Que signifie « luong ngay » ? Distinguer 3 sens faciles à confondre

En vietnamien, la même expression « lương ngày » (salaire journalier) est comprise par certains comme être payé chaque jour, tandis que d'autres pensent aussitôt à une application pour percevoir son salaire par avance. C'est précisément cette confusion qui fait que de nombreux salariés se méprennent sur leurs droits et que les entreprises hésitent en rédigeant contrats et bulletins de paie.

L'expression « luong ngay » peut avoir trois sens différents : un salaire payé au jour travaillé ; le montant de salaire servant à calculer une journée ; ou la solution Luong Ngay qui permet aux salariés de percevoir par avance une part de salaire déjà gagné. Ces trois notions concernent le salaire mais diffèrent par leur nature, leur calcul et le moment où l'argent est perçu.

Comprendre chaque sens aide les salariés à ne pas se tromper sur leurs droits et les entreprises à établir des contrats, bulletins et programmes d'avantages plus clairs. Si vous débutez, lisez d'abord Qu'est-ce que Luong Ngay (salaire journalier) ?.

1. « luong ngay » comme forme de paiement au jour travaillé

Dans le premier sens, le salaire journalier est le salaire que l'entreprise verse au salarié pour chaque jour travaillé.

Le salarié et l'entreprise conviennent d'un montant pour une journée de travail. Le revenu d'un cycle de paie est déterminé principalement par le nombre de jours réellement travaillés, plus d'autres ajouts et retenues valides.

Par exemple :

• Taux convenu : 350 000 VND/jour.

• Le salarié travaille 24 jours dans le mois.

• Salaire selon les jours travaillés : 350 000 × 24 = 8 400 000 VND.

L'exemple ci-dessus n'inclut pas encore les heures supplémentaires, le travail de nuit, les primes, les bonus, l'impôt, l'assurance ou d'autres montants, le cas échéant.

Quand un salarié payé au jour est-il payé ?

Le cycle de paie ne survient pas nécessairement après chaque jour travaillé. Selon l'article 97 du Code du travail de 2019, un salarié payé à l'heure, au jour ou à la semaine est payé après l'heure, le jour ou la semaine travaillés ; les parties peuvent aussi convenir d'un paiement groupé, mais un paiement groupé doit avoir lieu au moins une fois tous les 15 jours.

Par conséquent :

> « Être payé au jour » désigne la base de calcul du salaire ; cela ne signifie pas toujours que le salarié reçoit l'argent à la fin de chaque journée.

2. « luong ngay » comme montant de salaire pour une journée de travail

Dans le deuxième sens, le salarié peut être mensualisé, mais l'entreprise doit tout de même déterminer le montant de salaire correspondant à une journée de travail.

Ce montant journalier peut servir à :

• Calculer le salaire selon le nombre réel de jours travaillés.

• Déterminer le salaire dans certains cas de congé ou d'arrêt de travail.

• Servir de base au calcul de montants liés selon les règles et la politique de l'entreprise.

• Détailler le bulletin de paie.

Exemple :

• Le salarié est mensualisé : 10 400 000 VND.

• Jours de travail normaux fixés pour ce mois : 26 jours.

• Taux journalier illustratif : 10 400 000 ÷ 26 = 400 000 VND/jour.

C'est un exemple simple pour transmettre l'idée. Pour calculer le salaire réel, l'entreprise doit se fonder sur le contrat de travail, les règles de paie, le temps de travail et la loi applicable.

Le montant journalier change-t-il une rémunération mensuelle ?

Non. Convertir en un montant journalier pour le calcul ne transforme pas automatiquement un salarié mensualisé en salarié payé au jour.

Ce qu'il faut déterminer, c'est :

• La forme de paiement convenue.

• Le salaire indiqué au contrat de travail.

• Les jours de travail normaux appliqués.

• L'objet de la conversion journalière.

3. « Luong Ngay » comme solution pour percevoir par avance un salaire déjà gagné

Dans le troisième sens, Luong Ngay est le nom d'une solution permettant aux salariés de percevoir par avance une part de salaire correspondant à des jours déjà travaillés et éligibles, avant la paie habituelle.

Au niveau international, ce modèle est généralement appelé Earned Wage Access — EWA, soit l'accès au salaire déjà gagné.

Par exemple :

• Le salarié est mensualisé.

• Il a travaillé et 10 jours ont été approuvés.

• Le système détermine le salaire déjà gagné éligible.

• Le salarié peut percevoir par avance une part dans la limite permise.

• À la paie, le montant perçu entre dans le processus de rapprochement pour déterminer le reste.

Dans ce cas, le salarié peut rester mensualisé. Luong Ngay ne transforme pas nécessairement le contrat en paiement au jour ; la solution ajoute seulement la possibilité d'accéder par avance à une part de salaire déjà gagné.

Comparer les trois sens de « luong ngay »

Luong Ngay verse-t-il tout le salaire chaque jour ?

Non. C'est le point le plus facile à confondre.

Avec la solution Luong Ngay, l'entreprise peut toujours calculer et verser le salaire principal mensuellement. Le salarié ne perçoit par avance qu'une part du salaire déjà gagné et éligible, et non un solde total du salaire juste après chaque jour travaillé.

Le montant disponible dépend généralement de :

• Les jours travaillés enregistrés et approuvés.

• Le salaire provisoirement calculé et déjà gagné.

• Le taux de sécurité fixé par le système ou l'entreprise.

• Le montant déjà perçu par le salarié dans le cycle.

• Les montants à réserver pour le rapprochement de fin de cycle.

Luong Ngay est-il une avance sur salaire ?

Luong Ngay et l'avance sur salaire peuvent tous deux aider le salarié à recevoir de l'argent avant la paie habituelle, mais leur fonctionnement peut différer.

Une avance traditionnelle se fait généralement par une demande distincte, à travers plusieurs niveaux d'approbation et un traitement manuel. Luong Ngay est généralement lié aux données de pointage, détermine automatiquement le plafond et laisse le salarié demander activement dans la limite permise par l'entreprise.

L'article 101 du Code du travail de 2019 prévoit que le salarié peut recevoir une avance sur salaire selon des conditions convenues par les deux parties et sans intérêts. Toutefois, pour évaluer une solution Luong Ngay/EWA spécifique, l'entreprise doit encore examiner pleinement le contrat, la source des fonds, le rapprochement, les frais de service, la protection des données et les responsabilités des parties.

Pourquoi faut-il distinguer correctement les trois notions ?

Pour les salariés

Une distinction correcte aide le salarié à comprendre :

• S'il est payé au jour ou au mois.

• Comment le montant d'un jour est calculé.

• Si percevoir Luong Ngay augmente le revenu total.

• Comment le montant perçu par avance affecte le cycle de paie.

• Les frais et conditions d'utilisation de la solution.

Pour les entreprises

L'entreprise doit utiliser une terminologie cohérente dans :

• Le contrat de travail.

• Les règles de paie.

• Les feuilles de pointage et les bulletins.

• Les documents de présentation des avantages.

• Les conditions d'utilisation de la solution de paiement anticipé.

Si l'on écrit seulement « l'entreprise verse luong ngay » sans explication, les salariés peuvent comprendre qu'ils sont payés tout le salaire chaque jour, alors que l'entreprise ne fournit en réalité que le droit de percevoir par avance une part du salaire déjà gagné.

Comment identifier de quel « luong ngay » vous parlez

Utilisez ces trois questions :

1. Le contrat fixe-t-il le salaire au jour ou au mois ? Si le salaire est convenu par jour travaillé, c'est un paiement au jour.

2. L'entreprise convertit-elle simplement un salaire mensuel en un montant journalier pour le calcul ? Si oui, c'est un montant journalier servant de base, qui ne change pas une rémunération mensuelle.

3. Le salarié veut-il percevoir par avance l'argent des jours déjà travaillés ? C'est le besoin de Luong Ngay/Earned Wage Access.

Conclusion

En bref, « luong ngay » n'a pas un seul sens. L'expression peut désigner un paiement au jour, le montant de salaire d'une journée de travail, ou une solution pour percevoir par avance une part de salaire gagné. Savoir de quel sens il s'agit aide les salariés comme les entreprises à éviter des malentendus inutiles sur le salaire.

Dans le système de Nhân Kiệt, Luong Ngay est employé au troisième sens : aider les salariés à percevoir activement une part de salaire des jours déjà travaillés et éligibles, avant la paie habituelle. Les entreprises intéressées peuvent en savoir plus sur Luong Ngay pour les entreprises.

Références

1. Code du travail n° 45/2019/QH14 — Portail d'information électronique du Gouvernement.

2. Décret n° 145/2020/ND-CP — Portail d'information électronique du Gouvernement.

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Auteur : Pham Thi Tuyet — Directrice générale adjointe chargée de la stratégie, Nhan Kiet Manpower Supply Co., Ltd.

Conseil sur la solution Luong Ngay pour les entreprises : Hotline 0937.022.655 · Email info@nhankiet.vn · Luong Ngay pour les entreprises