Qu'est-ce que le salaire ? Base légale, principes et formes de rémunération au Vietnam

Qu'est-ce que le salaire ? Base légale, principes et formes de rémunération au Vietnam

Réponse courte : Selon l'article 90, paragraphe 1, du Code du travail 2019, le salaire est la somme d'argent que l'employeur verse à l'employé selon un accord pour effectuer un travail. Le salaire comprend le salaire selon le poste ou la fonction, les indemnités de salaire et d'autres suppléments.

Le salaire selon le poste ou la fonction ne doit pas être inférieur au salaire minimum. L'employeur doit garantir une rémunération égale, sans distinction de sexe, pour un travail de valeur égale.

> Note légale : Cet article est mis à jour selon le Code du travail n° 45/2019/QH14 et le Décret 145/2020/ND-CP, vérifié le 04/09/2026. Le contenu est à titre informatif ; pour des cas spécifiques, il est nécessaire de se référer aux contrats, conventions, règlements et documents en vigueur au moment de l'application.

Principales bases légales

• Code du travail n° 45/2019/QH14, promulgué le 20/11/2019, en vigueur depuis le 01/01/2021 ;
• Décret 145/2020/ND-CP, promulgué le 14/12/2020, en vigueur depuis le 01/02/2021 ;
• Documents réglementant le salaire minimum en vigueur au moment du paiement ;
• Contrat de travail, convention collective et règlement légal de l'entreprise.

Lors de la publication ou de la mise à jour de l'article, il est nécessaire de vérifier les modifications, remplacements ou nouveaux salaires minimums.

Comment comprendre le salaire dans les relations de travail ?

Le salaire existe dans la relation entre :

• L'employé : effectue le travail selon l'accord ;
• L'employeur : utilise le travail et a l'obligation de payer le salaire ;
• Le travail : défini dans le contrat ou l'accord légal ;
• Le taux de rémunération : convenu par les parties mais doit respecter le plancher et les principes légaux.

Tous les montants reçus par un individu ne sont pas des salaires. Les revenus de vente, de location de biens, de prêts, de soutien non liés à une relation de travail ou la rémunération d'un contrat de service peuvent avoir une nature différente.

Pour déterminer si un montant est un salaire, il faut examiner :

1. Y a-t-il une relation de travail ?
2. Le montant est-il payé pour effectuer un travail ?
3. Comment le montant est-il décrit dans le contrat et la fiche de paie ?
4. Est-il lié à un poste, des conditions de travail ou des résultats de travail ?
5. La législation sectorielle a-t-elle des dispositions spécifiques ?

Quelles sont les composantes du salaire ?

1. Salaire selon le poste ou la fonction

C'est le montant lié au poste ou à la fonction que l'employé occupe. Ce montant est convenu par les parties et inscrit dans le contrat de travail selon les réglementations.

Le salaire selon le poste ou la fonction ne doit pas être inférieur au salaire minimum applicable. La détermination du minimum doit se baser sur la région, le moment et le public cible du document en vigueur.

2. Indemnités de salaire

Les indemnités sont souvent convenues pour compenser ou refléter des éléments que le salaire du poste/fonction ne couvre pas entièrement, tels que les conditions de travail, la complexité, les conditions de vie ou le niveau d'attraction du travail.

Le nom du montant ne détermine pas sa nature. Il faut examiner les conditions d'éligibilité, le mode de calcul, la stabilité et le contenu inscrit dans le contrat.

3. Autres suppléments

Ce sont des suppléments convenus en dehors du salaire et des indemnités. Lors de la rédaction du contrat et de la paie, l'entreprise doit clairement distinguer :

• Les montants avec un montant spécifique déterminé ;
• Les montants dépendant des résultats ou des conditions ;
• Les avantages/soutiens ayant une nature différente du salaire ;
• Les montants non réguliers.

La classification peut affecter les obligations d'assurance, d'impôt, d'heures supplémentaires et d'autres régimes. L'entreprise devrait avoir un service juridique, des ressources humaines et comptable pour examiner plutôt que de se baser uniquement sur le nom de la colonne dans la fiche de paie.

Comment le salaire diffère-t-il du revenu ?

Le salaire est un concept légal lié au montant que l'employeur verse pour que l'employé effectue un travail. Le revenu est un concept plus large, pouvant inclure :

• Le salaire ;
• Les heures supplémentaires ;
• Les primes ;
• Les soutiens et avantages ;
• Les revenus provenant d'autres sources en dehors de la relation de travail.

Ainsi, le "revenu net perçu" dans un mois peut différer du "salaire selon le poste ou la fonction". Lors de la communication de recrutement, l'entreprise doit préciser quel chiffre est le salaire, quel montant dépend des conditions et quel montant est seulement une estimation.

Comment le salaire diffère-t-il de la prime ?

Le salaire est une obligation de paiement selon l'accord pour effectuer un travail. La prime dépend souvent des résultats de production, de l'accomplissement du travail ou du règlement de prime de l'employeur.

Il ne faut pas utiliser une prime incertaine pour faire croire à l'employé qu'il s'agit d'un salaire fixe. Le contrat, l'annonce de recrutement et la fiche de paie doivent être cohérents.

Quelle est la base de paiement du salaire ?

L'article 90, paragraphe 2, du Code du travail 2019 stipule que le salaire versé à l'employé est basé sur :

• Le salaire convenu ;
• La productivité du travail ;
• La qualité de l'exécution du travail.

En pratique, l'entreprise doit également vérifier :

• Le temps de travail réel ;
• La production ou le volume achevé ;
• Les normes de qualité ;
• Les quarts de travail ;
• Les congés payés/non payés ;
• Les heures supplémentaires, de nuit ;
• Le contrat, la convention et le règlement légal.

Les données de pointage sont une entrée importante, mais pas la seule, de la fiche de paie.

Principes de paiement du salaire

L'article 94 du Code du travail 2019 établit des principes fondamentaux :

• L'employeur doit payer le salaire directement, intégralement, à temps ;
• Si l'employé ne peut pas recevoir directement, l'employeur peut payer à la personne légalement autorisée par l'employé ;
• Il est interdit de restreindre ou d'interférer avec le droit de l'employé de disposer de son salaire ;
• Il est interdit de forcer l'employé à utiliser son salaire pour acheter des biens ou services de l'employeur ou d'une unité désignée.

Ces principes aident à protéger le droit de propriété et d'utilisation du salaire après que l'employé a été payé.

L'employé doit être informé de la méthode de calcul du salaire

Selon l'article 95 du Code du travail 2019, à chaque paiement de salaire, l'employeur doit informer l'employé de la fiche de paie. La fiche doit indiquer clairement :

• Le salaire ;
• Le salaire des heures supplémentaires ;
• Le salaire du travail de nuit ;
• Le contenu et le montant des déductions, le cas échéant.

Ainsi, la fiche de paie ne doit pas seulement afficher un montant net perçu. L'employé doit pouvoir vérifier pourquoi le montant est formé et quel montant a été déduit.

Trois formes de paiement du salaire selon la loi

L'article 96 du Code du travail 2019 permet aux parties de convenir de payer le salaire selon :

1. Le temps ;
2. Le produit ;
3. Le forfait.

La forme convenue doit être maintenue pendant une certaine période. En cas de changement, l'employeur doit informer l'employé au moins 10 jours à l'avance.

1. Paiement du salaire selon le temps

Le salaire est basé sur le temps de travail de l'employé. Il peut être convenu selon :

• Mois ;
• Semaine ;
• Jour ;
• Heure.

Par exemple : un employé de bureau perçoit un salaire mensuel ; un travailleur saisonnier peut percevoir un salaire journalier ou horaire selon l'accord légal.

2. Paiement du salaire selon le produit

Le salaire est basé sur la quantité et la qualité des produits que l'employé achève selon les normes et le prix unitaire du produit.

L'entreprise doit établir des normes fondées, mesurer la production et avoir des normes de qualité claires. Si l'on se concentre uniquement sur la quantité sans contrôler la qualité, le salaire peut facilement entraîner des litiges.

3. Paiement du salaire forfaitaire

Le salaire est basé sur le volume, la qualité du travail et le temps à accomplir. Cette forme convient aux travaux ayant une sortie ou un lot de travail déterminable.

L'accord forfaitaire doit préciser le champ du travail, les normes de réception, le délai, le prix unitaire, la manière de traiter le travail supplémentaire et la responsabilité en cas de non-accomplissement.

Méthode de paiement du salaire : espèces ou compte bancaire ?

L'article 96 permet de payer le salaire en :

• Espèces ; ou
• Via le compte personnel de l'employé ouvert à la banque.

Si le paiement est effectué via un compte personnel, l'employeur doit payer les frais liés à l'ouverture du compte et au transfert du salaire.

La méthode de calcul du salaire et la méthode de transfert du salaire sont deux questions distinctes. Par exemple, un employé peut percevoir un salaire selon le produit mais recevoir l'argent via un compte bancaire.

Période de paiement du salaire

L'article 97 du Code du travail 2019 réglemente par groupe :

Personne percevant un salaire horaire, journalier ou hebdomadaire

Doit être payé après l'heure, le jour ou la semaine de travail. Les parties peuvent convenir de payer en une seule fois mais pas plus de 15 jours doivent être payés en une seule fois.

Personne percevant un salaire mensuel

Doit être payé une fois par mois ou une fois par demi-mois. Le moment du paiement doit être fixé selon un cycle et informé à l'employé.

Personne percevant un salaire selon le produit ou le forfait

Doit être payé selon l'accord. Si le travail dure plusieurs mois, chaque mois l'employé doit recevoir une avance sur salaire selon le volume de travail effectué dans le mois.

La forme de paiement du salaire ne signifie pas la période de paiement du salaire. Une personne dont le salaire est déterminé selon le jour peut être payée en une seule fois selon l'accord dans les limites légales ; une personne percevant un salaire mensuel peut être payée une fois par demi-mois.

Comment est traité le retard de paiement du salaire ?

Le principe général est de payer à temps. En cas de force majeure où l'employeur a pris toutes les mesures pour remédier mais ne peut toujours pas payer à temps, le délai de retard ne doit pas dépasser la limite légale. Si le retard dépasse le seuil légal, l'employeur doit indemniser l'employé selon le mécanisme de l'article 97.

Étant donné que le taux d'intérêt de référence et la manière d'application peuvent changer selon le moment, un article approfondi sur le retard de paiement du salaire doit être mis à jour séparément avant publication.

La déduction du salaire peut-elle être faite à volonté ?

(Voir aussi : Réglementation sur l'avance sur salaire au Vietnam.)

Non. La déduction du salaire est une question limitée par la loi. L'employé doit être informé de la raison de la déduction ; le montant de la déduction mensuelle dans le cas prévu par la loi est encore soumis à une limite après prélèvement des montants obligatoires.

Il est interdit d'utiliser des amendes ou des réductions de salaire à la place de la discipline du travail. L'entreprise doit distinguer :

• La déduction selon la réglementation légale ;
• La déduction du montant que l'employé a déjà reçu ;
• Le prélèvement d'assurance/impôt ;
• Les amendes illégales.

Ce contenu devrait être présenté en profondeur dans un article séparé sur la déduction du salaire.

Comment "Lương ngày" dans la législation diffère-t-il de la marque "Lương Ngày" ?

(Voir aussi : Combien de significations pour le salaire journalier ? Distinguer 3 compréhensions et Qu'est-ce que le salaire journalier ?.)

Salaire journalier selon la forme de paiement du salaire

C'est le montant convenu pour une journée de travail, appartenant au groupe de paiement du salaire selon le temps.

Lương Ngày de Nhân Kiệt

C'est le nom d'une solution permettant aux employés éligibles de recevoir une partie du salaire déjà gagné et approuvé avant la période de paie.

Les personnes percevant un salaire mensuel peuvent toujours utiliser Lương Ngày si elles font partie du programme et que le système peut déterminer la valeur du salaire éligible. L'utilisation du produit ne transforme pas automatiquement la forme du contrat de salaire mensuel en salaire journalier, ni ne modifie automatiquement la période de paiement du salaire convenue.

Exemple de distinction

Exemple 1 : Perception d'un salaire mensuel

L'employé convient d'un salaire mensuel et est payé à une date fixe. C'est une forme de paiement du salaire selon le temps calculé mensuellement.

Exemple 2 : Perception d'un salaire journalier

L'employé convient d'un montant pour chaque jour de travail. La période de paiement doit respecter l'article 97.

Exemple 3 : Perception d'un salaire selon le produit

L'employé reçoit un salaire selon le nombre de produits conformes, pas seulement selon le temps de présence.

Exemple 4 : Utilisation de Lương Ngày

L'employé a un travail approuvé et reçoit une avance partielle via l'application. C'est le moment d'accéder à une partie du salaire, sans décider automatiquement de la forme du salaire dans le contrat.

Que doit faire l'entreprise pour assurer une transparence salariale ?

• Inscrire clairement le salaire, les indemnités, les suppléments et la forme de paiement dans le contrat ;
• Publier un règlement salarial compréhensible ;
• Établir des données de pointage vérifiables ;
• Informer avant de changer la forme de paiement du salaire ;
• Fixer une période clairement définie ;
• Fournir une fiche de paie à chaque paiement ;
• Distinguer salaire, prime, soutien et déduction ;
• Conserver l'historique des ajustements ;
• Avoir une procédure de réclamation ;
• Vérifier les documents sur le salaire minimum en vigueur.

Que doit vérifier l'employé ?

• Le salaire dans le contrat ;
• La forme de paiement du salaire ;
• La date de paiement du salaire ;
• La méthode de calcul du travail et de la production ;
• Les indemnités et suppléments ;
• Les conditions de prime ;
• Les heures supplémentaires et de nuit ;
• Les montants déduits ;
• Le montant net perçu ;
• La fiche de paie.

Questions fréquentes

Le salaire est-il uniquement le salaire de base ?

Non. Selon l'article 90, le salaire comprend le salaire selon le poste ou la fonction, les indemnités de salaire et d'autres suppléments.

Le salaire et la prime sont-ils identiques ?

Pas entièrement. Le salaire est lié à l'accord d'exécution du travail ; la prime dépend des bases et du règlement de prime selon la loi.

L'entreprise peut-elle payer le salaire en produits de l'entreprise ?

Il est interdit de forcer l'employé à utiliser son salaire pour acheter des biens/services de l'entreprise ou d'une unité désignée. Le salaire est payé en espèces ou via un compte personnel selon les réglementations.

L'entreprise peut-elle changer la forme de paiement du salaire ?

La forme de paiement du salaire est convenue par les parties. Si la forme convenue change, l'employeur doit informer à l'avance selon le délai légal.

Percevoir un salaire journalier signifie-t-il être payé chaque jour ?

Pas nécessairement. La loi permet de convenir de payer en une seule fois pour les personnes percevant un salaire horaire, journalier ou hebdomadaire mais pas plus de 15 jours doivent être payés en une seule fois.

Recevoir de l'argent via Lương Ngày modifie-t-il le contrat de travail ?

Pas automatiquement. Lương Ngày est un mécanisme d'accès à une partie du salaire éligible ; la forme et la période de paiement du salaire dans la relation de travail dépendent toujours du contrat et de la loi.

Ce contenu remplace-t-il un conseil juridique ?

Non. Les litiges ou la conception de politiques salariales doivent être examinés par un expert juridique sur des dossiers spécifiques.

Conclusion

Le salaire n'est pas seulement un chiffre que l'employé reçoit sur son compte. C'est une structure légale comprenant le salaire selon le poste/fonction, les indemnités et les suppléments, versée selon l'accord mais devant respecter les principes de paiement direct, intégral, à temps et transparent.

Les trois formes de paiement du salaire sont selon le temps, le produit et le forfait. "Salaire journalier" est une méthode de calcul selon le temps ; tandis que "Lương Ngày" de Nhân Kiệt est une solution permettant d'accéder à une partie du salaire déjà gagné. Les deux concepts sont liés mais ne sont pas identiques.

Sources de référence

• Code du travail n° 45/2019/QH14 – Portail d'information électronique du gouvernement
• Décret 145/2020/ND-CP – Portail d'information électronique du gouvernement

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Auteur : Nguyen Minh Tuan — Chuyên viên ban chiến lược, Nhan Kiet Manpower Supply Co., Ltd.

Conseil sur la solution Lương Ngày pour les entreprises : Hotline 0937.022.655 · Email info@nhankiet.vn · Lương Ngày pour les entreprises