การเก็บสำรองใน การรับค่าจ้างที่ทำงานแล้ว คืออะไร? เป็นค่าธรรมเนียมหรือเงินที่หายไปหรือไม่?

การเก็บสำรองใน การรับค่าจ้างที่ทำงานแล้ว คืออะไร? เป็นค่าธรรมเนียมหรือเงินที่หายไปหรือไม่?

คำตอบสั้น ๆ: การเก็บสำรองคือส่วนของค่าจ้าง ที่ยังไม่เปิดให้พนักงานรับล่วงหน้า. ตามการตั้งค่าเริ่มต้น ลูกค้าอาจถูกตั้งค่าให้เก็บวันทำงานล่าสุดบางวันและ/หรือเก็บ 10.5% เมื่อระดับการเบิกถึงเกณฑ์. ส่วนนี้ไม่ใช่ดอกเบี้ย ไม่ใช่ค่าธรรมเนียมการใช้ การรับค่าจ้างที่ทำงานแล้ว และไม่ใช่เงินที่หายไปโดยอัตโนมัติ.

ส่วนค่าจ้างที่ถูกต้องที่เหลือจะถูกจัดการเมื่อสรุปยอดเงินเดือน. การเก็บสำรองมีไว้เพื่อสร้างความปลอดภัยก่อนที่ตารางการทำงาน, ส่วนที่ต้องหัก และเงินเดือนสิ้นเดือนจะถูกปิดอย่างสมบูรณ์.

> หมายเหตุ: สูตรและอัตราที่กล่าวถึงในบทความนี้เป็นค่าการตั้งค่าเริ่มต้น ไม่ได้หมายความว่าทุกบริษัทจะใช้เหมือนกัน. นโยบายอย่างเป็นทางการที่แสดงบนแอปพลิเคชันและใบเงินเดือนในขณะใช้งานคือสิ่งที่ผู้ใช้ต้องตรวจสอบ.

เข้าใจง่าย ๆ ด้วยตัวอย่าง

สมมติว่าพนักงานมีวันทำงานที่ได้รับการอนุมัติแล้ว 8 วัน. ระบบที่ลูกค้าตั้งค่าให้เก็บวันทำงานล่าสุด 2 วัน. ในกรณีนั้น:

• 8 วันยังคงปรากฏในประวัติการทำงาน;

• 2 วันล่าสุดอยู่ในส่วนการเก็บสำรอง;

• 6 วันที่เหลือจะถูกพิจารณาเพื่อสร้างจำนวนเงินที่สามารถรับล่วงหน้าได้;

• สิ้นเดือน, 2 วันที่ถูกเก็บจะไม่หายไปเองแต่จะยังคงอยู่ในข้อมูลการคำนวณเงินเดือนหากการทำงานยังคงถูกต้อง.

ตัวอย่างนี้ใช้เพื่อแสดงหลักการ ไม่ใช่การตั้งค่าที่ใช้ทั่วไป.

การเก็บสำรองอยู่ที่ไหนในสูตร การรับค่าจ้างที่ทำงานแล้ว?

ตามการตั้งค่าปัจจุบัน:

> จำนวนเงินที่สามารถรับได้ = การทำงานที่ได้รับการอนุมัติ × ราคาต่อวันของลูกค้า − จำนวนที่ได้รับในช่วงเวลา − การเก็บสำรอง

ผลลัพธ์จะถูกปัดลงเป็นจำนวนเต็มพันบาท. นอกจากนี้ ระบบไม่อนุญาตให้รับเงินจากวันที่ยังไม่ปิดหรือวันที่ในอนาคต.

การเก็บสำรองจึงมีผลเฉพาะกับ ส่วนที่สามารถรับล่วงหน้าในขณะนี้, ไม่เปลี่ยนแปลงลักษณะรวมของเงินเดือนที่ต้องสรุปตามข้อมูลการทำงานและนโยบายเงินเดือนที่ถูกต้อง.

การเก็บสำรองต่างจากค่าธรรมเนียม, ดอกเบี้ย และการหักอย่างไร?

(ทำไมสิ่งนี้ไม่ใช่การกู้ยืม: ดู การรับค่าจ้างที่ทำงานแล้ว เป็นการกู้ยืมหรือไม่?.)

ในกระบวนการดำเนินงานปัจจุบัน, ระบบ ไม่เรียกเก็บดอกเบี้ยและไม่เรียกเก็บค่าธรรมเนียมจากพนักงาน; เพียงแค่หักจำนวนเงินที่ได้รับแล้วจากเงินเดือน. นโยบายค่าธรรมเนียมอย่างเป็นทางการที่แสดงบนแอปพลิเคชันและข้อตกลงในขณะทำธุรกรรมคือสิ่งที่ผู้ใช้ต้องตรวจสอบ.

ทำไมระบบไม่อนุญาตให้รับล่วงหน้าทั้งหมดของค่าจ้างที่คำนวณได้?

1. การทำงานในช่วงเวลายังสามารถปรับเปลี่ยนได้

บันทึกที่ได้รับการอนุมัติอาจต้องแก้ไขเวลาเข้า/ออกหรือกะเมื่อพบความคลาดเคลื่อน. ระบบจะนำบันทึกที่แก้ไขกลับไปยังสถานะรออนุมัติและบันทึกประวัติก่อน/หลัง.

หากมูลค่าที่คำนวณได้ทั้งหมดถูกถอนก่อนการปรับเปลี่ยน, จำนวนที่จ่ายอาจมากกว่ามูลค่าการทำงานสุดท้าย.

2. ตารางเงินเดือนยังไม่ได้สรุปยอด

จำนวนเงินใน การรับค่าจ้างที่ทำงานแล้ว คำนวณตามราคาต่อวันและการทำงานที่ได้รับการอนุมัติเพื่อให้รับล่วงหน้า. ใบเงินเดือนสิ้นเดือนยังขึ้นอยู่กับกระบวนการจ่ายเงินเดือนและส่วนประกอบที่ได้รับการยืนยันจาก Nhan Kiet และลูกค้า.

3. พนักงานอาจลาออกหรือย้ายที่ทำงานในช่วงเวลา

ในรูปแบบการจัดหาพนักงาน, สถานะการทำงานอาจเปลี่ยนแปลงได้. การเก็บสำรองสร้างความปลอดภัยเพื่อปรับเปลี่ยนที่ยังไม่ได้สะท้อนอย่างเต็มที่ในขณะที่พนักงานขอรับเงิน.

4. ข้อมูลมาจากหลายแหล่ง

การทำงานอาจมาจากแอปพลิเคชัน, Google Sheet ของลูกค้าหรือข้อมูลที่เกี่ยวข้องจาก ERP. แต่ละแหล่งมีเวลาการอัปเดตต่างกัน; ส่วนหนึ่งของการเก็บสำรองช่วยลดความเสี่ยงเมื่อข้อมูลสิ้นเดือนยังไม่เสถียรอย่างสมบูรณ์.

5. ลดความเสี่ยงในการเกิดหนี้ที่ไม่สามารถเรียกคืนได้

ระบบมีบันทึกการติดตามหนี้ที่ไม่สามารถเรียกคืนได้ในกรณีที่การทำงานลดลงหลังจากที่จ่ายไปแล้วหรือพนักงานลาออก. การเก็บสำรองไม่สามารถขจัดความเสี่ยงทั้งหมดแต่สร้างขอบเขตการควบคุมเพิ่มเติม.

สองวิธีการเก็บสำรองที่มีในระบบ

เก็บวันทำงานล่าสุดบางวัน

ลูกค้าอาจถูกตั้งค่าให้เก็บ N วันทำงานล่าสุด. นี่คือส่วนการทำงานใกล้เคียงกับเวลาปัจจุบัน, ซึ่งมักมีโอกาสที่ยังต้องตรวจสอบหรือเปลี่ยนแปลง.

ตัวอย่าง, หากตั้งค่าให้เก็บ 2 วัน, ระบบจะยังไม่เปิดมูลค่าที่สอดคล้องกับสองวันที่ใหม่ล่าสุดที่มีคุณสมบัติ. จำนวน N ขึ้นอยู่กับการตั้งค่าของลูกค้าแต่ละราย; ไม่ควรตั้งค่าเองว่าเป็น 1, 2 หรือ 3 วัน.

เก็บ 10.5% เมื่อถึงเกณฑ์

โค้ดมีตรรกะในการเก็บ 10.5% เมื่อระดับการเบิกถึงเกณฑ์. รายละเอียดเกณฑ์, หลักฐานทางธุรกิจและลูกค้าที่กำลังใช้งานต้องได้รับการยืนยันจาก Nhan Kiet.

ไม่ควรตีความ 10.5% ว่าเป็น:

• ค่าธรรมเนียม การรับค่าจ้างที่ทำงานแล้ว;

• อัตราดอกเบี้ย;

• ภาษีคงที่;

• ส่วนที่ Nhan Kiet เรียกเก็บจากพนักงาน;

• อัตราที่บังคับใช้สำหรับลูกค้าทุกคน.

ในมุมมองของระบบ, นี่คืออัตราการเก็บสำรองในการคำนวณส่วนที่สามารถรับล่วงหน้าได้.

สองกลไกสามารถใช้พร้อมกันได้หรือไม่?

เอกสารทางเทคนิคแสดงให้เห็นว่าลูกค้าสามารถตั้งค่าให้เก็บ N วันทำงานล่าสุด และ/หรือ อัตรา 10.5% เมื่อถึงเกณฑ์. นั่นแสดงให้เห็นว่าระบบมีความสามารถในการใช้หนึ่งในสองหรือรวมกันตามการตั้งค่า.

ลำดับการคำนวณเฉพาะเมื่อสองกลไกทำงานพร้อมกันอาจแตกต่างกันไปตามการตั้งค่าของแต่ละบริษัท.

ตัวอย่างการคำนวณการเก็บสำรองตามวันทำงาน

สมมติว่า:

• พนักงานมี 10 วันทำงานที่ได้รับการอนุมัติและมีคุณสมบัติ;

• ราคาต่อวันตัวอย่าง: 300,000 บาท/วัน;

• การตั้งค่าตัวอย่าง: เก็บ 2 วันที่ใหม่ล่าสุด;

• พนักงานได้รับ 500,000 บาทในช่วงเวลา.

การคำนวณตัวอย่าง:

ผลลัพธ์ยังขึ้นอยู่กับขีดจำกัดการทำธุรกรรม, การปัดเศษ และเงื่อนไขอื่น ๆ. ตัวอย่างไม่ใช่การรับประกันขีดจำกัดที่แท้จริง.

ตัวอย่างการแสดงการเก็บสำรองตามอัตรา

สมมติว่าฐานการคำนวณที่มีคุณสมบัติคือ 4,000,000 บาทและการตั้งค่าเก็บ 10.5% กำลังถูกใช้:

> การเก็บสำรองตัวอย่าง = 4,000,000 × 10.5% = 420,000 บาท

ส่วนก่อนหักจำนวนที่ได้รับและขีดจำกัดอื่น ๆ เหลือ 3,580,000 บาท.

อย่างไรก็ตาม, โค้ดมีเงื่อนไข “เมื่อระดับการเบิกถึงเกณฑ์”. เนื่องจากไม่มีนโยบายการดำเนินงานอย่างเป็นทางการในข้อมูลที่ให้, บทความที่เผยแพร่ไม่ควรกล่าวว่ามีการทำงานแล้วจะถูกเก็บ 10.5% เสมอ.

ทำไมการเก็บสำรองอาจเปลี่ยนแปลงตามเวลา?

การเก็บสำรองไม่จำเป็นต้องเป็นตัวเลขที่คงที่. มันอาจเปลี่ยนแปลงเมื่อ:

• มีวันทำงานเพิ่มเติมที่ได้รับการอนุมัติ;

• วันที่เก่าออกจากกลุ่ม “N วันที่ใหม่ล่าสุด”;

• การทำงานถูกแก้ไขและกลับไปยังสถานะรออนุมัติ;

• พนักงานรับเงินเพิ่มเติมในช่วงเวลา;

• ระดับการคำนวณเกินหรือต่ำกว่าเกณฑ์การตั้งค่า;

• พนักงานย้ายลูกค้า;

• Nhan Kiet เปลี่ยนแปลงการตั้งค่าที่ได้รับการอนุมัติสำหรับลูกค้า.

ดังนั้น, ผู้ใช้ควรดูรายละเอียดของแต่ละส่วนแทนที่จะเปรียบเทียบเพียงสองภาพรวมของขีดจำกัดในสองช่วงเวลา.

การเก็บสำรองจะถูกคืนในวันถัดไปหรือไม่?

ไม่สามารถยืนยันได้ทั่วไป. หากเก็บตาม N วันที่ใหม่ล่าสุด, เมื่อมีการทำงานใหม่ที่ได้รับการอนุมัติ, วันที่เก่าอาจออกจากกลุ่มการเก็บ; แต่วันที่ใหม่กลับกลายเป็นส่วนสำรอง. หากเก็บตามอัตราหรือเงื่อนไขเกณฑ์, ส่วนการเก็บจะเปลี่ยนแปลงตามฐานการคำนวณ.

การเก็บสำรองไม่ทำงานเหมือนเงินมัดจำที่มีวัน “คืน” คงที่. มันเป็นส่วนที่ยังไม่เปิดให้รับล่วงหน้าและถูกจัดการในสรุปยอดเงินเดือน.

การเก็บสำรองถูกจัดการอย่างไรสิ้นเดือน?

(วิธีการสรุปยอด: ดู รับ การรับค่าจ้างที่ทำงานแล้ว แล้วสิ้นเดือนเหลือเท่าไหร่?.)

ตามหลักการ, สิ้นเดือน:

1. การทำงานและข้อมูลเงินเดือนถูกปิด;

2. ส่วนที่พนักงานได้รับล่วงหน้าถูกตรวจสอบ;

3. เฉพาะจำนวนที่จ่ายถูกต้องถูกหักเพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายสองครั้ง;

4. ส่วนเงินเดือนที่ถูกต้องที่เหลือ, รวมถึงส่วนที่ยังไม่เปิดให้รับล่วงหน้า, ถูกจัดการตามกระบวนการจ่ายเงินเดือน.

วิธีการแสดงการเก็บสำรองบนใบเงินเดือน, ชื่อบรรทัดและเวลาการชำระเงินอาจแตกต่างกันไปตามแต่ละบริษัท; โปรดตรวจสอบใบเงินเดือนอย่างเป็นทางการ.

เมื่อใดการเก็บสำรองอาจเป็นสัญญาณที่ต้องตรวจสอบ?

(ดูเพิ่มเติม: ทำไมขีดจำกัด การรับค่าจ้างที่ทำงานแล้ว เป็น 0 หรือยังไม่เพิ่ม?.)

พนักงานควรขอตรวจสอบหาก:

• แอปพลิเคชันไม่อธิบายการเก็บสำรองมาจากไหน;

• จำนวนวันที่เก็บต่างจากการตั้งค่าที่ได้รับแจ้ง;

• การเก็บสำรองถูกบันทึกเป็นค่าธรรมเนียมแต่มีนโยบายว่าฟรี;

• สิ้นเดือนส่วนเงินที่ถูกต้องไม่ปรากฏในสรุปยอด;

• การทำงานถูกปรับเปลี่ยนแต่การเก็บสำรองไม่อัปเดต;

• ทำงานหลายลูกค้าแต่การเก็บสำรองถูกผสม, ไม่สามารถติดตามแหล่งที่มา;

• จำนวนที่ได้รับและการเก็บสำรองถูกหักซ้ำกัน;

• ไม่มีประวัติการเปลี่ยนแปลงการตั้งค่า.

กระบวนการตรวจสอบการเก็บสำรองด้วยตนเอง

ขั้นตอนที่ 1: ดูลูกค้าและช่วงเวลาที่ถูกต้อง

คนที่ทำงานหลายที่อาจมีการตั้งค่าต่างกัน. โปรดเลือกลูกค้าและช่วงเวลาที่ถูกต้อง.

ขั้นตอนที่ 2: ดูจำนวนการทำงานตามสถานะ

แยกแยะการทำงานที่บันทึก, รออนุมัติและได้รับการอนุมัติ. ใช้เฉพาะการทำงานที่ได้รับการอนุมัติและมีคุณสมบัติเพื่อเปรียบเทียบ.

ขั้นตอนที่ 3: ระบุประเภทการเก็บสำรอง

แอปพลิเคชันควรบอกว่าการเก็บมาจาก N วันที่ใหม่ล่าสุด, อัตราหรือทั้งสอง. หากไม่แสดง, พนักงานควรขอคำอธิบาย.

ขั้นตอนที่ 4: หักจำนวนที่ได้รับแยกต่างหาก

จำนวนที่ได้รับและการเก็บสำรองเป็นสองแนวคิดที่แตกต่างกัน. ไม่ควรรวมพวกมันเป็นจำนวน “ที่หายไป”.

ขั้นตอนที่ 5: เปรียบเทียบใบเงินเดือนสิ้นเดือน

ตรวจสอบยอดรวมเงินเดือน, ส่วนที่ได้รับล่วงหน้า, การหักที่ถูกต้องและจำนวนที่ยังรับได้. หากไม่ตรง, ใช้รหัสการทำธุรกรรมและรายละเอียดการทำงานเพื่อตรวจสอบ.

ตัวอย่างคำขออธิบายการเก็บสำรอง

> ฉันต้องการความช่วยเหลือตรวจสอบการเก็บสำรองใน การรับค่าจ้างที่ทำงานแล้ว. ชื่อ: …; รหัสพนักงาน/รหัสบันทึกเวลา: …; ลูกค้า: …; ช่วงเวลาที่ดู: …; จำนวนการทำงานที่ได้รับการอนุมัติ: …; จำนวนที่ได้รับในช่วงเวลา: …; การเก็บสำรองที่แสดง: …; จำนวนเงินที่สามารถใช้ได้: … . โปรดให้ฝ่ายที่รับผิดชอบบอกว่าการเก็บสำรองคำนวณตามจำนวนวัน, อัตราหรือการตั้งค่าใดและวิธีการจัดการส่วนที่เหลือเมื่อสรุปยอด.

ไม่จำเป็นต้องส่ง OTP, รหัสผ่านหรือหมายเลขบัญชีทั้งหมดเพื่อรับคำอธิบายการคำนวณ.

ระบบควรแสดงการเก็บสำรองอย่างไร?

เพื่อไม่ให้พนักงานเข้าใจผิดว่าเป็นค่าธรรมเนียม, หน้าจอควรแยกชัดเจน:

ตัวอย่างการแจ้งเตือน:

> การเก็บสำรอง: 600,000 บาท. นี่คือมูลค่าของ 2 วันที่ใหม่ล่าสุดที่ยังไม่เปิดให้รับล่วงหน้า, ไม่ใช่ค่าธรรมเนียม. ส่วนค่าจ้างที่ถูกต้องจะยังคงถูกจัดการเมื่อสรุปยอดเงินเดือน.

พนักงานควรเข้าใจอะไรบ้างก่อนกดรับเงิน?

• ขีดจำกัดไม่ใช่เงินเดือนทั้งหมดสิ้นเดือน;

• การรับล่วงหน้าเพียงเปลี่ยนเวลาการรับส่วนหนึ่งของค่าจ้าง;

• การเก็บสำรองไม่ใช่โบนัสที่ถูกตัด;

• จำนวนที่ได้รับจะถูกหักจากส่วนที่ยังจ่าย;

• ขีดจำกัดอาจเปลี่ยนแปลงเมื่อการทำงานหรือสถานะการอนุมัติเปลี่ยนแปลง;

• ไม่ควรใช้จำนวนที่สามารถรับได้ทั้งหมดเพียงเพราะแอปพลิเคชันอนุญาต;

• ควรรักษางบประมาณสำหรับค่าใช้จ่ายที่ต้องจ่ายในวันเงินเดือน.

คำถามที่พบบ่อย

การเก็บสำรองเป็นค่าธรรมเนียม การรับค่าจ้างที่ทำงานแล้ว หรือไม่?

ไม่. ในระบบการดำเนินงานปัจจุบัน, การเก็บสำรองคือส่วนที่ยังไม่เปิดให้รับล่วงหน้า. กระบวนการปัจจุบันไม่เรียกเก็บดอกเบี้ยและไม่เรียกเก็บค่าธรรมเนียมจากพนักงาน.

การรับค่าจ้างที่ทำงานแล้ว เก็บ 10.5% เพื่ออะไร?

นั่นคือกลไกการเก็บสำรองที่มีในโค้ดเมื่อระดับการเบิกถึงเกณฑ์. เกณฑ์, ขอบเขตลูกค้าและหลักฐานนโยบายต้องได้รับการยืนยันจาก Nhan Kiet; ไม่ควรถือว่า 10.5% เป็นค่าธรรมเนียมหรือภาษี.

ทำไมระบบเก็บวันทำงานล่าสุด?

วันที่ใกล้เคียงกับปัจจุบันอาจยังไม่เสถียรอย่างสมบูรณ์หรือยังมีโอกาสต้องปรับเปลี่ยน. การเก็บวันบางวันสร้างความปลอดภัยก่อนสรุปยอด.

ส่วนที่ถูกเก็บจะหายไปหรือไม่?

ไม่โดยอัตโนมัติ. หากการทำงานยังคงถูกต้อง, ส่วนนั้นจะยังคงถูกจัดการในช่วงเงินเดือน. พนักงานควรตรวจสอบใบเงินเดือนสิ้นเดือน.

การเก็บสำรองเหมือนกันในทุกลูกค้าหรือไม่?

ไม่จำเป็น. ลูกค้าอาจถูกตั้งค่าจำนวนวันและอัตราต่างกัน.

ทำไมวันนี้การเก็บสำรองสูงกว่าวันก่อน?

อาจเนื่องจากมีการทำงานใหม่, การเปลี่ยนแปลงสถานะการอนุมัติ, ถึงเกณฑ์อัตรา, ย้ายลูกค้าหรือเปลี่ยนแปลงการตั้งค่า. ควรดูรายละเอียดของแต่ละส่วน.

สามารถขอให้ยกเลิกการเก็บสำรองเพื่อรับทั้งหมดได้หรือไม่?

พนักงานไม่สามารถเปลี่ยนแปลงการตั้งค่าเองได้. การใช้งานขึ้นอยู่กับการตั้งค่าของ Nhan Kiet ตามลูกค้าและนโยบายที่ได้รับการอนุมัติ.

การเก็บสำรองถูกคิดดอกเบี้ยให้พนักงานหรือไม่?

นี่ไม่ใช่เงินฝากหรือการกู้ยืม. ข้อมูลที่ให้ไม่แสดงกลไกการจ่ายดอกเบี้ยสำหรับการเก็บสำรอง.

สิ้นเดือนตรวจสอบการเก็บสำรองที่ไหน?

เปรียบเทียบรายละเอียดการทำงาน, ประวัติการได้รับและใบเงินเดือน/สรุปยอด. โปรดตรวจสอบชื่อบรรทัดที่แสดงบนใบเงินเดือนอย่างเป็นทางการ.

การเก็บสำรองและขีดจำกัดการทำธุรกรรมเหมือนกันหรือไม่?

ไม่. การเก็บสำรองทำให้ลดส่วนที่เปิดให้รับล่วงหน้า; ขีดจำกัดการทำธุรกรรมกำหนดจำนวนขั้นต่ำ/สูงสุดสำหรับแต่ละคำสั่งหรือแต่ละวัน.

สรุป

การเก็บสำรองไม่ใช่ค่าธรรมเนียมและไม่ใช่เงินที่หายไปโดยอัตโนมัติ. นี่คือส่วนของค่าจ้างที่ยังไม่เปิดให้รับล่วงหน้าเพื่อสร้างความปลอดภัยเมื่อข้อมูลการทำงานและตารางเงินเดือนยังไม่สรุปยอด. ระบบมีความสามารถในการเก็บ N วันทำงานล่าสุดและ/หรือ 10.5% เมื่อถึงเกณฑ์, ขึ้นอยู่กับการตั้งค่าของลูกค้า.

พนักงานควรแยกแยะมูลค่ารวมของการทำงาน, จำนวนที่ได้รับในช่วงเวลา, การเก็บสำรองและจำนวนที่สามารถรับได้ขณะนี้. Nhan Kiet ควรแสดงการคำนวณอย่างโปร่งใส, ระบุเหตุผลการเก็บและอนุญาตให้เปรียบเทียบกับใบเงินเดือนสิ้นเดือน. ความโปร่งใสนี้ช่วยให้ การรับค่าจ้างที่ทำงานแล้ว ถูกเข้าใจว่าเป็นการรับล่วงหน้าส่วนหนึ่งของค่าจ้างที่ทำงานแล้ว, ไม่ใช่การกู้ยืมและไม่ใช่การสูญเสียส่วนหนึ่งของเงินเดือนเพราะการใช้บริการ.

แหล่งที่มา

---

ผู้เขียน: Ho Tan Dat — ผู้ช่วยรองประธานฝ่ายกลยุทธ์, Nhan Kiet Manpower Supply Co., Ltd.

ให้คำปรึกษาโซลูชัน การรับค่าจ้างที่ทำงานแล้ว สำหรับธุรกิจ: Hotline 0937.022.655 · Email info@nhankiet.vn · การรับค่าจ้างที่ทำงานแล้ว สำหรับธุรกิจ