Hvad er løn? Juridisk grundlag, principper og lønformer i Vietnam
Hvad er løn? Juridisk grundlag, principper og lønformer i Vietnam
Kort svar: Ifølge paragraf 1, artikel 90 i Arbejdsloven 2019 er løn det beløb, som arbejdsgiveren betaler arbejdstageren i henhold til aftalen for at udføre arbejdet. Lønnen består af lønnen for arbejdet eller stillingen, løntillæg og andre tillæg.
Lønnen for arbejdet eller stillingen må ikke være lavere end mindstelønnen. Arbejdsgiveren skal sikre ligeløn uden kønsdiskrimination for arbejde af samme værdi.
> Juridisk bemærkning: Artiklen er opdateret i henhold til Arbejdsloven nr. 45/2019/QH14 og Dekret 145/2020/NĐ-CP, kontrolleret den 04/09/2026. Indholdet er til generel oplysning; specifikke tilfælde kræver henvisning til kontrakter, aftaler, regler og gældende dokumenter på anvendelsestidspunktet.
Hovedretsgrundlag
Arbejdsloven nr. 45/2019/QH14, udstedt den 20/11/2019, trådte i kraft den 01/01/2021;
Dekret 145/2020/NĐ-CP, udstedt den 14/12/2020, trådte i kraft den 01/02/2021;
Dokumenter, der fastsætter den gældende mindsteløn på tidspunktet for lønudbetaling;
Arbejdskontrakter, kollektive overenskomster og virksomhedens lovlige regler.
Ved offentliggørelse eller opdatering af artiklen skal der tages hensyn til eventuelle ændringer, erstatninger eller nye mindstelønsniveauer.
Hvordan forstås løn i arbejdsmæssige relationer?
Løn eksisterer i relationen mellem:
Arbejdstager: udfører arbejde i henhold til aftalen;
Arbejdsgiver: anvender arbejdskraft og har pligt til at betale løn;
Arbejdet: defineret i kontrakten eller den lovlige aftale;
Lønfastsættelse: aftalt mellem parterne, men skal overholde minimumsstandarder og lovgivningsmæssige principper.
Ikke alle penge, som en person modtager, er løn. Salgsindtægter, lejeindtægter, lån, støtte, der ikke er knyttet til arbejdsmæssige relationer eller vederlag for en servicekontrakt, kan have en anden karakter.
For at afgøre, om en betaling er løn, skal man overveje:
Er der en arbejdsmæssig relation?
Er betalingen for udførelse af arbejde?
Hvordan er betalingen beskrevet i kontrakten og lønsedlen?
Er den knyttet til stilling, arbejdsforhold eller arbejdsresultater?
Er der særlige regler i speciallovgivningen?
Hvilke komponenter består løn af?
1. Løn for arbejde eller stilling
Dette er det beløb, der er knyttet til det arbejde eller den stilling, som arbejdstageren udfører. Dette beløb aftales mellem parterne og indskrives i arbejdskontrakten i henhold til reglerne.
Lønnen for arbejde eller stilling må ikke være lavere end den gældende mindsteløn. Bestemmelsen af mindstelønnen skal baseres på området, tidspunktet og de anvendte dokumenter.
2. Løntillæg
Tillæg aftales ofte for at kompensere eller afspejle faktorer, som lønnen for arbejdet/stillingen ikke fuldt ud dækker, såsom arbejdsforhold, kompleksitet, levevilkår eller arbejdskraftens tiltrækningskraft.
Navnet på en betaling bestemmer ikke automatisk dens karakter. Man skal se på betingelserne for at modtage den, beregningsmetoden, stabiliteten og indholdet i kontrakten.
3. Andre tillæg
Dette er tillæg, der aftales ud over lønnen og tillægget. Når man udarbejder kontrakter og lønsedler, skal virksomheden klart skelne mellem:
Beløb med en fastsat værdi;
Beløb afhængig af resultater eller betingelser;
Velfærds-/støttebeløb med en anden karakter end løn;
Ikke-regelmæssige beløb.
Klassificeringen kan påvirke forsikrings-, skattepligt, overarbejde og andre ydelser. Virksomheden bør have juridiske, HR- og regnskabsafdelinger til at gennemgå dette i stedet for kun at stole på kolonnenavne på lønsedlen.
Hvordan adskiller løn sig fra indkomst?
Løn er et juridisk begreb knyttet til det beløb, som arbejdsgiveren betaler for arbejdstagerens udførelse af arbejde. Indkomst er et bredere begreb, der kan omfatte:
Løn;
Overarbejdsbetaling;
Bonus;
Støtte og velfærd;
Indkomst fra andre kilder uden for arbejdsmæssige relationer.
Derfor kan "nettoindkomst" i en måned være forskellig fra "lønnen for arbejde eller stilling". Når virksomheder kommunikerer om rekruttering, skal de tydeligt angive, hvilket beløb der er løn, hvilke beløb der afhænger af betingelser, og hvilke der kun er estimerede beløb.
Hvordan adskiller løn sig fra bonus?
Løn er en forpligtelse til at betale i henhold til aftalen for at udføre arbejde. Bonus afhænger ofte af produktionsresultater, forretningsresultater, arbejdspræstationer eller arbejdsgiverens bonuspolitik.
Man bør ikke bruge usikre bonusser til at få arbejdstagere til at tro, at det er en fast løn. Kontrakter, jobannoncer og lønsedler bør være konsistente.
Hvad er grundlaget for lønudbetaling?
Paragraf 2, artikel 90 i Arbejdsloven 2019 fastsætter, at lønnen til arbejdstageren skal baseres på:
Den aftalte løn;
Arbejdsproduktivitet;
Kvaliteten af arbejdet.
I praksis skal virksomheder også tage hensyn til:
Faktisk arbejdstid;
Produktions- eller arbejdsvolumen;
Kvalitetsstandarder;
Arbejdsskift;
Betalt/ubetalt frihed;
Overarbejde, natarbejde;
Kontrakter, aftaler og lovlige regler.
Tidsregistreringsdata er en vigtig input, men ikke den eneste input til lønsedlen.
Principper for lønudbetaling
Artikel 94 i Arbejdsloven 2019 fastsætter de grundlæggende principper:
Arbejdsgiveren skal betale løn direkte, fuldt ud og til tiden;
Hvis arbejdstageren ikke kan modtage lønnen direkte, kan arbejdsgiveren betale til en person, som arbejdstageren lovligt har bemyndiget;
Arbejdsgiveren må ikke begrænse eller blande sig i arbejdstagerens ret til at disponere over sin løn;
Arbejdsgiveren må ikke tvinge arbejdstageren til at bruge lønnen til at købe varer eller tjenester fra arbejdsgiveren eller en udpeget enhed.
Disse principper beskytter retten til ejerskab og brug af lønnen, efter at arbejdstageren har modtaget den.
Arbejdstageren skal kende lønberegningen
Ifølge artikel 95 i Arbejdsloven 2019 skal arbejdsgiveren ved hver lønudbetaling informere arbejdstageren om lønsedlen. Lønsedlen skal klart angive:
Løn;
Overarbejdsbetaling;
Natarbejdsløn;
Indhold og beløb for eventuelle fradrag.
Derfor bør lønsedlen ikke kun vise et netto beløb. Arbejdstageren skal kunne kontrollere, hvordan beløbet er dannet, og hvilke beløb der er blevet fratrukket.
Tre lønformer ifølge loven
Artikel 96 i Arbejdsloven 2019 tillader parterne at aftale lønudbetaling baseret på:
Tid;
Produkt;
Kontrakt.
Den aftalte form skal opretholdes i en bestemt periode. Hvis der sker ændringer, skal arbejdsgiveren informere arbejdstageren mindst 10 dage i forvejen.
1. Løn baseret på tid
Løn baseret på den tid, arbejdstageren arbejder. Det kan aftales som:
Måned;
Uge;
Dag;
Time.
Eksempel: kontoransatte får månedsløn; sæsonarbejdere kan få dag- eller timeløn afhængigt af den lovlige aftale.
2. Løn baseret på produkt
Løn baseret på antallet og kvaliteten af de produkter, arbejdstageren fuldfører i henhold til normer og produktpriser.
Virksomheden skal fastsætte normer baseret på dokumentation, måle produktionen og have klare kvalitetsstandarder. Hvis man kun fokuserer på kvantitet uden kvalitetskontrol, kan lønnen let føre til tvister.
3. Løn baseret på kontrakt
Løn baseret på arbejdsvolumen, kvalitet og den tid, der kræves for at fuldføre arbejdet. Denne form er velegnet til arbejde med klart definerede output eller arbejdsopgaver.
Kontraktaftalen skal klart angive arbejdsomfang, godkendelsesstandarder, tidsfrister, priser, håndtering af opståede opgaver og ansvar ved manglende opfyldelse.
Lønbetalingsmetode: kontant eller konto?
Artikel 96 tillader lønudbetaling i:
Kontanter; eller
Gennem arbejdstagerens personlige konto i en bank.
Hvis lønnen udbetales via en personlig konto, skal arbejdsgiveren betale de gebyrer, der er forbundet med at åbne kontoen og overføre lønnen.
Lønform og betalingsmetode er to forskellige spørgsmål. For eksempel kan en arbejdstager få løn baseret på produkt, men modtage pengene via en bankkonto.
Lønudbetalingsperiode
Artikel 97 i Arbejdsloven 2019 fastsætter efter grupper:
Timelønnede, daglønnede eller ugelønnede
Betales efter arbejdstimer, -dage eller -uger. Parterne kan aftale samlet betaling, men ikke mere end 15 dage skal der betales samlet én gang.
Månedslønnede
Betales én gang om måneden eller halv månedligt. Betalingstidspunktet skal fastsættes efter en cyklus og meddeles arbejdstageren.
Løn baseret på produkt eller kontrakt
Betales efter aftale. Hvis arbejdet strækker sig over flere måneder, skal arbejdstageren månedligt have en forskudsløn baseret på det udførte arbejdsvolumen i måneden.
Lønform betyder ikke det samme som lønudbetalingsperiode. En person med dagløn kan få samlet betaling i henhold til en aftale inden for lovens grænser; en månedslønnet kan få betaling halv månedligt.
Hvordan håndteres forsinket lønudbetaling?
Det generelle princip er at betale til tiden. Hvis arbejdsgiveren på grund af force majeure har forsøgt alle midler til at afhjælpe, men stadig ikke kan betale til tiden, må forsinkelsen ikke overstige lovens grænser. Hvis forsinkelsen overstiger lovens grænser, skal arbejdsgiveren kompensere arbejdstageren i henhold til mekanismen i artikel 97.
Da referencerenten og anvendelsesmetoden kan ændre sig over tid, bør en dybdegående artikel om forsinket lønudbetaling opdateres separat før offentliggørelse.
Kan lønfradrag foretages vilkårligt?
(Se også: Regler om forskud på løn i Vietnam.)
Nej. Lønfradrag er underlagt lovmæssige begrænsninger. Arbejdstageren skal informeres om årsagen til fradraget; det månedlige fradragsbeløb i lovbestemte tilfælde er også underlagt begrænsninger efter obligatoriske bidrag.
Man må ikke bruge bøder eller lønreduktion som erstatning for disciplinære foranstaltninger. Virksomheden skal skelne mellem:
Fradrag i henhold til lovbestemmelser;
Fradrag for beløb, arbejdstageren har modtaget på forhånd;
Bidrag til forsikring/skatter;
Ulovlige bøder.
Dette emne bør præsenteres dybtgående i en separat artikel om lønfradrag.
Hvordan adskiller "Løn dag" i loven sig fra brandet "Løn Dag"?
(Se også: Hvor mange betydninger har dagløn? Skelne mellem 3 forståelser og Hvad er dagløn?.)
Dagløn som lønform
Er det beløb, der aftales for en arbejdsdag, tilhører gruppen af løn baseret på tid.
Løn Dag fra Nhân Kiệt
Er navnet på en løsning, der giver kvalificerede arbejdstagere mulighed for at modtage en del af den optjente løn før lønudbetalingsdagen.
Månedslønnede kan stadig bruge Løn Dag, hvis de er en del af programmet, og systemet kan bestemme værdien af den kvalificerede løn. Brug af produktet ændrer ikke automatisk kontraktformen fra månedsløn til dagløn, og det ændrer heller ikke den aftalte lønudbetalingsperiode.
Eksempler på forskelle
Eksempel 1: Månedsløn
Arbejdstageren aftaler en månedsløn og betales på en fast dag. Dette er en lønform baseret på tid beregnet månedligt.
Eksempel 2: Dagløn
Arbejdstageren aftaler et beløb for hver arbejdsdag. Betalingsperioden skal overholde artikel 97.
Eksempel 3: Produktløn
Arbejdstageren modtager løn baseret på antallet af standardprodukter, ikke kun på den tid, der er til stede.
Eksempel 4: Brug af Løn Dag
Arbejdstageren har optjent løn og modtager en del på forhånd via en applikation. Dette er tidspunktet for at få adgang til en del af lønnen, ikke en automatisk beslutning om lønformen i kontrakten.
Hvad skal virksomheder gøre for at sikre gennemsigtig lønudbetaling?
Angiv klart løn, tillæg, tillæg og lønform i kontrakten;
Offentliggør en letforståelig lønpolitik;
Opret kontrollerbare tidsregistreringsdata;
Informer om ændringer i lønformen på forhånd;
Fastlæg klare betalingsperioder;
Giv en lønseddel ved hver betaling;
Skelne mellem løn, bonus, støtte og fradrag;
Bevar historikken for justeringer;
Hav en klageprocedure;
Kontroller de gældende mindstelønsdokumenter.
Hvad skal arbejdstagere kontrollere?
Lønnen i kontrakten;
Lønformen;
Lønbetalingsdagen;
Beregning af arbejdstid og produktion;
Tillæg og tillæg;
Betingelser for bonus;
Overarbejde og natarbejde;
Fradrag;
Netto beløb modtaget;
Lønseddel.
Ofte stillede spørgsmål
Er løn kun grundløn?
Nej. Ifølge artikel 90 består løn af lønnen for arbejde eller stilling, løntillæg og andre tillæg.
Er løn og bonus det samme?
Ikke helt. Løn er knyttet til aftalen om at udføre arbejde; bonus afhænger af grundlag og bonuspolitik i henhold til loven.
Kan virksomheder betale løn i virksomhedens produkter?
Nej, arbejdstageren kan ikke tvinges til at bruge lønnen til at købe varer/tjenester fra virksomheden eller en udpeget enhed. Løn skal betales kontant eller via en personlig konto i henhold til reglerne.
Kan virksomheder selv ændre lønformen?
Lønformen aftales mellem parterne. Hvis den aftalte form ændres, skal arbejdsgiveren informere på forhånd i henhold til lovens tidsfrister.
Skal dagløn betales dagligt?
Ikke nødvendigvis. Loven tillader aftalt samlet betaling for timelønnede, daglønnede eller ugelønnede, men ikke mere end 15 dage skal der betales samlet én gang.
Ændrer modtagelse af penge via Løn Dag arbejdskontrakten?
Ikke automatisk. Løn Dag er en mekanisme til at få adgang til en del af den kvalificerede løn; lønform og betalingsperiode i arbejdsmæssige relationer er stadig baseret på kontrakten og loven.
Erstatter dette indhold juridisk rådgivning?
Nej. Tvister eller design af lønpolitik bør gennemgås af juridiske eksperter baseret på specifikke sager.
Konklusion
Løn er ikke kun det beløb, arbejdstageren modtager på kontoen. Det er en juridisk struktur, der omfatter lønnen for arbejde/stilling, tillæg og tillæg, betalt i henhold til aftalen, men skal overholde principperne om direkte, fuldstændig, rettidig og gennemsigtig betaling.
De tre lønformer er baseret på tid, produkt og kontrakt. "Dagløn" er en beregning baseret på tid; mens "Løn Dag" fra Nhân Kiệt er en løsning, der giver adgang til en del af den optjente løn. De to begreber er relaterede, men ikke identiske.
Kilder
Arbejdsloven nr. 45/2019/QH14 – Regeringens Elektroniske Informationsportal
Dekret 145/2020/NĐ-CP – Regeringens Elektroniske Informationsportal
---
Forfatter: Nguyen Minh Tuan — Chuyên viên ban chiến lược, Nhan Kiet Manpower Supply Co., Ltd.
Rådgivning om Løn Dag-løsninger til virksomheder: Hotline 0937.022.655 · Email info@nhankiet.vn · Løn Dag til virksomheder