谁可以使用日薪预支？注册、验证和领取条件

Minh Khang Nguyễn谁可以使用日薪预支？注册、验证和领取条件

日薪预支目前主要为由 Nhân Kiệt 提供给已实施系统的客户的员工设计，并非开放给所有个人下载和领取的金融应用。要使用此服务，员工需要在 NK 系统中有合法的档案，正确关联到客户，通过身份证进行身份验证，拥有已验证的 VPBank 主账户，并且有已批准的工时。客户也必须为相应的员工组启用自动提款功能。

> 注意： 本文中提到的配置值为默认值，Nhân Kiệt 可能会进行调整。员工需要检查使用时显示的界面、条款和正式通知。

简短回答

员工通常需要满足三个层次的条件：

1. 参与资格： 在 NK 系统中有员工档案，并属于已实施日薪预支的客户/组。

2. 可用金额： 有已完成的工时，已被 NK 或客户批准，并在扣除已领取金额和预留款项后仍有余额。

3. 资金发放： 身份证档案符合要求，VPBank 主账户已验证，客户已启用自动提款，交易在安全限额内。

拥有登录账户并不意味着一定有额度；即使有额度，如果验证步骤或系统状态未完成，交易也可能无法进行。

1. 日薪预支适用于谁？

(概览：参见 日薪预支是什么？。)

当前主要对象

根据已验证的系统，主要对象是 由 Nhân Kiệt 提供给客户工作的员工。客户使用专用门户查看员工列表、检查和批准工时。

一个员工可以在多个客户处工作。系统将工时、单价和金额按地点分开，但仍与员工正确关联。

不是所有下载应用的人都能使用

日薪预支是一种与企业和工资/考勤数据相关的模式。系统必须知道：

• 员工是谁；

• 正在为哪个客户工作；

• 入职或离职日期；

• 在客户处的考勤代码；

• 哪些工时已完成并获得批准；

• 适用的单价/天；

• 期间已领取的金额；

• 谁负责期末对账。

没有在 NK 系统中建立关系或不属于已参与客户的员工将没有工时和工资来源供日薪预支计算已赚取的金额。

NK 的所有客户员工是否自动可以使用？

不是默认的。客户必须进行配置并启用相应功能。仅仅是由 NK 管理的员工并不足以确定工作地点已开放日薪预支或已启用自动提款。

2. 需要区分的三个条件层次

为什么需要分为三个层次？

如果仅显示“条件不符合”，员工不知道该询问谁。每个层次有不同的责任方：

• 档案错误：HR/NK 运营；

• 工时缺失或错误：NK/客户监督；

• 账户错误：员工和验证部门；

• 交易挂起：支付/对账团队；

• 功能未启用：客户实施负责人。

正确的原因通知有助于减少循环工单并避免要求员工重复提供不必要的数据。

3. 条件 1：拥有合法的员工档案

Nhân Kiệt 的 ERP 是员工、客户、入职/离职日期和管理关系的来源。此数据每天 03:00 同步到系统。

一个档案需要正确关联到：

• 员工身份；

• 当前工作的客户；

• 工作状态；

• 生效日期；

• 在客户处的考勤代码；

• 管理或监督人员；

• 相关的工时/工资周期。

如果今天刚入职怎么办？

员工可能需要等待 ERP 数据同步并将档案正确关联到客户。之后仍需有已完成并获得批准的工时；系统不允许领取未结算的当天或未来日期的款项。

任务结束是否等同于离职？

不一定。一个员工可以在客户 A 结束工作但继续在客户 B 工作。系统必须分别处理每个地点的状态，而不是在整体劳动关系仍有效时锁定整个档案。

4. 条件 2：身份证验证必须匹配

在系统中，身份证号是重要的关键：

• 身份验证和登录；

• 将员工与 ERP 数据关联；

• 匹配工时表；

• 匹配工资单；

• 关联验证档案；

• 支持检查账户持有人。

自动提款条件会检查身份证照片和 OCR 结果是否匹配档案。如果身份证号错误、重复、缺少照片或信息不匹配，系统可能不允许继续。

员工需要注意

• 输入正在使用的正确身份证号；

• 照片清晰，无反光或缺角；

• 不使用他人的证件照片；

• 不通过未验证的社交账户发送身份证照片；

• 如果刚更换证件，请通过官方渠道更新；

• 不通过更换电话号码或设备创建多个档案。

身份证是唯一处理的数据吗？

不是。系统还处理工时、客户、银行账户、交易和劳动状态数据。每个数据都必须用于正确的目的，分配权限并适当保护。

5. 条件 3：正确关联客户和考勤代码

一个员工可能在每个客户处有不同的考勤代码。为了正确匹配工时表，系统使用：

• 来自 ERP 的 company_id 或客户代码；

• 员工的身份证号；

• 在客户处的考勤代码；

• 分配的生效日期。

错误的考勤代码会导致什么？

• 有上班但看不到工时；

• 工时被分配给其他人；

• 客户 A 的工时出现在客户 B 下；

• 适用的单价/天错误；

• 监督人员看不到员工以批准；

• 额度为 0 或错误。

员工在请求支持时应提供客户名称、工作日期、班次和考勤代码。不应仅提供姓名，因为可能有重名。

6. 条件 4：有已完成并获得批准的工时

(基础概念：参见 已批准的工时是什么？。)

这是核心条件。日薪预支不从预计工时或未来日期生成额度。

工时来自哪里？

系统目前从三个来源接收工时：

1. 客户的工时表，主要通过 Google Sheet；

2. 来自 NK 系统的相关人事/考勤数据；

3. 日薪预支应用中的考勤功能。

应用有哪些考勤形式？

根据客户，系统可能使用以下六种形式之一：

• 附带 GPS 的自拍照片；

• 在配置的半径内的地理围栏；

• 工作地点的时间变化 QR 码；

• 蓝牙信标；

• 正确的 BSSID WiFi；

• 进出时间打卡。

员工不能随意选择；每个客户配置适合的方法。

谁批准工时？

根据当前流程，NK 监督 或 客户可以批准。谁先合法批准，工时即完成审批步骤。

客户有 /kh 门户可以：

• 查看员工；

• 批准或拒绝工时；

• 修改进出时间和班次；

• 对账数据。

如果已批准的工时被修改，系统会自动转为 待审批，同时保存前后日志。只有再次批准后，该工时才继续作为额度的确定依据。

7. 更新频率影响何时看到额度

实时考勤意味着立即有钱吗？

不是。“实时”指的是考勤事件被记录的时间。班次仍需完成并获得批准。当天未结算的部分被安全网阻止领取。

客户刚修改 Sheet 后多久更新？

根据通常的时间表，系统每 30 分钟重新读取一次。监督人员可以使用即时同步功能。修改后，审批状态仍需检查。

8. 条件 5：VPBank 账户必须是员工本人名下

当前的自动流程仅限于 VPBank 账户。

验证流程包括：

1. 员工输入 VPBank 账户号码；

2. 系统通过 VietQR 服务查询账户持有人姓名；

3. 账户持有人姓名必须与员工匹配；

4. 验证后，账户号码被锁定；

5. 当交易符合条件时，资金转入已验证的账户。

为什么账户号码被锁定？

这是为了防止在档案验证后更改接收账户到他人名下。如果因账户关闭、信息错误或其他正当理由需要更改，员工必须通过正式支持流程；不应自行创建其他档案。

没有 VPBank 账户怎么办？

系统提供在线开设 VPBank 账户的指南，内部宣传时间约为 5 分钟。NK 需要在公开发布前检查时间承诺，因为实际时间还取决于银行流程和用户设备。

源代码允许 superadmin 在特殊情况下手动关联其他银行，但这不是标准流程，不应宣传为所有员工的默认权利。

可以通过电子钱包或预付卡接收吗？

在已验证的当前模式中不行。标准流程直接转入已验证的 VPBank 主账户。

9. 条件 6：客户已启用自动提款且系统已开放自动支付

从技术上讲，系统已具备以下链条：

工时已批准 → 计算可用金额 → 员工自主请求 → 支付 → 对账

然而，自动功能通过多层标志进行控制，NK 正在逐步为每个客户开放。因此，两个档案条件相似但在不同客户工作的员工可能在同一时间没有相同的体验。

是否需要管理者批准每次领取？

当客户已启用自动提款且所有服务器条件均满足时，员工可以自主请求，无需为每次领取单独批准。控制在于已批准的工时、验证档案、额度和安全网。

为什么按客户逐步实施？

NK 需要在扩展前检查工时数据、账户、资金流、代付和对账。代码已完成并不意味着所有客户同时启用。

10. 系统如何计算可领取金额？

根据已验证的源代码：

可领取金额 = 已批准工时 x 单价/天 - 期间已领取 - 预留款项

结果向下取整为 1,000 越南盾的倍数，并应用交易限额。

预留款项

根据每个客户的配置，系统可能保留：

• 最新的若干工时；和/或

• 当预支金额达到条件/配置阈值时的 10.5%。

预留款项不是费用，并且如果工时和相关条件合法结算，仍在工资结算中处理。

当前默认额度

这些限额由 NK 管理配置，可能会更改。系统还具有按资历的额度结构，但 NK 需要确认此机制是否已启用，然后再正式公布。

11. 有账户但为何仍未收到款项？

(参见：为何日薪预支额度为 0 或未增加？ 和 提取日薪预支但款项未到账。)

不应通过创建额外账户、更改身份证或请他人代提来解决。正确的方法是确定问题出在哪个层次：参与、额度或交易，然后联系正确的负责人以快速、安全地处理。

12. 注册和激活流程应如何理解？

通过日薪预支注册验证和领取款项的步骤"

屏幕名称可能会更改，但业务流程包括：

步骤 1：员工档案存在于系统中

这与贷款或直接向消费者提供资金的应用不同：日薪预支不仅依赖于用户自行申报的数据。

步骤 2：匹配身份

身份证帮助关联档案、工时和工资单。错误信息必须通过有权限的负责人进行更正。

步骤 3：验证接收账户

VPBank 账户必须能查询到姓名并与员工匹配。

步骤 4：等待运营条件

客户必须启用功能；员工必须有已完成并获得批准的工时。

步骤 5：自主选择金额

员工仅在可用金额内请求，并必须勾选承诺该领取为按日工时暂定的预支，将在工资中对账。

13. 领取款项是否有利息或费用？

(为何不是贷款：参见 EWA 是贷款吗？。)

根据当前运行的流程：

• 无利息；

• 不向员工收取费用；

• 期末对账成功支付的金额。

代码中有旧的 1.5%/月费用模型，但仅在测试部分存在，未在已验证的真实流程中应用。NK 仍需确认正式费用政策、适用期限和运营费用承担方，然后再使用“永久免费”的信息。

员工需要阅读确认屏幕。如果未来有任何费用，系统必须在确认前清楚显示金额、费用承担方和实际接收金额。

14. 款项从哪里转出并转入哪里？

根据源代码，款项从 NK 在 VPBank 的专用支付账户 通过代付 API 转入已验证的员工 VPBank 账户。

源代码确认了技术路径，但不决定专用支付账户背后的资金来源性质。NK 需要单独确认资金来源是 NK 资本、客户预存款还是其他结构，然后再公开描述。

在运营方面：

• 系统使用交易代码防止重复支付；

• 仅在收到合法反馈时记录为已支付；

• 不明确的状态保持挂起；

• 定期检查挂起款项；

• VPBank 对账单 T+1 对账；

• 对账结算目前有 superadmin 手动控制步骤。

15. 一个人在多个客户工作可以使用同一账户吗？

系统支持一个人在多个地点工作。员工身份可以共享，但业务数据按客户分开：

• 工时；

• 考勤代码；

• 单价/天；

• 预留配置；

• 批准人；

• 对账周期。

员工不应为每个客户创建新账户。如果看不到新工作地点，应请求更新分配而不是重新注册。

16. 账户和设备保护

系统有以下控制：

• 一人绑定一个设备；

• 在使用位置的考勤流程中检查假 GPS；

• 检查身份证/OCR；

• 查询账户持有人姓名；

• 验证后锁定银行账户；

• 交易代码防止重复支付；

• 银行结果不明确时保持挂起。

员工绝对不应

• 向他人提供 OTP、密码或登录码；

• 借用身份证注册；

• 借用 VPBank 账户；

• 按陌生人指示安装远程控制应用；

• 支付费用以“开通额度”通过个人账户；

• 为同事代提；

• 公开发送完整的身份证照片或账户号码。

如果更换手机、丢失 SIM 卡或怀疑账户被访问，应使用官方支持渠道重新验证。

17. 个人数据用于什么？

根据流程，数据可能包括：

• 身份证和档案照片；

• 姓名和劳动状态；

• 客户/工作地点；

• 工时和工时批准历史；

• 当考勤方法要求时的图像、位置或设备；

• 账户号码和账户持有人姓名；

• 请求历史、支付和对账；

• 工资单和支持信息。

并非所有客户都使用全部六种考勤方法，因此不应默认所有员工都被收集 GPS、WiFi 或信标数据。数据需要根据配置和实际目的进行处理。

《个人数据保护法》第 91/2025/QH15 号和第 356/2025/NĐ-CP 号法令自 2026 年 1 月 1 日起生效。NK 需要公布适当的信息，包括目的、各方角色、共享范围、存储期限、员工权利和反馈渠道；同时仅为每个环节传输必要的数据。

18. 请求支持前的检查清单

员工应准备：

• 姓名和根据官方渠道要求的身份信息；

• 客户名称/工作地点；

• 缺失的日期和班次；

• 如果有，考勤代码；

• 工时状态或错误的截图；

• 如果已请求领取款项，交易代码；

• 时间和金额；

• 是否更换过手机/账户的描述。

不要在大型聊天组中发送 OTP、密码或身份证件照片。支持部门也不应要求超出处理案例需求的数据。

常见问题

是否所有人都可以下载应用并领取日薪预支？

不是。用户必须在 NK 系统中有档案，并属于已实施的客户/组，然后满足身份验证、已批准工时、账户和交易安全条件。

我是 Nhân Kiệt 的员工，但为何无法使用？

您工作的客户可能尚未启用功能，档案/分配未同步或您没有已批准的工时。需要检查正确的条件层次，而不是重新注册。

刚入职是否可以立即领取？

不能仅依赖入职日期。档案需要同步，客户必须参与并且必须有已完成并获得批准的工时。当天未结算和未来日期不生成额度。

是否必须使用 VPBank？

当前的标准自动流程使用 VPBank 主账户。其他银行的情况仅为 superadmin 处理的例外，不是默认选择。

为什么账户持有人姓名必须匹配？

为了减少转错或被更改为他人账户的风险。验证后，账户被锁定；更改必须通过支持流程。

有工时但为何可用金额为 0？

工时可能未批准、属于今天、正在被预留、已用于之前的领取或剩余金额低于最低限额。请查看每一天的详细信息和交易历史。

领取款项是否需要管理者批准每次？

当客户已启用自动提款且所有服务器条件均满足时，不需要每次请求手动批准。管理者/客户在工时批准步骤进行控制。

日薪预支是否向员工收费？

当前流程不收取利息，也不向员工收费。用户仍需检查交易时显示的政策。

一个人在两个客户工作是否需要两个账户？

不应创建两个账户。系统支持一个身份在多个地点工作，并按客户分开工时、单价、对账。

更换手机该怎么办？

由于系统有一人一设备的控制，员工应联系官方渠道进行验证和更新。不要创建新档案或借用他人账户。

结论

日薪预支是与劳动关系、客户、考勤和工资相关的解决方案；不是开放给任何个人自行申报收入的应用。员工在 NK 档案合法、身份证匹配、正确分配客户、已完成的工时获得批准、VPBank 主账户已验证且客户已启用相应功能时符合条件。

拥有账户只是第一步。可领取金额还取决于已批准的工时、单价、预留款、已领取金额和额度。如果无法使用，请确定问题出在哪个层次：参与、额度或交易，然后联系正确的负责人以快速、安全地处理。

参考资料

• 劳动法第 45/2019/QH14 号

• 个人数据保护法第 91/2025/QH15 号

• 第 356/2025/NĐ-CP 号法令指导个人数据保护法

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作者： Nguyen Tan Loc — 战略部专员，Nhan Kiet Manpower Supply Co., Ltd.

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