Hvad betyder «luong ngay»? Sådan skelner du tre let forvekslede betydninger

På vietnamesisk forstår nogle det samme udtryk «lương ngày» (dagløn) som at blive betalt hver dag, mens andre straks tænker på en app til at få løn tidligt. Netop denne forveksling får mange medarbejdere til at misforstå deres rettigheder og gør virksomheder usikre, når de udarbejder kontrakter og lønsedler.

Udtrykket «luong ngay» kan forstås i tre forskellige betydninger: løn betalt pr. arbejdsdag; lønbeløbet, der bruges til at beregne én dag; eller Luong Ngay-løsningen, der lader medarbejdere tidligt få en del af allerede optjent løn. Alle tre begreber vedrører løn, men adskiller sig i natur, beregning og tidspunktet, hvor pengene modtages.

At forstå hver betydning hjælper medarbejdere med ikke at misforstå deres rettigheder og virksomheder med at lave klarere kontrakter, lønsedler og personalegoder. Er du ny til emnet, så læs først Hvad er Luong Ngay (dagløn)?.

1. «luong ngay» som en form for betaling pr. arbejdsdag

I den første betydning er dagløn den løn, en virksomhed betaler en medarbejder for hver arbejdsdag.

Medarbejderen og virksomheden aftaler et beløb for én arbejdsdag. Indkomsten for en lønperiode bestemmes hovedsageligt af antallet af faktisk arbejdede dage plus andre gyldige tillæg og fradrag.

For eksempel:

• Aftalt sats: 350.000 VND/dag.

• Medarbejderen arbejder 24 dage i måneden.

• Løn efter arbejdsdage: 350.000 × 24 = 8.400.000 VND.

Eksemplet ovenfor omfatter endnu ikke overarbejde, natarbejde, tillæg, bonus, skat, forsikring eller andre beløb, hvis nogen.

Hvornår betales en daglønnet medarbejder?

Lønperioden indtræffer ikke nødvendigvis efter hver arbejdsdag. Ifølge artikel 97 i arbejdsloven af 2019 betales en medarbejder aflønnet pr. time, dag eller uge efter den arbejdede time, dag eller uge; parterne kan også aftale samlet betaling, men en samlet betaling skal ske mindst hver 15. dag.

Derfor:

> «At blive betalt pr. dag» henviser til grundlaget for at beregne løn; det betyder ikke altid, at medarbejderen modtager penge ved slutningen af hver dag.

2. «luong ngay» som lønbeløbet for én arbejdsdag

I den anden betydning kan medarbejderen være månedslønnet, men virksomheden skal stadig fastsætte lønbeløbet svarende til én arbejdsdag.

Dette daglige lønbeløb kan bruges til at:

• Beregne løn efter det faktiske antal arbejdsdage.

• Fastsætte løn i visse tilfælde af orlov eller arbejdsstop.

• Være grundlag for at beregne relaterede beløb efter regler og virksomhedspolitik.

• Uddybe lønsedlen.

Eksempel:

• Medarbejderen er månedslønnet: 10.400.000 VND.

• Normale arbejdsdage fastsat for den måned: 26 dage.

• Illustrativ dagsats: 10.400.000 ÷ 26 = 400.000 VND/dag.

Dette er et enkelt eksempel til at formidle idéen. Ved beregning af den faktiske løn skal virksomheden bygge på ansættelseskontrakten, lønreglerne, arbejdstiden og gældende lov.

Ændrer det daglige lønbeløb en månedslønsordning?

Nej. At konvertere til et dagligt beløb til beregning gør ikke automatisk en månedslønnet medarbejder til daglønnet.

Det, der skal fastslås, er:

• Den aftalte betalingsform.

• Lønnen anført i ansættelseskontrakten.

• De anvendte normale arbejdsdage.

• Formålet med den daglige konvertering.

3. «Luong Ngay» som en løsning til tidligt at få allerede optjent løn

I den tredje betydning er Luong Ngay navnet på en løsning, der lader medarbejdere tidligt få en del af lønnen for allerede udførte og berettigede arbejdsdage, før den sædvanlige lønningsdag.

Internationalt kaldes denne model normalt Earned Wage Access — EWA, som kan forstås som adgang til allerede optjent løn.

For eksempel:

• Medarbejderen er månedslønnet.

• Har arbejdet og fået 10 dage godkendt.

• Systemet fastslår den berettigede allerede optjente løn.

• Medarbejderen kan tidligt få en del inden for den tilladte grænse.

• Ved lønperioden indgår det modtagne beløb i afstemningen for at fastslå resten.

I dette tilfælde kan medarbejderen stadig være månedslønnet. Luong Ngay ændrer ikke nødvendigvis kontrakten til dagløn; løsningen tilføjer blot muligheden for tidligt at få adgang til en del af allerede optjent løn.

Sammenligning af de tre betydninger af «luong ngay»

Udbetaler Luong Ngay hele lønnen hver dag?

Nej. Dette er det mest forvekslede punkt.

Med Luong Ngay-løsningen kan virksomheden stadig beregne og udbetale hovedlønnen månedligt. Medarbejderen får kun tidligt en del af den optjente og berettigede løn, ikke en fuld afregning af lønnen straks efter hver arbejdsdag.

Det tilgængelige beløb afhænger normalt af:

• Registrerede og godkendte arbejdsdage.

• Den foreløbigt beregnede allerede optjente løn.

• Den sikre andel fastsat af systemet eller virksomheden.

• Det beløb, medarbejderen allerede har modtaget i perioden.

• De beløb, der skal reserveres til afstemning ved periodens slutning.

Er Luong Ngay et lønforskud?

Luong Ngay og et lønforskud kan begge hjælpe medarbejderen med at modtage penge før den sædvanlige lønningsdag, men deres drift kan være forskellig.

Et traditionelt forskud sker normalt ved en særskilt anmodning, gennem flere godkendelsesniveauer og manuel behandling. Luong Ngay er normalt knyttet til tidsregistreringsdata, fastsætter automatisk grænsen og lader medarbejderen anmode aktivt inden for det, virksomheden tillader.

Artikel 101 i arbejdsloven af 2019 fastsætter, at medarbejderen kan modtage et lønforskud på betingelser aftalt af de to parter og uden renter. Ved vurdering af en specifik Luong Ngay/EWA-løsning skal virksomheden dog stadig fuldt ud overveje kontrakten, finansieringskilden, afstemningen, servicegebyrer, databeskyttelse og parternes ansvar.

Hvorfor er det vigtigt at skelne de tre begreber korrekt?

For medarbejdere

Korrekt skelnen hjælper medarbejderen med at forstå:

• Om vedkommende er daglønnet eller månedslønnet.

• Hvordan beløbet for én dag beregnes.

• Om modtagelse af Luong Ngay øger den samlede indkomst.

• Hvordan det tidligt modtagne beløb påvirker lønperioden.

• Gebyrer og betingelser for at bruge løsningen.

For virksomheder

Virksomheden skal bruge ensartet terminologi i:

• Ansættelseskontrakten.

• Lønreglerne.

• Timesedler og lønsedler.

• Materiale om personalegoder.

• Vilkårene for brug af løsningen til tidlig udbetaling.

Hvis man kun skriver «virksomheden udbetaler luong ngay» uden forklaring, kan medarbejdere forstå det som at få hele lønnen hver dag, mens virksomheden i virkeligheden kun giver ret til tidligt at få en del af allerede optjent løn.

Sådan identificerer du, hvilken «luong ngay» du mener

Brug disse tre spørgsmål:

1. Fastsætter kontrakten løn pr. dag eller pr. måned? Hvis lønnen er aftalt pr. arbejdsdag, er det dagløn.

2. Konverterer virksomheden blot en månedsløn til et dagligt beløb til beregning? I så fald er det et dagligt lønbeløb brugt som grundlag, som ikke ændrer en månedslønsordning.

3. Vil medarbejderen tidligt have pengene fra allerede arbejdede dage? Det er behovet for Luong Ngay/Earned Wage Access.

Konklusion

Kort sagt har «luong ngay» ikke kun én betydning. Udtrykket kan betyde en daglønsordning, lønbeløbet for én arbejdsdag eller en løsning til tidligt at få en del af optjent løn. At vide, hvilken betydning man mener, hjælper både medarbejdere og virksomheder med at undgå unødvendige misforståelser om løn.

I Nhân Kiệts system bruges Luong Ngay i den tredje betydning: at hjælpe medarbejdere med aktivt at få en del af lønnen for allerede udførte og berettigede arbejdsdage før den sædvanlige lønningsdag. Interesserede virksomheder kan læse mere på Luong Ngay for virksomheder.

Kilder

1. Arbejdsloven nr. 45/2019/QH14 — Regeringens elektroniske informationsportal.

2. Dekret nr. 145/2020/ND-CP — Regeringens elektroniske informationsportal.

---

Forfatter: Pham Thi Tuyet — Viceadministrerende direktør med ansvar for strategi, Nhan Kiet Manpower Supply Co., Ltd.

Rådgivning om Luong Ngay-løsningen til virksomheder: Hotline 0937.022.655 · Email info@nhankiet.vn · Luong Ngay for virksomheder