的工資形式和支付周期仍依據合同和法律。
此內容是否替代法律諮詢？
不。爭議或設計工資政策需要法律專家根據具體文件進行審查。
結論
薪資不僅僅是勞動者收到的賬戶金額。這是一個法律結構，包括工作/職位的工資、津貼和補充項目，根據協議支付，但必須遵循直接、完整、準時和透明的原則。
三種支付工資的形式是按時間、產品和承包。“日薪”是一種按時間計算的方式；而Nhân Kiệt的“日薪預支”是一種允許獲得已完成部分工資的解決方案。兩個概念相關但不相同。
參考來源
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作者： Nguyen Minh Tuan — Chuyên viên ban chiến lược, Nhan Kiet Manpower Supply Co., Ltd.
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