EWA推行前考勤與薪酬準備度清單

评估人员ID、班次、批准、工资周期、单价、对账、权限和异常。

为何同时评估考勤和薪资？

为该领域定义负责人、真实来源、生效日、批准、审计和异常处理。

A部分 — 考勤数据

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身份识别

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班次和日期

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工时状态

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数据质量

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B部分 — 薪资

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工资周期

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单价

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预支结算

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对账

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C部分 — 两者连接

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Question	Ready when
Work creates value?	Approved work only
Pay rate source?	Versioned payroll source
Multiple workplaces?	Separate assignments
Edited approved work?	Reapprove and recalculate
Work reduced after pay?	Reconciliation exception
Transaction period?	Cut-off rule exists
Early payment in payroll?	Right worker, period, once

D部分 — 权限控制

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考勤

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薪资

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E部分 — 异常数据

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如何评分

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第1级 — 有数据

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第2级 — 已结构化

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第3级 — 已受控

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第4级 — 端到端闭环

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应阻止试点的红灯

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谁确认准备度？

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结论

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作者: Do Huy Le — Tổng Giám Đốc, Nhan Kiet Manpower Supply Co., Ltd.

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