Accès au Salaire Déjà Gagné : Combien reste-t-il à la fin du mois ? Calcul des limites et régularisation salariale

Accès au Salaire Déjà Gagné : Combien reste-t-il à la fin du mois ? Calcul des limites et régularisation salariale

Lors de l'utilisation de l'accès au salaire déjà gagné, les travailleurs ne perdent pas d'argent supplémentaire équivalent à la somme reçue. C'est une partie du salaire déjà gagné et approuvé, versée avant la période de paie. À la régularisation, le montant déjà reçu est compensé et déduit du montant à payer pour éviter les doubles paiements. Le salaire versé à la fin de la période est le salaire net restant après calcul des heures travaillées, des revenus, des assurances, des impôts, des ajustements légitimes et déduction de la partie déjà versée.

> Remarque : Les chiffres de configuration mentionnés dans cet article sont des valeurs par défaut et peuvent être ajustés par Nhan Kiet pour chaque entreprise. La politique officielle affichée sur l'application et l'accord au moment de la transaction sont les références que les utilisateurs doivent vérifier.

Réponse courte

• L'accès au salaire déjà gagné ne concerne que les jours travaillés et approuvés ; les jours non clôturés et futurs ne peuvent pas être utilisés pour générer des fonds disponibles.

• Le montant affiché ne correspond pas nécessairement à l'intégralité du salaire généré car le système déduit également les montants déjà reçus pendant la période et les montants retenus.

• Les travailleurs choisissent eux-mêmes de recevoir ou non ; chaque réception doit être confirmée comme une avance sur les jours travaillés provisoires et sera compensée dans le salaire.

• Le montant déjà reçu est une partie du salaire versée à l'avance, et non une déduction supplémentaire du salaire.

• Le salaire restant à la fin de la période ne peut être déterminé avec précision qu'après la clôture des feuilles de temps et des bulletins de paie.

1. Différencier les quatre chiffres sur le parcours de l'accès au salaire déjà gagné

(Concept de base : voir Qu'est-ce qu'un jour travaillé approuvé ?.)

Les travailleurs voient souvent plusieurs chiffres et peuvent les considérer comme un seul. En réalité, il est important de les différencier :

Salaire généré n'est pas le salaire final

Pendant le mois, les jours travaillés et les revenus peuvent encore changer. Les heures supplémentaires, les allocations, les primes, les congés, les assurances, les impôts ou les ajustements peuvent n'être déterminés qu'à la clôture de la paie.

Le montant disponible n'est pas l'intégralité du salaire

L'accès au salaire déjà gagné retient une partie pour réduire les risques lorsque les jours travaillés ou les montants à compenser changent. Ainsi, les travailleurs peuvent avoir des jours approuvés mais ne recevoir qu'une partie à l'avance.

Le montant déjà reçu n'est pas un prêt supplémentaire

C'est de l'argent déjà transféré à l'avance à partir des jours travaillés éligibles. À la période de paie, le système enregistre ce montant pour éviter un double paiement.

2. Comment l'accès au salaire déjà gagné calcule-t-il le montant disponible ?

Selon le mécanisme vérifié dans le système, la formule générale est :

Montant disponible = Jours approuvés x Tarif journalier - Montant déjà reçu - Montant retenu

Le résultat est arrondi à la baisse au multiple de 1.000 VND et est soumis aux limites de transaction configurées.

Jours approuvés

Seuls les jours travaillés ayant atteint le statut approuvé génèrent un montant disponible. Les jours peuvent être approuvés par un superviseur NK ou un client ; celui qui approuve en premier termine l'étape de confirmation selon le flux actuel.

Si un jour approuvé est modifié en termes d'heures ou de poste, le système ramène automatiquement ce jour à l'état en attente d'approbation. Ce mécanisme empêche les modifications discrètes après que la limite a été calculée.

Tarif journalier

Le tarif est configuré par NK pour chaque client. Une personne travaillant pour plusieurs clients peut avoir des jours, des tarifs et des montants calculés séparément pour chaque lieu de travail.

Le tarif utilisé pour calculer le montant à recevoir à l'avance est une donnée opérationnelle selon la configuration, et ne doit pas être interprété comme le salaire net total d'une journée après tous les ajouts/déductions.

Montant déjà reçu pendant la période

À chaque transaction réussie, le montant déjà reçu est déduit de la partie encore disponible. Les jours travaillés utilisés pour garantir l'avance sont également enregistrés pour éviter une accumulation incorrecte pour la période suivante.

Montant retenu

Selon la configuration de chaque client, le système peut :

• retenir certains des jours travaillés les plus récents ; et/ou

• retenir un pourcentage de 10,5% lorsque l'avance atteint une condition/limite configurée.

Le montant retenu fait toujours partie du salaire des travailleurs ; ce n'est pas un frais. Cette partie est traitée lors de la régularisation salariale selon les données réelles.

3. Exemple simple : combien reste-t-il après avoir reçu à l'avance ?

Exemple 1 : Illustration uniquement de la partie salaire selon les jours travaillés

Supposons :

• tarif utilisé pour le calcul : 300.000 VND/jour ;

• 8 jours travaillés approuvés ;

• configuration retenant les 2 jours travaillés les plus récents ;

• le travailleur n'a pas encore reçu d'avance pendant la période.

La partie des jours travaillés utilisée pour calculer la disponibilité initiale est de 6 jours :
6 x 300.000 = 1.800.000 VND

Si le travailleur reçoit 1.000.000 VND, l'application affiche encore une disponibilité selon les données à ce moment-là :
1.800.000 - 1.000.000 = 800.000 VND

À la fin de la période, supposons que les 8 jours soient toujours approuvés et sans tenir compte des autres éléments de la paie, la valeur des jours travaillés est :
8 x 300.000 = 2.400.000 VND

Le travailleur ayant déjà reçu 1.000.000 VND à l'avance, la partie restante selon les jours travaillés dans cet exemple est :
2.400.000 - 1.000.000 = 1.400.000 VND

Ainsi, le montant retenu n'est pas perdu. Il n'est simplement pas autorisé à être reçu à l'avance et est pris en compte lors de la régularisation.

> Ceci est un exemple illustratif, sans tenir compte des assurances, impôts, allocations, heures supplémentaires, primes et autres ajustements. Ne pas utiliser cet exemple pour calculer un bulletin de paie réel.

Exemple 2: Reçu plusieurs fois pendant la même période

Supposons que le montant disponible initial soit de 2.500.000 VND. Le travailleur reçoit :

• première fois : 500.000 VND ;

• deuxième fois : 700.000 VND ;

• troisième fois : 300.000 VND.

Le total déjà reçu est de 1.500.000 VND. Si les données des jours travaillés et des montants retenus ne changent pas, la partie disponible restante est :
2.500.000 - 1.500.000 = 1.000.000 VND

À la période de paie, la paie compense le total de 1.500.000 VND déjà versé à l'avance, et non trois prêts distincts avec intérêts.

Exemple 3: Jours travaillés ajustés après réception

Supposons qu'un poste précédemment approuvé soit découvert incorrect par le client et corrigé. Le jour est automatiquement remis en attente d'approbation, ce qui peut modifier le montant éligible.

Si le travailleur n'a pas encore retiré, la limite est recalculée. Si l'argent a déjà été versé, le système doit enregistrer la différence pour que NK la traite et la compense ; il ne faut pas supprimer les traces de la transaction. Le système actuel dispose d'un registre pour les cas non récupérés lorsque les jours travaillés diminuent ou que le travailleur quitte son emploi.

4. Pourquoi recevoir 1 million de VND réduit-il le montant à la fin du mois de 1 million de VND ?

Parce que ce million de VND a déjà été versé à l'avance.

On peut imaginer le salaire total comme un gâteau. L'accès au salaire déjà gagné permet aux travailleurs de recevoir une part du gâteau après que les jours travaillés ont été approuvés. Le jour de la paie, l'entreprise verse le reste ; elle ne peut pas verser à nouveau le gâteau entier car une partie a déjà été transférée.

Points à différencier :

• Réduction du montant versé à la fin de la période : oui, car une partie a été reçue à l'avance.

• Réduction des avantages salariaux totaux : non, si le système ne compense que le montant déjà versé et qu'il n'y a pas de frais.

• Changement du salaire total réel : cela peut se produire en raison de la clôture des jours travaillés, des allocations, des heures supplémentaires, des assurances, des impôts ou d'autres ajustements légitimes, et ne doit pas être attribué uniquement à l'accès au salaire déjà gagné.

5. Formule du salaire restant à la fin de la période

Étant donné que le bulletin de paie réel comporte de nombreux éléments, une compréhension sûre est :

Montant restant à la fin de la période = Salaire réel versé pendant la période - Montant de l'accès au salaire déjà versé avec succès

Où "salaire réel versé pendant la période" n'est disponible qu'après que l'entreprise a terminé la paie, y compris les ajouts/déductions légitimes selon les politiques et réglementations applicables.

Une présentation plus détaillée :

Montant restant = Revenu selon les jours travaillés clôturés + Allocations, heures supplémentaires, primes éligibles - Assurances, impôts et déductions légitimes - Montant de l'accès au salaire déjà reçu

Ceci est une formule conceptuelle. Les noms des éléments, l'ordre de calcul et les références doivent suivre le bulletin de paie réel de chaque personne.

Pas de double déduction

Le montant reçu via l'accès au salaire déjà gagné ne doit être compensé qu'une seule fois. Le système utilise les données de transaction et les jours travaillés couverts pour éviter de reporter ce montant à la période suivante. Si un travailleur soupçonne une double déduction, il doit vérifier :

1. l'historique des transactions réussies ;

2. le montant total réellement reçu sur le compte ;

3. la ligne de compensation/avance sur le bulletin de paie ;

4. la période de paie et le lieu de travail correspondant ;

5. les transactions annulées ou dont l'état est incertain.

6. Le montant retenu est-il un frais ?

Non. Le montant retenu est une partie de l'argent non encore ouverte pour être reçue à l'avance afin de créer une marge de sécurité lorsque les feuilles de temps et les bulletins de paie ne sont pas encore clôturés.

Par exemple, le système retient les deux jours travaillés les plus récents car ce sont des jours susceptibles d'être en attente de vérification. Lorsque la période de paie est clôturée, si les jours travaillés sont valides, la valeur correspondante reste dans le salaire du travailleur.

Pourquoi est-il nécessaire de retenir ?

• les jours travaillés approuvés peuvent être modifiés ;

• le travailleur peut quitter ou terminer sa mission en cours de période ;

• le bulletin de paie comporte d'autres montants à compenser ;

• plusieurs lieux de travail ont des moments de clôture différents ;

• les transactions bancaires peuvent être en attente de confirmation ;

• il est nécessaire de limiter les cas où le total déjà versé dépasse le salaire de fin de période.

Que devrait voir le travailleur ?

L'application devrait afficher clairement :

• le total des jours travaillés approuvés ;

• le tarif journalier utilisé ;

• le salaire provisoire ;

• le montant déjà reçu ;

• le montant retenu ;

• le montant encore disponible ;

• le moment de la mise à jour des données ;

• le lien de retour si les jours travaillés sont incorrects.

Le système d'accès au salaire déjà gagné permet actuellement aux travailleurs de voir en détail combien chaque jour travaillé génère d'argent, la partie retirée et la partie retenue.

7. Limites par transaction et par jour

Au moment de la vérification du code source, les valeurs par défaut incluent :

Les plafonds sont configurés par NK et peuvent changer selon l'exploitation. Ainsi :

• avoir 4.000.000 VND disponibles ne signifie pas pouvoir retirer 4.000.000 VND en une seule transaction si le plafond de transaction est toujours de 3.000.000 VND ;

• avoir 40.000 VND disponibles n'est pas suffisant pour créer une transaction si le minimum est toujours de 50.000 VND ;

• le total des demandes dans la journée doit encore vérifier le plafond journalier ;

• le montant final affiché doit être pris de l'application au moment de la demande.

Le code contient également une structure de limites selon l'ancienneté de moins de 6 mois, de 6 à 12 mois et de plus d'un an. Cependant, NK doit confirmer si ce mécanisme est activé dans l'exploitation réelle avant de l'annoncer comme politique officielle.

8. Y a-t-il des intérêts ou des frais lors de l'accès au salaire déjà gagné ?

(Pourquoi ce n'est pas un prêt : voir L'accès au salaire déjà gagné est-il un prêt ? et L'accès au salaire déjà gagné affecte-t-il le CIC ?.)

Selon le flux opérationnel actuel :

• il n'y a pas de taux d'intérêt ;

• aucun frais n'est prélevé sur les travailleurs ;

• à la fin de la période, seul le montant réellement reçu est compensé.

Dans le code source, il y a des traces d'un ancien modèle de frais de 1,5%/mois mais il ne reste que dans le code de test, non appliqué dans le flux réel vérifié. Étant donné que c'est une information sensible, le contenu public ne doit pas dire "gratuit à vie" tant que NK n'a pas approuvé une politique à long terme et n'a pas déterminé publiquement qui supporte les coûts opérationnels.

Les travailleurs doivent vérifier l'écran de confirmation à chaque transaction. Si une politique, un niveau de frais, une partie responsable des frais ou un montant réellement reçu change à l'avenir, cela doit être clairement annoncé avant que l'utilisateur ne confirme.

9. Processus du jour approuvé au salaire de fin de période

Étape 1 : Travailler et pointer

Les données peuvent provenir de la feuille de temps du client, de l'ERP NK ou de la fonction de pointage directement dans l'application d'accès au salaire déjà gagné.

Étape 2 : Approbation des jours

Le client dispose d'un portail pour voir les travailleurs, modifier les heures/postes et approuver ou refuser les jours. Le superviseur NK peut également approuver selon les droits accordés.

Étape 3 : Recalcul du montant disponible

Le serveur calcule selon les jours approuvés, le tarif de chaque client, le montant déjà reçu, le montant retenu et les limites. Le recalcul se fait sur le serveur, pas seulement basé sur le chiffre enregistré sur le téléphone.

Étape 4 : Le travailleur demande activement

Aucune approbation manuelle n'est nécessaire pour chaque demande si le client a activé le retrait automatique et que toutes les conditions de sécurité sont remplies. Le travailleur choisit le montant et confirme l'engagement.

Étape 5 : Transfert d'argent

Dans le flux automatique actuel, l'argent est versé depuis le compte dédié de NK chez VPBank via un service de paiement, sur le compte VPBank au nom du travailleur. Le compte doit être vérifié et verrouillé pour éviter les changements vers un autre compte.

Étape 6 : Compensation

Le système vérifie périodiquement les transactions en attente et compense les relevés VPBank T+1. Les états incertains sont conservés en attente, sans supposer automatiquement un succès ou un échec.

Étape 7 : Régularisation salariale

Le total des transactions réussies est intégré à la compensation de la période de paie. La partie non reçue et les autres montants salariaux sont traités selon le bulletin de paie réel.

10. Pourquoi le salaire de fin de période peut-il différer du montant calculé par le travailleur ?

Jours travaillés finaux différents des jours provisoires

Absence de pointage, modification de poste, ajustement des heures par le client ou jours en attente d'approbation peuvent modifier le nombre final de jours travaillés.

Le tarif sur l'accès au salaire déjà gagné ne représente pas tous les revenus

Le tarif journalier utilisé pour calculer la limite peut ne pas inclure toutes les heures supplémentaires, allocations, primes ou montants de régularisation de fin de période.

Il y a des assurances et des impôts

Ces obligations sont traitées selon la paie réelle. L'accès au salaire déjà gagné ne doit pas remplacer le bulletin de paie officiel.

Il y a plusieurs lieux de travail

Une personne peut travailler pour plusieurs clients. Les jours et montants de chaque lieu sont séparés pour éviter de compenser incorrectement un client avec un autre.

Il y a des transactions en attente de compensation

Si la banque n'a pas encore confirmé l'état, le système conserve la transaction en attente de vérification. Les travailleurs ne doivent pas envoyer de demandes répétées simplement parce qu'ils ne voient pas immédiatement le résultat.

Il y a d'autres ajustements légitimes

Congés sans solde, suspension de travail ou autres ajouts/déductions approuvés peuvent affecter le montant final. Chaque élément doit être reflété sur le bulletin de paie ou le canal d'explication de l'entreprise.

11. Comment cela fonctionne-t-il si je travaille pour plusieurs clients ?

(Voir aussi : Différencier les trois sens de "salaire journalier".)

L'accès au salaire déjà gagné prend en charge un travailleur travaillant à plusieurs endroits. Chaque lieu a :

• un code client ;

• un code de pointage ;

• une feuille de temps et un approbateur ;

• un tarif journalier ;

• une configuration de montant retenu ;

• un moment de synchronisation et de clôture des jours.

Le système sépare les jours et les montants par client mais les associe toujours à un travailleur via une identification. Cela aide à :

• éviter de compter deux fois les jours ;

• savoir où l'argent a été généré ;

• compenser correctement le client et la période de paie ;

• gérer la fin de mission chez un client tout en continuant à travailler ailleurs.

Les travailleurs doivent vérifier le bon lieu de travail lorsqu'ils signalent des erreurs de jours, car le client et le superviseur peuvent être responsables de l'approbation de différentes parties.

12. Que faire si l'application affiche 0 VND alors que j'ai des jours travaillés ?

Les raisons courantes à vérifier :

1. les jours viennent d'être enregistrés mais ne sont pas encore approuvés ;

2. la feuille de temps du client n'est pas encore synchronisée toutes les 30 minutes ou la synchronisation immédiate n'a pas été effectuée ;

3. les jours dans l'application sont présents mais en attente ;

4. les jours viennent d'être modifiés et sont automatiquement remis en attente d'approbation ;

5. les jours appartiennent à aujourd'hui ou à l'avenir et sont bloqués par le filet de sécurité ;

6. le montant restant est inférieur au minimum de transaction ;

7. le plafond de transaction/jour est atteint ;

8. le montant retenu couvre les jours les plus récents ;

9. le client n'a pas activé la fonction de retrait automatique ;

10. le dossier CCCD ou le compte VPBank n'est pas vérifié ;

11. le statut de travail/missions a changé ;

12. les données appartiennent à un autre client et ne sont pas correctement associées au code de pointage.

Les travailleurs ne doivent pas simplement demander "pourquoi il n'y a pas d'argent", mais fournir les jours travaillés, le client, le poste et une capture d'écran de l'état pour un traitement plus rapide.

13. Que doivent vérifier les travailleurs avant de confirmer la réception de l'argent ?

• Le nom et le compte de réception sont-ils corrects ?

• Le total des jours approuvés est-il correct ?

• Le tarif journalier et le client affichés sont-ils appropriés ?

• Le montant déjà reçu pendant la période est-il conforme à l'historique ?

• Quel est le montant retenu ?

• Quel est le montant demandé et le montant réellement reçu ?

• Y a-t-il des frais affichés ?

• À quelle période de paie appartient la transaction ?

• Que dit l'engagement de compensation dans le salaire ?

• Après réception, le budget est-il suffisant pour le jour de paie ?

Le fait que les travailleurs cochent l'engagement ne doit pas être une simple formalité. Le contenu doit être clair : c'est une partie du salaire provisoire selon les jours approuvés, versée à l'avance et sera déduite du montant restant à payer pendant la période.

14. Que faire si l'argent n'est pas encore sur le compte ?

Ne pas envoyer immédiatement une demande répétée

Une transaction peut être en attente de réponse. Le système est conçu selon le principe "en attente si incertain", pour éviter un double paiement.

Vérifier l'historique des transactions

Différencier :

• en cours de traitement ;

• déjà versé avec succès ;

• échoué ;

• en attente de vérification ;

• déjà remboursé si applicable.

Vérifier le compte VPBank

Le flux standard transfère sur le compte VPBank vérifié et verrouillé avec l'utilisateur. Ne pas demander de changement de compte pendant que la transaction est en cours de traitement.

Envoyer une demande d'assistance avec suffisamment de données

Fournir le code de transaction, le moment, le montant et une capture d'écran de l'état. Ne pas envoyer publiquement de photo de CCCD, de numéro de compte complet ou de code de vérification.

15. L'accès au salaire déjà gagné fait-il que les travailleurs "n'ont plus de salaire" à la fin du mois ?

L'accès au salaire déjà gagné n'augmente pas le revenu total. Si les travailleurs reçoivent beaucoup à l'avance, le montant versé le jour de la paie sera naturellement moindre. C'est un changement de moment de réception, pas une augmentation de l'argent.

Pour une utilisation responsable :

• ne recevoir que si un besoin réel existe ;

• privilégier les dépenses essentielles ou urgentes ;

• vérifier le total déjà reçu pendant la période avant de continuer ;

• prévoir les montants à payer le jour de la paie ;

• ne pas considérer la limite comme un montant à utiliser entièrement ;

• vérifier le salaire restant prévu.

L'application devrait aider à avertir lorsque la fréquence ou le taux de réception à l'avance augmente, mais ne doit pas utiliser les données financières personnelles au-delà de l'objectif déclaré.

16. Droits de vérification et de retour des travailleurs

Les travailleurs doivent pouvoir :

• voir les jours travaillés par jour ;

• savoir si les jours sont approuvés ou en attente ;

• voir l'historique des transactions et l'état ;

• connaître le montant retenu ;

• comparer le montant reçu avec le bulletin de paie ;

• signaler des erreurs de jours ;

• signaler des transactions non effectuées par eux ;

• demander de l'aide si le compte est verrouillé ou si l'argent n'est pas arrivé.

Le système utilise le CCCD pour identifier, faire correspondre les données et le compte bancaire. La collecte, l'utilisation, le partage et le stockage des données personnelles doivent être effectués selon un objectif approprié, des droits et un mécanisme de protection approuvés. La Loi sur la protection des données personnelles n° 91/2025/QH15 et le Décret 356/2025/NĐ-CP entrent en vigueur le 1er janvier 2026 ; NK doit maintenir le contenu des notifications et le processus de traitement des données en adéquation avec le rôle réel des parties.

Questions fréquentes

Recevoir 500.000 VND via l'accès au salaire déjà gagné, combien est déduit à la fin du mois ?

Si la transaction a été réussie et qu'il n'y a pas de frais, 500.000 VND sont enregistrés comme une partie du salaire déjà versée à l'avance. Lors de la régularisation, le montant restant à payer est réduit de 500.000 VND pour éviter un double paiement.

Le montant retenu est-il perdu ?

Non. C'est une partie non encore ouverte pour être reçue à l'avance, pas un frais. Lorsque les feuilles de temps et les bulletins de paie sont clôturés, la partie valide est toujours traitée dans le salaire de fin de période.

Pourquoi y a-t-il 10 jours travaillés mais seulement 8 jours payés ?

Il est possible que le client ait configuré la retenue des deux jours travaillés les plus récents ou appliqué un autre montant retenu. Il est également possible que certains jours ne soient pas encore approuvés. Il faut vérifier les détails de chaque jour dans l'application.

Peut-on recevoir l'intégralité du salaire déjà gagné ?

Pas par défaut. Le système applique également des montants retenus, un montant minimum, un plafond par transaction, un plafond par jour et d'autres conditions de sécurité.

Que se passe-t-il si les jours travaillés sont modifiés après réception ?

Le système enregistre les modifications, remet les jours en attente d'approbation et crée une différence si nécessaire. Les cas déjà versés doivent être traités par NK selon le processus de compensation, il ne faut pas supprimer l'historique des transactions.

L'accès au salaire déjà gagné prélève-t-il des frais sur les travailleurs ?

Le flux opérationnel actuel ne prélève pas d'intérêts ni de frais sur les travailleurs. La politique officielle au moment de l'utilisation doit encore être clairement affichée sur l'application et dans les conditions.

Pourquoi utiliser un compte VPBank au nom du titulaire ?

Le flux automatique actuel est intégré avec VPBank. Le système vérifie le nom du titulaire du compte, exige qu'il corresponde au travailleur et verrouille le compte après vérification pour réduire le risque de transfert incorrect ou de changement non autorisé.

L'accès au salaire déjà gagné est-il un prêt ?

Selon le mécanisme technique en cours d'exploitation, les travailleurs ne reçoivent que la partie du salaire des jours travaillés et approuvés, pas de l'argent pour les jours futurs ; le montant déjà reçu est compensé dans le salaire et il n'y a pas d'intérêts/frais pour les travailleurs dans le flux actuel. La conclusion juridique officielle sur chaque modèle doit encore se baser sur le contrat, la source de financement, les droits et obligations réels des parties.

Si je travaille pour plusieurs clients, le salaire est-il calculé ensemble ou séparément ?

Les jours, le tarif et la configuration sont séparés pour chaque client, puis associés à la même identification du travailleur pour un total et une compensation corrects à l'endroit où ils ont été générés.

Conclusion

L'accès au salaire déjà gagné ne fait pas perdre aux travailleurs l'argent déjà reçu ; c'est une partie du salaire versée à l'avance. Le montant sur l'application est calculé à partir des jours approuvés et du tarif journalier, puis déduit du montant déjà reçu et du montant retenu. À la période de paie, le total déjà versé avec succès est compensé pour que l'entreprise ne verse que le reste.

Les travailleurs doivent différencier le salaire provisoire, le montant disponible, le montant déjà reçu et le salaire restant à la fin de la période. Avant chaque transaction, vérifiez les jours travaillés, le montant retenu, l'historique des montants reçus et les besoins de dépenses jusqu'au jour de paie. En cas de différence, il est nécessaire de signaler selon les jours travaillés, le client et le code de transaction pour un traitement correct.

Sources

• Code du travail n° 45/2019/QH14

• Loi sur la protection des données personnelles n° 91/2025/QH15

• Décret 356/2025/NĐ-CP guidant la Loi sur la protection des données personnelles

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Auteur : Nguyen Minh Tuan — Spécialiste en stratégie, Nhan Kiet Manpower Supply Co., Ltd.

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